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Le statut de jeune entreprise innovante

Le statut de jeune entreprise innovante

Peut bénéficier du statut de jeune entreprise innovante (JEI) une entreprise de moins de huit ans d'existence (et créée ex nihilo), qui emploie moins de 250 salariés et qui consacre au moins 15 % de ses charges à des dépenses de R & D. Son chiffre d'affaires s'élève à moins de 50 millions d'euros ou son bilan est inférieur à 43 millions d'euros.  [...] Néanmoins, afin d'éviter tout risque de redressement, il est fortement recommandé de s'assurer du caractère d'éligibilité, au sens du CIR, du projet scientifique et technologique développé par l'entreprise et de contrôler la réalité du taux minimum de 15 % de charges consacrées à la R & D.  [...] - Le statut de jeune entreprise innovante s'adresse aux entreprises de moins de huit ans, de moins de 250 salariés et consacrant au moins 15 % de leurs charges à des dépenses de R & D.  [...]

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Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Un taux de survie élevé. Enfin, certaines Scop naissent lorsqu'une entreprise est mise en redressement judiciaire. Ici, les salariés se mobilisent pour sauver leur PME, ainsi que leurs emplois. Il faut dire que les coopératives sont des entreprises solides.  [...] A cinq ans, leur taux moyen de survie s'élève à 62%, contre 52% pour la moyenne des entreprises, selon les chiffres 2009 de l'Insee. Ce pourcentage reste aussi élevé (56%) pour les entreprises en difficulté reprises par leurs salariés sous statut Scop. La Cepam, une PMI spécialisée dans le lambris décoratif, vient ainsi d'être sauvée in extremis.  [...] Quand il crée son entreprise en 2006, Boris Couilleau ne réfléchit pas tout de suite à la forme juridique qu'il compte lui donner. Pourtant après avoir effectué quelques recherches, le statut de Scop s'impose à lui. Il correspondait à mon projet, car je voulais que mes salariés soient fortement impliqués dans la vie de l'entreprise, explique-t-il.  [...]

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Responsabilité personnelle du dirigeant dans le cadre de sa fonction

Responsabilité personnelle du dirigeant dans le cadre de sa fonction

Selon une étude Hiscox de mars 2015, vous êtes 51% à penser que votre patrimoine personnel n'est pas menacé si vous êtes attaqué personnellement dans l'exercice de vos fonctions. Or cela est faux. salariés, pouvoirs publics, fournisseurs, concurrents... sont autant de menaces qui peuvent vous mettre cause personnellement du fait de votre statut de chef d'entreprise.  [...] Et cela arrive de plus en plus souvent, notamment du fait de la judiciarisation croissante de la société française. mieux informées sur leurs droits, les victimes n'hésitent plus à assigner à la fois l'entreprise et son dirigeant à titre individuel.  [...] Hiscox, assureur spécialisé dans la clientèle professionnelle, revient dans cette infographie sur les risques, notamment financiers, afférents à une mise en cause personnelle, que le dirigeant se doit d'assumer sur son propre patrimoine, sous peine d'encourir en outre une condamnation pour abus de bien social.  [...]

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Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE

Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE

Avec 50 métiers, 134 membres et 150 salariés (dont 95 en CDI) à son actif, il est devenu, au fil du temps, une véritable PME. Une entreprise à but non lucratif, ayant un statut associatif, comme le montre le montant symbolique de l'adhésion. 150 euros HT par an pour les entreprises de moins de 11 salariés, 300 euros pour celles de 11 à 50 salariés, 600 euros pour les PME de 51 à 100 salariés et 750 euros pour les autres.  [...] Même si le planning des salariés est fixé à l'avance pour l'année, il est toujours possible de négocier avec les autres entreprises leurs dates d'arrivée et de départ. Une manière de se rendre mutuellement service entre employeurs, sans nuire au fonctionnement du groupement.  [...] Les entreprises sont adhérentes, et non clientes. Cela veut dire qu'elles s'engagent les unes envers les autres, rappelle Philippe Macel. Pour lui, les occasions de mesurer leur implication n'ont pas manqué. En l'an 2000, une entreprise de 200 personnes a dû réduire ses effectifs et se séparer des six salariés que le groupement mettait à sa disposition.  [...]

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ELLES COURENT, ELLES COURENT, LES GAZELLES

ELLES COURENT, ELLES COURENT, LES GAZELLES

Lionel Hirsch n'en revient toujours pas. En mai 2006, le dirigeant de Cidelec a reçu un courrier estampillé République française, l'informant du nouveau statut de gazelle de son entreprise. Pour avoir connu une progression de son chiffre d'affaires de 34% entre 2003 et 2004, ce fabricant de luminaires de 22 salariés fait partie des 2 000 PME hexagonales à plus forte croissance.  [...] Un an auparavant, le ministre des PME a voulu mettre l'accent sur ces sociétés en pleine croissance. En effet, ces futures pépites de l'économie française ne sont pas légion. Sur 2,5 millions d'entreprises recensées par l'lnsee dans notre pays, seules 5 000 ont atteint le cap de 250 salariés, d'après les statistiques du ministère des PME.  [...] Un autre reproche semble poindre, en provenance, cette fois, des petites entreprises elles-mêmes. le manque d'informations dont disposent les entreprises élues. DBB, éditeur de logiciels varois de 30 salariés, est l'une des premières PME à avoir été élues gazelle, en 2006.  [...]

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Je ne m'entends plus avec mon associé!

Je ne m'entends plus avec mon associé!

E ntre Damien P. et son associé, rien ne va plus. Le conflit a tellement gangrené l'entreprise que Damien a été réduit à céder son affaire en catastrophe, bradant la société dans laquelle il s'est investi pendant cinq ans. Pourtant, avant de se lancer dans la reprise d'une PME d'une quinzaine de salariés dans le secteur de la communication, les deux ennemis d'aujourd'hui étaient amis depuis 20 ans.  [...] Il ne faut jamais en arriver au point où il n'y a plus qu'un gagnant possible, prévient Robert Zuili (Excelia), qui met en garde contre les coups d'éclat devant l'environnement proche de l'entreprise. salariés, fournisseurs ou clients... D'autant que la tentation est forte de vouloir instrumentaliser les salariés pour asseoir sa légitimité au détriment de l'associé que l'on veut évincer.  [...] Bonjour Je suis gérant d'une SARL, et suis propriétaire de 50% des parts sociales. Les 50 % des parts restantes sont la propriété de mon associé avec qui j'ai fondé cette entreprise en mai 2006. Il n'a pas le statut de gérant, et est juste commercial. L'entreprise, composée aujourd'hui de 5 personnes (2 actionnaires + 3 salariés à temps plein) fonctionne très bien.  [...]

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L'auto-entrepreneur, un quadra expérimenté mais peu diplômé

L'auto-entrepreneur, un quadra expérimenté mais peu diplômé

, spécialiste des logiciels de gestion pour les petites entreprises. Autre caractéristique, l'auto-entrepreneur est peu diplômé. 31% des sondés ont un niveau BEP/CAP et 44% un niveau Bac ou Bac + 2. En revanche, l'expérience professionnelle prévaut. plus de 60% ont déjà travaillé au moins dix ans.  [...] Au moment de créer leur entreprise, 38% avaient le statut de salarié et 35% étaient en recherche d'emploi. La plupart disent avoir franchi le pas grâce à la facilité des démarches, la simplicité fiscale et en raison de la prise de risques limitée, l'auto-entrepreneuriat permettant de conserver le statut de salarié.  [...] La rapidité d'exécution fait aussi partie des points forts que les auto-entrepreneurs reconnaissent à ce statut. Pour 83% des personnes interrogées, moins de trois mois se sont écoulés entre l'inscription au régime et le démarrage de l'activité. De plus, un apport financier modeste est suffisant pour se lancer.  [...]

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L'intéressement

L'intéressement

L'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise peut être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit l'effectif. Ce mécanisme facultatif doit présenter un caractère collectif, c'est-à-dire que tous les titulaires d'un contrat de travail dans l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier.  [...] Une condition d'ancienneté (maximum trois mois) peut être exigée. Les chefs d'entreprises de moins de 250 salariés sont également concernés par l'intéressement et ce, quel que soit leur statut.  [...] uniformément ou proportionnellement soit à la durée de présence dans l'entreprise, soit aux salaires. Le montant global des primes ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts versés aux salariés, ni pour chaque bénéficiaire, la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 17 676 euros pour 2011).  [...]

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Best of

Best of

Seuls 64 % des chefs d'entreprise français (- 13 points par rapport à 2009) prévoient une augmentation salariale de leurs employés au moins égale à l'inflation. C'est ce qui ressort de l'étude de Grant Thornton, groupe d'audit et de conseil, menée par Experian Business Strategies Ltd, et publiée le 25 mars.  [...] D'où le troisième volet de cette campagne menée depuis 2008. Depuis le 19 avril, deux messages destinés à impulser une prévention sont relayés par les radios ( Quand un salarié souffre, c'est toute l'entreprise qui est affaiblie ) et la presse professionnelle ( Mettre fin aux troubles musculo-squelettiques dans votre entreprise, c'est possible ).  [...] 22 % d'entre eux ont obtenu ce statut à l'issue d'un stage, d'un contrat d'apprentissage ou d'un CDD. Par ailleurs, 23 % des salariés de moins de 30 ans sont actuellement en stage ou en contrat d'apprentissage et 14 % sont en CDD. Avant d'intégrer leur entreprise, 59 % n'avaient pas le baccalauréat, mais 19 % étaient au moins titulaires d'un bac +2.  [...]

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Un nouveau stage pour réussir sa reprise

Un nouveau stage pour réussir sa reprise

L'originalité de la formation Afin que le passage du statut de salarié ou de demandeur d'emploi à celui de dirigeant s'effectue avec moins d'appréhension, les proches du repreneur sont conviés à des soirées thématiques animées par des experts afin de démystifier la reprise d'entreprise.  [...] Inscription au programme, jusqu'au 5 juillet 2007, sur dossier et entretien de motivation. Formation du 10 septembre au 14 décembre 2007, en petits groupes de 15 personnes maximum, sur une durée de 21 jours répartis sur quatre mois de 9 h à 18 h, et quelques soirées thématiques de 16 h à 19 h.  [...] Comptez 4500 euros si cette formation est prise en charge par votre société, et 1900 euros si vous la financez à titre personnel.  [...]

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