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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

Traduction opérationnelle de la politique de formation de l'entreprise, le plan revêt un caractère stratégique pour son présent et son avenir. Ce document écrit lie les acteurs concernés et ne s'applique qu'aux formations engagées à l'initiative de l'entreprise (par opposition aux dispositifs mobilisables par les salariés, comme le Dif et Cif, lire l'article p.  [...] La DRH n'est pas bridée dans l'élaboration du plan. Les formules sont multiples et peuvent s'adapter à des cas de figures variés. Les formations dites classiques sont dispensées par des formateurs extérieurs en interentreprises (des salariés issus de plusieurs sociétés se déplacent au centre de formation) ou en intra-entreprise (salariés d'une même entreprise formés in situ ou non).  [...] Le droit individuel à la formation (Dif) et le congé individuel de formation (Cif) sont deux formules souvent mal exploitées par les entreprises et les salariés. Or, elles peuvent apporter des solutions intéressantes à des problématiques d'acquisition ou de développement de compétences. Revue de détail.  [...]

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Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi

Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi

Le compte personnel de formation (CPF) va remplacer le droit individuel à la formation (Dif) à compter du 1er janvier 2015. Une nouveauté qui devrait permettre à vos salariés de suivre des formations plus qualifiantes et d'alléger vos obligations fiscales.  [...] Le CPF s'accompagne aussi d'une nouvelle exigence. orienter les salariés vers des formations qualifiantes ou certifiantes, et surtout transférables. De fait, les qualifications acquises grâce au CPF doivent permettre au salarié de rebondir en cas de perte d'emploi ou d'utiliser ses connaissances dans une autre entreprise.  [...] L'autre atout du CPF Il va éviter aux dirigeants de se voir imposer des formations courtes souvent inadaptées aux besoins de l'entreprise, poursuit Isabelle Duc.  [...]

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Les PME industrielles savoyardes accompagnées pour allier humain et performance

Les PME industrielles savoyardes accompagnées pour allier humain et performance

Cet accompagnement s'organise autour d'une alternance de sessions de formations collectives et d'accompagnement individuel et s'étend sur 12 mois et s'adresse aux entreprises industrielles qui souhaitent impliquer leurs salariés autour d'un projet d'entreprise.  [...] Il propose, via la mise en place de leviers RH - comme la redéfinition de l'organigramme, l'organisation de réunions (qualité, atelier, planning), l'écoute active des collaborateurs ou processus d'intégration nouveaux collaborateurs -, d'accroitre les résultats opérationnels de l'entreprise.  [...] 6 à 8 entreprises des deux Savoie pourront bénéficier de cet accompagnement. Elles doivent satisfaire les critères de Plan PME. être une TPE ou PME (moins de 250 salariés) implantée en Rhône-Alpes, y compris sous statut artisanal, ayant un chiffre d'affaires inférieur ou égal à 50 millions d'euros.  [...]

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Vous avez tout à y gagner...

Vous avez tout à y gagner...

Enfin, de nombreux organismes renommés sont à Paris et ses alentours. Une complexité organisationnelle supplémentaire pour les provinciaux, même si la dématérialisation des formations, via l'e-learning notamment, s'élargit. Reste que selon Yann Laroche, les chefs d'entreprise rencontrent des difficultés pour évaluer la pertinence et le niveau des formations, et ne savent pas toujours vers qui se tourner.  [...] Son engouement pour les formations, il le doit à son passé professionnel. Avant de prendre la direction de la PME, en 2008, il fait sa carrière dans des grands groupes comme Vinci. Des entreprises qui ont la culture de la formation. Le dirigeant en est donc persuadé.  [...] Suivre des formations est une bonne chose pour le développement d'une entreprise. Pour autant, Pierre-François Bres estime qu'elles ne doivent pas toujours être effectuées avec ses salariés. Certains formateurs ponctuent leurs cours théoriques de mises en situation.  [...]

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[Tribune] Formation professionnelle : comment mesurer le retour sur investissement de vos actions

[Tribune] Formation professionnelle : comment mesurer le retour sur investissement de vos actions

Depuis les travaux de l'économiste américain Gary Becker, dès 1965, qui a défini le concept de capital humain, théorie pour laquelle il a rec¸u en 1992 le prix Nobel d'économie, nous savons que les dispositifs de formation peuvent contribuer à développer de façon significative cet actif clé de toute entreprise.  [...] À partir du moment où elle n'est plus une obligation financière, la formation des salariés devient de ce fait un investissement volontaire au service de la stratégie de l'entreprise. Un investissement dont il est important de mesurer l'impact. Ce qui permettra ensuite de déterminer la qualité réelle des formations dispensées, de leur utilité, et donc de leur objectif précis.  [...] Ces outils RH, souvent informatisés, permettent, par un système de questionnaires de compétences portant sur des situations professionnelles concrètes et précises, de vérifier la montée en compétences effective des salariés grâce à la formation. On parle souvent d'atteinte des objectifs pédagogiques, ou encore d' évaluation à froid du retour sur attentes.  [...]

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Quelle formation pour quels besoins?

Quelle formation pour quels besoins?

L'intervenant effectue la formation en essayant de ralentir le moins possible la production. Ainsi, vous n'avez pas besoin de remplacer les salariés en formation et celle-ci répond à un cahier des charges sur mesure. Autre avantage non négligeable. la politique de l'entreprise n'est pas exposée aux salariés d'autres structures.  [...] Les salariés abandonnent parce qu'ils éprouvent des difficultés à s'extraire de leurs exigences de travail, affirme Mathilde Bourdat (Cegos). Il faut coupler l'e-learning avec d'autres modalités. L'accompagnement se présente sous différentes formes. Un formateur peut, par exemple, intervenir dans une classe virtuelle, en complément d'une formation en inter ou intra-entreprise.  [...] Reconnu aux salariés disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, ce droit est activé à leur initiative, même si l'employeur doit valider le choix de la formation. les salariés en cDD ont aussi accès à ce droit, à certaines conditions.  [...]

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III/ Former les hommes et gérer les carrières

III/ Former les hommes et gérer les carrières

Vous devez y inclure une présentation de votre entreprise, expliquer les carences et les objectifs à atteindre, indiquer les formations déjà réalisées et les attentes des salariés N'oubliez pas de préciser les modalités souhaitées et le délai de réponse pour que les prestataires puissent mieux cibler leur offre.  [...] Les dirigeants de PME peuvent également prétendre à une convention de formation et d'adaptation du Fonds national pour l'emploi (FNE) afin de maintenir l'emploi de salariés menacés de licenciement pour motif économique. Laide dépend de la taille de l'entreprise et de ses difficultés.  [...] Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise, de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci ou, à défaut, orienter son choix vers une action de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.  [...]

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6 façons d'utiliser le WEB COMMUNAUTAIRE à des fins professionnelles

6 façons d'utiliser le WEB COMMUNAUTAIRE à des fins professionnelles

Parmi eux, des salariés, des entrepreneurs, des dirigeants, des fournisseurs... Une manne pour qui sait utiliser les ressources de ces réseaux.  [...] Faut-il inclure vos salariés parmi vos contacts Pourquoi pas, mais avec parcimonie. Réservez ce privilège à vos plus fidèles collaborateurs, qui ne risquent pas de lever le camp du jour au lendemain. Ce faisant, vous montrerez à l'extérieur qu'il règne dans votre entreprise un réel esprit d'équipe.  [...] Si vous tenez absolument à ce que tous vos salariés participent à l'aventure, mieux vaut alors créer un profil au nom de votre entreprise et en diffuser les coordonnées en interne. C'est ce que préconise Laurent Durgeat, spécialiste des relations publiques, et tout particulièrement des RP sur Internet, sujet de l'une des formations qu'il anime chez Comundi.  [...]

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PME : 4 étapes pour créer votre école de formation interne

PME : 4 étapes pour créer votre école de formation interne

Lancée avec un capital de 7 500 ¬, la filiale mobilise un collaborateur à plein temps et le concours de sept salariés-formateurs volontaires. Rien qu'en 2014, l'organisme a reçu 142 stagiaires sur 676 heures, pour un volume d'affaires d'environ 100 000 euros.  [...] Une manière de professionnaliser les équipes en place mais aussi le bassin d'emploi de la région. Depuis 2015, l'Académie commence désormais à gérer les formations de salariés d'entreprises clientes.  [...] Centre de vacances / Epiniac (Ille-et-Vilaine) / Arnaud Houitte de La Chesnais, 47 ans, Sonia Million, 41 ans et Séverine du Jonchay, 46 ans / SA à directoire / Création en 1977 / 134 salariés équivalent temps plein / CA 2014. 9,8M¬.  [...]

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Respectez l'égalité homme / femme ou soyez taxé !

Respectez l'égalité homme / femme ou soyez taxé !

Au regard du bilan de l'année passée, le plan d'action précise les objectifs à atteindre pour l'année à venir. Rédigé par le chef d'entreprise et / ou le DRH, il doit définir les actions à mener (formation, aménagement des horaires...) et leur coût éventuel.  [...] L'entreprise candidate à la labellisation est évaluée sur 15 critères portant sur l'accès à la formation ou la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. A venir au printemps 2011. un autre label, mondial, celui-ci. Le Gender Equality Project a été annoncé lors du dernier forum économique de Davos.  [...] Afin d'améliorer l'équilibre homme / femme au sein de l'entreprise, Avivah Wittenberg-Cox conseille de proposer une série de formations. Adaptée à chaque service de l'entreprise (commercial, R & D, communication, etc.), la formation à la mixité doit concerner aussi bien les directions que les salariés.  [...]

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