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L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

Si cela est passé relativement inaperçu, la loi Macron a récemment changé les règles en la matière. Un bilan que Myriam El Khomri est venue défendre. Nous avons simplifié les règles de l'épargne salariale pour les entreprises et les salariés, a déclaré la ministre du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.  [...] Par exemple, cette loi a baissé de 20 à 8 %, pendant six ans, le forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés qui mettent en place pour la première fois un dispositif d'intéressement ou de participation. Et la ministre de revenir aussi sur l'effort de pédagogie réalisé pour que les salariés soient bien informés de leurs droits en la matière.  [...] A l'image de ce qui se fait chez le lunetier, nous appelons les entreprises à encourager les associations d'actionnaires salariés à se réunir, échanger en préparation des assemblées générales, rebondit Loïc Desmouceaux (FAS), qui appelle également, pour une meilleure représentativité, au fait que les représentants des conseils de surveillance des fonds communs de placement pour les entreprises soient élus par les salariés porteurs de parts.  [...]

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Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression

Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression

Le management par le stress serait-il devenu la norme dans les entreprises françaises C'est l'une des interrogations que soulève la 17 ème édition du baromètre Climat social et qualité de vie au travail *, publié jeudi 22 octobre 2015. Ainsi, 61% des salariés interrogés affirment subir un stress régulier.  [...] Autre enseignement de l'enquête, près de la moitié des sondés notent une dégradation notoire du climat social dans leur entreprise depuis un an (pour 42% des salariés et 50% des managers). Une tendance qu'il faut relativiser. Les trois quarts des salariés jugent en effet le climat au sein de leur équipe satisfaisant.  [...] Afin d'améliorer le climat social au sein de leur entreprise, les salariés avancent trois pistes principales. savoir reconnaître et féliciter ses collaborateurs (45%), prendre du temps avec son équipe (41%) et organiser des points réguliers avec ses équipes (37%).  [...]

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Les effets des seuils d'effectif

Les effets des seuils d'effectif

Ces dernières peuvent favoriser le dialogue social et devenir ainsi un facteur d'amélioration pour l'entreprise. De même, dans les entreprises employant au moins 50 salariés, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et le bénéfice d'oeuvres sociales peuvent constituer un excellent moyen pour attirer et fidéliser les collaborateurs.  [...] Les salariés temporaires et ceux en CDD sont exclus du calcul lorsqu'ils remplacent un collaborateur absent ou dont le contrat est suspendu.  [...] 1. Un comité d'entreprise, dont les membres bénéficient d'un crédit de 20 heures par mois, doit être réuni une fois tous les deux mois.  [...]

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Projet de loi travail: les 5 nouveautés qui attendent les TPE et les PME

Projet de loi travail: les 5 nouveautés qui attendent les TPE et les PME

Pour être valides, les accords devront être signés par des organisations syndicales qui rassemblent plus de 50% des suffrages.   [...] Les branches continueront de jouer un rôle essentiel pour réguler la concurrence entre les entreprises et définir un socle social applicable à tous les salariés (sur les salaires, les qualifications, les complémentaires santé, la durée minimale des contrats à temps partiel, etc.  [...] Sont repris dans la définition du licenciement économique, des motifs issus de la jurisprudence de la Cour de cassation, à savoir la cessation d'activité de l'entreprise et la réorganisation de l'entreprise en vue de la sauvegarde de sa compétitivité.  [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Pour autant, Jean Bertier continue de penser que le rôle du délégué du personnel est primordial. l'obligation de la réunion mensuelle permet au dirigeant de se poser et d'écouter les problèmes soulevés par ses salariés. Une façon, pour lui, de garder le contact avec ceux qui font la vraie valeur de l'entreprise.  [...] Si le dialogue social est souvent inexistant dans les entreprises de moins de 50 salariés, la loi du 20 août va changer la donne. Déplus en plus d'accords devraient être signés dans les entreprises par les délégués du personnel, prévoit-il. Mais l'organisation patronale va plus loin.  [...] Fin janvier, l'Union professionnelle artisanale (UPa) et quatre syndicats (CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC) ont signé une lettre commune à l'intention du Premier ministre sur l'instauration du dialogue social dans les entreprises de moins de 11 salariés. leur recommandation Mettre en place des commissions mixtes paritaires dont les représentants des salariés seraient élus sur la base d'un collège ouvriers et employés, et d'un collège pour les autres.  [...]

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[Vidéo] Tout savoir sur les représentants du personnel en moins de 3 minutes

[Vidéo] Tout savoir sur les représentants du personnel en moins de 3 minutes

Cette vidéo aborde toutes les problématiques liées aux représentants du personnel. Concrètement, elle présente les différentes instances représentatives du personnel, leurs missions et leur fonctionnement.  [...] Vous avez plus de 11 salariés Ça tombe bien, Laurent, spécialiste du conseil social aux entreprises, présente les différentes instances représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d'entreprise, CHSCT), leurs missions, leur fonctionnement et ce qu'elles impliquent en terme d'obligation pour l'employeur (sans oublier les pénalités en cas d'infraction).  [...] - [Vidéo] Tout savoir sur le bail commercial en moins de 3 minutes.   [...]

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La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

Au-delà du simple aspect managérial de ses équipes, l'épargne salariale constitue pour le chef d'entreprise une véritable stratégie patrimoniale individuelle, comme en témoigne l'exemple ci-après.  [...] Aucune cotisation sociale n'est due, si ce n'est un forfait social, dont le taux de droit commun est de 20%, et qui, depuis le 1 er janvier 2016, peut être réduit dans des cas bien précis, notamment à 8% dans les entreprises de moins de 50 salariés mettant en oeuvre pour la première fois un accord d'intéressement.  [...] De plus, la loi Macron a également opéré la suppression de la cotisation Urssaf de 8,2% pour les sommes excédant les plafonds définis, tout ceci accentuant l'effet d'aubaine que constitue, pour le chef d'entreprise, la mise en place de l'épargne salariale.  [...]

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Les nouveaux défis des Ressources Humaines

Les nouveaux défis des Ressources Humaines

En effet, ce n'est pas un scoop, les liens sociaux ont une importance qui n'est plus à démontrer au sein des entreprises, comme nous le confirmait, récemment, un Directeur des ressources humaines. j'observe depuis plus de 20 ans - dans des entreprises moyennes ou grandes - que la qualité des relations entre les hommes et les femmes est l'un des piliers qui sous-tend la motivation au travail.  [...] Dans ce contexte, l'économie collaborative pouvant se décliner en entreprise prend tout son sens que ce soit le covoiturage, les achats groupés ou les conciergeries collaboratives. Ces dernières intéressent d'autant plus les DRH qu'en plus de créer du lien social (à l'intérieur, mais aussi à l'extérieur de l'entreprise) et de faciliter la vie des salariés au bureau, elles répondent au désir grandissant des entreprises et des salariés de participer aux défis du développement durable.  [...] Aujourd'hui, ces services sont demandeurs de missions plus valorisantes, augmentant l'intérêt de leurs missions et redorant leur blason aux yeux des salariés Le modèle de la conciergerie collaborative, en renforçant l'engagement social de l'entreprise, participe au cercle vertueux d'une double amélioration.  [...]

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La CGT sort vainqueur des élections syndicales, qui ont peu mobilisé les salariés des TPE

La CGT sort vainqueur des élections syndicales, qui ont peu mobilisé les salariés des TPE

La CGT est arrivée en tête des élections syndicales dans les très petites entreprises avec 29,5 % des voix, suivie par la CFDT (19,26 %) et FO (15,25 %), sur fond d'une participation faible (10,4 %).  [...] Ces résultats doivent toutefois être agrégés à ceux des élections professionnelles dans les entreprises de plus de 11 salariés et à ceux des élections dans les chambres d'agriculture, qui se tiendront fin janvier. Ces trois processus électoraux vont donc permettre de déterminer l'audience nationale de chaque syndicat pour les quatre prochaines années.  [...] Ces résultats nationaux, très attendus des syndicats, seront dévoilés au printemps 2013. La CFDT continue de regretter le vote sur sigle où les salariés n'élisaient personne et revendique la mise en place de structures de dialogue social territorial pour les salariés des petites entreprises.  [...]

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CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

Organisation qui aide les entreprises adhérentes à mettre en place une démarche sociale, notamment à travers le mécénat.  [...] En ayant recours à une EA, les entreprises peuvent faire baisser leur contribution Agefiph (Association nationale pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).  [...] Wit possède un comité des fêtes très actif au sein de son entreprise. Pour le carnaval, tradition niçoise, les salariés et la direction se déguisent.  [...]

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