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Salariés + Capital + Entreprise


Il rachète l'entreprise avec les salariés

Il rachète l'entreprise avec les salariés

Mise en liquidation judiciaire, Ceralep ne trouvait pas de repreneur. Cadre dans cette usine d'isolateurs électriques, Robert Nicaise décide de la racheter avec 52 autres salariés. Une opération qui a sauvé la PMI.  [...] Robert Nicaise est confiant. Les résultats de Ceralep, la PMI d'isolateurs électriques qu'il dirige depuis 2004, progressent à la vitesse grand V. Entre 2006 et 2007, le résultat net a quadruplé, de 100 000 à 400 000 euros. Quant au chiffre d'affaires, il est passé de 1,8 à 4,8 millions d'euros entre 2005 et 2006 et devrait atteindre 6 millions cette année.   [...] Une initiative aussitôt suivie par 52 salariés. Afin d'assurer la garantie financière de l'entreprise, Robert Nicaise doit constituer un capital social de 100 000 euros, condition exigée par l'Union générale des Scop. Sur leurs deniers personnels, les salariés se constituent un pécule de 52 000 euros.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

La loi pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié, qui devrait entrer en vigueur au plus tôt à la fin du premier semestre 2007, vise à étendre la participation dans les PME et à faciliter l'accès des salariés au capital de leur entreprise.  [...] C'est ce qui a incité Sandrine T., p-dg d'une entreprise de négoce de consommables informatiques de 43 salariés, à ouvrir, en l'an 2000, un plan de stock-options à ses quatre principaux collaborateurs. Les stock-options ne conduisent pas forcément à une entrée des salariés au capital, précise-t-elle.  [...] Philippe Détrie est un fervent partisan de l'actionnariat salarié. Son ambition Faire d'Inergie une entreprise où il fait bon travailler. Rien ne lui semble donc plus naturel que d'associer ses collaborateurs aux performances de l'entreprise et de leur céder, pour cela, une partie du capital.  [...]

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[Tribune] Formation professionnelle : comment mesurer le retour sur investissement de vos actions

[Tribune] Formation professionnelle : comment mesurer le retour sur investissement de vos actions

Depuis les travaux de l'économiste américain Gary Becker, dès 1965, qui a défini le concept de capital humain, théorie pour laquelle il a rec¸u en 1992 le prix Nobel d'économie, nous savons que les dispositifs de formation peuvent contribuer à développer de façon significative cet actif clé de toute entreprise.  [...] Plus récemment, en France, des chercheurs en sciences sociales comme Philippe Zarifian ont démontré dans de nombreuses études les liens évidents entre compétence des salariés et performance de l'entreprise.  [...] Mais alors, comment mesurer de façon objective les bénéfices réels de cet investissement Il existe aujourd'hui deux grandes méthodes de mesure, sachant qu'on considère habituellement que le capital humain d'une entreprise recouvre trois éléments. les compétences des salariés, les expériences des salariés, et enfin leurs savoirs.  [...]

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Transmission, une affaire d'anticipation

Transmission, une affaire d'anticipation

Pari réussi pour Bernard Delpech. En 2005, le dirigeant du fabricant d'escaliers EBA transforme son entreprise en Scop (société coopérative de production), pour permettre à ses 52 salariés de prendre la majorité du capital. Il faut dire qu'à l'époque, EBA joue son avenir.  [...] La greffe a réussi. aujourd'hui, 82 % des salariés sont actionnaires de l'entreprise. Ils détiennent, avec le dirigeant, 80 % du capital. Mais le quotidien de l'entreprise a quelque peu changé. Certes, Bernard Delpech officie toujours au poste de dirigeant, mais c'est seulement parce qu'il a été élu démocratiquement par les salariés actionnaires.  [...] Surtout, chaque salarié actionnaire dispose d'une voix, quelle que soit sa part de capital, lors de l'assemblée générale annuelle. Le conseil d'administration continue à prendre la majorité des décisions, mais certains sujets relatifs à l'avenir de l'entreprise, comme l'affectation des résultats ou le renouvellement des mandats d'administrateurs, sont abordés en assemblée générale.  [...]

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Scop d'amorçage : le statut enfin créé

Scop d'amorçage : le statut enfin créé

Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le statut de Scop d'amorçage offre la possibilité aux salariés de reprendre leur entreprise, sans détenir la majorité du capital. Ce dispositif vise à encourager la transmission d'entreprises saines sous forme de Scop.  [...] Pour contourner les manques de fonds propres au démarrage, le statut de Scop d'amorçage permet aux salariés d'être minoritaires au capital, tout en détenant la majorité des voix à la constitution de la Scop. Ils disposent ensuite de sept ans pour devenir majoritaire.  [...] Le gouvernement vise ainsi à encourager la reprise par les salariés. Les Scop seraient en effet plus résistantes aux aléas économiques. 71% d'entre elles seraient pérennes à trois ans, contre 66% pour l'ensemble des entreprises.  [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

De la participation obligatoire dès 50 salariés jusqu'au plan d'épargne entreprise, plusieurs dispositifs permettent à vos collaborateurs de se constituer un petit capital qui peut être défiscalisé.  [...] La mécanique de l'accord d'intéressement, conclu pour une durée de trois ans reconductibles, est négociée avec les représentants du personnel. Une communication claire avec les salariés sur la vie et les résultats de l'entreprise est donc nécessaire. Chacun doit pouvoir se projeter et connaître ce qu'il pourra toucher en cas d'atteinte des objectifs, prévient Pierre-Olivier Chanove (Adding Group).  [...] en 2009, il a ainsi versé 900 euros par salarié sur le PeI. La démarche enthousiasme également l'ensemble de son personnel. l'entreprise a doublé son effectif et aucun collaborateur n'a eu recours, jusqu'ici, au déblocage anticipé.  [...]

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L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

L'actionnariat salarié est un outil gagnant-gagnant pour les entreprises, les salariés et l'État, estime Loïc Desmouceaux (FAS) lors d'une table ronde consacrée au sujet. Selon lui, les sociétés peuvent en tirer profit d'au moins trois façons. c'est un moyen pour elles de conserver l'indépendance du capital, d'attirer de nouveaux talents et de motiver les salariés, d'[avoir] un socle pour la culture d'entreprise.  [...] De leur côté, les salariés - au-delà du bénéfice financier - peuvent, à travers l'actionnariat, peser sur les décisions stratégiques de l'entreprise. Une façon pour eux de partager le pouvoir avec les autres actionnaires, et un moyen pour tous de renforcer le dialogue social dans l'organisation dans l'optique d'améliorer le climat général.  [...] L'objectif est de créer du lien avec les salariés et de les fidéliser, témoigne Jérôme Barré, directeur exécutif en charge des ressources humaines du groupe. Cela leur permet aussi de se sentir acteurs de l'entreprise tout en prenant mieux conscience de la notion de gouvernance. Cela permet enfin un actionnariat stable.  [...]

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Quand les PME voient l'avenir en « DURABLE »

Quand les PME voient l'avenir en « DURABLE »

Nous avons choisi le terme de capital altruiste en référence à celui de capital risque, explique le dirigeant. Comme ce dernier, la donation peut jouer un rôle moteur dans le développement de l'entreprise, mais, en plus, elle donne aux salariés le sentiment d'être utiles.  [...] il n'affaiblit pas l'entreprise. Cette dernière n'a pas besoin de puiser dans ses ressources pour soutenir une association. Les créateurs du statut se sont, par ailleurs, assurés que l'association ne soit pas lésée en cas de changement de capital. Par exemple, si Speechi décide de faire entrer au capital de nouveaux actionnaires, la part des actions altruistes restera égale à 10 % du capital total.  [...] Enfin, la PME oeuvre en faveur de l'environnement, en protégeant la biodiversité. Mais l'expert met aussi en garde contre les limites de cette formule. En prenant part au capital, l'ONG ne risque-t-elle pas de peser dans les choix stratégiques de l'entreprise L'efficacité de cette association ONG/entreprise devra être confirmée sur le long terme.  [...]

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Start-up : trouver les bons talents pour grandir

Start-up : trouver les bons talents pour grandir

A l'heure de renforcer ses effectifs, il faut se poser les bonnes questions. Par exemple, réfléchir au profil recherché, tout en gardant en tête la culture de la société. Intégrer un salarié au capital de l'entreprise peut également être un moyen de grandir, à condition de bien y réfléchir.  [...] Une start-up doit évoluer de manière régulière. Pour cela, l'entrée d'un ou plusieurs salariés au capital de l'entreprise peut s'avérer un choix judicieux. Néanmoins, attention à ne pas se tromper et à ne pas faire de cette intégration au capital une sorte de récompense ou source de motivation.  [...] Il n'a jamais été prouvé que faire partie du capital soit un élément de motivation. C'est l'état d'esprit d'équipe qui motive vraiment dans une start-up. Si un salarié est parfaitement impliqué, il n'y a pas forcément besoin de le faire entrer au capital. A mon sens, mieux vaut un seul patron ou une équipe de cofondateurs qui savent donner plus de pouvoir d'action à leurs équipes, note Erwann Rozier.  [...]

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Ils chouchoutent leurs salariés qui le leur rendent bien

Ils chouchoutent leurs salariés qui le leur rendent bien

IsCool Entertainment, éditeur de jeux sur les réseaux sociaux, mise sur son capital humain. des hommes et des femmes impliqués dès leur arrivée dans l'entreprise. Un investissement essentiel pour cette PME en forte croissance. 40 salariés en 2010, chiffre qui a doublé un an plus tard.  [...] Réduction sur les abonnements aux salles de sport, places de cinéma et entrées pour des parcs d'attractions à prix sacrifiés... Les 46 salariés de Bluestone, société d'ingénierie en informatique, bénéficient des avantages d'un comité d'entreprise (CE) même si l'entreprise n'a pas atteint le seuil des 50 salariés qui rend obligatoire la création d'un CE.  [...] Le Cesu est financé tout ou partie par l'employeur, voire par le comité d'entreprise. La contribution de l'employeur (déductible de l'impôt sur les sociétés) n'est pas soumise aux cotisations sociales, dans la limite d'un plafond annuel de 1 830 euros par salarié.  [...]

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