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Salariés + Formation + Entreprise


Les pistes à suivre pour faire financer vos formations

Les pistes à suivre pour faire financer vos formations

Vous cotisez chaque année pour votre formation auprès de l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) dont dépend votre entreprise, selon votre secteur d'activité. Par exemple, les dirigeants non salariés du commerce, de l'industrie et des services relèvent de l'Agefice, l'Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise.  [...] Il est plafonné à 40 heures de formation. Au maximum vous avez ainsi le droit de déduire de votre impôt sur les sociétés ou sur le revenu, selon la forme de votre entreprise. 40 x 9,22, soit 368,80 euros pour l'année 2012. Il est vrai que ce montant ne représente pas grand-chose au regard des tarifs des formations (entre 400 et 800 euros HT par jour en moyenne ), déplore l'expert-comptable.  [...] C'est l'entreprise qui paie l'organisme de formation. L'OPCA dont dépend l'entreprise peut prendre en charge, en totalité ou partiellement, les dépenses, selon la formation, explique Nathalie Malicet. Comme pour tous les salariés, les dépenses engagées au titre de la formation peuvent être imputées à la taxe formation professionnelle, rappelle l'expert-comptable.  [...]

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Quelle formation pour quels besoins?

Quelle formation pour quels besoins?

L'intervenant effectue la formation en essayant de ralentir le moins possible la production. Ainsi, vous n'avez pas besoin de remplacer les salariés en formation et celle-ci répond à un cahier des charges sur mesure. Autre avantage non négligeable. la politique de l'entreprise n'est pas exposée aux salariés d'autres structures.  [...] Changer de poste, obtenir une augmentation ou une promotion... Le désir croissant des salariés d'enrichir leur cursus s'explique par une volonté d'ascension sociale. Vous trouvez aussi, de votre côté, des avantages à offrir une formation longue et diplômante à certains de vos salariés, comme accroître le niveau de compétences de l'entreprise ou pallier un problème de recrutement.  [...] Les salariés abandonnent parce qu'ils éprouvent des difficultés à s'extraire de leurs exigences de travail, affirme Mathilde Bourdat (Cegos). Il faut coupler l'e-learning avec d'autres modalités. L'accompagnement se présente sous différentes formes. Un formateur peut, par exemple, intervenir dans une classe virtuelle, en complément d'une formation en inter ou intra-entreprise.  [...]

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Plan de formation : l'entreprise peut librement déterminer son budget | Dossier : Dossier spécial réforme de la formatio...

Plan de formation : l'entreprise peut librement déterminer son budget | Dossier : Dossier spécial réforme de la formatio...

Plan de formation. l'entreprise peut librement déterminer son budget. Dossier. Dossier spécial réforme de la formation professionnelle.  [...] Depuis le 1 er janvier 2015, l'obligation de dépense au titre du plan de formation (0,9 % de la masse salariale pour les entreprises de 10 salariés et plus) a disparu. Dorénavant, l'employeur décide librement des montants affectés au plan de formation. Une fois la contribution de formation unique de 1 % versée, chaque entreprise est libre de mettre en place le plan de formation le plus adapté à son projet de développement.  [...] Dorénavant, l'entreprise doit communiquer la nature et les conditions d'organisations des actions de formation en distinguant celles en lien avec l'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise et celles permettant le développement des compétences des salariés, ainsi que le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel ou encore la liste des salariés bénéficiaires de l'abondement correctif attribué au CPF et les sommes versées à ce titre à l'OPCA.  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Mais charge à chaque entreprise de piloter sa politique RH et d'employer aussi la formation au bien-être et à la motivation des salariés.  [...] recentrer ce droit à la formation sur les formations utiles au sens politique du terme, celles qui permettraient de ne pas trop grossir les rangs des demandeurs d'emploi, créer un budget pour financer le dispositif (0,2% de la masse salariale de l'entreprise), rendre ce droit à la formation opposable à l'employeur.  [...] Au plan, enfin, de la complexité administrative de gestion du dispositif. déclaration annuelle à l'Opca des listes des salariés, crédit d'heures supplémentaires, pour les temps partiels, financé à 13 euros de l'heure minimum sauf accord d'entreprise précisant un montant supérieur, abondements correctifs à 30 euros de l'heure, délais de prévenance du salarié variant en fonction des durées des formations, prise en charge des frais annexes de la formation par critères, plafond, type de formation, etc.  [...]

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Préparez l'après | Dossier : Transmission: passez le relais en toute sérénité

Préparez l'après | Dossier : Transmission: passez le relais en toute sérénité

Vis-à-vis de vos salariés, et au-delà des obligations légales (information préalable des salariés, consultation du comité d'entreprise, interdiction de licencier avant la cession...), il est essentiel de bien préparer votre communication écrite et orale, ­recommande Maître Stéphane Volfinger, avocat et consultant-formateur en droit du travail auprès de l'organisme de formation Demos.  [...] Synonyme de nouveau train de vie, votre départ peut s'avérer douloureux et brutal. N'hésitez pas à vous entourer. Beaucoup d'anciens dirigeants s'investissent notamment dans des réseaux et associations d'entrepreneurs. Une manière de tourner la page sans fermer complètement le livre de l'entreprenariat.  [...] - Préparez bien votre communication auprès de vos salariés, clients et partenaires afin qu'ils adhèrent au projet de votre repreneur.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

Un plan n'est pas la somme de demandes individuelles éparpillées, prévient Mathilde Bourdat, co-auteur de l'ouvrage Réaliser son plan de formation en 48 heures, publié aux éditions Eyrolles en 2009, mais la rencontre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés.  [...] La DRH n'est pas bridée dans l'élaboration du plan. Les formules sont multiples et peuvent s'adapter à des cas de figures variés. Les formations dites classiques sont dispensées par des formateurs extérieurs en interentreprises (des salariés issus de plusieurs sociétés se déplacent au centre de formation) ou en intra-entreprise (salariés d'une même entreprise formés in situ ou non).  [...] La RRH vérifie toujours le sérieux des organismes de formation. Elle les contacte afin, notamment, d'obtenir le détail du contenu des stages et le background des intervenants. Le plan est communiqué à l'ensemble des 95 salariés, via le procès-verbal du comité d'entreprise, en septembre et en décembre de chaque année.  [...]

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[Tribune] Pourquoi l'instauration d'une instance de dialogue social dans les réseaux de franchises pourrait fragiliser l...

[Tribune] Pourquoi l'instauration d'une instance de dialogue social dans les réseaux de franchises pourrait fragiliser l...

La veille de l'élection d'Emmanuel Macron, un décret d'application de la loi El Khomri est passé in extremis et (presque) inaperçu au Journal Officiel. Il impose l'instauration d'une instance de dialogue représentative du personnel dans les réseaux de franchises de plus de 300 salariés franchisés.  [...] Elle s'apparente à un comité d'entreprise ayant pour but d'informer les salariés deux fois par an des décisions du franchiseur de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, les conditions de l'emploi, de travail et de formation professionnelle.  [...] Le développement des réseaux pourrait pâtir de ce qui est perçu comme de nouvelles contraintes (et des coûts supplémentaires), le monde de la franchise étant resté attractif auprès des entrepreneurs grâce à la réputation de souplesse de son régime. Fustigé par la Fédération Française de la Franchise, le décret d'application est en outre loin d'être exhaustif et les entreprises auraient tout intérêt à s'emparer dès à présent du sujet et de saisir toutes les opportunités pour faire naître une contestation sur la mise en application du dispositif.  [...]

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Le Sénat plaide pour un compte épargne formation

Complexité, cloisonnements et corporatismes sont les trois maux de la formation professionnelle. C'est le verdict de la mission d'information du Sénat, rendu le 4 juillet dernier. En France, quelque 25 à 30 milliards d'euros y sont consacrés chaque année. Or, de manière inadmissible, la redistribution des financements favorise les grandes entreprises au détriment des petites et les salariés les mieux formés au détriment des plus fragiles, explique le rapport.  [...] Le modèle français ne correspond pas assez aux besoins accrus d'adaptabilité et de mobilité de notre temps, sa rénovation constitue un enjeu majeur, ajoutent les sénateurs. La mission sénatoriale préconise d'encourager l'individualisation et la responsabilisation, en créant un compte épargne formation qui bénéficierait aux salariés, aux personnes en reconversion, en congé de formation et aux retraités, et les suivrait tout au long de leur carrière, même s'ils changent d'entreprise.  [...] Ce compte serait administré par un fonds régional ad hoc géré par les apporteurs de financements. Le compte épargne formation pourrait partir d'un dispositif créé en 2004, le Droit individuel à la formation (DIF), qui deviendrait transférable d'une entreprise à l'autre, proposent les sénateurs, même si pour l'heure le Medef n'y est pas favorable.  [...]

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Vous avez tout à y gagner...

Vous avez tout à y gagner...

L'un des principaux actifs d'une entreprise Les hommes. C'est ce qu'estiment les dirigeants de TPE et PME. Ils sont de plus en plus nombreux à envoyer leurs salariés en formation. En 2009, 62 %.  [...] des PME les ont formés pour qu'ils acquièrent de nouvelles compétences, soit huit points de mieux qu'en 2006. Si la formation des salariés est importante, celle des dirigeants l'est tout autant. Et les patrons de petites structures le savent. D'après nos données, quatre sur cinq ont suivi une formation continue, affirme Yann Laroche, président d'Ariane Compétences et Management, association pour le développement de la formation continue des cadres et des dirigeants d'entreprise.  [...] Suivre des formations est une bonne chose pour le développement d'une entreprise. Pour autant, Pierre-François Bres estime qu'elles ne doivent pas toujours être effectuées avec ses salariés. Certains formateurs ponctuent leurs cours théoriques de mises en situation.  [...]

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Réforme de la médecine du travail: deux nouvelles obligations pour l'employeur

Réforme de la médecine du travail: deux nouvelles obligations pour l'employeur

La réforme relative à l'organisation de la médecine du travail concerne aussi les employeurs. Selon la loi du 20 juillet 2011, un ou plusieurs salariés compétents devront être désignés par l'employeur au sein de chaque entreprise, au plus tard le 1 er juin 2012.  [...] Ils seront chargés de s'occuper de la prévention des risques professionnels de l'entreprise, ces salariés pouvant bénéficier d'une formation en matière de santé au travail.  [...] La mission de ces derniers vient en support du rôle du médecin du travail, qui est chargé de la prévention, de la pénibilité au travail, de la désinsertion professionnelle, de la consommation de drogue et / ou d'alcool sur les lieux de travail, du harcèlement moral, etc.  [...]

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