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Salariés + Masse salariale


Les secrets des PME où il fait bon travailler

Les secrets des PME où il fait bon travailler

Certains dirigeants l'ont bien compris et regorgent d'imagination pour offrir les meilleures conditions de travail possibles à leurs employés. L'entreprise bretonne Bio 3g (228 salariés) mise sur la formation de ses salariés et y consacre 5% de sa masse salariale (l'obligation légale est de 1,6%).  [...] Hitachi Data Systems (149 salariés en France) a mis en place le programme Eagle. Le concept. une pré-sélection de jeunes commerciaux sur CV, puis leur immersion totale dans l'entreprise pendant une journée. La société garde ensuite les mieux intégrés et les plus motivés.  [...] National Instruments (99 salariés en France), pour sa part, a créé La semaine des employés. Une fois par an, pendant une semaine, les meilleurs salariés sont félicités pour le travail accompli et des journées spéciales leur sont dédiées. Une tombola et des jeux-concours sont organisés le dernier jour de cette semaine spéciale.  [...]

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Faut-il craindre de passer à 50 salariés?

Faut-il craindre de passer à 50 salariés?

De fait, chacun de ses membres titulaires (trois pour une entreprise de 50 à 74 salariés, quatre pour une entreprise de 75 à 99 salariés) bénéficie d'un crédit de vingt heures par mois pour exercer ses fonctions.  [...] Franchir le seuil de l'entreprise de cinquante salariés me coûterait 3% de masse salariale en plus. Dominique Goubault affiche la couleur. il n'envisage pas de passera 50 salariés de gaieté de coeur. J'estime que ce n'est pas le rôle de l'entreprise de fournir des réductions pour les places de cinéma.  [...] Le seuil des 50 salariés, Hervé Trosset a plutôt hâte de l'atteindre, et l'anticipe avec sérénité. Pour une petite entreprise comme la nôtre, la contrainte incite à s'améliorer en matière de gestion, assure le président d'Elat (Européenne de location automobile Trosset), une société indépendante de location longue durée de véhicules légers.  [...]

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PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

Traduire ses orientations économiques. Légalement, les sociétés de plus de 10 salariés doivent consacrer au moins 1,6% de leur masse salariale brute annuelle à la formation professionnelle. Autant en profiter pour accroître votre compétitivité, insiste Jérôme Lesage.  [...] Autrement, vous améliorez indirectement celle de vos concurrents, qui peuvent demander des rallonges aux OPCA, profitant des budgets formation non utilisés. Frederick Oberty consacre, lui, 5% de sa masse salariale à la formation. Le cofondateur de Venedim, une SSII spécialisée dans la gestion des infrastructures Unix, n'hésite pas à envoyer des collaborateurs en formation pendant leur période d'essai.  [...] Ce sont toutes les actions de formation indispensables aux salariés pour remplir les missions et les tâches liées à leur poste. Elles s'effectuent toujours pendant le temps de travail. Le salarié est dans l'obligation de suivre ces formations. Celles-ci donnent lieu au maintien de la rémunération et au paiement d'heures supplémentaires en cas de dépassement de l'horaire habituel.  [...]

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Questions/Réponses

Questions/Réponses

Le dépassement des délais de paiement maximum entre professionnels fixés par la LME, à savoir 45 jours fin de mois ou 60 jours à compter de la date de facturation, est-il sanctionné pénalement.   [...] - La sanction pour dépassement de ces délais est principalement civile. Le code de commerce prévoit d'éventuels dommages et intérêts au profit du fournisseur lésé voire, à la demande du ministre chargé de l'économie ou du ministère public, une amende civile qui ne peut excéder 2 MEuros.  [...] - La loi du 17 décembre 2008 instaure une pénalité de 1% de la masse salariale pour les entreprises de plus de 50 salariés ou celles appartenant à un groupe de plus de 50 salariés qui n'agissent pas en faveur de l'emploi des seniors. Elle entrera en application en janvier 2010.  [...]

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Emploi des seniors: ce qui va changer

Emploi des seniors: ce qui va changer

Nous y sommes. A compter du 1 er janvier 2010, toute entreprise d'au moins 50 salariés (ou appartenant à un groupe comprenant au moins 50 salariés) qui n'a pas mis en place d'accord ou de plan d'actions en faveur de l'emploi des seniors se verra infliger une amende égale à 1% de sa masse salariale.  [...] Le texte de loi détaille les six domaines d'action sur lesquels doivent porter les plans et accords sur l'emploi des seniors. recrutement des salariés âgés dans l'entreprise, anticipation de l'évolution des carrières professionnelles, amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité, développement des compétences et des qualifications et accès à la formation, aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite, transmission des savoirs et des compétences et enfin développement du tutorat.  [...] Sans surprise, plus les entreprises sont petites, moins le niveau d'information est élevé. 82% dans les entreprises de plus de 300 salariés contre 73% dans celles de moins de 20 salariés.  [...]

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Les heures sup' démarrent en trombe

Les heures sup' démarrent en trombe

Sans surprise, les petites structures sont les premières bénéficiaires de ces exonérations. Les allégements représentent, en moyenne, 1,8% de la masse salariale des PME de 10 à 20 salariés ayant recours aux heures supplémentaires, contre 0,2% pour les grandes entreprises.  [...] Ces dernières ont d'ailleurs mis plus de temps à adapter leurs feuilles de paie. toujours selon l'Acoss, moins de 20% des entreprises de plus de 500 salariés ont établi une déclaration Tepa en octobre, contre 52% des sociétés de 10 à 20 salariés.  [...] Cette enquête montre que 43% des sociétés ont eu recours aux heures supplémentaires avant le 1 er octobre et que 56% pensent bénéficier des exonérations Tepa d'ici à la fin de l'année. Les allégements massifs de charges - 5 milliards d'euros budgétés en 2008 - inciteraient ainsi certains employeurs, qui ne le faisaient pas avant, à recourir aux heures supplémentaires.  [...]

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Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi

Le CPF va être hébergé par la Caisse des dépôts. Le taux de contribution demeure inchangé pour les entreprises de moins de dix salariés. Il équivaut à 0,55% de la masse salariale brute annuelle à verser intégralement à l'Opca de branche.  [...] Les conditions de financement de la formation professionnelle pour les entreprises de dix salariés et plus sont en revanche modifiées à compter de l'exercice 2015. Les dirigeants seront tenus de verser à l'Opca désigné dans la convention collective de branche une contribution formation dont le montant s'élève à 1% (contre 1,05% à 1,60% auparavant) des rémunérations versées pendant l'année en cours.  [...] Les structures d'au moins dix collaborateurs ont par ailleurs la possibilité de conclure un accord d'entreprise prévu pour une durée de trois ans afin de gérer directement les dépenses liées au compte personnel de formation, confie Isabelle Duc. Dans ce cas, la contribution de 1% est minorée de 0,2% (soit 0,8% de la masse salariale à verser annuellement) et l'entreprise devra transmettre à l'Opca un état récapitulatif annuel de ses dépenses.  [...]

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HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

Les réductions de cotisations s'appliquent sur la CSG et la CRDS, sur les cotisations vieillesse, maladie, maternité, invalidité, décès, retraite complémentaire, et cotisations Assédic pour le salarié. Les entreprises de moins de 21 salariés bénéficient d'une déduction forfaitaire de 1,50 euro par heure.  [...] Il est prudent de faire signer au salarié le document faisant état des heures supplémentaires effectuées.  [...] Le montant des exonérations est de 547 millions d'euros, soit 1% de la masse salariale des entreprises. Côté pouvoir d'achat, les salariés ont bénéficié, en trois mois, d'une enveloppe de 404 millions d'euros grâce aux exonérations de charges.  [...]

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[Tribune] Dirigeants : tout ce que vous devez savoir sur le transfert du DIF au CPF

- votre salarié n'a pas bénéficié, pendant une période de 6 ans, d'au moins 2 des 3 mesures devant être recensées lors de l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel (obligation visant seulement les entreprises de plus de 50 salariés).  [...] A contrario, lorsque le salarié mobilisera son CPF dédié à une action de formation en dehors du temps de travail, il n'aura pas à solliciter votre accord, ni même à vous en informer.  [...] La possibilité de conclure un accord 0,2% CPF n'est ouverte qu'aux employeurs de 10 salariés et plus. Par la conclusion de cet accord, l'entreprise s'engage à consacrer au financement du CPF de ses salariés et à son abondement une part de sa participation au moins égale à 0,2% de la masse salariale des trois ans couverts par l'accord.  [...]

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CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

Ce statut permet notamment de répondre aux clauses sociales des marchés publics. Autre statut. celui d'entreprise adaptée (EA), entreprise classique à ceci près que son effectif de production est composé d'au moins 80 % de travailleurs handicapés. Si ce statut lui permet de bénéficier de subventions de l'Etat, il lui ouvre surtout les portes de nombreux marchés, à l'heure où la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés de recourir aux travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de leur effectif.  [...] Les clients apprécient. Nous avons toujours eu une forte proportion de salariés handicapés, annonce Sylvain Couthier, président d'ATF Gaia, qui reconditionne du matériel informatique. En 2008, nous avons décidé de devenir une EA, puisque cela est devenu possible pour les sociétés commerciales.  [...] Un intéressement au résultat de l'entreprise qui peut rapporter entre 500 et 2 000 euros de bonus annuel aux salariés, un dispositif Vis ma vie permettant aux collaborateurs d'appréhender le métier de leurs collègues, 2,5 % de la masse salariale consacré à la formation, des postes de travail ergonomiques.  [...]

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