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Salariés + Absentéisme


Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

). L'objectif. faire preuve de transparence pour que l'ensemble des salariés adhèrent, in fine, au projet RH. Le risque, c'est la culpabilisation. L'encadrement doit participer, à l'instar des représentants du personnel et de la direction, aux sessions d'analyse des causes de l'absentéisme.  [...] Le taux d'absentéisme dans les entreprises françaises était de 4 % en 2010 (contre 4,85 % un an plus tôt), soit 14,5 jours d'absence en moyenne par salarié, d'après les résultats du troisième baromètre d'Alma Consulting Group dévoilés en mars 2011. A noter que l'absence peut varier, selon les sociétés, de 7,5 à 52 jours, ce qui représente un écart de 44,5 jours.  [...] Les entreprises de moins de 250 salariés connaissent un taux d'absentéisme de 4,70 %, suivies par les grandes entreprises (500 à 1 000 collaborateurs) avec 4,61 %. Les salariés de plus de 51 ans sont deux fois plus absents que les moins de 30 ans (5,21 % contre 2,34 %).  [...]

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5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

La performance de leur entreprise constitue pour eux une priorité. Pour y parvenir, ils sont convaincus qu'il faut agir sur le bien-être et la rémunération de leurs salariés. Les autres leviers n'emportent pas leur adhésion. Ils représentent 16% des dirigeants interrogés.  [...] Leur but. réduire l'absentéisme de leurs salariés.  [...]

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Ils se font ACCOMPAGNER par un COACH

Ils se font ACCOMPAGNER par un COACH

Conflit entre associés. D'autres chefs d'entreprise font appel à un coach de façon plus régulière. Seuls face à leurs responsabilités et aux décisions qu'ils doivent prendre, pouvant difficilement parler de leurs doutes à leur équipe, ils ont besoin d'un regard extérieur.  [...] Les séances me permettent de relever la tête pour mettre les choses en perspective et me projeter dans le temps, témoigne le client de Sylvie Audibert. Mais la méthode fait aussi des déçus. Ayant eu recours à une coach réputée lors d'un conflit entre associés, Eric Monnier, p-dg d'Euréval, un cabinet lyonnais de conseil aux administrations, considère, lui, que ce n'était pas adapté à sa problématique.  [...] Comme à l'école, j'ai des devoirs à rendre, témoigne Pascal Gressard. En ce moment, à la suite d'un absentéisme assez fort depuis le début de l'année, je prépare la mise en place d'une prime sur objectif pour motiver les salariés, à l'aide d'un tableau calculant le résultat généré par chaque chantier.  [...]

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Comment financer un achat d'entreprise par un LBO

Comment financer un achat d'entreprise par un LBO

Trois ans pour passer la main. L'opération débouche sur une redistribution des cartes actionnariales. L'entrepreneur strasbourgeois, qui détenait, avec son épouse, 89% du capital de son entreprise, n'en conserve plus que 32%. L'actionnariat salarié (dont Thierry Meynlé) passe de 10% à 33%, et Before entre au capital de Divalto à hauteur de 35%.  [...] - Les salariés sont plus impliqués et plus fidèles à leur société, les taux moyens d'absentéisme et de turnover y étant nettement plus faibles.  [...] - 20% des entreprises sous LBO ont ouvert leur capital à leurs salariés non cadres. Les performances de ces entreprises sont supérieures à la moyenne des entreprises sans LBO.  [...]

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Comment aménager vos bureaux pour encourager le travail collaboratif

Comment aménager vos bureaux pour encourager le travail collaboratif

Ainsi, même si l'open space est souvent privilégié par les dirigeants, trouver un compromis entre le tout ouvert et le tout cloisonné s'avère généralement plus judicieux. Bruit, intimité visuelle et confidentialité sont alors à considérer au même titre que le besoin de recevoir des visiteurs ou de téléphoner régulièrement.   [...] La formule, certes alléchante, ne convient cependant pas à tous les métiers. Pour 10 commerciaux, deux postes peuvent suffire. Neuf sont en revanche nécessaires pour 10 employés administratifs. Eu un seul ne saurait suffire à une équipe de 2 personnes, détaille Marc Veber.  [...] Un aménagement original qui a porté ses fruits. l'absentéisme a chuté de 9 points - passant à 3,5 % - et la productivité a grimpé de 20 %. De 65,2/100 avant les travaux de transformation, l'indice de satisfaction des salariés est passé, après, à 84.  [...]

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Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés

absentéisme, taux de formation, ergonomie du poste de travail...) coconstruits avec les salariés, à côté des indicateurs de pilotage traditionnels tels que les délais de livraison ou encore le taux de réclamation.  [...] Des formations peuvent leur permettre de mieux se connaître, de travailler sur leur comportement ou leur manière d'animer leur service. Faire évaluer vos managers par leurs équipes à l'aune de critères QVT comme le degré d'autonomie accordé ou la bonne information des équipes est également une piste intéressante, avance Julien Pelletier (Anact).  [...] Prenez gare aux dissonances entre votre discours et vos actes. Ouvrir une salle de yoga ou instaurer la gratuité de la cafétéria est accessoire, si vous imposez par ailleurs une augmentation drastique des cadences sans mettre à la disposition de vos salariés les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs.  [...]

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Savez-vous gérer vos RH ?

Savez-vous gérer vos RH ?

11 J'octroie d'autres formes d'avantages financiers à mes salariés (intéressement, participation, mutuelle, titres restaurant...).  [...] 14 J'évalue l'efficacité des actions de formation suivies par mes salariés (vérification immédiate des acquis, évaluation différée en présence du formateur, etc.).  [...] 26 Je mets en place des indicateurs pour suivre l'absentéisme, le turnover, etc., de mes salariés.  [...]

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Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

En découlent des risques d'absentéisme, d'arrêts maladie de plus ou moins longue durée et la chute de la productivité des salariés.  [...] L'opération trouve ses adeptes puisqu'au mois de mai, 69% des salariés de la start-up ont pu bénéficier d'une prime liée à leur activité physique.  [...] Pour suivre leurs patients, les ostéopathes proposent aux salariés d'utiliser des objets connectés grâce auxquels ils peuvent suivre leurs performances et leur faire des recommandations.  [...]

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TABLEAU DE BORD: CHOISISSEZ DES INDICATEURS PERTINENTS

TABLEAU DE BORD: CHOISISSEZ DES INDICATEURS PERTINENTS

Fait-il bon travailler dans votre entreprise Certains indicateurs peuvent vous renseigner. Au-delà du simple aspect quantitatif (le turnover indique le pourcentage de salariés qui quittent l'entreprise chaque année), que vous avez certainement en tête quand vous dirigez une société à taille humaine, le tableau de bord peut vous permettre d'ajuster votre politique de gestion des ressources humaines.  [...] En ce qui concerne la formation, vous pouvez suivre le cumul des heures de Dif (Droit individuel à la formation) par salarié et planifier à l'avance les stages selon les desiderata de vos collaborateurs et les besoins de votre entreprise. Sinon, vous risqueriez de vous retrouver avec le quart de vos effectifs en formation en même temps.  [...] A cheval entre la productivité et la motivation, le taux d'absentéisme de moins de trois jours est un excellent indicateur de la satisfaction de vos salariés, pointe Caroline Selmer (Cegos). De même, le suivi des heures supplémentaires et de l'embauche d'intérimaires peut aussi vous donner de précieux renseignements sur la saisonnalité de votre activité.  [...]

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Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Une organisation hiérarchique indispensable. Mais qui dit démocratie avec des salariés associés ne dit pas pour autant disparition de la hiérarchie. C'est, en tout cas, ce qu'explique Dominique Haudiquet (Laballery). Le problème central des Scop, c'est la façon dont le pouvoir y est exercé.  [...] Le dirigeant a en effet travail lé dans différents secteurs d'activité (industrie, conseil, banque et transport), et sait qu'il n'est pas facile d'impliquer les salariés. Ainsi, en les transformant en actionnaires, il souhaite travailler avec des personnes fiables et motivées, mais aussi réduire au maximum les arrêts maladie et créer un esprit d'équipe.  [...] Objectif atteint. le taux d'absentéisme est aujourd'hui inférieur à 5%. Alors, Boris Couilleau s'amuse de la polémique lancée par Nicolas Sarkozy sur le partage des richesses dans les entreprises. Cela fait des années que les coopératives redistribuent plus d'un tiers des bénéfices à leurs salariés.  [...]

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