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Supplémentaire + CDD


Il lève 700 000 euros grâce à l'investissement privé

Il lève 700 000 euros grâce à l'investissement privé

Son modèle innovant peut chauffer la maison d'un particulier pour seulement 15 euros par mois. Autre argument de poids. cette pompe à chaleur se substitue, sans adaptations supplémentaires, aux anciennes chaudières à fioul ou à gaz, ce qui n'est pas possible avec les modèles traditionnels.  [...] Forte de cette manne, la société vise les 14 millions d'euros de chiffre d'affaires cette année et 40 millions en 2010, sous réserve de poursuivre dans la même voie. A court terme, Stéphane Baudet compte également se développer à l'international, notamment en Allemagne et aux Pays-Bas.   [...] ... ça continue... Comment peut on se laisser bluffer par autant de chiffres tous aussi mirifiques qu'illusoires (). Comment M. Baudet peut-il déclarer passer d'un CA de 3 millions d'euros en 2008 à 14 en 2009 (soit pratiquement 5 fois plus) seulement en doublant le personnel, (de 50, dont un tiers en cdd,à 100) sans outils de production supplémentaire est il prestidigitateur ou magicien il faudrait peut être informer M.  [...]

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Les 6 pistes à suivre pour alléger le poids de vos embauches

Elles sont multiples. Les ZFU, pour zones franches urbaines, concernent les entreprises créées dans des zones reconnues sensibles dans des quartiers de plus de 10 000 habitants particulièrement défavorisés. Vous pouvez, sous certaines conditions (votre salarié doit notamment être titulaire d'un CDI ou d'un CDD d'au moins 12 mois), bénéficier d'une exonération des cotisations patronales d'assurances sociales, d'allocations familiales, du Fonds national d'aide au logement (Fnal) et le cas échéant du Fnal supplémentaire et du versement transport.  [...] Pour booster le dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés, le gouvernement a par ailleurs annoncé  [...] conclus à compter du 1 er juillet 2014. Autre aide. si vous intégrez un jeune de 16 à 25 ans sans qualification ou peu qualifié, ou titulaire d'un diplôme jusqu'à Bac+3 résidant en zones urbaines sensibles (ZUS), vous pouvez bénéficier au titre des emplois d'avenir d' une subvention de l'État à hauteur de 35 % du Smic.  [...] Le mécanisme de solidarité de paiement des cotisations s'enclenche par ailleurs. En d'autres termes, l'entreprise doit assumer le paiement des impôts, taxes et cotisations obligatoires dus par le sous-traitant ainsi que le paiement des rémunérations, indemnités et charges dues aux salariés illégalement employés, met en garde Sandra Petit, avocate au sein de CMS Bureau Francis Lefebvre.  [...]

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INTERIM ET CDD A LA LOUPE

INTERIM ET CDD A LA LOUPE

Les cas pour lesquels le législateur autorise la signature d'un CDD ou d'un CTT sont identiques. Aucun des deux types de contrat ne doit avoir pour objet ou effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise. Ils ne sont conclus que pour les besoins d'exécution d'une tâche temporaire (remplacement d'un salarié s'absentant pour cause de formation, congés payés, congé maternité, maladie, etc.  [...] Contrairement au CDD qui lie contractuellement un collaborateur et une entreprise, le CTT instaure une relation triangulaire, indique Julien Boutiron, avocat spécialisé en droit social et contentieux, directeur de son propre cabinet et coauteur du livre Le droit du travail pour les nuls paru aux Editions First en mars 2011.  [...] La rupture anticipée d'un CTT ou d'un CDD ne peut intervenir qu'à la suite d'un commun accord entre les deux parties, à moins d'une faute grave. L'agence d'intérim, dont vous êtes un client fidèle, pourra se montrer arrangeante si vous manifestez des griefs envers votre intérimaire et puiser dans son vivier de profils pour vous contenter rapidement, souvent sans frais supplémentaire.  [...]

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Présidentielle 2017 : le programme complet de Jacques Cheminade pour les TPE et PME

En parallèle, le candidat de Solidarité et Progrès veut, en modifiant l'organisation actuelle du secteur bancaire, créer des banques de crédit dédiées principalement au financement des entreprises.  [...] Jacques Cheminade maintient les 35 heures. Il prône le remplacement du CDD par un contrat unique, qui serait un CDI à droits progressifs sur un délai d'un an. Les heures supplémentaires seront de nouveau défiscalisées. La loi Travail sera supprimée.  [...] Il veut aussi renforcer l'inspection du travail en doublant le nombre d'inspecteurs et en réhabilitant leur rôle, sans les réduire à sanctionner, mais plutôt à orienter les entrepreneurs ignorant de bonne foi la réglementation et à éliminer les moutons noirs et les mafias.   [...]

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La gestion des ressources humaines vire au casse-tête pour les chefs d'entreprise

La gestion des ressources humaines vire au casse-tête pour les chefs d'entreprise

Le recrutement, un parcours semé d'embûches... pour les patrons C'est ce que pointe le 1er baromètre AXA Entreprises sur les préoccupations des chefs d'entreprise *, publié le 19 septembre 2014. Alors que le taux de chômage touche plus de 10% de la population active au deuxième trimestre 2014, près des trois quarts des dirigeants interrogés avouent rencontrer des difficultés importantes voire très importantes à recruter.  [...] Outre le recrutement, la gestion des ressources humaines est vécue comme une préoccupation majeure. En cause notamment, 41% des sondés doivent faire face à un fort taux de turnover. Autre enjeu de taille, l'appréhension des risques psychosociaux toujours plus prégnante (ex.  [...] Pour faire face à ces réalités, les sondés plaident pour plusieurs assouplissements légaux tels que l'amélioration du statut fiscal des heures supplémentaires (une priorité pour 80% des répondants), la réforme de la durée légale du travail, l'allégement des effets de seuils ou encore la déréglementation des CDD.  [...]

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[Tribune] Employeurs : quand avoir recours au CDD ?

[Tribune] Employeurs : quand avoir recours au CDD ?

Même si le contrat à durée indéterminée (CDI) demeure la première forme d'emploi salarié en France, il est de plus en plus délaissé au profit du CDD, notamment pour les jeunes travailleurs. L'employeur souhaitant faire appel à ce type de contrat est tenu de respecter certaines règles, destinées à protéger les salariés.  [...] - Le CDD est fréquemment utilisé pour pallier l'absence d'un salarié, par exemple en cas de congé-maladie. Cette situation peut être problématique, puisque la date de retour du salarié absent n'est pas connue à l'avance. Dès lors, la fin du CDD ne sera pas marquée par une date calendaire précise mais par la survenance d'un événement, en l'occurrence le retour du salarié dans l'entreprise.  [...] Le Code du travail prévoit également des interdictions spéciales. Il n'est pas possible de recourir au CDD en vue d'effectuer certains travaux particulièrement dangereux, pour remplacer des salariés grévistes, ou dans une période de 6 mois suivant un ou plusieurs licenciements pour motif économique.  [...]

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Un contrat à durée déterminée (CDD) doit être mis en place pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée (CDI).  [...] Obligatoirement écrit, le CDD doit comporter la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé être conclu pour une durée indéterminée. Par ailleurs, il doit mentionner.  [...] L'indemnité de fin de contrat n'est pas due en cas de contrat saisonnier, de CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d'une embauche en CDI, de CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires, de CDD qui se poursuit par un CDI, de CDD conclu au titre des mesures pour l'emploi ou de la formation professionnelle, de refus du salarié d'un CDI (pour le même emploi ou pour un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente à celle proposée en CDD).  [...]

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Pour ou contre le contrat de travail unique?

Pour ou contre le contrat de travail unique?

le coût d'un licenciement pourrait être estimé précisément et ne dépendrait plus de la décision (difficilement prévisible) d'un juge, selon le principe du pollueur-payeur. Ce ne serait donc pas un prolongement du CNE, comme l'a reprécisé cet été le ministre du Travail, Xavier Bertrand.  [...] Même son de cloche du côté de la CGPME, qui a demandé au gouvernement de faire attention aux spécificités des PME désireuses de signer des CDD. Un attachement au contrat à durée déterminée confirmé au pre mier semestre 2007 par le baromètre CJD-La Tribu ne, selon lequel 43% des dirigeants de PME compteraient embaucher en CDD au troisième trimestre 2007.  [...] D'ailleurs, il ne voit pas pourquoi on supprimerait le CDD dans la mesure où on en limite les abus. En cela, il épouse la position de la CGPME, qui voudrait flexibiliser le CDI sans renoncer au CDD.  [...]

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Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Toutes les entreprises de moins de 20 salariés, qui n'ont pas d'élu du personnel, vont pouvoir négocier avec les salariés directement sur tous les sujets. rémunération, temps de travail et organisation. C'est déjà le cas aujourd'hui pour la mise en place d'un plan d'intéressement notamment.  [...] La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a déjà modifié et réduit les délais de prescription en matière prud'homale. Les délais étaient fixés à douze mois pour contestation d'une rupture conventionnelle homologuée, ou d'un licenciement économique, de deux ans en cas de requalification d'un CDD en CDI, de contestation d'un licenciement pour motif personnel, d'une sanction disciplinaire, d'une clause du contrat de travail (non concurrence, mobilité), de non remise de documents en fin de contrat, à trois ans en cas de salaire non versé, de primes ou d'heures supplémentaires non payées, et à cinq ans en cas de discrimination ou harcèlement.  [...] Les accords de branche vont devoir également prévoir des accords type qui tiennent compte de la réalité et de la situation des TPE et PME. Les salaires, ainsi que les frais de déplacement, des salariés des TPE et PME qui participent à des négociations de branche seront pris en charge par un financement mutualisé.   [...]

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