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Tests + Candidats


Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche  ?

Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche ?

Pour la plupart des experts, ces tests doivent être utilisés entre le premier et le second entretien. Ils s'adressent donc aux candidats dont l'entreprise cherche à affiner le profil.  [...] Depuis la loi Aubry votée en 1992, les tests de recrutement doivent être en rapport direct avec le poste. Le recruteur doit toujours prévenir le candidat du type de test qu'il souhaite lui soumettre. Le candidat, quant à lui, peut choisir de ne pas le passer.  [...] La parole est alors donnée au candidat qui revient sur certains points mis en exergue par le test. Cet outil me permet d'affiner ma perception des candidats, mais je prends les conclusions avec précaution., souligne Patrick Grégoire.  [...]

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Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

Faire confiance, c'est important. S'assurer des compétences réelles des candidats, c'est encore mieux. Les tests de savoir-faire et de savoir-être sont une solution à cette problématique.  [...] - Test de logique. En complément des autres tests pour évaluer l'agilité intellectuelle. Il permet de départager des candidats au profil identique.  [...] TEMOIGNAGE de OLIVIER DAVID, codirigeant de Miwim. nous testons nos candidats pour comprendre leur façon de travailler.  [...]

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Transformez vos salariés en chasseurs de têtes !

Transformez vos salariés en chasseurs de têtes !

N'oubliez pas, non plus, d'informer les salariés des conditions d'application de cette cooptation, en précisant notamment le mode et le montant de la gratification. Elle peut revêtir plusieurs formes. coffret week-end, chèque-cadeau ou encore prime. Celle-ci est généralement comprise entre 500 et 2 000 euros, mais peut être beaucoup plus élevée si le profil recherché est rare.  [...] sélection de plusieurs candidats, entretiens, tests, etc. Il est essentiel d'évaluer le coopté comme n'importe quel autre candidat. Philippe Cirier (Opteaman) parle même d'instaurer un garde-fou et de veiller à ce que les candidats soient reçus par une personne neutre.  [...] Plusieurs sites comme www.cooptin.com ou www.jobmeeters.com proposent leurs services de cooptation aux entreprises. Pour commencer, vous devez publier vos fiches de poste. Ensuite, des coopteurs externes à votre entreprise vous proposent des candidats en échange d'une prime.  [...]

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REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

Comme Stéphane Maurel, vous pensez que vos vendeurs passent trop de temps le nez collé à l'ordinateur Vous n'êtes pas le seul Selon une étude du cabinet de conseil en management Proudfoot Consulting, réalisée en 2006, les commerciaux ne consacrent que 20 % de leur activité à la vente et à la prospection (voir notre encadré p 55) Le temps passé à la vente effective, estimé aujourd'hui à 11 % du temps de travail, a baissé de trois points en Yespace de cinq ans, précise Olivier Lecerf, directeur marketing du cabinet de conseil.  [...] Aucun ne rechigne à partir sur les routes. Et pour cause. la PME a embauché de purs commerciaux de terrain. Quand je recrute un vendeur, je suis très attentif à sa personnalité, confie le patron d'Hitech- pros. Un candidat trop réservé, voire timide Le chef d'entreprise l'exclut d'office.  [...] Comment D'abord en recrutant de vrais commerciaux. Le processus de recrutement repose sur des tests de personnalité et des jeux de rôles, ce qui nous permet de repérer des candidats prêts à en découdre avec le terrain, explique le patron de Novalto. Mis en place depuis septembre 2006, le système porte déjà ses fruits.  [...]

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Avec Internet, le recrutement prend de nouvelles dimensions

Avec Internet, le recrutement prend de nouvelles dimensions

Autre possibilité offerte par le Web. le shortlisting, c'est-à-dire la présélection des recrues à distance. Nous recherchons les candidats via tous les sites utiles, explique Cédric Robin (Selexens). Puis nous leur faisons passer des tests de compétence on line, voire des entretiens par webcam.  [...] Autre technique. les jeux de rôle via des serious games. Ici, les candidats participent à un scénario en ligne, créé sur mesure pour coller au contexte du poste. Ils devront révéler leurs qualités et marquer des points pour être présélectionnés. Une façon tendance de recruter.  [...] Pour les candidats intéressés par l'international, la page Facebook de Deloitte possède un Coin des expats, riche en témoignages. Chaque candidat fait ainsi son shopping dans une information riche et ciblée.  [...]

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Tout ce que l'ANPE peut faire pour vous

Tout ce que l'ANPE peut faire pour vous

Votre secteur souffre d'une pénurie I de main-d'oeuvre Mise au point en 1995 par l'ANPE, tout d'abord dans l'industrie automobile et l'hôtellerie, puis étendue aux autres secteurs, la méthode du recrutement par simulation permet d'élargir l'éventail de candidats en évaluant leurs compétences et en les confrontant à celles requises pour le poste.  [...] Elle privilégie les aptitudes des candidats plutôt que leurs diplômes ou leur expérience. Des exercices pratiques restituent les conditions du poste de travail et permettent d'apprécier les aptitudes en situation proche du réel. Pour bénéficier - gratuitement - de cette méthode, vous pouvez utiliser les tests déjà conçus pour votre métier par l'ANPE, qui les organise par filière dans le cadre de plate-formes de vocations.  [...] Par exemple, celle du XX e arrondissement de Paris évalue les candidats dans les métiers de l'hôtellerie, la restauration et la sécurité. Mais si vos besoins sont très spécifiques, l'Agence peut aussi monter une opération sur mesure, en partant de votre descriptif des compétences recherchées.  [...]

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RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

C'est une initiative géniale., s'enthousiasme Nathalie Olivier-Bichard. Car la consultante ne cesse de le répéter à ses clients. Aujourd'hui, il faut penser différemment. regarder non pas les CV ou les diplômes, mais vérifier les aptitudes des candidats. Le gros point positif, ici, c'est que les quatre entreprises n'ont pas à s'occuper des tests ni de la formation.  [...] 1 LE PRERECRUTEMENT PAR HABILETES permet à une entreprise d'obtenir un premier tri de candidatures. L'ANPE cible des postulants, leur présente le poste à pourvoir et leur propose de passer un test d'habileté de deux à trois heures. Les candidats qui ont réussi le test rencontrent le chef d'entreprise.  [...] Dans ce genre de cas, il faut dédramatiser. Si le cooptant s'est fait piéger, il faut le rassurer, lui dire que ce n'est pas de sa faute, sans quoi on risque de dissuader les autres de proposer des candidats. Et la diversité dans tout cela Le président du Groupe Valentin ne croit pas qu'elle en pâtisse.  [...]

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Il teste ses recrues grâce à l'intérim

Il teste ses recrues grâce à l'intérim

En 2006, la PME demande à une agence  [...] de Manpower de lui trouver des candidats En septembre dernier, Naima Loupy, chef de publicité junior, entre dans la société pour quatre mois Le temps de faire ses preuves Enfin, début janvier, elle signe son contrat à durée indéterminée Grégoire Cusin-Berche, lui, est serein J'ai pu tester ses capacités durant plusieurs mois, confie-t-il J'étais sûr d'embaucher la bonne personne Si bien que, quelques semaines plus tard, l'éditeur renouvelle l'opération une autre chef de publicité, Morgane Bellanger, rejoint la PME, toujours en contrat d'intérim, cette fois pour cinq mois Sa mission consistait à prospecter, en région, un marché sur lequel nous avions peu de visibilité.  [...] Pour Nicolas Vermersch, Prometis a trouvé une bonne solution pour tester des candidats non- cadres, dont la période d'essai ne peut excéder deux mois. Une formule souple et pratique. Il suffit de téléphoner à un cabinet d'intérim et, quelques jours plus tard, vous rencontrez déjà quelques candidats présélectionnés.  [...] Pourtant, l'expert en ressources humaines émet quelques réserves sur cette méthode de recrutement. D'abord, le recours à l'intérim limite le choix des candidatures. Vous ne parviendrez pas à débaucher des profils haut de gamme car ces derniers ne prendront sans doute pas le risque qu'implique un contrat d'intérim.  [...]

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Recrutement : Groupama sélectionne ses attachés commerciaux grâce à l'escape game

Recrutement : Groupama sélectionne ses attachés commerciaux grâce à l'escape game

Ce concept ludique a donné à la société L4M l'idée d'aider les entreprises à recruter via ces jeux. Fini les entretiens classiques, les candidats sont testés dans une situation réelle sur leur capacité à communiquer et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.  [...] Les 20 candidats qui se présentent finalement, pour une dizaine de postes à pourvoir, sont accueillis dans la salle parisienne d'Epsilon Escape puis répartis dans l'une des quatre équipes de trois à six candidats. Chaque groupe est complété par un manager opérationnel ou un chargé de recrutement, qui observe le comportement des candidats durant l'épreuve.  [...] Oubliez que c'est un recrutement. lance Salima Boukeroui avant d'entrer dans l'une des salles avec les candidats. Ce qui compte c'est le jeu, le reste on verra après. Car plus les candidats se concentrent sur le jeu, plus ils oublient le recrutement, et plus ils montrent leur personnalité.  [...]

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Faire recette sur un marché de niche

Faire recette sur un marché de niche

Les maladies génétiques d'animaux de compagnie étaient encore taboues il y a quelques années, confie Guillaume Queney, p-dg d'Antagène, laboratoire spécialisé dans les tests génétiques pour chiens et chats.  [...] C'est dans ce contexte porteur que la PME lyonnaise s'est imposée sur le marché de niche des tests ADN pour chiens et chats. Elle est aujourd'hui leader en France, avec 80% de part de marché et un taux de croissance annuel frôlant les 40%. Il faut dire qu'Antagène a ete précurseur dans son domaine.  [...] Autre créneau. l'identification génétique. Associé au pedigree, ce test confirme l'ascendance des chiens et chats de race de façon irréfutable. Tests de maladies génétiques et identification sont ainsi devenus les produits-phares d'Antagène, qui en propose une trentaine à son catalogue.  [...]

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