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Valeurs + Entreprise + équipe


DITES NON AU STRESS

DITES NON AU STRESS

Votre anxiété peut engendrer des conséquences catastrophiques sur les performances de votre entreprise et sur le management de vos équipes. Sur le plan personnel, il peut par ailleurs provoquer de grandes frustrations et des conflits avec votre entourage.  [...] .. Sans tomber dans l'angélisme ou le déni, cette attitude plus détendue contribuera à votre bien-être, mais également à celui de votre équipe. En véhiculant des valeurs positives, vous instaurerez un climat apaisé dans l'entreprise.  [...] A l'origine de ce prédiagnostic, soit l'entreprise en phase d'interrogation, soit des acteurs extérieurs (médecin ou inspecteur du travail) alertés par certains indicateurs (arrêts maladie, accidents, etc.). Valérie Langevin recommande que le prédiagnostic soit réalisé en interne, de manière paritaire (direction d'un côté et représentants du personnel, CHSCT, syndicats, de l'autre).  [...]

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[Livre] Alexandre Gérard, ce patron qui ne voulait plus être chef

[Livre] Alexandre Gérard, ce patron qui ne voulait plus être chef

Dans son ouvrage, Alexandre Gérard raconte comment il a fait de son entreprise - devenue groupe - une entreprise libérée. Tout a changé depuis, même s'il conserve un rôle. Je reste très important mais différent. Je suis toujours garant de la culture de mon entreprise et mes trois missions sont fondamentales.  [...] être le gardien de la vision, créer les conditions et l'environnement pour permettre à l'équipe de se réaliser et être le garant des valeurs de l'entreprise et de la liberté.  [...] Aujourd'hui, le dirigeant consacre 30% de son temps à son entreprise, le reste est dédié à ses conférences et à l'accompagnement d'autres entrepreneurs via des réseaux. Et à la promotion de son livre, dans les jours prochains.  [...]

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Manager des salariés plus âgés que soi

Manager des salariés plus âgés que soi

Pour se faire accepter des plus expérimentés, deux écueils ont été évités par les deux jeunes chefs d'entreprise. laisser leurs salariés livrés à eux-mêmes ou, à l'inverse, les brider par de nombreuses directives. Nathalie Esnault, responsable du pôle études au groupe de formation et de conseil Cegos, approuve cet équilibre.  [...] Face à cette dérive comportementale, la manager a rappelé à son salarié les valeurs de l'entreprise et lui a fait prendre conscience de l'effet délétère d'un tel ton à l'égard des autres membres de son équipe.  [...] fixation d'objectifs clairs et précis quant à son domaine d'intervention, mise en place de reportings d'activité, adoption d'une posture d'écoute et non de mentor vis-à-vis de l'équipe. Par ailleurs, le chef d'entreprise redéfinit, chaque année, une lettre de mission.  [...]

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La recette de BlaBlaCar pour chouchouter ses employés

La recette de BlaBlaCar pour chouchouter ses employés

- Elle a notamment misé sur l'accueil des nouveaux arrivants. Chaque recrue est parrainée par un collaborateur présent dans l'entreprise depuis plus de 12 mois. Il est son interlocuteur privilégié pour découvrir le fonctionnement informel de l'entreprise, les différents départements et le rôle de chacun.  [...] - Fun and serious, Fail, learn, succeed, The member is the boss... depuis l'année dernière, les 10 valeurs de l'entreprise s'affichent sur le mur des bureaux de BlaBlaCar et assurent une cohésion d'équipe.  [...] Cette année l'institut Great Place to Work a pris le relais et c'est par son sondage qu'un nouvel axe d'amélioration a émergé. renforcer les dispositifs de formation, via le partage des connaissances entre collaborateurs et des formations adaptées aux degré d'innovation de l'entreprise.  [...]

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Le manque de solidarité et d'entraide font défaut en entreprise

Le manque de solidarité et d'entraide font défaut en entreprise

Le manque de solidarité et d'entraide sont les pires défauts des entreprises.  [...] L'esprit d'équipe, l'entraide et la solidarité sont des valeurs qui font défaut en entreprise, selon une étude réalisée par BNI, leader de la recommandation d'affaires. Pourtant les réseaux, les forums et les clubs n'ont jamais été aussi plébiscités.  [...] Pour exceller sur les marchés locaux et internationaux, les entreprises doivent donc recentrer leurs modes de management autour de valeurs altruistes, conclut Marc-William Attié.  [...]

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L'entreprise, nouvelle valeur refuge des Français après la famille

L'entreprise, nouvelle valeur refuge des Français après la famille

Quand ils parlent de leur entreprise, les salariés sont plutôt élogieux. Et pour cause. Selon le baromètre du cabinet de conseil en stratégie Kea&Partners publié le 6 janvier 2015, l'entreprise serait devenue la nouvelle valeur refuge des Français, après la famille.  [...] Les personnes interrogées déclarent en effet vivre des valeurs beaucoup plus positives au travail que dans la société en général. Le travail en équipe, la recherche de résultats et la satisfaction client sont trois des valeurs phares de la culture des entreprises françaises.  [...] Le dialogue doit ainsi être privilégié pour identifier plus facilement les freins en interne. Les messages diffusés permettront ainsi de clarifier le cap de l'entreprise, et ses engagements auprès de l'ensemble des acteurs. Ils doivent par ailleurs le plus possible être positifs pour favoriser l'engagement et l'efficacité des équipes.  [...]

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Start-up : trouver les bons talents pour grandir

Start-up : trouver les bons talents pour grandir

Lors de son développement, une start-up voit ses effectifs augmenter. Mais qu'il s'agisse de recruter une, cinq ou dix personnes, encore faut-il définir précisément les besoins de la société. Embaucher pour embaucher est une erreur. Il faut donc, avant tout, identifier les besoins de l'entreprise et rédiger une job description précise.  [...] Plus encore que pour les sociétés traditionnelles, la culture d'entreprise est essentielle au sein d'une start-up. Une équipe doit en effet avoir une âme et travailler conjointement sur les valeurs de l'entreprise.  [...] Une start-up doit évoluer de manière régulière. Pour cela, l'entrée d'un ou plusieurs salariés au capital de l'entreprise peut s'avérer un choix judicieux. Néanmoins, attention à ne pas se tromper et à ne pas faire de cette intégration au capital une sorte de récompense ou source de motivation.  [...]

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Travailler l'esprit d'équipe de sa start-up

Travailler l'esprit d'équipe de sa start-up

Pour les start-upers la culture de l'entreprise est primordiale. Il est impératif que chaque salarié se sente bien au sein de son équipe, qu'il se sente appartenir à un groupe qui a une âme. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise culture d'entreprise, mais des cultures faibles ou fortes, poursuit Erwann Rozier.  [...] Cette culture d'entreprise est vraiment un élément déterminant pour la réussite d'une start-up. Cela permet à l'entreprise de savoir qui elle est et de travailler sur ses valeurs. Si chaque collaborateur partage cette culture, la start-up adopte des pratiques différentes de celles des autres, note l'expert.  [...] Loin d'une image devenue un peu cliché d'une équipe réunie autour d'un baby-foot, la mise en valeur de la culture de l'entreprise s'inscrit comme un axe de management fort.  [...]

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Ces patrons qui ont le coeur à gauche

Ces patrons qui ont le coeur à gauche

Si le patronat n'est pas réputé pour être un terreau du socialisme, certains chefs d'entreprise clament pourtant leur attachement aux valeurs de gauche. Témoignages.  [...] Nous affirmons que le travail est un vecteur de socialisation, mais nous laissons à la porte de nos entreprises les moins de 25 ans, les plus de 50, les beurs, les blacks, les handicapés, les non-diplômés, les excentriques, ceux qui ont une mauvaise adresse.  [...] A écouter ce dirigeant inscrit au Parti socialiste depuis le 22 avril 2002, son activité professionnelle serait le terrain d'expérimentation parfait pour chercher à concilier les valeurs de la gauche et les impératifs du marché. L'entreprise, ce n'est pas le Club Med.  [...]

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CHANGER DE LOGO POUR CHANGER DE PEAU

CHANGER DE LOGO POUR CHANGER DE PEAU

Premier ambassadeur de votre entreprise, le logo est plus qu'un simple visuel. il véhicule vos valeurs et vous projette dans l'avenir. S'il renvoie une image déformée de votre société, c'est que l'heure du relookage a sonné.  [...] A l'écoute du chef d'entreprise. Pour changer de logo, la méthode est relativement simple. Il s'agit de s'imprégner de l'histoire de l'entreprise et de ses valeurs, pour tenter de les traduire graphiquement. La société a-t-elle été marquée par l'univers de la voile Vous pourrez l'évoquer, visuellement, dans votre nouvelle charte.  [...] Savoir communiquer. Reste à trancher et à choisir le logo qui vous accompagnera pendant les trois, quatre, cinq, dix prochaines années. Pour faire leur choix, certains chefs d'entreprise se font aider par leurs collaborateurs. C'est le cas de Maurice Plumé, de SMP, qui a demandé à dix de ses cadres de faire leur choix et d'en expliquer les raisons.  [...]

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