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Société + Rémunération


[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

Au moment de créer une société, le futur dirigeant doit savoir que sa rémunération va en partie dépendre de la forme sociale qu'il va choisir pour son entreprise. Suivant leurs priorités, les entrepreneurs vont privilégier tantôt la SAS, tantôt la SARL, en fonction des bénéfices personnels et des conséquences fiscales que ce choix aura sur leur rémunération.  [...] Pour commencer, le dirigeant est rémunéré par la société au titre de son mandat social. La rémunération n'est pas obligatoire. il incombe à l'assemblée générale de voter la rémunération des dirigeants au titre de leurs fonctions. Cette indemnité peut avoir un montant fixe, ou un montant indexé sur le chiffre d'affaires ou les bénéfices de la société.  [...] Quelles sont les conséquences fiscales de la rémunération du dirigeant.  [...]

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REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

Il a, concrètement, vocation à sanctionner le versement de rémunérations qui, par leur montant excessif, constituent des détournements de fonds ou font courir un risque anormal à la société. Pour définir l'excès, la chambre criminelle a dégagé deux critères principaux, tenant compte, d'une part, de la situation de la société et, d'autre part, de celle du dirigeant social.  [...] L'appréciation du caractère excessif de la rémunération par la chambre criminelle porte à la fois sur les éléments de ressources de la société (bénéfices, capital social ou chiffre d'affaires) et l'évolution défavorable de sa situation. La preuve d'une rémunération excessive sera d'autant plus facile à établir que la situation de la société est dégradée.  [...] Dans ce cas, la chambre criminelle précise qu'une bonne gestion exige du dirigeant qu'il adapte le montant de sa rémunération aux difficultés de la société. Ce dernier peut alors être amené à ne percevoir aucune rémunération ou, tout au moins, à se contenter d'une rémunération moindre.  [...]

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L'abus de biens sociaux

L'abus de biens sociaux

La notion d'usage s'entend aussi bien comme une action qu'une omission. Il peut porter tant sur des biens (matériels ou immatériels, corporels ou incorporels) que sur le crédit de la société, lequel s'apparente à sa renommée commerciale. L'usage des biens ou du crédit d'une société n'est pas, en tant que tel, répréhensible.  [...] Il n'est pas indispensable que la société ait subi un préjudice pour que l'usage soit qualifié d'abusif. Des exemples S'approprier les biens de l'entreprise (usage d'un prêt souscrit par la société), lui faire prendre en charge les dépenses personnelles d'un dirigeant (rémunération d'un domestique, achat d'un véhicule, etc.  [...] ) ou encore octroyer à un dirigeant une rémunération ne correspondant pas à un travail effectif. Par ailleurs, l'actif social est exposé à un risque injustifié lorsque la rémunération d'un dirigeant dépasse les capacités financières de l'entreprise ou encore lorsque des capitaux de la société sont utilisés à des fins de corruption ou de trafic d'influence.  [...]

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Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Vous pouvez également opter, à titre privé (que vous soyez TNS ou TS), pour le plan d'épargne retraite populaire (Perp). À la différence du contrat Madelin, vous n'avez pas à vous engager sur un montant défini de cotisations. Celles-ci peuvent être programmées ou libres.  [...] Dernier levier à actionner pour optimiser votre rémunération. la société civile immobilière (SCI). Le principe consiste à faire acheter un local professionnel par une SCI, qui le louera à l'entreprise. Vous allez ainsi verser le loyer à la société civile immobilière, avec une possibilité de déduire les loyers et les charges du bénéfice fiscal.  [...] Les aspects sociaux sont aussi primordiaux que les avantages fiscaux.   [...]

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VENDEZ OU DONNEZ VOS DECHETS

VENDEZ OU DONNEZ VOS DECHETS

Sur www.bourse-des-dechets.fr, les entreprises échangent toutes sortes de matériaux (palettes de bois, matériel informatique, etc.). Un moyen économique de vous débarrasser de vos rébus, parfois contre rémunération, ou de vous approvisionner en matières premières.  [...] Les annonces sont en accès libre, mais il faut s'enregistrer pour accéder aux coordonnées des sociétés. Gratuite pour les entreprises situées dans les régions des 12 chambres de commerce et d'industrie adhérentes, l'inscription est facturée 150 Euros HT par an pour les autres.  [...] Mot clés. Société. Informatique. Rémunération. tache. Commerce. Industrie. euro.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

Dans l'idéal, il a même prévu des actions concrètes d'accompagnement de façon à ce que son subordonné réinvestisse rapidement et efficacement ce qu'il a acquis, souligne l'experte. Une telle démarche suppose la mise en place d'indicateurs (par exemple, sur le gain de temps pour une activité donnée) qui facilitent grandement l'appréciation de l'investissement.  [...] A noter que, pendant le congé, le bénéficiaire reste salarié de sa société. En conséquence, le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés quel que soit son mode de rémunération. Dans le même esprit, les primes et avantages liés à l'ancienneté sont maintenus.  [...] Une chance offerte au salarié et à l'employeur de prendre en main ensemble l'évolution des compétences, voilà ce que représente le droit individuel à la formation (Dif). Pourquoi s'en priver alors que l'intérêt commun est évident Les négociations permettent, en effet, de nouer ou d'intensifier un dialogue entre les deux parties dans une optique de coinvestissement pour l'avenir.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Rémunérer sur des critères quantitatifs et qualitatifs. En phase de recrutement, valorisez le package global de rémunération que le candidat obtiendra s'il s'investit pleinement dans la société. Annoncez des chiffres concrets (+ 20 %, + 30 %) et des objectifs précis à atteindre.  [...] La loi vous oblige à rédiger un avenant au contrat de travail, dans lequel sera décrit le procédé d'attribution de ce bonus. Mais la signature de cet avenant est l'occasion idéale pour présenter à chacun une simulation individualisée du système retenu.  [...] Il bénéficie d'une écoute particulière que la rémunération, dans une plus grande entreprise, ne peut pas compenser. Selon l'Anact, la qualité de vie au travail passe par six points. le contenu du travail, l'environnement physique, l'organisation, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, les parcours professionnels et les relations sociales.  [...]

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Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Ces bonus indexés sur la performance sont donc une façon ingénieuse de doper les équipes. La rémunération variable est une incitation à la performance car elle ne récompense pas simplement le niveau de fonction, mais Yeffort d'un collaborateur ou d'une équipe à réaliser un projet, commente Emmanuel de Prémont, associé chez Finaxim, cabinet de conseil en ressources humaines.  [...] C'est la raison pour laquelle Georges-Antoine Strauch, p-dg de la société Artic- que, n'a jamais voulu d'une rémunération variable indexée sur les performances individuelles pour ses 23 salariés, lui préférant un classique système d'intéressement indexé sur les performances collectives.  [...] Pour être acceptés par les salariés, les objectifs d'une rémunération variable doivent être indiscutables, conclut Patrick Chassagne, directeur associé du cabinet en management CAA. Et donc indiscutés.  [...]

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Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux

Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux

Car celui-ci tend à des dysfonctionnements. un comportement opportuniste qui privilégie les grosses ventes ponctuelles et ne favorise pas la fidélisation. Sans oublier que ce modèle de rémunération peut être néfaste aux comportements citoyens au sein d'une organisation.  [...] Ce sont des éléments que les entreprises ont encore du mal à objectiver. Ici on rentre dans le subjectif, il existe un risque de rémunération discrétionnaire. Or les primes ex post ne sont pas faites pour récompenser les copains, elles doivent être vérifiables.  [...] Patrice Roussel est professeur à la Toulouse School of Management (université de Toulouse Capitole) en sciences de la gestion. Il est directeur du TSM Research (anciennement CRM, Centre de Recherche en Management). Ses recherches portent notamment sur le lien entre rémunération, motivation et satisfaction au travail.  [...]

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La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

Les cinq étapes incontournables qui feront de vos commerciaux des collaborateurs véritablement motivés et performants... pour peu que votre système de rémunération variable soit fiable et bien suivi.  [...] Le rôle des managers est essentiel, la formation, les outils marketing...etc. En revanche, une stratégie de rémunération inadaptée risque d'engendrer des effets délétères en matière de motivation. Il est des pièges dans lesquels plusieurs entreprises tombent.  [...] Si vous souhaitez vous lancer dans la rémunération variable et mettre en oeuvre toutes ces bonnes pratiques, n'hésitez pas à tester gratuitement, pendant 15 jours, notre solution de rémunération variable pour les PME.  [...]

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