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Société + Rémunération


[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

Un chef d'entreprise qui crée sa société doit savoir que sa rémunération va, en partie, dépendre de la forme sociale de sa structure. Selon ses priorités, il devra privilégier la SAS ou la SARL.  [...] Au moment de créer une société, le futur dirigeant doit savoir que sa rémunération va en partie dépendre de la forme sociale qu'il va choisir pour son entreprise. Suivant leurs priorités, les entrepreneurs vont privilégier tantôt la SAS, tantôt la SARL, en fonction des bénéfices personnels et des conséquences fiscales que ce choix aura sur leur rémunération.  [...] Pour commencer, le dirigeant est rémunéré par la société au titre de son mandat social. La rémunération n'est pas obligatoire. il incombe à l'assemblée générale de voter la rémunération des dirigeants au titre de leurs fonctions. Cette indemnité peut avoir un montant fixe, ou un montant indexé sur le chiffre d'affaires ou les bénéfices de la société.  [...]

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REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

Il a, concrètement, vocation à sanctionner le versement de rémunérations qui, par leur montant excessif, constituent des détournements de fonds ou font courir un risque anormal à la société. Pour définir l'excès, la chambre criminelle a dégagé deux critères principaux, tenant compte, d'une part, de la situation de la société et, d'autre part, de celle du dirigeant social.  [...] Dans ce cas, la chambre criminelle précise qu'une bonne gestion exige du dirigeant qu'il adapte le montant de sa rémunération aux difficultés de la société. Ce dernier peut alors être amené à ne percevoir aucune rémunération ou, tout au moins, à se contenter d'une rémunération moindre.  [...] Son maintien, voire son augmentation, seront, en revanche, jugés disproportionnés, faisant courir à la société un risque anormal. La preuve d'une rémunération excessive est sans doute plus délicate lorsque la société se porte bien. Mais elle reste possible.  [...]

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L'abus de biens sociaux

L'abus de biens sociaux

Il n'est pas indispensable que la société ait subi un préjudice pour que l'usage soit qualifié d'abusif. Des exemples S'approprier les biens de l'entreprise (usage d'un prêt souscrit par la société), lui faire prendre en charge les dépenses personnelles d'un dirigeant (rémunération d'un domestique, achat d'un véhicule, etc.  [...] ) ou encore octroyer à un dirigeant une rémunération ne correspondant pas à un travail effectif. Par ailleurs, l'actif social est exposé à un risque injustifié lorsque la rémunération d'un dirigeant dépasse les capacités financières de l'entreprise ou encore lorsque des capitaux de la société sont utilisés à des fins de corruption ou de trafic d'influence.  [...] Cet intérêt peut être direct, lorsque par exemple le dirigeant fait porter une dépense personnelle à la société, ou encore lorsqu'il agit dans le but de recueillir des voix électorales. Il peut aussi être indirect, lorsque le dirigeant cherche à favoriser une autre société dans laquelle il est intéressé, en cédant par exemple des marchés souscrits par sa société à une entreprise concurrente moyennant une commission.  [...]

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Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Cette pratique est assez répandue chez les dirigeants de PME. Première option. le contrat dit article 83 pour les travailleurs salariés. Les cotisations versées à l'organisme gestionnaire sont ­déductibles du ­résultat imposable de l'entreprise. Elles sont exonérées de charges sociales (mais restent soumises à la CRDS et à la CSG), dans la limite de 5% du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), soit 1877euros pour l'année 2014.  [...] Vous devez vous acquitter, en contrepartie, d'une cotisation annuelle minimale. Ce dispositif permet de réaliser d'importantes économies d'impôts. Vous disposez d'une enveloppe de déduction fiscale calculée en fonction de votre bénéfice d'activité et du plafond ­annuel de la Sécurité sociale, soit un montant maximum de 69463 euros en 2014.  [...] Dernier levier à actionner pour optimiser votre rémunération. la société civile immobilière (SCI). Le principe consiste à faire acheter un local professionnel par une SCI, qui le louera à l'entreprise. Vous allez ainsi verser le loyer à la société civile immobilière, avec une possibilité de déduire les loyers et les charges du bénéfice fiscal.  [...]

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VENDEZ OU DONNEZ VOS DECHETS

VENDEZ OU DONNEZ VOS DECHETS

Sur www.bourse-des-dechets.fr, les entreprises échangent toutes sortes de matériaux (palettes de bois, matériel informatique, etc.). Un moyen économique de vous débarrasser de vos rébus, parfois contre rémunération, ou de vous approvisionner en matières premières.  [...] Les annonces sont en accès libre, mais il faut s'enregistrer pour accéder aux coordonnées des sociétés. Gratuite pour les entreprises situées dans les régions des 12 chambres de commerce et d'industrie adhérentes, l'inscription est facturée 150 Euros HT par an pour les autres.  [...] Mot clés. Société. Informatique. Rémunération. tache. Commerce. Industrie. euro.  [...]

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Financement: empruntez à vos associés!

Financement: empruntez à vos associés!

Attention bien sûr, les conditions de cette rémunération sont réglementées. Pour les exercices de 12 mois clos au 31 janvier 2011, ce taux, calculé par l'administration fiscale, est de 3,80 % (taux publié au Journal officiel à chaque fin de mois pour les trois mois à venir) au-delà duquel les intérêts ne sont plus déductibles des résultats de la société, mais demeurent en revanche imposables en totalité pour l'associé.  [...] Les sommes que l'associé personne physique aura prêtées à l'entreprise devront être incluses dans la base ISF s'il y est assujetti. A noter qu'en cas de liquidation judiciaire, les sommes prêtées seront probablement perdues en totalité. Par ailleurs, les comptes courants d'associés doivent faire l'objet, comme tous les contrats de prêt, d'une déclaration auprès de l'administration fiscale.  [...] Edouard Cornut Chauvinc est expert-comptable et commissaire aux comptes, associé du cabinet Orfis Baker Tilly, membre de Baker Tilly France, réseau national d'expertise comptable, d'audit et de conseil. Bakertillyfrance.com.  [...]

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Créez votre boutique en ligne gratuitement

Créez votre boutique en ligne gratuitement

Avec le logiciel WiziShop, la création d'une e-boutique ne coûte rien et vous ne devez vous acquitter d'aucun abonnement ou frais de mise en route. En outre, il n'y a aucun engagement de durée. La société commercialisant ce service perçoit en fait une rémunération dégressive, basée sur le chiffre d'affaires HT réalisé par le site marchand (de 0,5 à 5% du CA HT - hors frais de port - selon les ventes mensuelles et l'ancienneté du client).  [...] Au niveau des options proposées, WiziShop permet la création rapide d'une boutique en ligne ainsi que sa personnalisation en fonction de vos goûts et de votre activité. La solution intègre différents moyens de paiement comme le chèque, le virement, PayPal ou bien le système de facturation en ligne de votre banque.  [...]

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REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

Au-delà de la rémunération variable liée au chiffre d'affaires, pourquoi ne pas les intéresser au nombre de rendez-vous pris Evelyne Platnic-Cohen conseille de fixer des objectifs intermédiaires pour inciter les commerciaux à augmenter leur nombre de rendez-vous extérieurs.  [...] Jouer sur le système de rémunération est la position adoptée par la société Orsys. C'est un levier de motivation indispensable pour inciter nos vendeurs à passer plus de temps sur le terrain, confirme Dominique Acquaviva, le dirigeant de cette entreprise de formation.  [...] Pour bon nombre de secteurs d'entreprises, un rendez vous se prépare en amont et en aval. Afin d'aider le commercial de terrain à optimiser sa présence métier (la négociation et la vente), bon nombre d'entreprises ont recours à un(e) assistant(e) commercial(e) qui pourra s'occuper de l'amont en prospectant des entreprise et en prise de rdv, mais aussi en aval, pour alléger le coté administratif.  [...]

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Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Ces bonus indexés sur la performance sont donc une façon ingénieuse de doper les équipes. La rémunération variable est une incitation à la performance car elle ne récompense pas simplement le niveau de fonction, mais Yeffort d'un collaborateur ou d'une équipe à réaliser un projet, commente Emmanuel de Prémont, associé chez Finaxim, cabinet de conseil en ressources humaines.  [...] C'est la raison pour laquelle Georges-Antoine Strauch, p-dg de la société Artic- que, n'a jamais voulu d'une rémunération variable indexée sur les performances individuelles pour ses 23 salariés, lui préférant un classique système d'intéressement indexé sur les performances collectives.  [...] Pour être acceptés par les salariés, les objectifs d'une rémunération variable doivent être indiscutables, conclut Patrick Chassagne, directeur associé du cabinet en management CAA. Et donc indiscutés.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

La collecte des besoins s'effectue donc sur deux plans. Premièrement, au niveau de la direction. Quelles sont les grandes orientations et la stratégie de la société pour les années à venir Voilà une question dont la réponse crée un cadre pour la direction des ressources humaines.  [...] A noter que, pendant le congé, le bénéficiaire reste salarié de sa société. En conséquence, le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés quel que soit son mode de rémunération. Dans le même esprit, les primes et avantages liés à l'ancienneté sont maintenus.  [...] Concrètement, vous versez la rémunération (80 % maximum) et l'organisme vous rembourse. Hormis votre contribution, vous n'avez aucune obligation financière, précise Olivia Da Silva (AgefosPME). Libre à vous de compléter la rémunération en piochant dans l'enveloppe du plan de formation.  [...]

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