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Salariés + Objectifs


L'intéressement, pour partager ses réussites

L'intéressement, pour partager ses réussites

L'intéressement est un dispositif qui permet d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise, en fonction d'objectifs préalablement définis. La formule est avantageuse sur le plan fiscal, tant pour l'employeur que le salarié.  [...] C'est un accord gagnant-gagnant qui permet notamment à l'employeur de fidéliser et de motiver ses salariés par rapport à des objectifs précis qu'il choisit. Il s'agit donc d'adopter des critères clairs, simples et atteignables. S'ils apparaissent obscurs aux yeux des salariés, vous passerez à côté de l'intérêt de ce dispositif, met en garde maître Stéphane Béal, directeur adjoint du département droit social du cabinet Fidal.  [...] Des principes à respecter. Les objectifs peuvent être fixés annuellement, semestriellement ou trimestriellement. Ils sont obligatoirement collectifs. Vous ne pouvez pas exclure du dispositif un salarié ou un collège de salariés. Vous pouvez prévoir, tout au plus, une condition d'ancienneté, de trois mois maximum.  [...]

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L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT PRIVILEGIE

L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT PRIVILEGIE

L'entretien individuel d'évaluation permet aux managers et aux salariés de faire un bilan de l'année écoulée, tout en fixant les objectifs pour les mois à venir. Préparation et écoute assureront la réussite de cet incontournable rendez-vous de la fin ou du début de l'année.  [...] De fait, il permet d'effectuer un point sur l'année écoulée et de donner de nouveaux objectifs aux salariés. C'est aussi à ce moment-là que les collaborateurs peuvent évoquer leurs envies d'évolution au sein de la société, ainsi que les formations qu'ils souhaitent effectuer (par exemple, dans le cadre d'un Dif).  [...] Rester objectif. La préparation doit retracer tous les événements de l'année écoulée, aussi bien les objectifs atteints que les échecs. Pour ne rien oublier, prenez des notes sur le travail de vos équipes. Certains managers et salariés ont tendance à se focaliser sur les trois derniers mois de l'année.  [...]

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Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Dominique Grillet s'efforce de mettre en place des objectifs chiffrés et mesurables, dont il discute avec chaque salarié au moment de l'entretien annuel. Par exemple, le responsable administratif est jugé sur le délai de règlement des factures, l'attachée de presse sur le nombre de communiqués rédigés.  [...] .. Le système semble fonctionner à merveille. 90% des salariés atteignent leurs objectifs chaque trimestre, se félicite le patron de Maporama, qui fait état d'un turn-over de moins de 1%.  [...] Pour être acceptés par les salariés, les objectifs d'une rémunération variable doivent être indiscutables, conclut Patrick Chassagne, directeur associé du cabinet en management CAA. Et donc indiscutés.  [...]

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RSE : des salariés heureux pour un business fructueux

RSE : des salariés heureux pour un business fructueux

Développer une dynamique sociale interne, donner du sens aux salariés et construire une culture commune d'entreprise. voici les objectifs visés par Jean-Charles Rinn lorsqu'il rachète la société, spécialiste du packaging en bois, en 2009.  [...] En 2010, fidèle à ses idées, il participe à une démarche pilotée par l'universitaire Stéphane Trébucq - enseignant à l'IAE Bordeaux et chercheur à l'Institut de recherche en gestion des organisations (IRGO) de l'université de Bordeaux - pour éprouver un outil de mesure et de gestion du capital humain dans son entreprise.  [...] Dans un second temps, la société a valorisé le travail de ses collaborateurs, afin de prouver son excellence opérationnelle et de se démarquer, en termes d'image, notamment par rapport à sa concurrence asiatique.  [...]

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Nouveau coup de pouce à l'actionnariat salarié dans les PME

Nouveau coup de pouce à l'actionnariat salarié dans les PME.  [...] Seule condition à remplir. les actions devront être attribuées à tous les salariés, de manière homogène, sur la base de critères objectifs (ancienneté) et dans la limite individuelle de 7,5% du plafond annuel de la Sécurité sociale. L'avantage, pour le salarié, est double.  [...] Ces sommes sont totalement exonérées de cotisations sociales patronales.   [...]

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Il veut démocratiser la maison écolo

Il veut démocratiser la maison écolo

Avec ses maisons bioclimatiques à prix cassés, Laurent Beaugiraud souhaite se démarquer sur le marché de la construction individuelle. Et anticiper l'évolution d'un monde de plus en plus préoccupé par les questions écologiques.  [...] Une tactique qui porte ses fruits. après avoir livré un premier chantier en 2006, la société s'apprête à finaliser deux maisons écologiques cette année, qui vont représenter environ 7% de son chiffre d'affaires 2007. Au passage, elle s'est offert une belle notoriété.   [...] Un effort financier que Laurent Beaugiraud ne regrette pas. Cela crée une dynamique forte. Les salariés ont besoin d'avoir des objectifs, de sentir que leur entreprise fait des choix. Dans un secteur - le bâtiment - qui peine à recruter, cette philosophie RH pourrait faire des émules.   [...]

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Portrait robot du leader français d'aujourd'hui et de demain

Portrait robot du leader français d'aujourd'hui et de demain

Quel est le style de leadership des dirigeants français L'Edhec Business School et Hay Group ont mené l'enquête. Focus sur leurs principaux enseignements.  [...] Tout n'est pas à jeter dans le leadership des dirigeants d'aujourd'hui. Contrairement à une idée reçue les styles de leaders les plus fréquemment observés sont le style exemplaire et le style authentique (voir encadré ci-dessus). On peut résumer le leader actuel comme un manager qui s'appuie d'abord sur les valeurs pour engager ses équipes et se distingue par sa capacité à soutenir le collectif et bâtir une communauté de destin à travers une vision optimiste de l'avenir, résume l'étude.  [...] Parmi les attentes les plus fortes, les salariés interrogés nourrissent notamment des aspirations vers un leadership de transformation plus marqué, axé sur la considération et la confiance envers ses équipes, la capacité à fixer des objectifs motivants tout en donnant du sens à l'action collective.  [...]

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Se lancer dans une certification, un jeu qui en vaut la chandelle

Se lancer dans une certification, un jeu qui en vaut la chandelle

La définition d'un référentiel de certification réussi et adapté passe alors par la constitution d'un tour de table réunissant les différentes catégories d'intérêts.   [...] La démarche devient encore plus partagée et fédère les équipes autour d'objectifs communs. Et le jeu en vaut la chandelle. En matière environnementale par exemple, une étude du Cercle Performance des organisations de Paris-Dauphine révélait en 2014 que l'usage des normes environnementales augmente de 16% la productivité des salariés.  [...] Une étude de 2015 réalisée par Générali et le groupe AFNOR indiquait que près d'un dirigeant de PME sur deux misait sur la certification pour faire face aux difficultés. C'est bien l'une des forces de cette démarche. Le rapport d'audit est alors précieux, puisqu'il recense les points forts observés ainsi que les pistes d'amélioration.  [...]

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Cap sur l'écomobilité !

Cap sur l'écomobilité !

Le déplacement en voiture en solo entre l'entreprise et le domicile n'est pas une fatalité. Il est possible de promouvoir des modes de transports alternatifs. L'analyse des usages permet de vérifier les opportunités environnementales et économiques. L'utilisation de véhicule électrique est une piste.  [...] Nous partons des objectifs du donneur d'ordre. s'il souhaite optimiser la mobilité des salariés, nous établissons une cartographie de leurs déplacements. S'il s'agit de diversifier la flotte en introduisant des motorisations électriques ou des GNV, il est important de budgétiser les équipements nécessaires, notamment les infrastructures de rechargement.  [...] Nos clients nous sollicitent pour que leur plan de déplacements entreprise (PDE) ou leur plan de mobilité soit conforme à la réglementation et pour que nous les aidions à optimiser leurs coûts de flotte. La demande ne se porte pas toujours sur l'aspect environnemental.   [...]

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PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE : ATTENTION RISQUES URSSAF

PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE : ATTENTION RISQUES URSSAF

Pour bénéficier du régime fiscal et social de faveur, les contrats de prévoyance et de frais de santé doivent être collectifs et obligatoires. Dans le cas contraire vous vous trouvez en situation de risque juridique pouvant vous exposer à un redressement URSSAF.  [...] - Qu'est-ce que les critères objectifs des catégories de salariés bénéficiaires et mes contrats de protection sociale complémentaire les respectent-ils.  [...] - Certains de mes salariés refusent d'adhérer au contrat de protection sociale complémentaire de l'entreprise, en ont-ils le droit.  [...]

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