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Prélèvement à la source : mode d'emploi pour les TPE et PME

Prélèvement à la source : mode d'emploi pour les TPE et PME

Du côté des salariés, l'installation du dispositif se veut automatique, selon le ministère de l'Économie. Le contribuable connaîtra le taux de prélèvement auquel il sera prélevé et qui apparaîtra sur son avis d'imposition 2017.  [...] Lorsqu'il en aura pris connaissance, chaque salarié pourra, opter pour un taux individualisé s'il est en couple ou alors ne pas le transmettre à son employeur et ainsi opter pour un taux neutre (calculé sur ses revenus salariés uniquement). Aussi, dès 2018, les contribuables seront prélevés sur leur revenu, automatiquement.  [...] Pour protéger la discrétion sur les revenus, le gouvernement prévoit également des sanctions à l'encontre de l'employeur si le taux de prélèvement du salarié venait à être divulgué. Une amende de 10 000 euros est d'ores et déjà prévue en cas de violation du secret fiscal.  [...]

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Mise à la retraite, mode d'emploi

Mise à la retraite, mode d'emploi

Depuis le 31 décembre 2007, vous ne pouvez pas mettre à la retraite un salarié qui a moins de 60 ans et ce, même s'il peut prétendre à une pension vieillesse à taux plein. En vertu de l'article L.1237-5 du code du travail, l'âge auquel vous pouvez mettre les salariés à la retraite est fixé à 65 ans.  [...] A titre provisoire, le législateur maintient jusqu'au 1 er janvier 2010 certains dispositifs conventionnels permettant à l'employeur d'imposer au salarié une mise à la retraite dès 60 ans, dès lors que ce dernier peut prétendre à une pension de retraite à taux plein, mais uniquement dans certains cas (voir www.  [...] ), la mise à la retraite doit, quel que soit son âge, être soumise à la procédure propre aux salariés protégés. Elle ne peut donc être prononcée sans avoir, au préalable, été autorisée par l'inspection du travail et avoir donné lieu à un avis du comité d'entreprise, lorsqu'il y en a un.  [...]

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8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

En 2013, le nombre moyen de jours d'absence pour un salarié du privé s'élevait à 15,6 jours, avec des taux de remplacement très variables suivant le statut du collaborateur. alors que ce taux s'élève à 93% pour les ouvriers, il chute à 28% lorsqu'il s'agit des cadres.  [...] L'étude révèle par ailleurs le désaccord entre dirigeants et salariés sur les raisons de l'absentéisme. Alors que 38% des dirigeants citent l'âge comme cause probable des absences, les salariés sont 33% à invoquer la situation personnelle. Cependant, l'état de santé du collaborateur reste la principale raison d'absence pour les deux parties.  [...] Du côté des solutions, l'amélioration des conditions de travail fait l'unanimité, même si 96% des dirigeants pensent que d'effectuer des étirements avant la prise de poste serait une solution efficace (contre 26% des salariés), tandis que 96% des salariés estiment que des incitations financières auraient un meilleur impact (contre 52% des dirigeants).  [...]

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Compte pénibilité : la FFB reste mobilisée

Compte pénibilité : la FFB reste mobilisée

Prévu par la dernière loi de réforme des retraites, ce dispositif doit permettre aux salariés exposés dans leur travail à un ou plusieurs facteurs de pénibilité de se reconvertir via une formation, de passer à temps partiel sans perte de salaire ou de partir plus tôt en retraite.  [...] Selon Didier Ridoret, président de la FFB, il faudrait supprimer cette fiche et mettre en place un système forfaitaire annuel de point de pénibilité par métier. Une option qui générerait un gain de temps considérable pour les artisans. La FFB pointe également du doigt la charge de la cotisation qui serait trop élevée, entre 0,3 et 1,6% de la masse salariale.  [...] Ce taux devrait varier en fonction du nombre de facteurs de pénibilité auquel le salarié est confronté.  [...]

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La revue de presse éco (29 août-2 septembre)

La revue de presse éco (29 août-2 septembre)

Si les entreprises optent pour des embauches en intérim ou en CDD pour faire face à des absences de personnels, elles sont 81 % à ne pas anticiper ces situations. La charge de travail est ainsi répercutée sur les salariés présents, selon l'enquête.  [...] Storytelling, création de lien social et d'événements, présence accrue sur les réseaux sociaux et un marketing participatif ciblé. Voilà les cinq piliers de la communication de la marque de friandises Michel & Augustin. Le quotidien Les Echos décryptent le succès de cette marque qui a opté, dès sa création en 2004, pour une communication décalée mais efficace.  [...] Le Figaro et Le Parisien dévoilent les principaux points d'un texte transmis cette semaine à la commission des Finances de l'Assemblée nationale, sur le prélèvement à la source, grande réforme fiscale prévue pour 2018. S'il précise surtout les contours de cette réforme pour les particuliers, le Figaro indique notamment, au niveau des professionnels, que, dans le cas d'un salarié refusant que son taux d'imposition personnalisé soit transmis à son employeur, celui-ci pourra appliquer un taux neutre.  [...]

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L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

Or pour maintenir l'engagement, les conditions doivent être réunies autour du salarié et par le salarié. Notons que la motivation existe naturellement. La question est donc de savoir ce qui limite ou réduit l'engagement chez un collaborateur, pourquoi certaines entreprises font ce constat plus que d'autres UN CONSTAT INQUIETANT Les entreprises appartenant à l'économie financiarisée adoptent un management combinant contrôle/indicateurs de performance/reporting et font régulièrement ceconstat attristant d'un taux d'engagement pouvant descendre sous la barre des 30%.  [...] Cette répartition du travail produit de la non performance qui accroît la méfiance des actionnaires qui veulent encore plus de contrôle. Les salariés n'étant plus en confiance se démotivent et ne voient plus leur utilité. Ils passent plus de temps à rédiger des rapports qu'à réaliser leur métier.  [...] Trop de contrôle tue la confiance des salariés en leur hiérarchie et leur entreprise. A titre d'illustration, les managers d'aujourd'hui consacrent parfois jusqu'à 70% de leur temps à établir des rapports d'activités plutôt qu'être aux côtés de leurs équipes pour les mener vers la réalisation de leurs missions.  [...]

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La Stimulation Commerciale prend de la hauteur

La Stimulation Commerciale prend de la hauteur

Complexe en apparence, la réglementation apporte un cadre très précis aux gratifications et avantages versés par une entreprise à un bénéficiaire autre qu'un salarié. Elles sont en effet assujetties à une contribution spécifique, avec des taux et des assiettes différents du régime général, selon les cas.  [...] Que vous gratifiez vos salariés, vos clients ou vos réseaux de distribution, la législation diffère selon le type opérations mis en place.  [...] Maintenir le niveau de rentabilité de l'entreprise, sa compétitivité face au marché, la performance et l'efficacité de ses équipes, tels sont les défis que doivent relever les managers au quotidien. Face à ces enjeux majeurs, il est important de pouvoir s'appuyer sur des dispositifs de stimulation innovants et performants qui répondent aux nouvelles normes du monde digital dans lequel nous évoluons.  [...]

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Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

. Au même moment, environ 3% des salariés étaient intérimaires, toutes entreprises confondues.  [...] Pour des missions de courte durée, Yintérim est peut-être plus adapté, car il vous fait gagner du temps, notamment lors de la recherche et de la sélection des candidats, estime maître Marie-Cécile de La Chapelle, avocate spécialisée en droit social du cabinet Sekri Valen- tin Zerrouk.  [...] Non seulement la formule du travail temporaire m'évite ces tracas, mais elle ne me revient pas beaucoup plus cher qu'un CDD, estime Fabrice Marchadier. Le gérant a fait ses calculs. A un taux horaire de 10 euros, un salarié en CDD lui coûterait 17,50 euros avec les charges patronales et la prime de précarité.  [...]

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TPE et PME : ce qui change en 2016

En cela, il se distingue de l'entretien annuel d'évaluation. Il doit être réalisé tous les deux ans. Attention, pour les salariés déjà en poste le 7 mars 2014, ces entretiens doivent être réalisés au plus tard le 7 mars 2016.  [...] Sont concernées, les PME de moins de 50 salariés qui concluent pour la première fois un accord de ce type. La société bénéficiera de ce taux réduit pendant six ans à compter de la signature de l'accord et ceux, même en cas de hausse de l'effectif (hors cas de fusion, scission, cession).  [...] À noter de même une hausse des taux de cotisation de retraite de base sur les rémunérations des salariés de 0,10 point (soit 15,45%) depuis le 1er janvier. La part patronale s'élèvera à 8,55 % et la part salariale à 6,9 %. Le taux de la cotisation assise sur la rémunération totale évolue également de 2,10 % à 2,20 % dont 1,85 % à la charge de l'employeur et 0,35 % à la charge du salarié.  [...]

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PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

Traduire ses orientations économiques. Légalement, les sociétés de plus de 10 salariés doivent consacrer au moins 1,6% de leur masse salariale brute annuelle à la formation professionnelle. Autant en profiter pour accroître votre compétitivité, insiste Jérôme Lesage.  [...] Bien sûr, il est important d'impliquer vos collaborateurs dans la conception de leurs programmes de formation. Mais ne vous en remettez pas à la seule sagacité de vos salariés pour vous dérober à cet exercice fastidieux, recommande Emmanuel de Prémont. Car même si certains expriment des envies précises, la plupart sont sans doute plus timides, craignant qu'une demande soit perçue comme l'aveu d'un manque de compétences.  [...] En cas de dépassement de l'horaire habituel de travail, et dans la limite de 50 heures par an et par salarié, ces heures ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. Elles sont donc rémunérées au taux normal.  [...]

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