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Salariés + Poste + Entreprise


Licencier un salarié pour motif économique

Licencier un salarié pour motif économique

En outre, il vous faudra proposer à votre collaborateur un reclassement. Au cours de l'entretien préalable, l'employeur doit proposer au salarié un autre poste vacant dans l'entreprise, renchérit Maître Olivier Bongrand, du cabinet Penot-Detrich. Une contrainte qui prend parfois des airs de casse-tête, dans de petites structures où les possibilités de reclassement sont très limitées.  [...] Quelle que soit la taille de votre entreprise, sachez que vous ne pourrez pas embaucher au même poste pendant un an. En cas de recrutement, les salariés licenciés pour motif économique doivent être réengagés en priorité, précise Maître Olivier Bongrand.  [...] Vous ne pouvez pas licencier n'importe qui dans l'entreprise. Certaines catégories de salariés en sont exclues. De qui s'agit-il Des contrats à durée déterminée, mais aussi des femmes enceintes (dès l'état de grossesse constaté et quatre semaines après leur retour de congé maternité), les pères de famille durant leur congé parental ou en cas de décès de la mère durant le congé de maternité, et les salariés adoptants durant la période de suspension de leur contrat de travail.  [...]

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L'utilisation d'un logiciel "keylogger" pour surveiller les salariés est illicite

L'utilisation d'un logiciel "keylogger" pour surveiller les salariés est illicite

Les keyloggers sont des logiciels qui permettent d'enregistrer toutes les actions effectuées par les salariés sur leur poste informatique sans que ceux-ci s'en aperçoivent. La Cnil rappelle que ce type d'outil ne peut être utilisé en entreprise, à l'exception d'impératifs forts de sécurité.  [...] Or, ce type de logiciel conduit celui qui l'utilise à pouvoir exercer une surveillance constante et permanente sur l'activité professionnelle des salariés concernés mais aussi sur leur activité personnelle résiduelle effectuée à partir du poste informatique.  [...] L'installation et l'utilisation d'un tel logiciel ne saurait se justifier en l'absence d'un fort impératif de sécurité (lutte contre la divulgation de secrets industriels, par exemple).  [...]

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Faut-il imposer des dates de vacances à ses collaborateurs?

Faut-il imposer des dates de vacances à ses collaborateurs?

La direction a ainsi le droit de fermer l'entreprise à une période donnée, et donc d'imposer les congés de ses salariés afin qu'ils coïncident avec l'activité de la société. Pour cela, l'employeur doit cependant consulter les représentants du personnel - s'il y en a - lesquels émettront un simple avis, précise maître Laurence Bourgeon, avocate au cabinet angevin Sofiral.  [...] Il n'y a donc jamais eu de problème. Ce dispositif s'accompagne d'une large anticipation des vacances posées librement. En avril, je connais déjà les souhaits de congés d'été de l'ensemble du personnel, ajoute Michel Lacroix. Ce qui permet d'organiser au mieux le travail et la polyvalence des salariés d'un poste à un autre.  [...] Chez l'imprimeur ISI Print, les salariés sont libres de choisir leurs dates de vacances, à condition qu'il y ait toujours une personne compétente par poste, de façon à ne pas entraver l'activité. Cette approche est possible, car chaque collaborateur est embauché pour un poste principal, mais susceptible de travailler à un autre, selon les besoins de l'entreprise.  [...]

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Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Les candidats de cette PME parisienne peuvent dialoguer librement avec des salariés, au moment de la phase de sélection. L'objectif Lever le voile sur l'entreprise et éviter les erreurs de casting.  [...] Si le collaborateur de cette entreprise de 70 salariés rencontre Mathias, c'est en tant que simple témoin, comme il a dialogué, plus tôt, avec cinq autres candidats a ce poste.  [...] L'objectif Pour Amaury Eloy, président de Newworks, il s'agit d'éviter les erreurs de casting. Avant de signer son contrat, je veux qu'une nouvelle recrue sache ce qui l'attend, précise-t-il. En discutant avec des salariés, elle aura un premier aperçu de l'entreprise et saura si elle a envie d'aller plus avant.  [...]

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Deep learning: l'intelligence artificielle fait du business

Deep learning: l'intelligence artificielle fait du business

à laisser mes amis rentrer chez moi en reconnaissant leur visage quand ils sonnent à la porte. Et dans mon travail, elle m'aidera à visualiser les données en réalité virtuelle pour développer de meilleurs services et diriger plus efficacement mon entreprise, a-t-il ainsi publié.  [...] Comme eux, Google, Amazon, Baidu et bien d'autres s'en sont également emparés pour améliorer, notamment, leurs systèmes de recommandations. C'est aujourd'hui la principale utilisation du deep learning. Qu'il s'agisse de proposer des produits supplémentaires en fonction de vos achats ou les meilleurs résultats quand vous effectuez une recherche, on a désormais la capacité de très bien capter les besoins individuels, souligne Nikos Paragios, professeur d'informatique et de mathématiques appliquées à l'École centrale Paris.  [...] Riminder accompagne également les services RH dans leur gestion des équipes. En s'appuyant sur les données internes à l'entreprise, il est capable d'analyser des milliers de parcours professionnels et de suggérer des évolutions de poste pour les salariés, de détecter des nouveaux potentiels ou d'anticiper un risque de départ.  [...]

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Calomnie 2.0

Calomnie 2.0

4 et demi sur 5, telle est la note d'Yves Guillemot, p-dg de l'entreprise de jeux vidéo française Ubisoft. C'est le résultat de 18 votes sur le site anglophone Glassdoor.com. Les deux tiers des salariés qui se sont ainsi exprimés approuvent sa manière de diriger l'entreprise.  [...] Quelle est la limite entre la liberté d'expression et la calomnie Quelle crédibilité accorder à cette notation Est-ce que ce sont bien les salariés en poste dans l'entreprise qui témoignent Ne peut-on pas imaginer un concurrent, peu scrupuleux, venir détruire votre e-réputation D'autant que la modération n'a pas l'air d'être le fort de ces sites.  [...] .. Enfin, quels sont les critères retenus pour évaluer les entreprises où il fait bon travailler Sur Cotetaboite.com, certains items sont surprenants. look et physique des collègues, WC, flirt au bureau... Des éléments qui ont autant d'importance dans la note finale que le salaire ou l'intérêt du poste.  [...]

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Il teste ses recrues grâce à l'intérim

Il teste ses recrues grâce à l'intérim

Deux mois de période d'essai pour un poste de commercial C'est beaucoup trop court pour tester une nouvelle recrue, déplore Grégoire Cusin-Berche, le pré de Promeus Un obstacle de taille pour cette maison d'édition de 17 salariés, qui embauche surtout des commerciaux juniors Dans une petite structure, chaque recrutement est stratégique II ne faut pas se tromper, explique le chef d'entreprise La seule solution Tester les candidats durant plusieurs mois, via l'intérim, avant de les embaucher.  [...] Il faut tenir compte du temps que nous passerions à sélectionner les candidats. C'est pourquoi le chef d'entreprise dresse un bilan positif de ces deux expériences. La formule, souple, permet d'adapter la durée du contrat aux contraintes du poste et de l'entreprise, souligne Grégoire Cusin-Berche.  [...] Comme le CDI, le contrat de travail temporaire - ou mission d'intérim - ne peut être utilisé que pour remplacer un salarié absent, répondre à une surcharge de travail ou effectuer des travaux de courte durée. C'est une relation tripartite. un contrat commercial est passé entre l'entreprise et la société d'intérim, tandis qu'un contrat de mission est conclu entre l'entreprise et le salarié.  [...]

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Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

Analysez le poste à pourvoir, formalisez les missions et définissez les compétences que vous recherchez. Lors de cette étape, prenez de la hauteur. Essayez d'imaginer le développement de votre entreprise à moyen terme. I l faut anticiper vos besoins en termes de compétences pour rechercher, dès aujourd'hui la personne adéquate, explique Nathalie Olivier, dirigeante de RH Conseil PME.  [...] Certains estiment que cette transparence créera des tensions avec les salariés en poste dans l'entreprise. Pour d'autres, mieux vaut être clair immédiatement avec le candidat pour ne pas perdre de temps.  [...] La première étape consiste donc à utiliser tous les moyens gratuits mis à votre disposition. Le bon réflexe En parler immédiatement à ses salariés. Or de nombreux chefs d'entreprise n'y pensent pas, s'étonne Jacques Froissant, p-dg d'Altaïde, cabinet de recrutement.  [...]

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MOBILITE: VOS DONNEES SONT EN DANGER

MOBILITE: VOS DONNEES SONT EN DANGER

Sensibiliser les salariés. Pour limiter les risques, la première étape consiste à faire de la prévention auprès de vos équipes. En effet, les failles de sécurité les plus fréquentes sont le fruit d'un comportement inapproprié de la part des salariés. Par exemple, il est déconseillé d'utiliser son ordinateur personnel pour accéder à l'intranet de son entreprise.  [...] Seule solution. fournir à vos salariés nomades un ordinateur qui dispose du même niveau de sécurité que ceux de votre entreprise. Naturellement, ce poste de travail doit être exclusivement utilisé pour des tâches professionnelles. Et ne doit pas être partagé avec les autres membres du foyer.  [...] Toujours au niveau comportemental, il est essentiel de sortir le moins de données possible de votre entreprise. Les salariés doivent rapporter chez eux uniquement les documents dont ils ont réellement besoin. Ainsi, un commercial ne doit pas prendre tous ses dossiers lorsqu'il va déjeuner avec un client.  [...]

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[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

De plus, la plateforme du CPA permettra aux entreprises de transmettre les bulletins de paie aux salariés par voie dématérialisée. Une solution avantageuse sur le plan financier mais aussi au niveau de la rapidité de transmission et de la conservation de ces documents.  [...] Compte tenu de l'obligation faite aux entreprises de maintenir les salariés à leur poste de travail et d'assurer leur employabilité, il leur est vivement recommandé d'aborder la thématique du CPA avec leurs salariés, de les informer sur son fonctionnement et son utilité.  [...] L'organisme gestionnaire du C3P pourra lui aussi exercer un contrôle sur l'effectivité et l'ampleur de l'exposition aux facteurs de pénibilité et sur l'exhaustivité des données déclarées par les entreprises.  [...]

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