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Salariés + Missions + Tâches + Poste


PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

80% de nos salariés partent en formation au moins une fois par an. Sur un secteur aussi évolutif que le nôtre, c'est un argument majeur pour attirer les talents, témoigne son patron. Mais quand on ne travaille pas dans un secteur high-tech, et que l'on ne dispose pas d'un référentiel de compétences passant au crible les forces et les faiblesses de chaque salarié, comment remplir la page blanche Il faut partir des prévisions de l'activité pour l'année à venir.  [...] Ce sont toutes les actions de formation indispensables aux salariés pour remplir les missions et les tâches liées à leur poste. Elles s'effectuent toujours pendant le temps de travail. Le salarié est dans l'obligation de suivre ces formations. Celles-ci donnent lieu au maintien de la rémunération et au paiement d'heures supplémentaires en cas de dépassement de l'horaire habituel.  [...] Elles ont pour objet de permettre aux salariés d'évoluer vers d'autres postes relevant de leur qualification, ou de leur apporter la formation nécessaire au maintien dans leur emploi, lorsque celui-ci évolue. Ces actions se déroulent pendant le temps de travail et le salarié est dans l'obligation de les suivre.  [...]

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Les bases d'une fiche de poste efficace

Les bases d'une fiche de poste efficace

Vous avez créé votre entreprise récemment et envisagez d'embaucher Avant de réfléchir au profil du candidat ou à sa rémunération, délimitez d'abord les contours de ce nouveau poste. Environnement, objectifs, missions... Ne négligez pas la fiche de poste, précieux jalon de votre future organisation.  [...] Décrivez ensuite les missions de base, comme la tenue de l'accueil de l'entreprise, qui comprend le standard téléphonique, la réception des visiteurs, la gestion du courrier, etc. La fiche de poste mentionne aussi les tâches plus ponctuelles, voire à long terme ( le salarié pourra être amené à tenir le stand de l'entreprise sur les salons professionnels ).  [...] La fiche de poste peut être modifiée si un changement substantiel intervient dans la mission, comme la nécessité de travailler sur deux sites ou d'effectuer des tâches supplémentaires, conclut André Aurière (BGE Franche-Comté). Dans ce cas, vous devrez impérativement le notifier dans le contrat de travail du salarié concerné après que celui-ci a donné son accord.  [...]

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Management : et si vous passiez à l'holacratie?

Management : et si vous passiez à l'holacratie?

Une impossibilité à déléguer, des salariés désengagés, un fonctionnement en mode usine à gaz... Quel dirigeant ou manager n'a pas, une fois dans sa vie professionnelle, rencontré ce type de problèmes Loin de prétendre tout résoudre d'un seul coup, l'holacratie offre un moyen de pallier à ces difficultés tout en renforçant la productivité et la performance de l'entreprise.  [...] Basée sur ce concept, la constitution, divisée en cinq articles, commence par définir la notion de rôle (article 1), puis celle de cercle (article 2), sortes de super rôles. Ne pouvant pas tout à fait être assimilés aux missions détaillées sur les fiches de poste, les rôles peuvent se définir comme des tâches à accomplir, par exemple.  [...] C'est le cas chez PFMR qui a totalement revu son système de gestion des dépenses en mettant en place une plateforme digitale où les salariés peuvent communiquer entre-eux. Les personnes sont invitées à y publier leurs intentions d'achat. Si aucune objection n'est formulée dans les cinq jours, elles peuvent finaliser l'achat.   [...]

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MOBILITE: VOS DONNEES SONT EN DANGER

MOBILITE: VOS DONNEES SONT EN DANGER

Ordinateurs portables, netbooks, tablettes numériques, smartphones... Les outils pour travailler à distance sont de plus en plus répandus dans les entreprises. De quoi augmenter la productivité de vos salariés. Mais avez-vous pensé à la protection de vos données.  [...] Seule solution. fournir à vos salariés nomades un ordinateur qui dispose du même niveau de sécurité que ceux de votre entreprise. Naturellement, ce poste de travail doit être exclusivement utilisé pour des tâches professionnelles. Et ne doit pas être partagé avec les autres membres du foyer.  [...] Toujours au niveau comportemental, il est essentiel de sortir le moins de données possible de votre entreprise. Les salariés doivent rapporter chez eux uniquement les documents dont ils ont réellement besoin. Ainsi, un commercial ne doit pas prendre tous ses dossiers lorsqu'il va déjeuner avec un client.  [...]

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10 pistes pour renouveler sa façon de manager

Si 80% des Français sont satisfaits de leurs conditions de travail (locaux, horaires, niveau d'autonomie), seulement 20% considèrent le travail comme une source de plaisir...et 46% déclarent ne pas travailler dans la fonction désirée. Or, selon une étude universitaire, un employé heureux est deux fois moins malade, six fois moins absent, neuf fois plus loyal, 31% plus productif et 55% plus créatif.  [...] - équilibrez autant que possible les affectations de postes et adaptez la répartition des missions et des tâches aux aspirations de chacun.  [...] - donnez leur la parole sur le quotidien (ambiance, organisation, fonctionnement, petits tracas quotidiens), et le pouvoir de proposer, voire de décider de modifications concrètes pour améliorer les choses.   [...]

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Les vraies raisons de privilégier les apprentis en entreprise

Les vraies raisons de privilégier les apprentis en entreprise

Recrutements efficaces, salariés rapidement opérationnels et taillés sur-mesure, échange de connaissances... les raisons de privilégier l'apprentissage en entreprise ne sont pas (seulement) financières.  [...] Le dispositif permet de former des collaborateurs sur mesure, qui deviennent rapidement productifs et aguerris aux méthodes de l'entreprise. Au cours de leur dernière année de contrat, ils sont à même d'effectuer les mêmes tâches qu'un autre salarié au même poste.  [...] Si les salariés deviennent, au fil du temps, efficaces, il ne faut pas prendre à la légère leur formation. Le jeune doit être accompagné par un maître d'apprentissage ou le dirigeant, et non par un apprenti plus âgé, car il aura l'impression d'être dévalorisé.  [...]

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Pour 37 % des moins de 30 ans, entreprendre est plus facile que décrocher un CDI

Pour 37 % des moins de 30 ans, entreprendre est plus facile que décrocher un CDI

A contrario, 39% des jeunes considèrent le CDI comme un inconvénient et accusent la monotonie d'un poste salarié et le besoin d'être pluriactif ainsi que le fait de devoir travailler pour un projet qui ne leur appartient pas et de ne pas pouvoir choisir leurs missions.  [...] Les risques financiers inhérents à une activité indépendante freinent un jeune sur deux dans son projet d'entrepreneuriat tandis que 35% d'entre eux considèrent que la liberté de choisir et d'appliquer ses méthodes de travail présente de réels avantages. 88% des autoentrepreneurs se disent d'ailleurs satisfaits quant à leur situation professionnelle contre 79% de salariés.  [...] Peu frileux, les jeunes qui ont eu ou vont avoir le statut d'autoentrepreneur trouvent facile de se mettre à leur compte. Néanmoins, 81% d'entre eux se sentiraient encore plus motivés s'il existait des indemnisations pour les indépendants en cas de perte d'activité ainsi qu'une convergence des protections sociales des salariés et indépendants.  [...]

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LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

La gestion des carrières est souvent un casse-tête pour un chef d'entreprise. Quelle évolution professionnelle devez-vous proposer à vos salariés Sur quels critères Mode d'emploi.  [...] Ainsi, chez Smile, Luce Bohrer a mis en place des tableaux consultables par ses 30 salariés, exposant les grands projets de l'entreprise au cours des trois prochaines années. Ouvertures d'agences en province et à l'étranger, création de nouveaux produits, orientation vers une autre branche d'activité.  [...] Le principe Chaque salarié doit remplir un tableau hebdomadaire indiquant l'avancée de ses missions. Les managers, eux, remplissent tous les mois un autre tableau constitué de critères de performance. Si, enfin d'année, une personne a rempli 90% des critères exigés par son poste, je considère qu'elle est prête à évoluer, précise Luce Bohrer.  [...]

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Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Si le salarié démissionnaire est clé, en revanche, vous devrez procéder à une introspection plus profonde. Il existe trois leviers de motivation d'un collaborateur en entreprise, détaille Flore Ozanne. Le premier est le revenu, le second le métier, et le troisième les valeurs.  [...] La démotivation du salarié peut également provenir d'une insatisfaction relative à son métier. Il s'agit alors de tout ce qui touche au poste. définition et objectifs, moyens, conditions et ambiance de travail, résume Flore Ozanne (Visconti). Bien souvent, un salarié mal à l'aise dans ses tâches quotidiennes ou souffrant d'un manque de reconnaissance ne voit d'autre issue que le départ.  [...] Codirigeant d'un centre d'appels dont les salariés exercent à domicile, David Klajman emploie du personnel dont les conditions de travail sont plutôt favorables. En revanche, il arrive qu'un collaborateur-clé annonce son départ lorsqu'il est chassé par un cabinet de recrutement, auquel cas David Klajman est favorable à une contre-proposition.  [...]

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IV/ Les fondamentaux du management

IV/ Les fondamentaux du management

De son côté, le collaborateur prend conscience des résultats obtenus par rapport aux objectifs initiaux, il en profite pour échanger sur ses projets et envisager un plan de carrière Chacun dispose donc de documents à partir desquels il travaille. Une fiche de poste peut être nécessaire pour pointer les missions.  [...] Vous devez, au préalable, vous demander quelles missions vous pouvez déléguer. Dans un premier temps, les tâches administratives, par exemple, sont faciles à confier à un salarié. Il faut formaliser la délégation pour impliquer le collaborateur. Cela passe par la rédaction d'une fiche de mission ou même d'un avenant au contrat de travail.  [...] La plaquette de présentation fait figure de support de base pour véhiculer l'image de la PME, son identité, ses atouts, mais elle est davantage destinée à la clientèle et aux fournisseurs qu'aux salariés eux-mêmes. Alors que le site web regorge d'informations (histoire de l'entreprise, activités, produits, références, contacts), la version intranet propose d'autres rubriques, orientées ressources humaines.  [...]

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