Votre recherche :

Travailleur salarie gerant majoritaire aide


Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

La rémunération d'un chef d'entreprise est appréciée en comparaison de celle des autres dirigeants du même secteur, pointe Maître Arnaud Jamin. Celui-ci constate d'ailleurs que la plupart des dirigeants de PME font preuve de bon sens quant au montant de leur salaire.  [...] Votre mode de rétribution dépend de la forme de votre entreprise. Si vous êtes p-dg de société anonyme (SA), président de société par actions simplifiée (SAS) ou gérant minoritaire de société à responsabilité limitée (SARL), vous dépendez du régime des salariés.  [...] Si, en revanche, vous êtes gérant majoritaire de SARL, d'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) ou encore entrepreneur individuel, vous êtes considéré comme travailleur non salarié.  [...]

Lire la suite...
Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Votre régime social ainsi que votre choix de complémentaire santé découlent de votre statut. Si vous êtes dirigeant salarié (gérant minoritaire de SARL, président et directeur général de SA, président de SAS ou dirigeant de Scop), vous dépendez du régime général et devrez donc, dès 2016, souscrire un contrat collectif d'entreprise.  [...] Travailleur non salarié (gérant majoritaire de SARL, associé unique d'EURL, artisan ou commerçant), vous dépendez, en revanche, du RSI. Vous pouvez donc choisir votre caisse d'assurance maladie obligatoire, ainsi que votre mutuelle. Pour cette dernière, optez pour un contrat éligible à la loi Madelin du 11 février 1994, qui prévoit la déduction des cotisations de complémentaire de vos impôts sur le revenu, ainsi que celles de votre conjoint, s'il est un collaborateur non rémunéré.  [...] Il y a peu de différences entre les mutuelles proposées aux dirigeants salariés et non-salariés. Dans les deux cas, les différentes complémentaires santé proposent des prises en charge variables sur cinq grands postes de dépenses en matière de santé. l'hospitalisation, les soins courants - consultations chez un généraliste ou un spécialiste, analyses, etc.  [...]

Lire la suite...
Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Non, ce n'est pas possible. La personne doit se porter candidate pour être élue. Est éligible, tout électeur ayant 18 ans accomplis et travaillant dans l'entreprise, sans interruption depuis au moins un an (à l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frères, soeurs et alliés au même degré du chef d'entreprise).  [...] La durée du mandat est de quatre ans. Les DP peuvent être réélus. Les candidats des premier et second tours des élections sont protégés pendant six mois, dont le point de départ est l'envoi par lettre recommandée des listes de candidatures à l'employeur. Cette protection joue aussi lorsque l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature aux élections et ce, par exemple, avant d'avoir pu convoquer un salarié à un entretien préalable au licenciement.  [...] Cogérant salarié d'une SARL, à hauteur de 30 %, je veux me désengager, étant en total désaccord avec le gérant majoritaire. Quelle est la procédure Par Xavier V.  [...]

Lire la suite...
Vous avez tout à y gagner...

Vous avez tout à y gagner...

com), mais aussi d'une aide dispensée par les Fonds d'assurances formation (FAF), si vous êtes travailleur indépendant. Si vous êtes dirigeant salarié de votre entreprise, vous bénéficiez des dispositifs classiques, comme le Droit individuel à la formation (DIF).  [...] la croissance de son entreprise est liée à sa montée en compétence et à celle de ses salariés. Seul hic Bien choisir sa formation parmi une offre pléthorique. C'est pourquoi, il demande conseils à Intergros, organisme paritaire collecteur agréé. Il n'hésite pas non plus à se renseigner auprès d'autres dirigeants.  [...] Le patron peut entacher son image d'exemplarité en étant mis en difficulté. De même, les salariés peuvent être mal à l'aise face à leur supérieur. Par ailleurs, l'expert pense qu'il n'y a qu'une méthode efficace pour bien choisir sa formation. le bouche à oreille.  [...]

Lire la suite...
Les pistes pour booster votre rémunération

Les pistes pour booster votre rémunération

La stratégie de rémunération va de pair avec la formule juridique de l'entreprise et le statut choisis. Pendant des années, les statuts de gérant salarié de SARL et de p-dg de SA étaient plébiscités. Dorénavant, les entrepreneurs leur préfèrent la gérance majoritaire d'une SARL qui se prévaut de cotisations sociales moindres, de l'ordre de 30 %.  [...] Si les travailleurs non salariés optimisent leur revenu immédiat, étant moins taxés que les autres, ils peuvent en faire de même pour leur rémunération future, en utilisant la possibilité de déduire fiscalement leurs cotisations facultatives de santé, de prévoyance et de retraite (loi Madelin).  [...] Néanmoins, mieux vaut se prévaloir d'un état de santé sans faille pour souscrire cette assurance privée, au risque de payer des cotisations majorées ou de voir son dossier refusé. Sinon, un dirigeant peut transformer sa SARL en SAS et cotiser au régime de prévoyance comme n'importe quel salarié, c'est-à-dire sans subir un examen de discrimination à l'embauche, avance Jean-Claude Armand.  [...]

Lire la suite...
Bien choisir sa COMPLEMENTAIRE SANTE

Bien choisir sa COMPLEMENTAIRE SANTE

Comment choisir sa complémentaire D'abord, sachez que selon que vous êtes dirigeant salarié ou indépendant, le régime de sécurité sociale est différent. Orientez-vous alors vers le contrat de complémentaire santé le mieux adapté à votre statut. Si vous êtes indépendant (dirigeant majoritaire de SARL, gérant de SNC ou d'EURL), optez pour un contrat individuel éligible à la loi Madelin, du 11 février 1994.  [...] Celle-ci permet de déduire de vos impôts sur le revenu les cotisations liées à votre complémentaire. Si vous êtes un dirigeant salarié (gérant minoritaire de SARL, président de SA ou SAS, dirigeant de Scop), étudiez la possibilité de vous rattacher à un contrat collectif à l'entreprise.  [...] Nathalie Miquel (Axa) ajoute même que le dirigeant doit s'interroger sur des éléments de la vie courante. Par exemple, si vous travaillez quotidiennement sur un écran, envisagez une meilleure couverture des frais d'optique. Adepte des médecines douces, sachez que certains contrats prennent en charge les séances chez l'ostéopathe ou le chiropracteur, ainsi que des consultations chez le diététicien.  [...]

Lire la suite...
Créer une SARL sans se tromper

Créer une SARL sans se tromper

Le gérant majoritaire est soumis au régime des travailleurs indépendants, tandis que le gérant minoritaire relève du régime général de la Sécurité sociale, et, s'il y a lieu, au régime complémentaire de retraite des cadres, dans la mesure où il perçoit une rémunération.   [...] En revanche, le gérant minoritaire non rémunéré ne dépend d'aucun régime obligatoire de Sécurité sociale. Les gérants de SARL, minoritaires ou majoritaires, sont exclus de l'assurance chômage réservé aux salariés. Ils peuvent néanmoins s'assurer contre le risque chômage en souscrivant une assurance volontaire soit la garantie sociale des chefs et dirigeants d'entreprise (GSC), soit le régime de l'association pour la protection des patrons indépendants (APPI), soit la garantie April Assurances.  [...] - Le gérant majoritaire relève du régime des travailleurs indépendants. Le gérant minoritaire du régime général de la Sécurité sociale.  [...]

Lire la suite...
La loi sur le contrat de génération est parue au Journal officiel

La loi sur le contrat de génération est parue au Journal officiel

- elles embauchent en CDI à temps plein et maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou sa situation le justifie, l e jeune peut être employé à temps partiel, avec son accord.  [...] Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-sept ans ou plus ou d'un salarié âgé de cinquante-cinq ans ou plus bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé entraîne la perte d'une aide associée à un binôme.  [...] En principe, le montant de la pénalité est plafonné à 1 % des rémunérations ou gains, au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés aux travailleurs salariés ou assimilés au cours des périodes pendant lesquelles l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord collectif ou un plan d'action conforme.  [...]

Lire la suite...
Statut du dirigeant: faites le BON CHOIX

Statut du dirigeant: faites le BON CHOIX

Si, à l'issue de cette addition, le dirigeant devient majoritaire, ce dernier relèvera du régime des travailleurs non salariés (TNS - lire cas du statut majoritaire ci-après). Enfin, il convient de noter que le dirigeant minoritaire peut conclure, avec l'entreprise, un contrat de travail pour une autre fonction que celle de dirigeant, à condition qu'elle corresponde à un emploi effectif.  [...] Opter pour le statut de gérant majoritaire est bien plus avantageux en termes de pouvoir. Le dirigeant pèse alors sur les décisions prises en assemblée générale ordinaire. Et s'il possède au moins 66% des parts sociales, il pèse aussi sur celles prises en assemblée générale extraordinaire.  [...] C'est lui qui est réellement aux commandes, analyse Sabrina Losio (APCE), qui ne voit pas d'inconvénient majeur à ce statut. Le gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non salariés (TNS). Si la couverture sociale du régime général de la sécurité sociale est plus généreuse que celle des TNS s'agissant, par exemple, des accidents du travail, il n'y a en réalité aucune différence significative, insiste Sabrina Losio.  [...]

Lire la suite...
[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

Enfin, le dirigeant d'une société peut également signer un contrat de travail avec l'entreprise, à condition d'exercer des fonctions distinctes de celles de dirigeant, fonctions pour lesquelles il est soumis au contrôle de la société, comme tout autre salarié.  [...] Un gérant majoritaire de SARL sera affilié au régime des travailleurs non-salariés. Schématiquement, le taux de cotisation de leur rémunération est inférieur au cumul des charges salariales et patronales imposées aux salariés. Cependant, les dividendes perçus sont plus lourdement taxés dès lors qu'elles représentent plus de 10% de l'ensemble capital social + primes d'émission + sommes versées en compte courant.  [...] Il est donc plus judicieux de rémunérer un dirigeant majoritaire de SARL avec une rémunération perçue au titre de son mandat social, avec peu ou pas de dividendes.  [...]

Lire la suite...