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Statut + Salarié


8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

15,6. Tel est, pour un salarié du privé, le nombre de jours d'absence constaté en moyenne en 2013, selon le 6e baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group. La gestion de ces absences s'avère très variable selon le statut du collaborateur.  [...] En 2013, le nombre moyen de jours d'absence pour un salarié du privé s'élevait à 15,6 jours, avec des taux de remplacement très variables suivant le statut du collaborateur. alors que ce taux s'élève à 93% pour les ouvriers, il chute à 28% lorsqu'il s'agit des cadres.  [...] L'étude révèle par ailleurs le désaccord entre dirigeants et salariés sur les raisons de l'absentéisme. Alors que 38% des dirigeants citent l'âge comme cause probable des absences, les salariés sont 33% à invoquer la situation personnelle. Cependant, l'état de santé du collaborateur reste la principale raison d'absence pour les deux parties.  [...]

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Guide de la rupture du contrat de travail

Guide de la rupture du contrat de travail

Statut de l'entreprise ou du salarié, effectifs de l'entreprise, insertion de l'entreprise dans un groupe de sociétés, ancienneté du salarié, type de rupture retenu (démission, licenciement, résiliation conventionnelle, etc.), cause et ampleur du licenciement.  [...] Enrichi de modèles, ce guide s'adresse à tous ceux qui pratiquent le droit du contrat de travail, en particulier les avocats, les juristes d'entreprise, les directeurs et responsables des ressources humaines.  [...] Par Damien Chenu, Romain Chiss, Lydie Dauxerre, Nathalie Dauxerre, Laurent Drai et Henri Guyot, sous la direction de Bernard Teyssié.   [...]

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Artisans, commerçants, professions libérales.Comment bien préparer votre retraite

Artisans, commerçants, professions libérales.Comment bien préparer votre retraite

Lorsqu'Amélie a quitté son emploi salarié pour monter sa boutique de bijoux, elle pensait davantage à son business plan, à son BFR* et à sa trésorerie qu'à sa retraite... Pourtant, en faisant le choix - comme 80 % des créateurs d'entreprises - du statut de Travailleur Non Salarié (TNS), elle a eu à se pencher rapidement sur la question.  [...] Car si ses cotisations, à revenu net équivalent, sont moindres qu'en étant salariée, sa retraite le sera tout autant... Sauf à souscrire suffisamment tôt une assurance complémentaire facultative.  [...] - Optez ensuite pour une solution comprenant une gamme de supports étendue et variée, si possible intégrant des SCPI (Société Civile de Placement Immobilier). Si, à l'approche de la retraite, il vaut mieux sécuriser l'épargne sur des fonds en euros, il est, en attendant, plus intéressant de diversifier ces supports d'investissement et de rechercher les rendements des supports en unité de compte qui offrent de meilleures perspectives sur le long terme***.   [...]

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La société par actions simplifiée: à mi-chemin entre la SA et la SARL

La société par actions simplifiée: à mi-chemin entre la SA et la SARL

- L'actionnaire n'est engagé qu'à concurrence de son apport. La cession des actions est libre, sauf en cas de stipulation contraire dans les statuts.  [...] Il s'agit du régime des assimilés-salariés. Concrètement, il adhère au régime général de la Sécurité sociale et de retraite des salariés, mais ne peut pas prétendre à l'assurance chômage au titre de son mandat social sauf si, dans de rares cas, il peut justifier d'un contrat de travail et d'un lien de subordination.  [...] Le dirigeant majoritaire en capital d'une SAS peut, contrairement à celui d'une SARL, jouir du statut social du salarié.  [...]

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[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

Dans une entreprise, certains salariés sont considérés comme protégés. Afin que leurs licenciements ne soient pas remis en cause, il faut suivre des procédures plutôt strictes. Voici pour chaque profil de salariés les précautions à prendre.  [...] En dehors de ces deux cas limitatifs, le licenciement est interdit. Il sera annulé même si l'employeur n'avait pas connaissance de l'état de grossesse de la salariée, si cette dernière fournit un certificat médical dans les 15 jours. Si l'employeur refuse de réintégrer la salariée, elle pourra former un recours devant le conseil de prud'hommes.  [...] Enfin, le salarié malade bénéficie d'une protection relative pendant toute la durée de son arrêt et jusqu'à la visite de reprise effectuée chez le médecin du travail. L'employeur ne perd pas la possibilité de le licencier, sauf si le motif se limite à la maladie de l'employé.  [...]

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Impact de la loi de finances 2013 sur la rémunération des dirigeants

Impact de la loi de finances 2013 sur la rémunération des dirigeants

Au final, cette suppression aura un impact limité sur la rémunération de la plupart des patrons. Sauf que cette mesure est accompagnée d'un nouvel acompte de 21 %, prélevé à la source, payable par les contribuables ayant touché des dividendes en 2012. Il sera imputable sur l'impôt sur le revenu (IR) liquidé en 2013.  [...] Enfin, le statut de travailleur non salarié (TNS) a subi un énorme bouleversement avec la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2013. Tous les dividendes perçus, supérieurs à 10 % du capital social de l'entreprise, sont désormais considérés comme de la rémunération, donc soumis aux cotisations sociales des TNS.  [...] Une mauvaise nouvelle Pas forcément. Plus le salaire est élevé, plus le pourcentage des prélèvements TNS est faible. Ainsi, pour une rémunération supérieure à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), soit 109 116 euros en 2012 et 111 096 en 2013, les prélèvements TNS représentent 20,6 % de la rémunération.  [...]

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Comment devenir consultant en portage salarial ?

Comment devenir consultant en portage salarial ?

Avant de vous lancer et d'intégrer une entreprise de portage salarial, il est possible de réaliser une formation auprès d'un organisme spécialisé. Particulièrement utile si vous êtes en situation de reconversion professionnelle, cette formation dispense des cours dpeut porter sur l'analyse financière, d'anglais l'anglais des affaires, de ou encore les techniques commerciales de vente, etc.  [...] Par la suite, vous pouvez commencer à réfléchir à l'offre de consulting que vous souhaitez mettre en place, tout en envoyant votre candidature à analysant les offres des sociétés de portage salarial.  [...] Après avoir intégré une société de portage, vous bénéficiez des avantages du travail en free-lance tout en gardant le confort et la protection du statut de salarié. De cette manière, vous cotisez pour l'assurance-chômage et la retraite, sans perdre de temps avec les contraintes administratives et fiscales.  [...]

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QUITTER son entreprise pour faire LE TOUR DU MONDE

QUITTER son entreprise pour faire LE TOUR DU MONDE

Si vous bénéficiez du statut de dirigeant-salarié, vous pouvez demander un congé sabbatique pour jouer aux baroudeurs. Il s'agit d'un congé non rémunéré, de 6 à 11 mois, période pendant laquelle le contrat de travail est suspendu. Conséquence. vous pouvez tout à fait travailler durant ce congé et, à son issue, démissionner sans préavis.  [...] Je voulais - enfin.- prendre le temps de vivre. Neuf mois plus tard, accompagnée de son mari et de ses deux enfants de 11 et 13 ans, la patronne de ce cabinet d'assurances de 5 salariés quitte Alençon et son entreprise pour s'aventurer, en 4X4, en pleine savane.  [...] Jusqu'en 2002, Jean-Marc Renaudie était un patron heureux. A la tête d'International Carrières, il développait tranquillement sa petite entreprise de 12 salariés. Mais, en 2000, l'éclatement de la bulle Internet a raison de son affaire d'out-placement via Internet.  [...]

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Politique commerciale d'une PME : piloter son équipe de vente

Politique commerciale d'une PME : piloter son équipe de vente

Le VRP est un salarié. Il peut être exclusif ou multicarte, c'est-à-dire représenter plusieurs sociétés. Son statut lui garantit une rémunération minimum trimestrielle (pour les VRP exclusifs), le dispense de la réglementation sur la durée légale du travail et lui accorde des indemnités spécifiques en cas de rupture du contrat.  [...] Il est d'usage de payer les commerciaux au fixe et au variable, celui-ci étant calculé sur des critères quantitatifs comme le chiffre d'affaires et la marge.   [...] Dans le contexte de crise actuel, il faut redoubler de vigilance et trouver un équilibre harmonieux entre fixe et variable. Un variable trop élevé en période de récession économique risque en effet d'apporter de l'insécurité au collaborateur. L'idéal est de pouvoir moduler le rapport fixe-variable trimestriellement, voire mensuellement sur un marché très tendu.   [...]

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DIRIGEANT, êtes-vous BIEN PROTEGE?

DIRIGEANT, êtes-vous BIEN PROTEGE?

S'il est non-salarié, la loi Madelin lui permet de déduire ses cotisations des charges déclarées sur son revenu annuel. En cas de sinistre, il perçoit la somme soit sous forme de capital, soit sous forme de rente.  [...] En cas de décès, le capital est versé à ses ayants droit. Le montant du capital est ajustable au fil du temps, à la hausse comme à la baisse. Le montant initial souscrit peut être réévalué si le contractant se marie, a des enfants ou si son conjoint ne travaille plus par exemple, explique Ingrid Bocris (Sogecap).  [...] Salarié ou indépendant. le statut social du chef d'entreprise.  [...]

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