Salarié + Salaire
La retenue sur salaire - FICHE PRATIQUE
Une retenue sur salaire peut être effectuée à l'encontre d'un gréviste ou d'un salarié qui a exercé son droit de retrait de manière injustifiée. [...] Seule exception, lorsque la compensation a pour origine une avance faite au salarié, les retenues ne doivent pas excéder un dixième du salaire net. [...] Comme évoqué précédemment, toute saisie en dehors d'une faute lourde est interdite. De plus, en cas de manquement à la discipline, de baisse de rendement ou de mauvaise exécution par le salarié de ses obligations contractuelles, il n'est pas possible de procéder à une retenue sur salaire. [...]
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Embaucher un senior grâce au cumul emploi-retraite - LES CLES DE LA REUSSITE - Recrutement.
Le salarié peut alors cumuler son salaire avec ses pensions de base et complémentaire, du moins tant que le total ne dépasse pas le montant de son dernier salaire. Ou, si cette solution lui est plus favorable, qu'elle ne dépasse pas 1,6 fois le montant du Smic, soit 2 048 euros bruts par mois, dans la limite annuelle de 1 820 heures. [...] Il est important que l'entreprise s'assure d'avoir un écrit mentionnant le montant du salaire que le salarié ne doit pas dépasser, prévient néanmoins Marie Edel. Une démarche que seul le retraité peut entreprendre auprès de ses caisses de retraite, lesquelles ne sont pas forcément au courant de ce qui est possible, regrette la responsable. [...] Or, le risque est important pour le salarié. il s'expose à la suspension du versement de sa retraite, nécessitant pour l'employeur une gestion fine des heures effectuées. [...]
Lire la suite...Tableau de bord - LE GUIDE DU DIRIGEANT
D'après la Cour de cassation (Cass. soc. 26 janvier 2011, n° 08-45204 FSPB), si l'un de vos salariés ne travaille pas le week-end et est en arrêt maladie à partir du samedi, vous ne pouvez pas déduire de sa paye les deux premiers jours de carence puisqu'il ne s'agit pas de jours habituellement travaillés. [...] Exemple. un salarié, travaillant du lundi au vendredi, s'était trouvé en arrêt maladie du samedi 12 au mercredi 23 février. Son employeur a appliqué les trois jours de délai de carence prévus conventionnellement pour le versement du complément de salaire en cas de maladie ou d'accident (les 12, 13 et 14 février). [...] Les juges du fond donnent raison à l'employeur. Mais pas la Cour de cassation, qui rappelle que toute retenue de salaire doit correspondre au temps exact de la cessation de travail. Par conséquent, un salarié ne travaillant pas le samedi et le dimanche ne peut se voir opérer une retenue sur salaire pour ces jours d'absence, et ce quel que soit le délai de carence conventionnel. [...]
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Il donne leur chance à des jeunes en difficulté - RUE DES ENTREPRENEURS - Ressources humaines
Sur les 18 salariés travaillant dans l'entreprise de plomberie et couverture PCZC à Toulouse, deux ont été recrutés via un Geiq, Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification. Ce dernier embauche en CDI des personnes en situation sociale difficile (en rupture familiale ou avec la vie active par exemple) et leur assure un accompagnement au niveau de la formation, mais aussi aux niveaux psychologique et social Les salariés sont intégrés à des entreprises qui signent avec le groupement un contrat d un an de mise à disposition. [...] La structure verse alors au Geiq 1,90 fois le salaire brut. Le groupement reverse ensuite l'équivalent du Smic à son salarié. La structure, à l'instar de PCZC, est alors chargée de mettre le salarié sur des rails, afin de lui faire intégrer les contraintes inhérentes à la vie en société. [...] Une situation parfois délicate. Les difficultés d'insertion vont de pair avec la perte du cadre social, explique Jean-Marc Clerc, dirigeant de PCZC, Cela engendre une résistance aux règles collectives. Conséquence Les salariés du Geiq manquent parfois d'assiduité, arrivant par exemple en retard. [...]
Lire la suite...Les PME attirent de moins en moins les salariés
Les Français sont de plus en plus nombreux à travailler dans de grandes entreprises. C'est le constat dressé par l'Insee qui a publié, lundi 12 avril, une étude sur le sujet. Ainsi, en 2006, 33% des salariés du secteur privé travaillent dans une entreprise de plus de 1 000 employés, contre 27% en 1985. [...] je dirais même que les salariés sont plus protégés dans les grands groupes (DP, CE, CHSCT, syndicats...) dès lors le respect de leur droit est contrôlé, des accords collectifs sont possibles et ils ne sont pas sans défense face aux éventuels abus de pouvoirs d'employeurs confondant intérêt personnel et intérêt social. [...] Ces avantages sont beaucoup moins courant dans les TPE PME, on peut même dire qu'à salaire égal, un salarié vit mieux lorsqu'il travaille dans une grande entreprise. [...]
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tableau de bord - tableau de bord
C'est le Smic horaire brut, revalorisé au 1 er juillet 2007. Un salarié mensualisé, travaillant 35 heures par semaine, perçoit donc un salaire brut de 1 280,09 Euros. [...] C'est le nouveau taux de majoration auquel vous serez soumis à partir du 1 er janvier 2008, si vous réglez vos cotisations Urssaf en retard. Le taux actuel de 10% s'appliquera jusqu'à fin 2007. [...] ..), du régime de l'épargne salariale.t de l'actionnariat des salariés loi du 30 décembre 2006) et des procédures de contrôle Urssaf (entrées en vigueur le 1 er septembre 2007). [...]
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Transmission, une affaire d'anticipation - dossier
82 % des salariés sont actionnaires d'EBA. A terme, chacun d'eux détiendra une participation dont la valorisation équivaudra à trois mois de salaire brut. [...] Le principe Pendant sept ans, chaque salarié accroît peu à peu sa participation, via un prélèvement de 3,5 % de son salaire brut annuel. A terme, chaque salarié détiendra une participation dont la valorisation équivaudra à trois mois de salaire brut, précise le dirigeant. [...] L'intérêt des salariés ne risque-t-il pas d'entrer en contradiction avec celui de l'entreprise En outre, le dirigeant doit posséder un charisme certain pour prendre les rênes d'une entreprise dans laquelle chaque salarié dispose d'une voix, et peut donc souhaiter se faire entendre Il doit se positionner comme le patron et prendre le leadership même s'il n'a pas tout pouvoir de décision. L'autogestion des salariés est à bannir. [...]
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Le courrier des lecteurs - LE GUIDE DU DIRIGEANT
Toutefois, le salarié peut, le cas échéant, former à cette audience des demandes de condamnation pour des points incontestables. il s'agit le plus souvent de demandes de rappel de salaire. [...] Je souhaite résilier mon contrat de télésurveillance, mais le prestataire auprès duquel je l'ai souscrit me réclame des pénalités. En a-t-il le droit. [...] Si la résiliation du contrat est intervenue avant l'échéance du terme, il est donc à craindre que le prestataire soit en droit de vous faire payer des pénalités. Il est toutefois envisageable d'en négocier le montant. [...]
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Travail illégal: les sanctions sont renforcées - LE GUIDE DU DIRIGEANT - Fiche pratique
L'article L. 8252-2 du code du travail est, en effet, modifié. Il prévoyait que le salarié étranger embauché sans titre de séjour perçoive, en cas de rupture de la relation de travail, une indemnité forfaitaire égale à un mois de salaire. Elle s'élève désormais à trois mois de salaire. [...] La réglementation considère que les risques sont décuplés quand le travail non déclaré est réalisé par des étrangers sans titre de travail. Le chef d'entreprise est sanctionné pour défaut de vérification du titre du salarié étranger, souligne Hélène Vennettilli. [...] La durée tient compte de la gravité des faits et du nombre de salariés concernés. Cette mesure peut s'accompagner de la saisie, à titre conservatoire, du matériel professionnel. De plus, il est prévu, comme dans le cas du travail non déclaré, la suppression, voire le remboursement des aides publiques perçues au cours des 12 derniers mois. [...]
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Négocier une transaction après un licenciement - À la une
Négocier une transaction après un licenciement - À la une - chefdentreprise.com. [...] Pour que la transaction soit valable, les concessions doivent être réelles, appréciables et non symboliques. Elles doivent également procurer un véritable avantage au salarié. Il a ainsi été jugé, récemment, qu'une indemnité égale à un demi-mois de salaire ne constitue pas une concession vis-à-vis d'un collaborateur ayant plus de deux ans d'ancienneté. [...] La transaction a autorité de la chose jugée entre les parties. Cela signifie que le juge, consulté sur sa validité, ne peut plus trancher le litige réglé par la transaction et n'a pas à vérifier la réalité des motifs invoqués dans la lettre de licenciement. [...]
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