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Dirigeants de PME, vous devez désormais informer vos salariés avant de céder votre entreprise

Dirigeants de PME, vous devez désormais informer vos salariés avant de céder votre entreprise

Le décret d'application relatif à l'information préalable des salariés en cas de cession d'entreprise est paru le 29 octobre 2014 au Journal officiel. Il précise notamment les modalités de communication de cette nouvelle obligation, effective dès le 1er novembre 2014.  [...] Cette nouvelle disposition vise en priorité les entreprises de moins de 50 salariés, qui n'avaient aucune obligation en la matière jusqu'à présent. En effet, si la loi créé également un droit d'information préalable de l'ensemble des salariés des sociétés de 50 à 250 salariés, la consultation du comité d'entreprise était, elle, déjà obligatoire.  [...] Afin d'accompagner au mieux les dirigeants d'entreprise et les collaborateurs dans le déploiement du dispositif visant à favoriser la reprise par les salariés, le ministère de l'Économie vient de publier un guide pratique.  [...]

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Quel mode de restauration pour vos salariés?

Quel mode de restauration pour vos salariés?

La prise en charge, par l'entreprise, des frais de repas de ses salariés est un avantage en nature qui doit figurer en clair sur les fiches de paie.  [...] La prime de panier (figurant dans les conventions collectives de certaines branches) est une indemnité que l'entreprise verse aux salariés contraints de prendre leur repas sur leur lieu de travail. Ils peuvent se trouver dans l'incapacité de rentrer chez eux pour diverses raisons.  [...] Je souhaite faire profiter à mes salariés du RIE. L'entreprise doit s'acquitter d'une redevance pour la participation au fonctionnement du RIE. Si l'entreprise souhaite participer également au coût du repas. quels avantages financiers en tire-t-elle.  [...]

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REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

Sur un marché de l'emploi de nouveau dynamique, les salaires des PME ont stagné, voire régressé, en 2007. Pour attirer les talents sans actionner le levier rémunération, les petites entreprises utilisent d'autres arguments tels que l'intéressement ou l'actionnariat salarié.  [...] La participation consiste à associer les salariés à la prospérité de l'entreprise par la distribution différée d'une partie de ses résultats. Exonérée de charges patronales, elle est obligatoire dans les sociétés de 50 salariés et plus.  [...] Le plan d'options sur actions (POA) incite les salariés à devenir actionnaires de leur entreprise dans des conditions préférentielles, selon des modalités fixées à l'avance. Le salarié dispose d'un certain délai pour lever ses options d'achats. Les actions seront acquises, le cas échéant, à une valeur fixée à l'avance.  [...]

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Loi Travail : les 4 points chauds qui concernent les PME après le 49.3

Loi Travail : les 4 points chauds qui concernent les PME après le 49.3

Une confirmation. ces accords d'entreprise devront être majoritaires, c'est-à-dire signé par des syndicats représentatifs de plus de la moitié des salariés aux élections professionnelles.  [...] Autres conditions, réaffirmées, pour qu'une entreprise puisse licencier, elle doit avoir rencontré des difficultés économiques (baisse des commandes, du chiffre d'affaires, pertes d'exploitation, etc.) sur au moins un trimestre (pour une entreprise de 0 à 10 salariés), 2 consécutifs (11-49 salariés), 3 consécutifs (50-299 salariés) ou 4 consécutifs (plus de 300 salariés) par rapport à la même période de l'année N-1.  [...] Le plafond étant fixé à 400 heures. Pour les autres salariés, pas de nouveauté, ce sera 24 heures de formation par an dans la limite de 150 heures.  [...]

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[Tribune] Formation professionnelle : comment mesurer le retour sur investissement de vos actions

[Tribune] Formation professionnelle : comment mesurer le retour sur investissement de vos actions

Plus récemment, en France, des chercheurs en sciences sociales comme Philippe Zarifian ont démontré dans de nombreuses études les liens évidents entre compétence des salariés et performance de l'entreprise.  [...] À partir du moment où elle n'est plus une obligation financière, la formation des salariés devient de ce fait un investissement volontaire au service de la stratégie de l'entreprise. Un investissement dont il est important de mesurer l'impact. Ce qui permettra ensuite de déterminer la qualité réelle des formations dispensées, de leur utilité, et donc de leur objectif précis.  [...] Mais alors, comment mesurer de façon objective les bénéfices réels de cet investissement Il existe aujourd'hui deux grandes méthodes de mesure, sachant qu'on considère habituellement que le capital humain d'une entreprise recouvre trois éléments. les compétences des salariés, les expériences des salariés, et enfin leurs savoirs.  [...]

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REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

Dans quelques jours, Patrick Tessier se prépare à vivre le mois le plus fou de l'année. Car, en plus de la gestion quotidienne de sa société, Spii, le chef d'entreprise va mener les entretiens d'évaluation de ses 30 salariés. Un exercice que le patron de cette SSII francilienne ne prend pas à la légère.  [...] Un facteur-clé de mobilisation des salariés. L'entretien d'évaluation est révélateur du climat social qui règne dans l'entreprise, résume Pierre-Yves Poulain. Sans compter que c'est un rendez-vous particulièrement prisé des salariés. Le soigner est donc un facteur de motivation et, a contrario, le négliger peut démobiliser les équipes.  [...] Question de culture, sans doute. Conséquence Une frustration générale des salariés. Ils avaient le sentiment de n'être pas écoutés par la direction, sans compter que l'évolution des carrières s'était figée. A son arrivée, le chef d'entreprise remédie donc très vite au problème.  [...]

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L'intéressement

L'intéressement

L'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise peut être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit l'effectif. Ce mécanisme facultatif doit présenter un caractère collectif, c'est-à-dire que tous les titulaires d'un contrat de travail dans l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier.  [...] Une condition d'ancienneté (maximum trois mois) peut être exigée. Les chefs d'entreprises de moins de 250 salariés sont également concernés par l'intéressement et ce, quel que soit leur statut.  [...] uniformément ou proportionnellement soit à la durée de présence dans l'entreprise, soit aux salaires. Le montant global des primes ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts versés aux salariés, ni pour chaque bénéficiaire, la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 17 676 euros pour 2011).  [...]

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Stages : une hausse des gratifications dès décembre

Stages : une hausse des gratifications dès décembre

Son temps de présence dans l'entreprise doit également être aligné sur celui des salariés.  [...] Les conventions de stages sont par ailleurs enrichies de mentions obligatoires (ex. compétences à acquérir et développer, montant de la gratification, modalités de suspension ou de résiliation du stage, clauses du règlement intérieur...). La liste des stagiaires doit aussi intégrer le registre unique du personnel (celle-ci figurait auparavant dans un registre à part dédié aux stagiaires).   [...] Après examen du Conseil d'État, un deuxième décret plafonnant notamment le nombre maximum de stagiaires en fonction de la taille de l'entreprise, doit paraître prochainement. D'après les pistes avancées à l'origine, les PME de 30 salariés et plus ne pourraient pas dépasser un plafond de stagiaires supérieur à 10% des effectifs.  [...]

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[Tribune] 3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise

[Tribune] 3 attitudes à adopter pour développer le slow management dans votre entreprise

La première attitude à adopter. l'écoute. Pour cela, vous devez être sur le terrain, dans l'opérationnel, au plus près de vos équipes au lieu de communiquer par mail et par téléphone. Vous pouvez ainsi être à l'écoute des problèmes concrets que les salariés rencontrent au quotidien dans l'exécution de leur travail.  [...] Dès lors qu'ils se sentent écoutés et acteurs de l'entreprise, les salariés développent leurs talents et leurs compétences. et naturellement, ils deviennent plus autonomes. Un premier pas vers le bien-être au travail.  [...] Les salariés se sentent ainsi intégrés dans leur entreprise, écoutés et autonomes d'une part et, d'autre part, les managers sont en phase avec leurs salariés et leurs objectifs professionnels. Un climat de bien-être est donc bénéfique à tous, à commencer par vous.  [...]

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Quel héros de cinéma se cache en vous ?

Votre entreprise, c'est toute votre vie. Vous y avez investi votre patrimoine, votre énergie et vos valeurs. Vous avez pris plaisir à la créer, à embaucher et former vos salariés, à développer l'activité. La crise est passée par là, fragilisant votre trésorerie.  [...] Vos investisseurs vous pressent de procéder à des coupes budgétaires. L'alternative. licencier ou déposer la clé sous la porte. Un choix difficile que Daniel Auteuil doit aussi endosser seul dans La mer à boire, film retraçant le bras de fer d'un patron de chantier naval face au chantage de sa banque.   [...] Il est tiraillé entre des choix cornéliens. D'un côté, sauver son entreprise, de l'autre, préserver les emplois de ses salariés. Quoi qu'il choisisse, il y aura des dégâts, analyse Blandine Lanoux-Claverie.  [...]

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