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Salariés + Performances + Entreprise


"Cartes sur table": les 15 mesures proposées par le Medef pour relancer l'économie

Le Medef note l'importance de l'épanouissement des salariés, et de leur engagement, dans les performances économiques des entreprises. Selon lui, cette ambition passe avant tout par plus d'égalité entre les hommes et les femmes dans l'entreprise, à la fois par une meilleure conciliation vie privée-vie professionnelle, mais aussi par des perspectives de salaires et de carrière équivalentes.  [...] Si, dans son rapport, le Medef définit les dispositifs d 'intéressement, de participation, et d' actionnariat salarié comme des leviers de croissance et de compétitivité pour les entreprises, il préconise une réforme du régime juridique, fiscal et social de ces derniers qui aille plus loin que les dispositions amorcées dans la loi Macron.  [...] L'organisation patronale pointe le manque d'informations à destination des PME sur la cybersécurité, la localisation des données, la législation, l'accès aux compétences en TIC. Elle propose de mieux les accompagner dans ces domaines afin de lever les freins à l'usage numérique dans les petites entreprises, et de les inciter à y recourir, dans leurs rapports aux administrations, mais aussi dans leurs activités d'échange.  [...]

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Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

C 'est un rituel. deux fois par an, Régis Charpentier, p-dg de Sail Incentive, reçoit, un à un, ses neuf collaborateurs dans le but de faire le point sur leurs performances. Pour les salariés de cette petite entreprise de marketing sportif, l'enjeu est de taille.  [...] un bonus indexé sur ses performances individuelles. Inscrite noir sur blanc dans le contrat de travail, cette part variable oscille de 15 à 30% du salaire fixe. L'objectif Récompensés pour leurs résultats individuels, les salariés ont une prise directe sur le développement de l'entreprise, assure le p-dg.  [...] Le variable pour chaque salarié C'est une pratique dangereuse, qui peut nuire à l'esprit d'équipe., s'exclame Etienne Colella, directeur général de Pixid. Pour lui, ce genre de bonus favorise le repli sur soi, préjudiciable aux performances globales de l'entreprise.  [...]

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[Vidéo] Le dispositif de l'intéressement

[Vidéo] Le dispositif de l'intéressement

L'intéressement est un dispositif facultatif permettant d'associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Romain Thiesset, avocat associé spécialiste en droit social, fait le point. qu'est-ce que ce dispositif Comment et pourquoi le mettre en place.  [...]

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Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise.  [...] La performance sociale des entreprises avec un dispositif d'actionnariat salarié est de 52 % supérieure à celle des entreprises sans dispositif, selon le Centre d'analyse stratégique (CAS), souligne Olivier Duha, l'ancien président de CroissancePlus dans son édito.  [...] Sachant que le facteur humain dans une entreprise reste sa première richesse, il est judicieux d'associer capital et travail.  [...]

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Vie pro / vie perso : les salariés regrettent le manque de souplesse de leurs employeurs

Vie pro / vie perso : les salariés regrettent le manque de souplesse de leurs employeurs

Aménagement des horaires, organisation plus souple, fin du présentéisme... Les salariés aspirent à un meilleur équilibre entre leurs temps de vie professionnelle et personnelle. Tel est le principal enseignement du baromètre de l'Observatoire de la parentalité et de l'Unaf, publié le 10 juin 2014.  [...] Près de 9 salariés sur 10 jugent pourtant que la meilleure prise en compte de la vie personnelle au travail améliorerait leur efficacité. Dans la réalité, un quart des sondés regrette que leur entreprise soit plus vigilante au temps de présence passé au bureau qu'aux performances réelles des collaborateurs.  [...] Parmi les pistes d'amélioration avancées, les salariés interrogés souhaitent notamment davantage de souplesse dans les horaires de travail, en particulier pour les collaborateurs parents. Autre aspiration, une organisation plus respectueuse des contraintes familiales en limitant par exemple les réunions tôt le matin ou tard le soir.  [...]

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5 astuces pour stimuler vos salariés grâce à leur environnement de travail

Comme les odeurs, les couleurs sont un levier bien connu des experts en marketing pour susciter l'acte d'achat chez les consommateurs. Et comme les odeurs, elles ont également un effet sur les performances au travail des salariés.  [...] Des chercheurs canadiens ont ainsi étudié leur impact sur l'efficacité en entreprise, en se focalisant sur le bleu et le rouge. Selon les résultats de leurs travaux, le bleu serait ainsi bénéfique pour les performances des salariés attelés à une tâche créative.  [...] Le rouge serait plus approprié pour les travaux pointilleux, d'apprentissage ou de réflexion.   [...]

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[Tribune] Dirigeants actionnaires, convertissez vos actions en liquidités grâce à l'OBO

[Tribune] Dirigeants actionnaires, convertissez vos actions en liquidités grâce à l'OBO

Sécuriser une partie du patrimoine. la cession d'une partie des titres permettra à l'entrepreneur de monétiser une partie de son actif professionnel et ainsi de diminuer l'exposition du patrimoine familial aux risques entreprise, de protéger ses proches en cas de décès prématuré, de préparer la mise en place de revenus complémentaires au moment de la retraite.  [...] Associer des salariés-clés. encourager la montée en puissance de cadres dirigeants qui seront intéressés aux performances de l'entreprise et qui assureront, à terme, sa pérennité.  [...] On l'aura compris, pour l'entrepreneur, l'OBO peut être une réelle opportunité de conjuguer ses préoccupations professionnelles et personnelles en lui permettant de concilier des objectifs à priori incompatibles tels que vendre mon entreprise tout en gardant le contrôle ou financer les nouvelles aventures de mon entreprise tout en sécurisant mon patrimoine familial.  [...]

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La nouvelle figure de proue du CJD

La nouvelle figure de proue du CJD

En parallèle, des cessions de formation seront dispensées aux dirigeants volontaires. Sans oublier des sujets comme la pérennité des entreprises ou les actions à mener auprès de la jeunesse, qu'il s'agisse de piloter la génération Y ou d'accompagner les jeunes entreprises.  [...] Enfin, le bien-être au travail et la notion de performance globale viennent compléter les objectifs de ce mandat. Christophe Praud a deux ans pour les accomplir. Deux années non renouvelables. C'est une bonne chose, soutient le président du CJD. J'ai été choisi pour présider le réseau et j'en suis ravi, mais mon entreprise reste ma priorité.  [...] La vie des salariés dépend du bon fonctionnement de l'entreprise, de ses performances, et le dirigeant doit prendre ses responsabilités quitte, en cas de difficulté, à ne pas se payer lui-même.  [...]

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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Pourtant, ses avantages sont encore mal maîtrisés par les patrons de PME. Le système de l'épargne salariale est à la fois simple et complexe. Simple, car il consiste à verser un revenu supplémentaire aux salariés en fonction des performances de l'entreprise.  [...] La participation, en revanche, est obligatoire à partir de 50 salariés. Elle est liée au bénéfice de l'entreprise. Si le principe de l'épargne salariale et de ses avantages fiscaux existe depuis quarante ans, c'est la loi Fabius qui, en 2001, a institué la notion de plan interentreprises, ouvrant ces formules aux structures de moins de 100 salariés.  [...] C'est, enfin, un outil de communication interne véritablement efficace. Pour obtenir une adhésion forte autour de son dispositif d'épargne salariale, un chef d'entreprise doit insuffler une culture de la performance, précise Isabelle Marcille, en charge des clients professionnels et entrepreneurs chez BNP-Paribas.  [...]

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Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?

Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?

Les actions gratuites sont des actions de l'entreprise attribuées gratuitement à un collaborateur. Ce dernier est assuré de réaliser une plus-value au moment de leur revente, ce qui n'est pas le cas des stock-options de sociétés cotées, dont la valeur peut avoir baissé. La contribution patronale s'élève à 30 %.  [...] Une pratique peu répandue en France mais qui rend le message d'autant plus fort à ceux qui en bénéficient, fait remarquer Colin Bernier (EY), qui enfonce le clou. Vaut-il mieux avoir 100 % d'une entreprise qui vaut 100 ou 80 % d'une entité qui vaut 250.  [...] Facultatif, l'intéressement est un dispositif qui permet d' associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. La répartition peut être uniforme, proportionnelle au salaire et/ou au temps de présence. L'intéressement doit faire l'objet d'un accord d'entreprise d'une durée de trois ans.  [...]

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