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Soins + Salariés


Des "chèques santé" pour financer les soins de vos salariés

Des "chèques santé" pour financer les soins de vos salariés

Des chèques santé pour financer les soins de vos salariés.  [...] Ce nouveau dispositif est exonéré de cotisations de sécurité sociale, dans la limite de 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par bénéficiaire et par soin. Il pourra être utilisé dès le 1er janvier 2015.  [...] Tarifs. montant au choix du dirigeant auquel s'ajoute 3% de frais de gestion.   [...]

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Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Votre régime social ainsi que votre choix de complémentaire santé découlent de votre statut. Si vous êtes dirigeant salarié (gérant minoritaire de SARL, président et directeur général de SA, président de SAS ou dirigeant de Scop), vous dépendez du régime général et devrez donc, dès 2016, souscrire un contrat collectif d'entreprise.  [...] Il y a peu de différences entre les mutuelles proposées aux dirigeants salariés et non-salariés. Dans les deux cas, les différentes complémentaires santé proposent des prises en charge variables sur cinq grands postes de dépenses en matière de santé. l'hospitalisation, les soins courants - consultations chez un généraliste ou un spécialiste, analyses, etc.  [...] La seconde permet à l'assuré de personnaliser chaque niveau de remboursement en fonction de ses besoins. Récente, cette offre n'est pas encore proposée par tous les assureurs mutualistes.  [...]

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Comprendre la mise en place d'une bonne mutuelle d'entreprise

Comprendre la mise en place d'une bonne mutuelle d'entreprise

Dans le cadre de l'ANI, CIPRÉS Assurances propose deux packs de complémentaires, pour les dirigeants de TPE/PME et leurs salariés ainsi qu'une gamme complète de services pratiques et utiles, accessibles depuis un Smartphone.  [...] L. O.. Les chefs d'entreprises que nous côtoyons, de façon exclusive depuis notre création il y a 15 ans, ne sont pas enthousiastes à l'idée de ce changement qui implique pour eux des frais et des procédures supplémentaires. La plupart d'entre eux vont se tourner vers le panier de soins minimum et les salariés vont chercher une sur-complémentaire pour s'assurer d'une protection de qualité.  [...] La fonction scan permet de photographier son ordonnance (ou autre), de l'envoyer à sa complémentaire qui l'intègre dans sa chaîne de gestion des remboursements. Par ailleurs, un portail internet pédagogique permettra aux salariés des TPE de choisir leur sur-complémentaire après que le courtier ait mis en place le panier de soins minimum au sein de l'entreprise.  [...]

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La prévoyance au coeur des préoccupations des dirigeants de TPE

La prévoyance au coeur des préoccupations des dirigeants de TPE

84% des dirigeants de TPE sont préoccupés par l'avenir financier de leur activité et 70% s'inquiètent de l'évolution des réglementations sociales et fiscales. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée par le CSA pour MetLife France.  [...] Autre enseignement. les patrons de TPE s'estiment mal protégés en cas d'imprévus de la vie (décès, invalidité permanente ou temporaire...). Une préoccupation plus forte que la constitution d'un patrimoine.   [...] Par ailleurs, 49% des dirigeants de TPE estiment que la prise en charge des soins de santé de leurs salariés est une préoccupation majeure ou très importante. En outre, deux tiers déclarent avoir entendu parler du dispositif de l'ANI.  [...]

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ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

Si vous optez malgré tout pour un contrat collectif de base, qui assure les garanties planchers du seul panier de soins légal, vos salariés ont toujours la possibilité de les étoffer par un régime personnel supplémentaire appelé surcomplémentaire. Il en sera de sa poche, mais sa protection s'en trouvera considérablement renforcée, en particulier sur les postes les plus coûteux, notamment les frais d'optique et de prothèses dentaires.  [...] Entre une entreprise qui compte une majorité de femmes de 25-30 ans et une autre où les salariés sont principalement des hommes, les besoins sont évidemment très différents. Il ne faut pas foncer tête baissée sur un contrat qui a l'air intéressant financièrement sans en avoir discuté en interne.  [...] Si l'on prévient par exemple les troubles musculo-squelettiques et que, parallèlement, les salariés ont un meilleur accès aux soins car mieux remboursés, on diminue le nombre d'arrêts maladie. Et on améliore la productivité.  [...]

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Maillez le territoire grâce au commerce organisé

Maillez le territoire grâce au commerce organisé

Vous pouvez monter votre propre réseau, sous forme de filiales ou de succursales. Dirigées par des salariés qui devront vous rendre directement des comptes, les boutiques ou agences sont sous la même enseigne. Ils s'approvisionnent auprès d'une cen­­­trale d'achat, gérée par vos soins.  [...] La transmission d'un savoir-faire est l'un des éléments essentiels de ce type de contrat. Cette méthode nécessite moins d'investissements qu'un développement en propre car ce sont les franchisés qui engagent leurs fonds.  [...] En revanche, le li­­­­cencié dispose d'une marque (enseigne) et de son mix-marketing qu'il se doit de respecter (prix, publicité, etc.). La licence de marque est réservée en principe aux marques bénéficiant déjà d'une certaine noto­­­riété. Cette formule est moins coûteuse pour l'indépendant que la franchise.   [...]

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METTRE EN PLACE UNE MUTUELLE COLLECTIVE

METTRE EN PLACE UNE MUTUELLE COLLECTIVE

Les entreprises peuvent recourir à une mutuelle, en complément des prestations de la Sécurité sociale, afin d'améliorer le niveau de remboursement des soins de santé de leurs salariés. Un avantage qui a sa place dans une politique de gestion RH.  [...] La négociation du contrat n'est pas seulement l'affaire du dirigeant. les modalités de garantie diffèrent selon les organismes, tandis que certaines conventions collectives peuvent imposer des niveaux de garanties complémentaires ou désigner l'organisme assureur gestionnaire avec lequel l'employeur devra contracter.  [...] informer individuellement les salariés, et les institutions représentatives du personnel, et respecter un délai de préavis d'au moins trois mois.  [...]

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Mutuelle d'entreprise : comment faire le bon choix?

Mutuelle d'entreprise : comment faire le bon choix?

Il s'agit maintenant de mettre en adéquation vos moyens, les besoins de vos salariés et les garanties proposées sur le marché des complémentaires santé. En faisant preuve de bon sens. Si, dans votre entreprise, le travail se fait principalement sur écran, vous aurez par exemple tout intérêt à choisir une mutuelle qui rembourse particulièrement bien les frais d'optique.  [...] Si vos salariés interviennent sur des chantiers à risques ou assument des charges très ­physiques, il sera en revanche important de privilégier le remboursement des soins hospitaliers.  [...] En l'absence d'accord de branche, ou bien si vous estimez ne pas avoir les disponibilités et les compétences requises, la solution de facilité peut être de recourir aux services d'un ­courtier en assurance. Il étudiera pour vous les spécificités de votre effectif, déterminera vos besoins et examinera l'ensemble des offres présentes sur le marché pour vous conseiller l'organisme offrant le meilleur ­rapport qualité/prix.  [...]

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Présidentielle 2017 : le programme complet de Benoît Hamon pour les TPE-PME

Présidentielle 2017 : le programme complet de Benoît Hamon pour les TPE-PME

Le montant de cette prime pour un salarié au smic devrait avoisiner 200 euros par mois. Évaluée à 35 milliards d'euros, la mesure serait notamment financée par du déficit et grâce à une réorientation de 10 milliards d'euros des crédits alloués au Crédit impôt compétitivité et emploi (CICE).  [...] Benoît Hamon souhaite par ailleurs responsabiliser les dirigeants afin de moraliser leurs pratiques. Il prône ainsi la suppression des rémunérations dépourvues de lien avec l'amélioration des résultats au cours de leur mandat, des stock-options, et la fin des retraites chapeaux en cas de démission ou de perte de confiance du conseil d'administration.  [...] Le candidat PS soutient la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle. Grâce à cette mesure, les entreprises seront reconnues responsables de la souffrance au travail de leurs salariés. Elles seront contraintes soit d'en assumer le coût (soins, prévention), soit de modifier en profondeur leurs méthodes de management.  [...]

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[Tribune] Mutuelle d'entreprise : les garanties minimales à respecter

[Tribune] Mutuelle d'entreprise : les garanties minimales à respecter

À partir du 1er janvier 2016, vous devrez proposer une complémentaire santé à tous vos salariés. Celle-ci devra notamment respecter un panier minimum de soins. Tour d'horizon des garanties à respecter.  [...] La loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, fondée sur l'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, a profondément modifié les conditions des contrats collectifs d'entreprise. À partir du 1er janvier 2016, il sera obligatoire pour chaque employeur de proposer une complémentaire santé à tous leurs salariés.  [...] S'il est indispensable de se conformer à toutes ces règles, il ne faut pas se limiter à elles-seules. La convention collective concernant votre secteur d'activité comporte peut-être des éléments supplémentaires à intégrer. S'il n'y a pas de règles spécifiques, il est néanmoins conseillé de proposer une mutuelle collective à l'image de ses salariés en se montrant à l'écoute de leurs besoins et de leurs attentes.  [...]

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