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Salariés + Discrimination


Discrimination: les dirigeants pointés du doigt

Plus de la moitié des salariés français estiment que leur entreprise pratique une forme de discrimination. Celle-ci s'exercerait soit à rencontre d'un profil particulier (pour 39% d'entre eux), soit, globalement, pour 12% des interrogés, selon une enquête réalisée fin octobre auprès de 1 300 salariés par Monster France, leader du recrutement en ligne.  [...] Les principaux facteurs de discrimination. le handicap, l'âge et la couleur de peau. Bon point pour les TPE. les deux tiers de leurs salariés estiment que leur société ne pratique aucune discrimination.  [...]

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Plus de la moitié des salariés craint d'être victime de discrimination

Plus de la moitié des salariés craint d'être victime de discrimination

Plus de la moitié des salariés craint d'être victime de discrimination.  [...] Autre tendance intéressante, la hausse du nombre de personnes ayant le sentiment d'appartenir à une minorité. Si elles étaient 30% en 2014, leur proportion atteint désormais 37% en 2015. Parmi les sources de discriminations les plus citées, l'âge (pour 67% des sondés chez les plus de 50 ans) et le genre, arrivent sans surprise en tête des réponses.  [...] L'étude a été réalisée en ligne par TNS Sofres du 22 juin au 1 er juillet 2015 auprès d'un échantillon de 1 000 personnes, représentatif de la population française salariée du privé, selon la méthode des quotas.  [...]

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Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

A l'échelle de son imprimerie de deux salariés, Parigrafic, Mohammed Hadjali met un point d'honneur à pratiquer la discrimination positive. Sa méthode Choisir des stagiaires de toutes origines. En France, le débat sur la discrimination positive n'a jamais été aussi vif, la discrimination à l'embauche restant, plus que jamais, d'actualité.  [...] Selon une enquête de l'Observatoire des discriminations publiée en mai 2004, un candidat maghrébin a cinq fois moins de chances d'être convoqué à un entretien d'embauché qu'un Blanc, résidant à Paris, et d'apparence standard. Face à ce constat, les partisans de la discrimination positive réclament des mesures correctives, d'intérêt général.  [...] Les adversaires de la discrimination positive mettent aussi en garde contre les effets pervers de ce système. Elle légitime la classification des personnes en fonction de leur origine et conduit au communautarisme, martèle Bernard Benaiem, président du Cercle républicain.  [...]

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Les compétences d'abord: le plan de lutte du gouvernement contre les discriminations

Les compétences d'abord: le plan de lutte du gouvernement contre les discriminations

Selon le 8e Baromètre du défenseur des droits DDD/OIT réalisé par l'Ifop en 2015, 85 % des demandeurs d'emploi estiment que les discriminations à l'embauche sont fréquentes.  [...] Le gouvernement souhaite aussi développer les recours pour les victimes de discriminations. La création de l'action de groupe, votée par le Sénat et bientôt par l'Assemblée nationale, dans le cadre du projet de loi la Justice du XXIe siècle, prévoit notamment une déclinaison spécifique sur les discriminations dans l'entreprise, pour prendre en compte leurs spécificités.  [...] Elle doit permettre de faire cesser les discriminations collectives qui peuvent toucher des candidats ou des salariés, sur la base d'un des vingt motifs de discrimination.  [...]

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Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Les salariés victimes de harcèlement ou de discrimination ne seront pas concernés par ce plafond. Même chose pour une femme enceinte ou un travailleur handicapé.  [...] Les indemnités légales de licenciement sont augmentées de 25%. Concrètement, un salarié qui gagne en moyenne 2000 euros par mois licencié après 10 années d'ancienneté, verra son indemnité légale passer de 4000 à 5000 euros.  [...] La ministre du Travail a par ailleurs annoncé la création d'un formulaire type comme la rupture conventionnelle, rappelant les droits et les devoirs de chacune des parties, afin d'éviter aux dirigeants des erreurs de procédure.   [...]

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Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Bref, une liste longue comme un jour sans pain, qui vaut à la France d'être la championne du monde du nombre de salariés qui bénéficient de droits exorbitants de droits communs, et d'une protection spécifique contre la discrimination, souligne Patrick Thiébart, avocat à la cour et associé du cabinet d'avocats Jeantet, qui a organisé mardi 11 juillet une conférence de presse autour des salariés protégés.  [...] Outre le nombre important de catégories de salariés protégés, elles ne sont pas toutes régies par les mêmes règles et les mêmes durées de protection. Pour exemple, les délégués syndicaux et conseillers des salariés ne peuvent être licenciés qu'avec l'autorisation de l'inspecteur du travail, tandis que les délégués du personnel ou encore les membres du CE ne peuvent être remerciés qu'après avis du CE et autorisation de l'inspecteur du travail.  [...] Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son état de santé. Un employé qui, toutefois, a un comportement violent -sans pour autant que ces actes soient liés à un problème de santé psychique et/ou aux conditions de travail- peut être congédié.  [...]

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Manager des salariés plus âgés que soi

Manager des salariés plus âgés que soi

. (troisième collecteur national au titre de la formation professionnelle continue), la gestion des seniors ne représente pas un enjeu et n'est pas différenciée de celle des autres salariés. L'organisme a publié un recueil des bonnes pratiques, intitulé Seniors, modes d'emplois.  [...] Prévenir et déjouer lia discrimination^professionnelle, par Sabine Moudileno, Editions Démos, janvier 2008, 172 pages, 20 Euros.  [...] Premier conseil de Sabine Moudileno face à des salariés plus âgés que soi. ne pas se montrer trop spécifique et se donner le temps de les observer, sans préjugés. L'auteur de l'ouvrage Prévenir et déjouer la discrimination professionnelle estime que les codes de respect diffèrent d'une génération à l'autre.  [...]

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[Tribune] Les salariés ont-ils droit à l'objection de conscience quand leurs missions évoluent ?

[Tribune] Les salariés ont-ils droit à l'objection de conscience quand leurs missions évoluent ?

Certains cas se retrouvent aussi devant les tribunaux, comme celui de ce salarié de Veolia, licencié pour avoir refusé de couper l'eau pour impayés à des clients qu'il jugeait démunis, mission qui lui avait été attribuée suite à une réorganisation du travail.  [...] Du côté des libertés, il s'agit de la liberté de conscience du salarié, mais aussi de la liberté d'association et de la liberté contractuelle du côté de l'entreprise. Si une mesure de gestion est adaptée à l'activité de l'entreprise, la légitimité d'une exemption dépendra du poids respectif que l'on accorde à l'une ou l'autre de ces libertés.  [...] S'agit-il de discrimination Dans les cas évoqués, l'objection n'est pas explicitement ancrée dans une religion. Il s'agira alors d'évaluer s'il reste pertinent de parler de discrimination, en l'absence de caractéristique d'appartenance du salarié à un groupe identifié susceptible de faire l'objet de discriminations.  [...]

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[Vidéo] Que faire face à une accusation de discrimination de la part d'un salarié ?

[Vidéo] Que faire face à une accusation de discrimination de la part d'un salarié ?

[Vidéo] Que faire face à une accusation de discrimination de la part d'un salarié.  [...] Dans cette vidéo, Aurélien Louvet, associé du cabinet Capstan, livre ses conseils sur les bons réflexes à adopter et revient sur la procédure de l'enquête à diligenter.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Les entreprises sont les institutions qui intègrent le plus grand nombre de personnes issues de la diversité. C'est ce qu'indique en substance Claude Bébéar, ancien p-dg d'Axa, actuellement en charge du secrétariat général de la Charte de la diversité. Pourtant, la discrimination, notamment au moment du recrutement, est une réalité.  [...] Le chef d'entreprise peut, par exemple, déployer un tableau de bord avec des indicateurs précis tels que le nombre de femmes ou de handicapés embauchés depuis la mise en place de sa politique de non-discrimination, précise Alain Gavand. En revanche, il ne peut pas effectuer légalement de statistiques sur la base de l'origine ethnique.  [...] Vous pouvez également suivre l'évolution des moyens engagés en matière de lutte contre les discriminations. avancement des formations des salariés sur ce thème, partenariat avec des associations de lutte contre les discriminations, actions de communication externe.  [...]

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