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Valeur + Entreprise + Salarié


Pour ou contre les titres-restaurant ?

Pour ou contre les titres-restaurant ?

Institués par une ordonnance de 1967, ces titres spéciaux sont accessibles à toute entreprise comptabilisant au moins un salarié. Ils sont cofinancés par l'employeur et l'employé. La contribution patronale doit être comprise entre 50 % et 60 % de la valeur faciale.  [...] Quelle que soit la solution choisie, le dirigeant doit veiller à être en accord avec le comité d'entreprise, conseille Vincent Gallago (CNTR). En ce qui concerne les titres-restaurant, la question, parfois délicate, du montant de ces derniers reste fixée par la direction.  [...] Pourtant, quand il rachète Actel en 1997, François Schapira envisage d'abord de rejoindre un restaurant interentreprise. Mais aucun ne se trouve à proximité du siège de sa société. Et créer une cantine propre à Actel aurait été trop coûteux. Les titres-restaurant sont parfaitement adaptés aux petites structures, assure-t-il aujourd'hui.  [...]

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REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

La fracture salariale. Face à une telle conjoncture, les petites entreprises cèdent-elles au chant des sirènes de la surenchère salariale Loin de là. L'heure n'est pas à l'euphorie dans les PME, qui n'ont - hélas - pas encore trouvé les moyens de riposter à cette reprise du marché de l'emploi.  [...] Le plan d'options sur actions (POA) incite les salariés à devenir actionnaires de leur entreprise dans des conditions préférentielles, selon des modalités fixées à l'avance. Le salarié dispose d'un certain délai pour lever ses options d'achats. Les actions seront acquises, le cas échéant, à une valeur fixée à l'avance.  [...] Ce n'est pas tout Les petites structures sont également friandes de dispositifs d'intéressement Jusqu'ici  [...] croissant de PME, précise Frédéric Lemanissier, de Bernard Julhiet Group Il permet d'inciter les collaborateurs à la performance, tout en leur apportant un complément de rémunération Surtout, il ne pénalise pas la société en cas de contre-performance Gérant de Neo-Tys, un jeune éditeur de logiciels, Thibault Buissière l'a mis en place dès sa première embauche, en janvier dernier J'avais besoin d'attirer des personnes motivées, qui n'avaient pas peur des horaires élastiques et souhaitaient prendre part à un projet d'entreprise, explique le patron de la petite affaire marseillaise, dont les 10 salariés se partageront, en fin d'année, 9% du résultat.  [...]

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FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE

FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE

Sachant que détenir des actions ne donne pas nécessairement un droit de décision dans l'entreprise. On peut choisir d'attribuer aux salariés des actions sans droit de vote, précise Joël Rethoré.  [...] L'idée est d'associer chacun à la création de valeur et de fidéliser, explique le jeune dirigeant. Les salariés ont la possibilité d'exercer leurs bons douze mois après leur arrivée dans l'entreprise, mais cette dernière les invite plutôt à attendre, notamment en vue d'une future entrée en Bourse.  [...] Il est impératif d'expliquer en quoi consiste le titre, pourquoi on l'accorde, quelle est la structure et la valeur de l'entreprise et ce que le salarié peut gagner à terme.  [...]

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Projet de loi Macron : les 6 mesures qui ne passent pas

Projet de loi Macron : les 6 mesures qui ne passent pas

Du côté de l'entreprise, les contributions patronales passent de 30 à 20% de la valeur de l'action et elles ne seront dues qu'au moment de l'acquisition effective des actions, et non plus de l'attribution. L'employeur ne sera donc plus contraint de payer une contribution dans le cas où son salarié ne remplit pas les conditions d'exigibilité.  [...] Jusqu'ici, les critères (charges de famille, ancienneté, qualités professionnelles) étaient appréciés à l'échelle de l'entreprise tout entière.  [...] L'article 99, lui, limite le contrôle de l'administration au licenciement de 10 salariés et plus dans les entreprises de moins de 50 salariés. En deçà, la validation, de rigueur depuis la loi de sécurisation de l'emploi de 2013, n'est plus nécessaire.  [...]

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Le travail jusqu'à 70 ans, un atout pour les PME?

Le travail jusqu'à 70 ans, un atout pour les PME?

Ce texte permettra aux salariés qui le souhaitent de travailler jusqu'à 70 ans, soit cinq ans de plus que l'âge légal actuel. Concrètement, une entreprise ne pourra plus s'opposer à ce qu'un salarié travaille jusqu'à ses 70 ans. Chaque année, à partir du 65e anniversaire de ce collaborateur, l'employeur devra lui demander s'il souhaite conserver son emploi.  [...] Naturellement, Eric Barroca est conscient des contraintes que représente, pour une PME, l'emploi d'un collaborateur de plus de 65 ans. il consentirait, dans ce cas, à des aménagements spécifiques (emploi du temps, réorganisation des locaux...). Car il sait que la présence de seniors est une chance pour une petite entreprise.  [...] Le travail jusqu'à 70 ans Olivier Pigois n'est pas franchement contre le principe, à condition que la décision finale revienne à l'entreprise, pas uniquement au salarié. Bien sûr, au cas par cas, Olivier Pigois concède que certains salariés expérimentés puissent apporter une réelle valeur ajoutée à leur entreprise.  [...]

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REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

Parler de respect est abstrait et subjectif. Les salariés doivent savoir ce que cette valeur implique dans l'entreprise, au jour le jour.  [...] Or, celles-ci sont souvent le reflet de valeurs fortes vécues, par le personnel, comme le centre de sa culture d'entreprise. Ainsi, une simple décision réglementaire peut se révéler catastrophique en termes de ressources humaines. Par exemple, obliger les salariés à arriver au bureau à 8 heures, alors que certains avaient pour habitude d'arriver plus tard, peut soulever des rébellions silencieuses.  [...] Les salariés doivent savoir ce que cette valeur implique dans l'entreprise au jour le jour. Lors de la fusion d'une PME travaillant sur le crédit et d'une agence bancaire, cette méthode a été appliquée avec succès, poursuit l'expert. Au départ, les valeurs presque associatives des consultants de la première structure semblaient incompatibles avec la culture de la maîtrise du risque et du gain des banquiers.  [...]

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Ces PME ou il fait bon vivre

Ces PME ou il fait bon vivre

Mais ce n'est pas tout. elle renforcerait le lien entre les salariés et leur entreprise. Autre avantage non négligeable, une initiative telle que les pauses-massage mises en place par Xilam Animation peut accroître l'attractivité d'une PME, en véhiculant l'image d'une société reconnaissante envers ses salariés.  [...] Cela représente un investissement important, reconnaît Jean-Baptiste Le Bigot, son directeur général. Mais le jeu en valait la chandelle. L'objectif de départ était simple. faire en sorte que les salariés se sentent bien dans leur entreprise. Ceux-ci se sont approprié l'endroit d'autant plus facilement qu'ils ont été associés au projet, dès sa genèse, au cours d'échanges informels.  [...] Pour l'occasion, un système de titres-restaurant a même été mis en place, l'entreprise prenant à sa charge 50% des 5 euros de valeur faciale. Les salariés ont eu le sentiment d'être pris en considération, commente le chef d'entreprise, qui déjeune chaque jour en leur compagnie, avec son associé, Patrice Verley.  [...]

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COMBIEN VAUT VOTRE ENTREPRISE?

COMBIEN VAUT VOTRE ENTREPRISE?

- La valeur obtenue est basée sur les performances économiques de l'entreprise et correspond bien à la logique du repreneur.  [...] - Ne tient pas compte de la valeur du patrimoine à acquérir. Cela peut ainsi conduire à survaloriser l'entreprise en s'éloignant trop de la valeur de l'actif net comptable.  [...] Ce tableau se lit de la façon suivante. un multiple de 6 appliqué à l'EBIT conduit à la même valeur d'entreprise qu'un multiple de 9 appliqué au RN, autrement dit le repreneur récupère sa mise (à résultats constants) au bout de neuf ans.  [...]

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Une politique RSE engagée pour gagner des marchés

Une politique RSE engagée pour gagner des marchés

Laurent Coyon, qui a mené, en interne, une ambitieuse stratégie RSE, peut en témoigner. l'année dernière, la société d'optique industrielle Savimex, dont il est directeur général, a décroché deux contrats auprès d'un équipementier qui avait consacré un chapitre entier de son appel d'offre au développement durable.  [...] Bien lui en a pris. le bouche à oreille a fonctionné... Les principaux traiteurs et organisateurs de réception ont fait savoir qu'ils étaient satisfaits du travail réalisé et le business a suivi. À tel point que l'entreprise est obligée de voir plus grand et de s'installer dans de plus vastes locaux.  [...] Au total, selon l'audit Goodwill, mon entreprise a pris entre 10 et 15 % de valeur, se félicite Philippe Mella. La performance est de taille pour une structure de 42 salariés.  [...]

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Comment améliorer la qualité de travail de vos salariés

Comment améliorer la qualité de travail de vos salariés

N'importe quelle société peut postuler à une des deux catégories proposées. L'Institut mène ensuite une étude approfondie sur l'entreprise en question, grâce à des questionnaires distribués aux salariés, et à une analyse du fonctionnement de l'entreprise.  [...] De plus, l'égalité professionnelle est une valeur importante. environ 80% des salariés interrogés estiment que le personnel est traité équitablement, quel que soit son sexe ou son ancienneté dans l'entreprise, poursuit-il.  [...] Si les entreprises présentées dans le diaporama publié l'occasion du classement 2015 sont en majorité des entreprises de conseil, il n'en va pas de même pour le classement global. Patrick Dumoulin indique en effet que la taille ou le secteur d'activité de l'entreprise ont peu à voir avec l'amélioration de sa performance sociale.  [...]

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