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Salariée + Congé


PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE EN CONGE MATERNITE

PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE EN CONGE MATERNITE

Repenser l'organisation. JobinLive, jeune société de vidéo-recrutement de huit salariés, s'est vu privée de sa responsable commerciale en pleine phase de développement. Nous avons dû repenser notre organisation et recruter deux personnes pour la remplacer, témoigne Thomas de Williencourt, son directeur général.  [...] Par une sorte d'accord tacite, la salariée qui a été absente de longs mois ne réclame pas de promotion exceptionnelle. Ce n'est pas une raison pour la punir d'avoir eu son bébé, insiste Nathalie Olivier-Bichard. Le choix entre devenir maman et faire carrière n'est plus de ce siècle.  [...] Depuis le mois de mars, les femmes enceintes peuvent reporter une partie de leur congé de maternité après l'accouchement. Ainsi, une salariée attendant son premier enfant pourra réduire à trois semaines la durée de son congé prénatal et bénéficier d'un congé postnatal de 13 semaines.  [...]

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AU SECOURS, MA COLLABORATRICE PART EN CONGE MATERNITE !

AU SECOURS, MA COLLABORATRICE PART EN CONGE MATERNITE !

Pierre Durand a un sentiment mitigé. A la tête d'une entreprise de cinquante salariés, il vient d'apprendre que son assistante est enceinte et éprouve un sentiment partagé. Certes, il est heureux pour elle. Mais, en tant que chef d'entreprise, il pense aux complications à venir.  [...] - En cas d'état pathologique attesté par un certificat médical, le congé maternité peut être augmenté de 2 semaines avant la date prévue de l'accouchement et de 4 semaines après celui-ci.  [...] Ce congé peut être total ou partiel (minimum de 16 heures par semaine). Les deux parties doivent se mettre d'accord sur l'aménagement de l'emploi du temps. A défaut, c'est l'employeur qui choisit les horaires.  [...]

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CONGES: LES DROITS ET DEVOIRS DE L'EMPLOYEUR

CONGES: LES DROITS ET DEVOIRS DE L'EMPLOYEUR

Ainsi, les femmes salariées de moins de 21 ans bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge et d'un jour si le congé légal n'excède pas six jours. Les femmes salariées de plus de 21 ans bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul des jours de congés supplémentaires et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu par l'article L. 3141-3.  [...] 3141-6). Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés durant le mois précédant la date prévue du départ.   [...] La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables. Cette disposition peut être assouplie pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières. Lorsque le congé ne dépasse pas 12 jours ouvrables, il doit être continu.  [...]

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Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Mais attention. sachez qu'en cas de refus de votre part, votre salarié peut réitérer sa demande l'année suivante. Si le désaccord persiste durant deux exercices successifs, le collaborateur peut la déposer dans le cadre du congé individuel de formation (Cif).  [...] Mais l'utilisation la plus originale du Dif leur a été suggérée par l'une de leurs salariées, une assistante commerciale qui désirait pouvoir utiliser des logiciels de mise en page et de photographie. C'est une personne passionnée parla création. Quand elle nous a proposé de se perfectionner à l'utilisation de Photoshop, cela nous a paru d'autant plus légitime qu'elle s'intéressait déjà à la communication.  [...] - Les périodes d'absence d'un salarié pour congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour congé parental d'éducation sont intégralement prises en compte dans le calcul des droits ouverts au titre du Dif.  [...]

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Pour ou contre le congé paternité obligatoire ?

Pour ou contre le congé paternité obligatoire ?

L'un de vos salariés va devenir papa Imaginez qu'il soit obligé de s'absenter pendant deux mois pour son congé paternité. Une situation qui pourrait devenir réalité, c'est du moins le souhait de la présidente du Medef, Laurence Parisot. Et le sujet divise.  [...] Son objectif Favoriser, par cette mesure, l'égalité homme / femme et protéger l'emploi des salariées qui s'absentent de l'entreprise pendant plusieurs mois lors du congé maternité. Actuellement, le congé paternité existe. Facultatif, de courte durée, il supporte difficilement la comparaison avec celui alloué à la mère (lire notre encadré p.  [...] Je suis favorable au caractère obligatoire de ce congé, car certains pères sont réticents à l'idée de le prendre. Ils pensent que cela sera pénalisant pour leur carrière. Béatrice Chopineau estime que cette mesure est également favorable à l'égalité homme / femme.   [...]

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Le manque d'hygiène au bureau coûte 14,5 milliards d'euros

Le manque d'hygiène au bureau coûte 14,5 milliards d'euros

La France caracole en tête des pays où le manque d'hygiène au travail coûterait le plus cher à l'État et aux entreprises. Congés maladie, perte de productivité... Selon une étude publiée le 25 février, l'impact économique de ces négligences se chiffre à une perte de 14,5 milliards d'euros en 2013.  [...] Voici un nouveau record dont la France se passerait bien. celui du manque d'hygiène au travail. Tel est le constat sans appel de l'étude réalisée par le think tank britannique Center for Economics and Business Research (CEBR) pour le compte de Rentokil Initial.   [...] Derrière ces données, des conditions de travail dégradées qui pèsent sur les salariés. Ils perdraient ainsi plus de 2 jours par an à nettoyer leur espace de travail ou à chercher des toilettes propres. Le manque d'hygiène serait par ailleurs responsable pour chaque salarié d'un jour en moyenne de congé maladie par an.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Tout d'abord, vérifiez si la convention collective prévoit des obligations de non-concurrence ainsi que des modalités précises d'application.   [...] Un de mes salariés souhaite prendre un congé sabbatique, puis-je m'y opposer Par Florent F.  [...] Vous pouvez refuser une demande de congé sabbatique si le salarié ne remplit pas les conditions légales. Il doit justifier d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 36 mois et de six ans d'activité professionnelle. Il ne doit pas avoir bénéficié au cours des six dernières années de certains congés légaux.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (28 août au 1er septembre)

La revue de presse éco de la semaine (28 août au 1er septembre)

Cela va produire une plus grande profitabilité pour les entreprises et ça va augmenter la réserve de participation pour les salariés. C'est-à-dire la part du bénéfice qui va aux salariés parce qu'ils ont bien travaillé et qu'ils se sont engagés pour l'entreprise [.  [...] Spectaculaire. Voilà comment Les Échos qualifie l'évolution des sommes versées par les entreprises pour la participation, l'intéressement et l'épargne salariale, dont le ministère du Travail a livré le détail dans une étude publiée lundi 28 août. Selon cette étude, les sommes distribuées au titre de l'année 2015 s'élèvent en effet à 16,4 milliards d'euros bruts, soit une augmentation de 7,4 % (par bénéficiaire, cela revient à un complément de revenu de 2 422 euros en moyenne, dans les entreprises de plus de dix salariés). 7 millions de salariés sont concernés.  [...] Où s'arrêta le fameux esprit start-up Une start-up londonienne s'illustre en allant très loin dans cette approche du management libéré et de la gestion des salariés réputée propre à la sphère des start-up. D'après Le Figaro, Dice qui commercialise des billets de concerts et de festivals offre à ses salariés quatre jours de congés exceptionnels en cas de lendemain difficile par an.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Ainsi, la sous-location n'est envisageable que sous réserve de deux conditions cumulatives. l'autorisation du bailleur et son concours à l'acte de sous-location. du bailleur peut provenir d'une clause du bail. A l'inverse, en cas de silence du bail ou même de clause interdisant la sous-location, le bailleur peut toujours donner son autorisation, même postérieurement.  [...] Nous manquons de place dans notre entreprise, sommes-nous obligés de fournir un local aux délégués du personnel Par Zoé N.  [...] J'ai recruté un salarié en CDD pour un remplacement de congé maternité. Peut-il aussi remplacer, pour quelques jours, un salarié malade Par Xavier F.  [...]

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Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

La première fois qu'Annie Perrin a fait appel à un médecin pour qu'il effectue une contre-visite, c'était en 1983. Une collaboratrice venait d'être arrêtée pour trois semaines en raison de jambes douloureuses, trois jours après être revenue d'un congé parental d'un an.  [...] La personne est revenue travailler immédiatement. Depuis, il m'est parfois arrivé de renouveler l'expérience, indique Annie Perrin. D'après la dirigeante, il est très facile de savoir si un arrêt maladie est fictif ou non. D'ailleurs, elle ne comprend pas pourquoi l'Assurance maladie n'opère pas plus de contrôles.   [...] Désormais, quand les salariés ont besoin d'une journée, ils viennent dans mon bureau pour demander un jour de congé sans solde. C'est plus honnête.  [...]

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