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Turnover + Entreprise


LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

Un phénomène naturel. Cette rotation rapide des effectifs doit-elle inquiéter le chef d'entreprise Pas forcément. Le turnover est un phénomène naturel, qu'il ne faut pas chercher à éradiquer à tout prix, commente Philippe Bazin, consultant du cabinet en ressources humaines Krauthammer.  [...] Même constat dans les secteurs employant de la main-d'oeuvre peu qualifiée. Cette catégorie de personnel est  [...] de vos rêves Il ne sera pas tout de suite opérationnel et devra être formé aux produits et méthodes de l'entreprise, prévient Philippe Sgroi, de la Cegos Selon les postes, il faut compter entre trois et six mois pour rendre une nouvelle recrue 100% efficace Or, quand les démissions se succèdent, le turnover peut grever le budget d'une PME Comme en témoigne Gérald Favre-Bonté, le président de la SSII Seriacom Du coût direct du recrutement à la formation de la nouvelle recrue, le départ d'un seul ingénieur informatique nous coûte 10 000 euros, calcule le chef d'entreprise Et ce n'est pas tout A chaque démission, le chef d'entreprise risque de perdre quelques clients Un mois pour remplacer un informaticien, c'est trop court Gérald Favre-Bonté doit alors anticiper les départs de ses collaborateurs Je prévois un effectif supplémentaire de 10% pour pouvoir renouveler l'effectif au gré des départs, affirme-t-il.  [...]

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DITES NON AU STRESS

DITES NON AU STRESS

Le stress, fléau du XXIe siècle Pernicieux, il peut s'infiltrer à tous les étages de l'entreprise, n'épargnant personne ou presque, ni les chefs d'entreprise, ni leurs collaborateurs. Avec pour conséquences, baisse de productivité, démotivation, absentéisme, turnover.  [...] C'est la seule solution pour tenir sur la durée et trouver les ressources nécessaires pour faire face aux situations stressantes. Le dirigeant d'entreprise est un marathonien, pas un sprinteur.  [...] Bref, restez en alerte. D'autant que le stress peut générer des situations difficiles à gérer, comme des conflits, un fort taux d'absentéisme, une perte de performance ou un turnover important. Un coût non négligeable à l'échelle de l'entreprise.  [...]

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Aetna suit les recommandations de Thomas Piketty, économiste français, et augmente ses salariés

Aetna suit les recommandations de Thomas Piketty, économiste français, et augmente ses salariés

Les salariés d' Aetna, groupe d'assurance-santé américain, ont commencé 2015 avec une bonne nouvelle. leur patron a décidé d'augmenter le salaire minimum de l'entreprise de 12 à 16 dollars de l'heure (de 10 à 14 euros environ). Une mesure qui sera effective dès avril prochain et doit concerner au moins 5700 collaborateurs (12% de l'effectif).  [...] Au-delà de la réduction des écarts de rémunération entre salariés, le dirigeant voit plus loin. Ce n'est pas seulement histoire de payer les gens. Il s'agit d'un nouveau pacte social. Pourquoi les entreprises n'inventeraient-elles pas des solutions innovantes pour améliorer les choses, rapporte-t-il au journal.  [...] À plus court-terme, le dirigeant d'Aetna espère bien aussi néanmoins réduire son turnover qui coûterait chaque année à l'entreprise environ 120 millions de dollars par an (103 millions d'euros).  [...]

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DETECTER LA DEMOTIVATION CHEZ UN SALARIE

DETECTER LA DEMOTIVATION CHEZ UN SALARIE

.. Dans les entreprises où domine la matière grise, celle-ci peut s'apprécier à l'aune du manque d'entrain dans la prise d'initiatives ou au retrait d'un salarié auparavant proactif par exemple.  [...] Vivre avec ses équipes. Pour traquer ces attitudes et interpréter les signaux de la démotivation, les dirigeants doivent se tenir aux aguets. Le chef d'entreprise doit exhorter ses managers à passer environ 70% de leur temps au contact direct des équipes, estime Michel Farcy.  [...] Un turnover significatif. Des indicateurs RH plus précis permettent de corroborer ce ressenti. Symptomatique d'un malaise, la rotation importante des effectifs doit vous mettre la puce à l'oreille, tout comme l'afflux de demandes de mobilité, si votre entreprise est installée sur plusieurs sites.  [...]

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Elle endigue le turnover grâce au tutorat

Elle endigue le turnover grâce au tutorat

Il faut être passionnée., sourit la dirigeante, qui conçoit son rôle comme une aide à l'intégration. En effet, les entreprises de ménage à domicile emploient souvent des femmes d'origine étrangère. Pour faire progresser le personnel et augmenter la satisfaction des clients, la société instaure un système de tutorat dès 2007.  [...] Ce tutorat a permis de réduire de moitié le turnover pendant la période d'essai, entre 2007 et 2010, indique Corinne Duplat. La gérante remarque aussi une amélioration du dialogue social dans l'entreprise. les tutrices sont les interlocutrices privilégiées des employées, l'une d'elle est devenue déléguée du personnel.  [...] Récompensée par le Trophée de la gestion des compétences de la chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP) le 22 juin dernier, Corinne Duplat n'entend pas s'arrêter là. Les deux tutrices passeront prochainement un Certificat de compétences en entreprise, par l'intermédiaire de la CCIP, pour légitimer leur savoir-faire.  [...]

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Ces PME ou il fait bon vivre

Ces PME ou il fait bon vivre

La manifestation du stress en entreprise a un coût. absentéisme, turnover, agressivité, perte de concentration, de motivation, de créativité... Au contraire, un milieu qui favorise le bien-être du salarié engendre une meilleure performance collective, souligne le psychologue clinicien, qui cite plusieurs études qualitatives dans son ouvrage Développer le bien-être au travail (voir A lire p.  [...] Concilier vie professionnelle et vie personnelle. la question se pose de façon criante aux pères et mères de familles. Préoccupés par leurs obligations familiales, ils sont 72% à considérer que leur employeur ne fait pas grand-chose pour leur faciliter la tâche, et 50% ne s'estiment pas écoutés dans leur entreprise, d'après le premier baromètre de l'Observatoire de la parentalité en entreprise, paru en février dernier (sondage réalisé pour l'Observatoire de la parentalité en entreprise par l'institut Viavoice, auprès d'un échantillon de 1005 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer.  [...] L'idée lui est venue lorsqu'il a dû commander un siège spécial pour un salarié souffrant d'une sciatique. Devant les bienfaits de cet investissement sur le long terme, il n'a pas hésité longtemps avant d'en recommander. L'entreprise affiche aujourd'hui un turnover inférieur à 1%.  [...]

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4 start-up qui s'épanouissent grâce à l'export

En juin 2014, Vincent Daffourd lance sa start-up Care Labs, née d'une expérience personnelle. Son fondateur a en effet souffert d'une grave maladie pulmonaire trois ans durant. Le temps de continuer à percevoir les avantages liés à son entreprise et distribués à tous les collaborateurs (chèques-déjeuner, chèques-cadeaux).  [...] Après avoir remporté une série de prix en France, au premier semestre 2016, Care Labs présente une version pilote de son produit phare, le Chèque Santé, aux États-Unis. Une ambition élevée. parvenir à imposer ce modèle à la française au pays de l'Oncle Sam.  [...] L'idée séduit les dirigeants d'entreprise américains car elle vient combler une lacune sur le financement des frais non remboursés par les mutuelles et permet de fidéliser des collaborateurs dans un pays habitué à un important turnover. C'est l'employeur qui fixe le montant des avantages annuels fournis au collaborateur en Care Wallet (Chèque Santé en version américaine).  [...]

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Mutuelle : transformez cette obligation en atout

Mutuelle : transformez cette obligation en atout

Parallèlement, profitez d'occasions pour leur rappeler ce plus, comme lors de réunions semestrielles, de séminaires ou des cessions du CHSCT. De même, certains documents diffusés dans votre entreprise constituent des supports de communication à exploiter.  [...] L'importance accordée à la mutuelle dans les retours de nos collaborateurs s'accentue depuis deux ans, note Jeroen Bent, président de Pas à Pas. Au-delà de l'avantage financier, c'est le fait de tenir compte du salarié en tant que personne qui ressort. Outre la satisfaction de ses équipes, l'entreprise en tire un avantage.  [...] un turnover quasi nul depuis huit ans et un taux de conversion des recrutements de 80%. C'est l'effet d'une stratégie globale, mais avoir une bonne mutuelle participe à l'attractivité de l'entreprise et à la fidélisation des effectifs, assure le dirigeant.  [...]

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Le stress, un fléau pour l'entreprise

Le stress, un fléau pour l'entreprise

Il faut, en premier lieu, prévenir le stress, car sans action corrective, ce phénomène tend mécaniquement à s'auto-entretenir et à s'amplifier. Mais qu'est-ce que le stress précisément Il s'agit d'un phénomène d'adaptation à des événements perçus comme menaçant la satisfaction de nos besoins fondamentaux.  [...] Ainsi, en entreprise, il n'est pas rare que l'absentéisme des uns entraîne la surcharge de travail des autres. Cette dernière se transforme, alors, sur le long terme, en démotivation ou en absentéisme. Sans action spécifique et appropriée, la situation se dégrade alors inexorablement.  [...] Le stress, ennemi de la rentabilité. Le stress revêt donc un coût économique. Vous connaissez la valorisation de votre stock, les économies promises par votre nouveau progiciel, et vos tableaux de bords financiers sont à jour. Avez-vous également quantifié les coûts associés à l'absentéisme, au turnover et à la démotivation dans votre entreprise Si ces coûts sont indirects et cachés, car exclus des normes comptables, ils n'en demeurent pas moins potentiellement significatifs.  [...]

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Les TMS, le mal du siècle en entreprise ?

Les TMS, le mal du siècle en entreprise ?

.. Et pour provoquer une prise de conscience chez ses salariés sans les froisser, le mieux est encore de faire appel à un professionnel de santé, pour éviter d'ajouter du trouble aux troubles.  [...] Domitille Decottegnie se souvient du moment où elle a pris conscience de l'importance des TMS. Il y a une dizaine d'années, nous avons connu plusieurs accidents du travail et nous avons dû procéder à des licenciements pour inaptitude. Pour un chef d'entreprise, laisser quelqu'un au bord du chemin, c'est toujours un échec.  [...] Comme la sécurité ne suffit pas, nous faisons intervenir un ostéopathe dans l'entreprise, à nos frais. Ça prend du temps, coûte de l'ar­gent, mais c'est un investisse­ment à long terme. Nous avons à présent un turnover très faible. Sa grande fierté est d'avoir monté dans ­l'effectif un noyau dur sensibi­lisé à la question, qui tire maintenant tout le monde vers le haut.  [...]

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