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Stock options + PME


Fidéliser ses meilleurs éléments

Fidéliser ses meilleurs éléments

La réserve spéciale de participation (RSP) est calculée sur la base d'une formule légale et représente une charge, déductible des résultats et non assujettie aux cotisations sociales. L'intéressement, en revanche, est facultatif. Il a pour but de motiver les salariés.  [...] L'intéressement est exonéré des taxes sur les salaires. Dans une PME, les stock-options ne sont envisageables que pour retenir une personne-clé, dont le départ mettrait en péril l'entreprise. Néanmoins, avec l'augmentation de la fiscalité sur les stock-options, il est plus simple d'augmenter les salaires que de recourir à ce dispositif complexe.  [...] L'épargne salariale existe depuis 40 ans, mais n'est accessible aux PME que depuis la loi Fabius de 2001. Désormais, les entreprises qui ont ouvert un PEE depuis plus de cinq ans sont obligées d'entamer des négociations pour mettre en place un outil estampillé retraite.  [...]

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Les bons plans de la crise

Les bons plans de la crise

Mieux mailler le territoire, offrir des produits complémentaires, accroître ses parts de marché... Pour faire grandir son entreprise, pourquoi ne pas réaliser une opération de croissance externe La conjoncture économique fragilise bon nombre de PME, de même que la détérioration des conditions de financement.  [...] Les PME qui veulent faire construire sont également bien positionnées. Un chef d'entreprise qui n'a pas encore conclu ses appels d'offres pour la construction de ses locaux a intérêt à les relancer, car les propositions évoluent - à la baisse - de mois en mois, assure maître Pierre Bazaille.  [...] C'est-à-dire des cadres de 35 ans inquiets, qui, après une dizaine d'années d'expérience et d'apprentissage dans un grand groupe, considèrent leur situation différemment. La baisse des rémunérations jusqu'à un niveau raisonnable et la disparition de certains avantages, comme les stock-options, sont autant d'éléments qui rendent les PME plus attractives.  [...]

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Epargne salariale: ce que changera la loi

Epargne salariale: ce que changera la loi

Les entreprises de plus de 50 salariés, qui disposent de syndicats, devront ouvrir des négociations chaque année, ce que ne font pas le quart d'entre elles aujourd'hui. Elles s'exposent sinon à devoir restituer 10% des exonérations accordées l'année précédente.   [...] Cependant, nul besoin d'un accord, une seule séance de négociations suffira pour que l'employeur soit dans ses droits. Pour inciter les PME de moins de 50 salariés - qui ne sont pas obligées légalement de négocier - à le faire, les allégements de charges seront calculés à partir du niveau salarial le plus bas dans leur branche.  [...] Destinés aux salariés qui participent au développement de PME à fort potentiel, les BSPCE les incitent à devenir actionnaires de leur entreprise dans des conditions préférentielles. Ces petits frères des stock- options sont exonérés d'impôt si les droits du collaborateur ne dépassent pas 25% des bénéfices et que le montant annuel des cessions n'excède pas 25 000 euros.  [...]

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Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

Soigner ses relations avec les écoles et les universités est d'autant plus opportun que le monde des PME y est méconnu, souligne Thierry Gaiffe, président du Comité Richelieu, association de PME innovantes. Celui-ci a souvent mauvaise réputation auprès des jeunes diplômés.  [...] .. actuellement favorisés par les pouvoirs publics (lire encadré p. 34). Leur énorme avantage Ils ne rémunèrent que les résultats effectifs et ne pénalisent donc pas la société lors des périodes de vaches maigres. Dans les PME innovantes à forte croissance, le salarié qui bénéficie d'actions dans des conditions préférentielles peut même devenir riche plus vite que dans un grand groupe, lance Thierry Gaiffe, du Comité Richelieu.  [...] Destinés aux salariés qui participent au développement de PME à fort potentiel, les BSPCE les incitent à devenir actionnaires de leur entreprise dans des conditions préférentielles. Ces petits frères des stock-options, dont le prix est fixé au jour de leur attribution par l'assemblée générale extraordinaire des actionnaires, sont exonérés d'impôt si les droits du collaborateur ne dépassent 25% de bénéfices et que le montant annuel des cessions n'excède pas 25 000 euros.  [...]

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REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

Alors, pour attirer malgré tout les talents, elles cherchent d'autres arguments, qui valorisent leurs offres d'emploi sans trop alourdir leurs charges fixes. Les PME privilégient les systèmes de commissionnement, les primes sur objectif, l'intéressement et même les stock-options, observe Frédéric Lemanissier, de Bernard Julhiet Group.  [...] L'actionnariat salarié permet aux collaborateurs de faire l'acquisition d'actions ou d'obligations de leur société. Les options d'achat d'actions (dites stock-options) sont une forme d'actionnariat salarié généralement destinée aux cadres. L'acquisition des titres s'opère à un taux fixé à l'avance, et plus favorable que leur valorisation en temps réel.  [...] Le plan d'options sur actions (POA) incite les salariés à devenir actionnaires de leur entreprise dans des conditions préférentielles, selon des modalités fixées à l'avance. Le salarié dispose d'un certain délai pour lever ses options d'achats. Les actions seront acquises, le cas échéant, à une valeur fixée à l'avance.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Si vous souhaitez cibler votre effort de récompense sur des collaborateurs-clés, vous pouvez aussi opter pour les stock-options. Contrairement aux actions gratuites, ils correspondent à un achat différé d'actions, vendues à un prix déterminé et préférentiel (décote de 20%).  [...] Il peut donc réaliser des plus-values sans prendre, au départ, le risque de l'actionnaire. Détenteur de stock-options, le salarié, et actionnaire potentiel, est étroitement associé à la performance de l'entreprise, puisqu'il ne reçoit rien si l'entreprise ne se valorise pas, explique Cyrille Meunier (MCR Consultants).  [...] C'est ce qui a incité Sandrine T., p-dg d'une entreprise de négoce de consommables informatiques de 43 salariés, à ouvrir, en l'an 2000, un plan de stock-options à ses quatre principaux collaborateurs. Les stock-options ne conduisent pas forcément à une entrée des salariés au capital, précise-t-elle.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (22 au 26 mai 2017)

La revue de presse éco de la semaine (22 au 26 mai 2017)

Aux Échos, il indique que les actions gratuites sont, à son sens, une manière de récompenser la loyauté des salariés et leur excellence opérationnelle, lorsque les stock options sont réservés aux dirigeants. Un mélange des deux serait à réserver au middle-managers.  [...] Toutefois conscient des dérives qui peuvent intervenir, Jean-David Chamboredon appelle à la réconciliation. Les contributions associées aux stock options et actions gratuites acquittées par l'entreprise devront être supprimées ou allégées précise t-il.  [...] Avec les 3,5 millions de PME en France, un autre vivier de potentiels est à portée de main et à partager avec Facebook, également en parade amoureuse avec les PME.  [...]

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Denis Payre : du business à la politique

Denis Payre : du business à la politique

Mais la vie d'un entrepreneur n'est pas toujours rose. Ainsi, deux lois initiées par Alain Juppé font voir rouge à Denis Payre. la première envisage de soumettre les stock-options à des charges sociales rétroactives, l'autre prévoit de déplafonner l'ISF. Un désastre, se souvient l'ex-dirigeant.  [...] Nous avions donné des stock-options à tout le personnel, des secrétaires aux directeurs. Payer des charges rétroactives sur l'ensemble représentait une somme considérable. Impossible d'expliquer cela à nos actionnaires américains. Ils pensaient à une erreur de traduction quand je leur en parlais.  [...] Ensuite, le déplafonnement de l'ISF revenait à lui demander de payer un impôt faramineux sur une fortune qu'il ne possédait pas, son patrimoine étant composé en majorité d'actions d'entreprise.   [...]

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La revue de presse éco de la semaine (16 au 20 janvier)

La revue de presse éco de la semaine (16 au 20 janvier)

Plusieurs zones troubles pour Criteo. la question de la rémunération de ses administrateurs en jetons de présence - plus fréquente en France - ou en stock-options - plus fréquente aux États-Unis, Criteo a opté pour la solution hybride et rémunère en jetons de présence et y ajoute en fin d'année des stock-options pour les plus assidus.  [...] - En 2017, le RSI évolue sous l'effet, notamment, de la dernière loi de financement de la sécurité sociale (LFSS). Nous vous proposons un tour d'horizon des principaux changements pour les assurés, qu'ils concernent les cotisations ou les prestations.  [...] - Si la France regorge de PME performantes, il est souvent difficile pour elles de passer au stade supérieur et de réussir leur transformation en ETI. Réunis en table ronde cette semaine, des experts livrent leurs recommandations pour y parvenir.  [...]

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Associez vos salariés à la performance de l'entreprise | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Associez vos salariés à la performance de l'entreprise | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Ainsi, nous avons déployé une réflexion sur les stock-options conçues comme un instrument de management performant et motivant, explique Stanislas de Bentzmann, président de CroissancePlus, qui a édité en 2013, en partenariat avec les cabinets KPMG et Morgan Lewis, un guide pratique sur les dispositifs de partage des profits.  [...] attirer et fidéliser de hauts potentiels via, notamment, l'octroi de bons de souscription d'actions, etc., développe Marie Guillemot (KPMG).   [...] Or, la combinaison des deux démultiplie les effets bénéfiques sur la performance puisque, via les stock-options ou des bons de souscription d'action, le salarié fait son entrée dans le capital de l'entreprise en acquérant des titres à un tarif intéressant, voire gratuitement en cas d'attribution d'actions, note l'économiste.  [...]

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