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Salariés + Absence


Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Respect de la vie privée. Un arrêt du 9 juillet 2008 a encore étendu le contrôle qui peut être exercé par l'employeur en jugeant que ce dernier pouvait rechercher sur le disque dur de l'ordinateur du salarié, même en son absence, des traces de ses connexions au Web pour les identifier sans que cela porte atteinte au respect de sa vie privée.  [...] - Dans quelle mesure l'employeur peut-il consulter ou utiliser la messagerie électronique d'un salarié en cas d'absence prolongée ou de départ.  [...] Afin de ne pas risquer de porter atteinte à la vie privée des salariés (...), l'employeur doit fixer les conditions de consultation de messagerie en cas d'absence. Ces règles peuvent figurer dans une charte informatique propre à l'entreprise. elles doivent être connues des salariés qui seront informés des modalités de consultation et d'utilisation de leur messagerie pendant leur absence.  [...]

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Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Voile, prière, demandes d'absence ou horaires aménagés sont autant de revendications des salariés souhaitant concilier travail et religion. Pour faire face à ces questions et éviter les situations de blocage, une solution s'offre à vous. le dialogue.  [...] Au-delà de ces règles spécifiques, les textes restreignent également la liberté de religion dans les cas où elle entrave la bonne réalisation de la mission pour laquelle un salarié est embauché, l'organisation d'un département ou de l'entreprise, ou l'efficacité d'une équipe.  [...] Dans cette optique, prenez en compte les conséquences directes du comportement du salarié sur son travail, sa mission et sur le fonctionnement de votre structure.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (22-26 août)

La revue de presse éco de la semaine (22-26 août)

Autres mesures proposées. le seul motif de réorganisation érigé en raison suffisante au licenciement et le plafonnement des indemnités de licenciement en cas d'absence de cause réelle et sérieuse, ainsi que la suppression du seuil de 11 salariés et du compte pénibilité.  [...] Alors que les Jeux olympiques de Rio se sont achevés dimanche 21 août, Les Échos reviennent sur la présence de start-up françaises à Rio, issues de la French Tech.  [...] Le classement prend en compte 82 indicateurs comme le nombre d'années de scolarité, le pourcentage des diplômés en science, l'accès au crédit, la production de connaissances et de brevets, la capacité à exporter, etc. A consulter sur L'Usine nouvelle.   [...]

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[Tribune] Financer le comité d'entreprise, une obligation de l'employeur

[Tribune] Financer le comité d'entreprise, une obligation de l'employeur

Quant aux activités sociales et culturelles (ASC), qui couvrent notamment la cantine et les chèques-vacances, elles sont majoritairement financées par la participation patronale et, parfois, par d'autres ressources telles que les cotisations facultatives des salariés, les dons ou les legs.  [...] Il faut également réintégrer la rémunération des salariés mis à disposition, sauf si l'employeur démontre leur absence d'intégration dans l'entreprise.  [...] La masse salariale brute se calcule pour l'année en cours. Mais il est possible de prendre en compte celle de l'année précédente. Les subventions sont calculées au niveau de l'entreprise. En cas de pluralité d'établissements, elles ne peuvent pas être versées directement au comité central d'entreprise (CCE).  [...]

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Quand la vie (perso) VIRE AU CAUCHEMAR

Quand la vie (perso) VIRE AU CAUCHEMAR

Organiser son absence. De fait, quand le capitaine va mal, le navire peut prendre l'eau... C'est précisément ce que craignent les salariés. Veillez, par conséquent, à mettre en place une organisation bis et des procédures efficaces afin que la société tourne même en votre absence.  [...] C'était très important. Bien qu'autonomes et responsabilisés, mes collaborateurs éprouvaient le besoin d'avoir une validation, une approbation, voire un avis sur leur travail, analyse-t-il a posteriori. Dans une petite société, inutile de cacher la vérité à ses salariés, nécessairement au courant des faits qui vous touchent.  [...] J'ai bénéficié d'un soutien très fort de la part de l'encadrement, qui m'a appuyé dans mes décisions, mais également d'une forte mobilisation des salariés. Bien que secoués, les collaborateurs ont redoublé d'efforts pour fournir un travail efficace. La principale richesse d'une entreprise n'est-elle pas son personnel.  [...]

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[Tribune] Je peux pas, j'ai "réorg"

[Tribune] Je peux pas, j'ai "réorg"

Bon, c'est quand même un truc de grands groupes, la réorg, car dans une PME cela s'appelle l'agilité, l'adaptabilité, la réactivité, l' innovation collaborative. Un, c'est plus beau, et deux, ça traduit une dynamique de mouvement et d' innovation... C'est drôle, car dans un cas  [...] hésitant entre la transformation solide et l'évaporation, alors que dans l'autre cas, la vie continue, les clients doivent être satisfaits, les collaborateurs collaborent et, même si c'est un peu le bordel en interne, il est hors de question de le faire sentir aux clients tellement durement acquis.  [...] Car même si les salariés s'y habituent de plus en plus, une réorg est quelque chose qui fait peur collectivement et qui met virtuellement une épée de Damoclès au-dessus de la tête des collaborateurs. chacun se pose la question en quoi cette réorg va-t-elle m'impacter, ce qui génère stress, peur de mal faire, absence d'initiative, rasage de murs et autres comportements singuliers.  [...] Et ça, le client le sent, le perçoit, et ça ne lui plaît pas. Pire. cela lui donne des envies de changement. Et comme nous sommes dans une période de surabondance d' offres pour pénurie de demandes, aujourd'hui, celui qui a le pouvoir de choisir, c'est le client.  [...]

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Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Le taux d'absentéisme dans les entreprises françaises était de 4 % en 2010 (contre 4,85 % un an plus tôt), soit 14,5 jours d'absence en moyenne par salarié, d'après les résultats du troisième baromètre d'Alma Consulting Group dévoilés en mars 2011. A noter que l'absence peut varier, selon les sociétés, de 7,5 à 52 jours, ce qui représente un écart de 44,5 jours.  [...] Les entreprises de moins de 250 salariés connaissent un taux d'absentéisme de 4,70 %, suivies par les grandes entreprises (500 à 1 000 collaborateurs) avec 4,61 %. Les salariés de plus de 51 ans sont deux fois plus absents que les moins de 30 ans (5,21 % contre 2,34 %).  [...] Vous pensiez que vos salariés manquaient d'imagination Dès qu'il s'agit de justifier leur absence, ils font preuve de ressources incroyables. Pour preuve, les résultats d'une étude* menée par le site d'emploi, CarreerBuilder, qui s'est amusé à recenser les excuses les plus insolites présentées aux quatre coins de l'Europe. Florilège.  [...]

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Les faits religieux en entreprise de plus en plus conflictuels

Les faits religieux en entreprise de plus en plus conflictuels

Ce résultat pourrait s'interpréter comme une banalisation, les salariés hésitant moins à formuler à leur hiérarchie des requêtes en lien avec leurs croyances ou leurs pratiques religieuses, note l'étude. Il s'agit aussi bien de demandes d'absence pour fêtes religieuses (19%) ou de port ostentatoire d'un signe religieux (17% en 2015, contre 10% en 2014).  [...] Si les prières pendant les pauses, ou les demandes d'autorisation d'absence pour une raison liée à la religion sont considérées comme admissibles par une grande majorité des sondés, ils n'admettent pas forcément le refus des tâches pour des motifs religieux, qu'un salarié qui prie pendant la pause demande à d'autres personnes de venir, ou le fait de composer des équipes en fonction de la religion des collaborateurs.  [...] Méthodologie. 1358 questionnaires en ligne ont été remplis entre février et mars 2015. 93% des personnes ayant répondu occupent une fonction d'encadrement dont 30% dans le domaine de la gestion des ressources humaines.   [...]

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Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Le Code du travail prévoit que les salariés ont droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an. Qu'ils soient en CDD ou en CDI, ils acquièrent des jours de vacances, au prorata du temps travaillé pendant une période de référence, qui s'étend généralement du 1 er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.  [...] En l'absence de précision de la convention collective, c'est l'employeur qui fixe les dates de congés payés des salariés, explique Stanislas de Fournoux, juriste aux éditions Francis Lefebvre.  [...] Les salariés qui bénéficient de congés payés sont ceux qui ont acquis des jours au 31 mai de l'année en cours. Globalement, les salariés cumulent 2,5 jours ouvrables par mois. Les congés payés acquis doivent être pris, en principe, du 1 er mai au 30 avril de l'année suivante.  [...]

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Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Dans les structures de moins de 50 collaborateurs, la loi offre la possibilité, en l'absence de syndicat, de négocier des accords collectifs avec un ou plusieurs membres de la délégation du personnel non mandatés ou avec un ou plusieurs salariés mandatés.  [...] Lors du licenciement d'un salarié, le vice de forme ne l'emportera plus sur le vice de fond. Ce qui signifie qu'un vice de forme -l'oubli par exemple d'indiquer dans la lettre de convocation par exemple la possibilité d'assistance du salarié- n'empêchera pas un examen sur le fond.  [...] La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a déjà modifié et réduit les délais de prescription en matière prud'homale. Les délais étaient fixés à douze mois pour contestation d'une rupture conventionnelle homologuée, ou d'un licenciement économique, de deux ans en cas de requalification d'un CDD en CDI, de contestation d'un licenciement pour motif personnel, d'une sanction disciplinaire, d'une clause du contrat de travail (non concurrence, mobilité), de non remise de documents en fin de contrat, à trois ans en cas de salaire non versé, de primes ou d'heures supplémentaires non payées, et à cinq ans en cas de discrimination ou harcèlement.   [...]

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