Votre recherche :

Salariés + Plan + épargne + Entreprise


Ils font fructifier l'épargne de leurs salariés

Ils font fructifier l'épargne de leurs salariés

T raitement de faveur pour les salariés de Babymoov. En plus de leur salaire, ils perçoivent chaque année une prime d'intéressement représentant en moyenne 8,3% de leur rémunération brute. En effet, alors qu'aucune disposition légale ne les y obligeait, les trois fondateurs de l'entreprise clermontoise de puériculture ont mis en place, dès 2004, un système d'intéressement pour leurs salariés.  [...] Soucieux de l'épargne de ses salariés, Babymoov leur propose de verser la somme sur un plan d'épargne entreprise (PEE), moyennant un abondement de 30% du montant des versements (plafonné à 300 euros par personne et par an). A ce jour, 75% de l'intéressement est placé sur le PEE.  [...] De leur côté, les salariés échappent à l'impôt sur le revenu (IR) si, dans les 15 jours suivant son versement, l'intéressement est affecté à un PEE (plan d'épargne entreprise) ou à un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif), dans la limite de 16 638 euros.  [...]

Lire la suite...
tableau de bord

tableau de bord

Vous pouvez employer des jeunes de 14 ans sous certaines conditions, il faut que ce soit durant des vacances scolaires de plus de 14 jours et que l'inspecteur du travail ait donné son accord. Le jeune ne peut effectuer que des travaux légers et pour une période inférieure à la moitié de ses vacances.  [...] Depuis le 1 er janvier 2009, c'est le niveau de salaire maximum ouvrant droit à exonération totale de certaines cotisations sociales patronales (hors cotisations accidents du travail - maladies professionnelles) dans les zones franches urbaines (ZFU).  [...] Les salariés peuvent dorénavant choisir entre la disponibilité immédiate des sommes versées au titre de la participation aux résultats de l'entreprise ou leur placement. Dans le premier cas, les sommes débloquées sont soumises à l'impôt sur le revenu, alors qu'elles sont exonérées si le salarié les affecte à un plan d'épargne entreprise ou à un plan d'épargne retraite collectif.  [...]

Lire la suite...
L'Innovation est-elle à la portée des PME?

L'Innovation est-elle à la portée des PME?

L'innovation doit être au service de la stratégie d'entreprise. La nôtre consiste à nous positionner sur la niche du ski de luxe. Ainsi, en reprenant la société en 1999, il investit d'emblée dans un service de recherche et développement employant quatre ingénieurs, soit une masse salariale de 480 000 Euros bruts par an.  [...] Pour susciter l'intérêt des jeunes diplômés, certaines PME vont jusqu'à leur ouvrir leur capital. Didier Seillier, président de l'éditeur de logiciels Fimasys, a ainsi mis en place un plan d'épargne entreprise destiné à l'ensemble de ses salariés et propose même des stocks-options à ses collaborateurs clés.  [...] les deux tiers des répondants reconnaissent que leurs brevets ont eu un impact positif sur l'obtention de marchés en France et la moitié sur l'obtention de marchés à l'international. En France, déposer un brevet à l'INPI coûte 620 Euros mais les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une réduction de 25 %.  [...]

Lire la suite...
MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

De la participation obligatoire dès 50 salariés jusqu'au plan d'épargne entreprise, plusieurs dispositifs permettent à vos collaborateurs de se constituer un petit capital qui peut être défiscalisé.  [...] Du dispositif le plus simple au plus sophistiqué, il y a tout d'abord la participation. Il s'agit d'une disposition légale, en vigueur depuis les années soixante, et qui oblige toutes les entreprises déplus de 50 salariés à reverser une part de leur revenu fiscal aux salariés, explique Manuèle Pennera, consultante associée du cabinet Karente, spécialiste de l'épargne salariale.  [...] Comme pour la participation, il existe trois façons de répartir l'enveloppe de l'intéressement. selon le salaire, la durée de présence ou enfin à parts égales. Participation et intéressement sont considérés comme faisant partie du revenu, donc soumis à l'impôt pour le salarié, à moins qu'ils ne soient versés sur un plan d'épargne entreprise (PEE).  [...]

Lire la suite...
Fidéliser ses meilleurs éléments

Fidéliser ses meilleurs éléments

Vous pouvez le calculer soit à partir des résultats, soit à partir de l'indicateur de performance de votre choix. Son produit est versé en complément du salaire (il est imposable dans ce cas) ou bien sur un plan d'épargne entreprise (PEE). L'entreprise déduit le montant distribué des bénéfices soumis à l'impôt sur les sociétés (ou sur le revenu).  [...] L'actionnariat salarié sert d'outil de fidélisation, chacun devenant actionnaire de la société. Le plus simple est de proposer une forme d'actionnariat collective via un fonds commun de placement qui achètera les titres de l'entreprise. L'avantage est que l'épargne n'est pas placée à 100 % dans les titres.  [...] Il peut s'agir d'un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif), d'un Plan d'épargne retraite d'entreprise (Père) ou bien d'un contrat d'assurance dit article 83. Les entreprises peuvent mettre en place un dispositif d'épargne salariale via l'ouverture d'un PEE, d'un plan d'épargne interentreprises (PEI) ou encore d'un plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (Percoi).  [...]

Lire la suite...
Un salon de coiffure adepte du management participatif

Un salon de coiffure adepte du management participatif

Primes à l'effort, plan épargne entreprise, aménagement des horaires... Marian Lefèvre, gérante d'un salon de coiffure, bichonne ses salariées. Une démarche qui rejaillit sur la santé de son entreprise.  [...] Des salariées épanouies, investies et complices avec leur employeuse. Cette scène se passe dans le petit salon de coiffure Zalla Création, basé à Cherbourg. Marian Lefèvre, la gérante, est une adepte du bien-être et du management participatif. Elle a à coeur de récompenser ses collaboratrices dès que l'occasion se présente.  [...] Résultat Les salariées peuvent empocher jusqu'à 200 euros de primes par mois. Au-delà de ce système, la gérante a mis en place en 2013 un plan épargne entreprise afin d'associer les équipes aux résultats du salon de coiffure et, ainsi, de les responsabiliser.  [...]

Lire la suite...
L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Pour associer vos collaborateurs à votre affaire, plusieurs formules existent. rachat des titres à un autre actionnaire, acquisition dans le cadre d'un plan d'épargne d'entreprise (PEE), augmentation du capital réservé aux salariés... En outre, le projet de loi, adopté définitivement en décembre par le Parlement, encourage les salariés de PME à investir dans des actions de leur entreprise (voir l'encadré p.  [...] Autre possibilité, la mise en place d'un PEE. Votre salarié actionnaire profitera alors d'un cadre fiscal et social extrêmement avantageux. Grâce aux sommes versées sur le PEE dans le cadre de l'intéressement ou de la participation (voir l'encadré ci-dessus), votre salarié pourra acquérir des actions de votre entreprise ou acheter des parts détenues par un fonds commun de placement d'entreprise (FCPE).  [...] En échange d'une exonération sociale et fiscale, l'épargne constituée est bloquée pendant cinq ans (sauf événement exceptionnel. démission, retraite...).  [...]

Lire la suite...
Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Primes, dividendes, épargne salariale, complément de retraite, patrimoine immobilier... Il existe plusieurs astuces pour optimiser votre rémunération en minimisant les prélèvements sociaux et fiscaux.  [...] À la différence des salariés, vous, dirigeants d'entreprise, disposez d'une grande liberté pour structurer votre rémunération. Et ce, d'autant plus si vous êtes à la tête d'une structure soumise à l'impôt sur les sociétés (IS). En effet, un dirigeant d'une entreprise soumise à l'impôt sur le revenu (IR) ­dispose d'une marge de manoeuvre plus faible, puisque son salaire est lié au bénéfice réalisé par l'entreprise.  [...] Le plan épargne entreprise (PEE) est un contrat qui concerne tous les dirigeants d'entreprise, de 1 à 250 salariés, ainsi que leurs conjoints. Il vous permet d'épargner jusqu'au quart de votre brut annuel, sans charges sociales. La rémunération est totalement exonérée d'impôts si la somme reste ­bloquée pendant cinq ans, précise Alain Kiyak, de Fiducial.  [...]

Lire la suite...
Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Plan épargne entreprise, intéressement, abondement... Chez Erdyn Consultants, cabinet conseil en innovation, le dirigeant ne lésine pas sur les moyens pour satisfaire ses 22 salariés. Même si, au fil des années, il a découvert les limites du système.  [...] Son prédécesseur, qui a fondé l'entreprise en 1984, a mis en place cet accord en 1995. Patrick Haouat l'a conservé en l'état. Tous les trois ans, il est reconduit en collaboration avec le délégué du personnel. L'intéressement n'est pas monnaie courante dans le milieu.  [...] La loi de finances rectificative 201 2 prévoit des hausses d'impôts cette année (7,2 milliards d'euros, une moitié porte sur les particuliers, l'autre sur les entreprises) et en 2013 (6,1 milliards d'euros).  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale

[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale

Mise en place de la participation en cas de préexistence d'un accord d'intéressement si une entreprise franchit le seuil de 50 salariés.  [...] La loi Macron prévoit désormais que le silence du salarié en présence d'un PEE ou PEI au sein de l'entreprise vaut affectation au Plan d'épargne des sommes perçues. Or, jusqu'à présent, le silence du salarié n'entraînait pas le blocage mais à l'inverse le versement immédiat au salarié de la somme.  [...] Toutefois, pour atténuer les effets (blocage pendant 5 ans des sommes) d'une information insuffisante sur le sujet, une période transitoire a été instaurée pour l'intéressement attribué entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2017. Les salariés disposent exceptionnellement de la possibilité de demander le déblocage de cet intéressement dans les 3 mois suivant la notification de son affectation sur un plan d'épargne.  [...]

Lire la suite...