Salariés + Objectifs
Signature d'un accord cadre entre la CGPME et le ministère de la Défense
Ce rapprochement poursuit trois objectifs, explique la CGPME dans un communiqué. Le premier, visé par l'accord, concerne le soutien de la politique de la réserve militaire, qui implique une disponibilité des salariés réservistes, afin qu'ils réalisent leurs obligations militaires. [...] L'investissement que fait l'entreprise en employant des réservistes engendre un enrichissement mutuel, analyse la confédération. La CGPME sensibilisera les TPE et PME à ces aspects. [...] Lors de la signature de l'accord cadre, 15 entreprises seront présentes. Elles obtiendront ainsi le label partenaire de la Défense nationale. [...]
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Il veut démocratiser la maison écolo - initiatives - DEVELOPPEMENT DURABLE Laurent Beaugiraud, dirigeant de Villa Soleil
Avec ses maisons bioclimatiques à prix cassés, Laurent Beaugiraud souhaite se démarquer sur le marché de la construction individuelle. Et anticiper l'évolution d'un monde de plus en plus préoccupé par les questions écologiques. [...] Rogner sur les marges. Chose promise, chose faite. pour un prix qui n'excède que de 5 à 7% celui d'une maison ordinaire, Villa Soleil construit des habitations dont la consommation en chauffage et eau chaude est réduite de 50%. Son secret Rogner sur une partie de ses marges en vendant à prix coûtant des équipements, comme les panneaux solaires. [...] Un effort financier que Laurent Beaugiraud ne regrette pas. Cela crée une dynamique forte. Les salariés ont besoin d'avoir des objectifs, de sentir que leur entreprise fait des choix. Dans un secteur - le bâtiment - qui peine à recruter, cette philosophie RH pourrait faire des émules. [...]
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L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT PRIVILEGIE - le guide
De fait, il permet d'effectuer un point sur l'année écoulée et de donner de nouveaux objectifs aux salariés. C'est aussi à ce moment-là que les collaborateurs peuvent évoquer leurs envies d'évolution au sein de la société, ainsi que les formations qu'ils souhaitent effectuer (par exemple, dans le cadre d'un Dif). [...] Rester objectif. La préparation doit retracer tous les événements de l'année écoulée, aussi bien les objectifs atteints que les échecs. Pour ne rien oublier, prenez des notes sur le travail de vos équipes. Certains managers et salariés ont tendance à se focaliser sur les trois derniers mois de l'année. [...] Cette fiche récapitulative devra être signée par les deux parties. La raison Garder une trace écrite des échanges et surtout des objectifs fixés. [...]
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Bien-être au travail: le BTP peut mieux faire - Social
Un chiffre notamment dégradé par une forte augmentation des sorties forcées (+ 6,8 % par rapport à 2009), à savoir des démissions et des licenciements non-économiques. Cette progression s'explique par une montée en puissance des ruptures conventionnelles, largement utilisées à partir de 2010, analyse Victor Waknine. [...] Les patrons doivent être cohérents dans la définition des objectifs et des moyens qu'ils donnent à leurs collaborateurs. Ils ont parfois tendance à imposer des changements sans accompagner leurs salariés, ce qui génère un facteur de résistance, une perte de productivité et de qualité, soutient le fondateur du cabinet Mozart Consulting. [...] Les pistes avancées L'analyse des postes de travail afin d'en dégager des spécificités et de respecter le savoir-faire du salarié. Ou encore la mise en place d'un dialogue social afin d'accompagner progressivement les équipes. Un collaborateur sera ainsi plus performant dans une entreprise socio-responsable. [...]
Lire la suite...Atteinte d'objectifs contre congés illimités : c'est le marché que proposent des entreprises américaines
Si les objectifs sont atteints au milieu du mois, je ne vois pas pourquoi nous empêcherions les salariés de se reposer le reste du mois, a confié au Washington Post Chris Chi, directeur adjoint des ventes au sein de WeddingWire. La direction donne ensuite son approbation, au regard du calendrier et des disponibilités de chaque département. [...] Ce qui est rendu possible par une législation favorable dans la mesure où si le salarié dépasse les bornes, il est facile de s'en séparer. [...] Un levier de motivation non négligeable puisque l'entreprise a quintuplé son chiffre d'affaires en un an (50 M$ en 2011, contre 10 M$ en 2010). [...]
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L'actualité jurisprudentielle - LE point sur...
La Cour de cassation dans le cas qui lui était soumis note que l'employeur avait omis de notifier au salarié ses objectifs pendant trois années de suite et en tire la conclusion que ce manquement ayant des conséquences sur la rémunération du salarié est suffisamment grave pour justifier la prise d'acte. [...] La Cour de cassation rappelle ainsi qu'il appartient à l'employeur de fixer les objectifs commerciaux aux salariés, pour autant les employés n'ont pas obligation à les accepter. [...] La Cour de cassation en chambre criminelle selon arrêt du 16 juin 2011 aligne sa jurisprudence sur celle de la Chambre sociale en matière de vol de documents. La haute juridiction considère en effet qu'un salarié peut subtiliser des documents alors qu'il est en poste dans l'entreprise sans que cette soustraction ne soit fautive, pour autant que les documents soustraits le soient pour le strict besoin de sa défense. [...]
Lire la suite...Les organisations du BTP restent unies pour améliorer la sécurité des salariés
Les organisations du BTP restent unies pour améliorer la sécurité des salariés. [...] La Capeb, la FFB, la FNTP et la FNScop-BTP ont signé deux nouvelles conventions d'objectifs dédiées à l'amélioration de la sécurité et de la protection de la santé des salariés du secteur. [...] Pour celles dont l'effectif est inférieur à 50 personnes, un dispositif financier simplifié est même prévu pour contribuer au financement des moyens matériels et humains nécessaires à la réalisation du projet de prévention. Pour la période 2009-2012, la profession va notamment concentrer ses efforts sur les risques de chutes de hauteur, qui représente la première cause d'accident grave, mais aussi les troubles musculo-squelettiques (TMS), qui occasionnent 90% des maladies professionnelles dans le secteur du bâtiment. [...]
Lire la suite...X contre Y, la guerre froide
Jugés ambitieux et individualistes par leurs aînés, les jeunes salariés de moins de 30 ans ne font pas l'unanimité auprès de leurs collègues… Pourtant, selon un sondage Ipsos publié le 16 janvier 2012, les deux générations partagent les mêmes objectifs. [...] 58 % des salariés de plus de 30 ans, qu'on appelle plus largement la génération X, considèrent que leurs jeunes collègues de la génération Y, celle d'après, sont individualistes. 55 % les considèrent plus ambitieux que les autres. [...] De leur côté, les jeunes Y n'ont pas une haute considération de leurs aînés puisqu'ils se considèrent comme effectivement plus ambitieux à 65 %, plus polyvalents à 58 % et plus motivés, à 53 %. [...]
Lire la suite...Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en France
Depuis 10 ans, l'Institut Great Place to Work France récompense les entreprises françaises où il fait bon travailler. L'objectif de ce palmarès* est de mettre en valeur celles qui valorisent leurs salariés et créent des conditions de travail favorables à un certain épanouissement. [...] Les entreprises lauréates ont été sélectionnées via un questionnaire adressé aux salariés de chaque entreprise de manière anonyme et qui compte pour 2/3 de la note finale, ainsi qu'au travers d'une évaluation qualitative de la culture d'entreprise et des pratiques managériales grâce à un dossier détaillé renseigné par la direction de l'entreprise (pour 1/3 dans la note finale). [...] Netapp France crée l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle des salariés et est à l'écoute de ses collaborateurs. L'entreprise veille à apporter tout le confort nécessaire (locaux, voiture, remboursements de frais ) à ses salariés pour qu'ils puissent se concentrer sur l'atteinte de leurs objectifs. [...]
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Les objectifs commerciaux doivent-ils être accessibles? - le débat
Viser la lune pour atteindre les étoiles. Telle est la devise de Luc d'Urso, p-dg de Futur Télécom. Pour cet opérateur en télécommunications de 100 salariés, les objectifs des commerciaux doivent être ambitieux. A quoi sert de se fixer des objectifs facilement atteignables Il faut permettre aux vendeurs de rêver, plaide-t-il. [...] C'est aussi l'avis de Bernard Marty, consultant expert chez Hay Group, pour qui les vendeurs ont un niveau d'études de plus en plus élevé, ce qui les pousse à se montrer plus exigeants sur le réalisme de leurs objectifs. S'ils ne les atteignent jamais, ils seront moins rémunérés, donc tentés de s'en aller chez un concurrent qui leur offrira davantage. [...] Chaque mois, ou presque, la proportion est la même. chez Seriacom, une SSII parisienne, un commercial sur deux atteint ses objectifs. Pour autant, ils ne sont pas mal lotis. [...]
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