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Salariés + Performance + Entreprise


5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

La performance de leur entreprise constitue pour eux une priorité. Pour y parvenir, ils sont convaincus qu'il faut agir sur le bien-être et la rémunération de leurs salariés. Les autres leviers n'emportent pas leur adhésion. Ils représentent 16% des dirigeants interrogés.  [...] Leur but. réduire l'absentéisme de leurs salariés.  [...]

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Management : et si vous passiez à l'holacratie?

Management : et si vous passiez à l'holacratie?

Loin de l'ancien modèle hiérarchique, l'holacratie est un mode d'organisation et de gouvernance basé sur la responsabilisation des salariés, s'appuyant sur une charte précise. Découverte de cet outil visant à offrir une meilleure performance de l'entreprise.  [...] Une impossibilité à déléguer, des salariés désengagés, un fonctionnement en mode usine à gaz... Quel dirigeant ou manager n'a pas, une fois dans sa vie professionnelle, rencontré ce type de problèmes Loin de prétendre tout résoudre d'un seul coup, l'holacratie offre un moyen de pallier à ces difficultés tout en renforçant la productivité et la performance de l'entreprise.  [...] C'est le cas chez PFMR qui a totalement revu son système de gestion des dépenses en mettant en place une plateforme digitale où les salariés peuvent communiquer entre-eux. Les personnes sont invitées à y publier leurs intentions d'achat. Si aucune objection n'est formulée dans les cinq jours, elles peuvent finaliser l'achat.   [...]

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L'engagement des Français au travail

L'engagement des Français au travail

L'IÉSEG School of Management - CEGOS a réalisé une enquête sur l'engagement des salariés. Réalisation des missions, adhésion aux règles de l'entreprise, aide spontanée apportée aux supérieurs et aux collègues... Les français se sentent-ils engagés Découvrez-le dans cette infographie.  [...] L'enquête, réalisée auprès de 1005 répondants représentatifs de la population française (dont 608 représentatifs de la population active française), s'interroge non seulement sur le niveau d'engagement des salariés, mais également à identifier les sources de cet engagement.  [...] Voici de quoi de définir des pistes d'action concrètes pour prendre soin de vos salariés au service de la performance de votre entreprise.  [...]

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L'intéressement, pour partager ses réussites

L'intéressement, pour partager ses réussites

L'intéressement est un dispositif facultatif utilisé pour associer les salariés à la performance de l'entreprise. Il est conditionné à l'atteinte d'un objectif qui peut porter sur les résultats. Il s'agit, dans ce cas, d'un critère financier à remplir, par exemple la variation du résultat ou du pourcentage de celui-ci par rapport au chiffre d'affaires.  [...] L'accord doit être, ensuite, déposé dans les quinze jours qui suivent sa signature, auprès de DDTEFP du lieu où il a été conclu. Il précise les différentes modalités choisies. calcul, répartition, etc.  [...] D'autant que, contrairement à la participation, ce dispositif est assez souple et attirera davantage vos salariés, car l'argent est disponible rapidement. Même si, depuis la loi du 3 décembre 2008, le salarié peut décider de percevoir immédiatement sa participation, en perdant certes l'avantage fiscal.  [...]

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Ils font fructifier l'épargne de leurs salariés

Ils font fructifier l'épargne de leurs salariés

L'entreprise clermontoise de puériculture Babymoov octroie une prime d'intéressement à tous ses salariés. L'objectif Les impliquer davantage dans la recherche de la performance.  [...] Nous voulions les sensibiliser à la performance et à la rentabilité de l'entreprise, et ainsi doper leur motivation, affirment en choeur Arnaud Courdesses (directeur ressources et finances), Arnaud Thiollier (directeur commercial) et Laurent Windenberger (directeur marketing et achats).  [...] Soucieux de l'épargne de ses salariés, Babymoov leur propose de verser la somme sur un plan d'épargne entreprise (PEE), moyennant un abondement de 30% du montant des versements (plafonné à 300 euros par personne et par an). A ce jour, 75% de l'intéressement est placé sur le PEE.  [...]

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Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Comment associer les salariés aux performances de l'entreprise Pour répondre à cette question, l'association d'entrepreneurs CroissancePlus, dont le partage des fruits de la croissance est l'une des valeurs fondatrices, édite un guide pratique gratuit sur le sujet, en partenariat avec KPMG et Morgan Lewis.  [...] Pourquoi partager les fruits de la croissance Pour bien des raisons, répond l'association en début de son guide. Pour créer des objectifs collectifs au sein de l'entreprise, pour attirer et fidéliser les collaborateurs-clés, pour accroître l'implication des salariés, pour augmenter la performance de l'entreprise, pour développer le management participatif, pour optimiser les rémunérations globales.  [...] La performance sociale des entreprises avec un dispositif d'actionnariat salarié est de 52 % supérieure à celle des entreprises sans dispositif, selon le Centre d'analyse stratégique (CAS), souligne Olivier Duha, l'ancien président de CroissancePlus dans son édito.  [...]

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Créez un lien durable et un lieu d'épanouissement | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Créez un lien durable et un lieu d'épanouissement | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Des collaborateurs fidèles, solidaires, enthousiastes et attachés au projet de l'entreprise. La panacée. Mais susciter l'engouement n'est pas toujours facile.  [...] Les salariés d'Octo Technology trouvent qu'il fait bon travailler dans cette SSII parisienne. La preuve, leur notation hisse leur société dans le top 3 du palmarès 2013 Great Place to Work (catégorie moins de 500 salariés), après avoir monopolisé la première place les deux années précédentes.  [...] .. Les valeurs de l'entreprise sont adoptées par tout un chacun. Normal, elles sont écrites par nos consultants eux-mêmes, sourit le p-dg.  [...]

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Sieste au bureau: les Daf sont pour!

Sieste au bureau: les Daf sont pour!

Peu répandue et encore mal perçue en France, la sieste au travail aurait pourtant des effets bénéfiques pour les collaborateurs, mais aussi pour l'entreprise, selon une étude publiée par Robert Half. Et les Daf ne s'y trompent pas. 64% seraient favorables à cette pratique.  [...] Alors que 19% des salariés s'assoupissent ou s'endorment au bureau, selon l'Institut national du sommeil et de la vigilance, l'instauration d'une pause sieste présenterait des effets bénéfiques pour les salariés, mais aussi pour l'entreprise. améliorant la concentration et la stimulation intellectuelle, ce temps de repos contribuerait à la performance tout en prévenant la fatigue et le stress.  [...] Autoriser les salariés à s'octroyer une courte sieste pourrait donc être une idée d'avenir. On peut imaginer que la sieste, qui était inenvisageable au travail il y a encore peu, devienne progressivement une pause acceptée, voire recommandée, souligne Olivier Gélis, directeur général de Robert Half France.  [...]

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Associez vos salariés à la performance de l'entreprise | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Associez vos salariés à la performance de l'entreprise | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Le PEE, par exemple, permet d'améliorer la performance sociale des collaborateurs, d'après une étude réalisée en 2011 par le Centre d'analyse stratégique* (CAS). Cette conclusion s'appuie sur la comparaison du niveau d'absentéisme entre les entreprises dotées de ce dispositif et celles qui en sont dépourvues.  [...] Il est recommandé de jouer sur la complémentarité des dispositifs pour maximiser leurs effets. C'est la bonne articulation entre les différents outils qui constitue la source de la performance économique, note Salima Benhamou (CGSP). En veillant, par exemple, à éviter les doublons entre deux mécanismes incitatifs.  [...] Or, la combinaison des deux démultiplie les effets bénéfiques sur la performance puisque, via les stock-options ou des bons de souscription d'action, le salarié fait son entrée dans le capital de l'entreprise en acquérant des titres à un tarif intéressant, voire gratuitement en cas d'attribution d'actions, note l'économiste.  [...]

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Ces PME ou il fait bon vivre

Ces PME ou il fait bon vivre

En 2008, Patrice Verley et Jean-Baptiste Le Bigot, dirigeants de Faber France, ont investi 45 000 euros dans la création d'un restaurant d'entreprise modèle.  [...] proximité, convivialité, etc. Je préfère le baby-foot à la conciergerie, car cette initiative permet de créer des liens amicaux entre lessalariés, affirme Philippe Korda.  [...] Des méthodes qui propulsent si bien l'esprit et la mission d'entreprise. Donner du sens et du confort permet à chacun d'atteindre son meilleur.  [...]

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