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Salariés + Absence


Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Respect de la vie privée. Un arrêt du 9 juillet 2008 a encore étendu le contrôle qui peut être exercé par l'employeur en jugeant que ce dernier pouvait rechercher sur le disque dur de l'ordinateur du salarié, même en son absence, des traces de ses connexions au Web pour les identifier sans que cela porte atteinte au respect de sa vie privée.  [...] - Dans quelle mesure l'employeur peut-il consulter ou utiliser la messagerie électronique d'un salarié en cas d'absence prolongée ou de départ.  [...] Afin de ne pas risquer de porter atteinte à la vie privée des salariés (...), l'employeur doit fixer les conditions de consultation de messagerie en cas d'absence. Ces règles peuvent figurer dans une charte informatique propre à l'entreprise. elles doivent être connues des salariés qui seront informés des modalités de consultation et d'utilisation de leur messagerie pendant leur absence.  [...]

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Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Voile, prière, demandes d'absence ou horaires aménagés sont autant de revendications des salariés souhaitant concilier travail et religion. Pour faire face à ces questions et éviter les situations de blocage, une solution s'offre à vous. le dialogue.  [...] Au-delà de ces règles spécifiques, les textes restreignent également la liberté de religion dans les cas où elle entrave la bonne réalisation de la mission pour laquelle un salarié est embauché, l'organisation d'un département ou de l'entreprise, ou l'efficacité d'une équipe.  [...] Dans cette optique, prenez en compte les conséquences directes du comportement du salarié sur son travail, sa mission et sur le fonctionnement de votre structure.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (22-26 août)

La revue de presse éco de la semaine (22-26 août)

Autres mesures proposées. le seul motif de réorganisation érigé en raison suffisante au licenciement et le plafonnement des indemnités de licenciement en cas d'absence de cause réelle et sérieuse, ainsi que la suppression du seuil de 11 salariés et du compte pénibilité.  [...] Alors que les Jeux olympiques de Rio se sont achevés dimanche 21 août, Les Échos reviennent sur la présence de start-up françaises à Rio, issues de la French Tech.  [...] Le classement prend en compte 82 indicateurs comme le nombre d'années de scolarité, le pourcentage des diplômés en science, l'accès au crédit, la production de connaissances et de brevets, la capacité à exporter, etc. A consulter sur L'Usine nouvelle.   [...]

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[Tribune] Financer le comité d'entreprise, une obligation de l'employeur

[Tribune] Financer le comité d'entreprise, une obligation de l'employeur

L'employeur verse la subvention de fonctionnement d'un montant annuel au moins égal à 0,2 % de la masse salariale brute. Il ne peut déroger à ce minimum, sauf s'il a déjà fait bénéficier le CE d'une somme ou de moyens en personnel équivalents à ces 0,2 % pour ses besoins autres que ceux liés aux activités sociales et culturelles.  [...] Quant aux activités sociales et culturelles (ASC), qui couvrent notamment la cantine et les chèques-vacances, elles sont majoritairement financées par la participation patronale et, parfois, par d'autres ressources telles que les cotisations facultatives des salariés, les dons ou les legs.  [...] Il faut également réintégrer la rémunération des salariés mis à disposition, sauf si l'employeur démontre leur absence d'intégration dans l'entreprise.  [...]

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Quand la vie (perso) VIRE AU CAUCHEMAR

Quand la vie (perso) VIRE AU CAUCHEMAR

Organiser son absence. De fait, quand le capitaine va mal, le navire peut prendre l'eau... C'est précisément ce que craignent les salariés. Veillez, par conséquent, à mettre en place une organisation bis et des procédures efficaces afin que la société tourne même en votre absence.  [...] C'était très important. Bien qu'autonomes et responsabilisés, mes collaborateurs éprouvaient le besoin d'avoir une validation, une approbation, voire un avis sur leur travail, analyse-t-il a posteriori. Dans une petite société, inutile de cacher la vérité à ses salariés, nécessairement au courant des faits qui vous touchent.  [...] J'ai bénéficié d'un soutien très fort de la part de l'encadrement, qui m'a appuyé dans mes décisions, mais également d'une forte mobilisation des salariés. Bien que secoués, les collaborateurs ont redoublé d'efforts pour fournir un travail efficace. La principale richesse d'une entreprise n'est-elle pas son personnel.  [...]

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[Tribune] Je peux pas, j'ai "réorg"

[Tribune] Je peux pas, j'ai "réorg"

Bon, c'est quand même un truc de grands  [...] l'agilité, l'adaptabilité, la réactivité, l'innovation collaborative. Un, c'est plus beau, et deux, ça traduit une dynamique de mouvement et d'innovation... C'est drôle, car dans un cas les projets se bloquent, se figent et restent dans un état semi-gazeux hésitant entre la transformation solide et l'évaporation, alors que dans l'autre cas, la vie continue, les clients doivent être satisfaits, les collaborateurs collaborent et, même si c'est un peu le bordel en interne, il est hors de question de le faire sentir aux clients tellement durement acquis.  [...] Car même si les salariés s'y habituent de plus en plus, une réorg est quelque chose qui fait peur collectivement et qui met virtuellement une épée de Damoclès au-dessus de la tête des collaborateurs. chacun se pose la question en quoi cette réorg va-t-elle m'impacter, ce qui génère stress, peur de mal faire, absence d'initiative, rasage de murs et autres comportements singuliers.  [...] Et ça, le client le sent, le perçoit, et ça ne lui plaît pas. Pire. cela lui donne des envies de changement. Et comme nous sommes dans une période de surabondance d' offres pour pénurie de demandes, aujourd'hui, celui qui a le pouvoir de choisir, c'est le client.  [...]

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Ouvertures dominicales: est-ce bon pour l'emploi?

Ouvertures dominicales: est-ce bon pour l'emploi?

En assouplissant les ouvertures dominicales, le Gouvernement fait une avancée vers plus de liberté. Ce levier, majeur pour l'emploi, reste malheureusement encore trop contraint et compliqué à mettre en oeuvre.   [...] ..). Cela risque aussi d'aboutir à l'impossibilité pour certains magasins d'ouvrir le dimanche dans les futures zones touristiques internationales. Heureusement, nous avons toutefois été partiellement entendus puisqu'un dispositif spécifique a été prévu pour les établissements de moins de 11 salariés.  [...] Pour ceux-là, en l'absence d'accord collectif, l'ouverture dominicale sera possible si la majorité des salariés approuve par référendum les contreparties proposées par l'employeur.  [...]

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Les faits religieux en entreprise de plus en plus conflictuels

Les faits religieux en entreprise de plus en plus conflictuels

Ce résultat pourrait s'interpréter comme une banalisation, les salariés hésitant moins à formuler à leur hiérarchie des requêtes en lien avec leurs croyances ou leurs pratiques religieuses, note l'étude. Il s'agit aussi bien de demandes d'absence pour fêtes religieuses (19%) ou de port ostentatoire d'un signe religieux (17% en 2015, contre 10% en 2014).  [...] Si les prières pendant les pauses, ou les demandes d'autorisation d'absence pour une raison liée à la religion sont considérées comme admissibles par une grande majorité des sondés, ils n'admettent pas forcément le refus des tâches pour des motifs religieux, qu'un salarié qui prie pendant la pause demande à d'autres personnes de venir, ou le fait de composer des équipes en fonction de la religion des collaborateurs.  [...] Méthodologie. 1358 questionnaires en ligne ont été remplis entre février et mars 2015. 93% des personnes ayant répondu occupent une fonction d'encadrement dont 30% dans le domaine de la gestion des ressources humaines.  [...]

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Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

). L'objectif. faire preuve de transparence pour que l'ensemble des salariés adhèrent, in fine, au projet RH. Le risque, c'est la culpabilisation. L'encadrement doit participer, à l'instar des représentants du personnel et de la direction, aux sessions d'analyse des causes de l'absentéisme.  [...] Les entreprises de moins de 250 salariés connaissent un taux d'absentéisme de 4,70 %, suivies par les grandes entreprises (500 à 1 000 collaborateurs) avec 4,61 %. Les salariés de plus de 51 ans sont deux fois plus absents que les moins de 30 ans (5,21 % contre 2,34 %).  [...] Vous pensiez que vos salariés manquaient d'imagination Dès qu'il s'agit de justifier leur absence, ils font preuve de ressources incroyables. Pour preuve, les résultats d'une étude* menée par le site d'emploi, CarreerBuilder, qui s'est amusé à recenser les excuses les plus insolites présentées aux quatre coins de l'Europe. Florilège.  [...]

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Loi Macron : ce que le Sénat a changé pour les TPE-PME

Les sénateurs ont adopté un amendement limitant la portée de l'obligation d'information préalable des salariés en cas de cession, introduite par la loi Hamon votée en juillet 2014. Seuls les projets de fermeture de l'entreprise pour cause d'absence de repreneur seraient désormais concernés par ce dispositif.  [...] Le Sénat a formulé des propositions pour simplifier le fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP). Il a porté de 11 à 21 salariés le seuil à partir duquel l'élection de délégués du personnel deviendrait obligatoire. Il suspend par ailleurs pour une durée de trois ans toutes les obligations liées au franchissement des seuils de 21 et 50 salariés.  [...] Le Sénat a introduit une dérogation dans les délais de paiement de certains secteurs. Les entreprises dont l'activité présente un caractère saisonnier particulièrement marqué pourraient ainsi bénéficier des anciennes règles sur la durée maximale des délais de paiement (90 jours, contre 45 jours fin de mois depuis la loi Hamon de février 2014 ).  [...]

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