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Salarié + Réunion


Bureau: l'avenir est au nomadisme

Bureau: l'avenir est au nomadisme

une petite salle de réunion pour un brainstorming à trois, un espace lounge pour un debriefing informel, etc. Le salarié pourra tout aussi facilement investir les lieux publics de l'entreprise et organiser, par exemple, une réunion à la cafétéria ou envoyer des e-mails depuis la terrasse équipée du wi-fi.  [...] C'est le nomadisme interne, explique Odile Duchenne (Actinéo). Grâce à cette mobilité et aux nouveaux mobiliers de bureau, le salarié pourra travailler dans des positions variées. Assis mais aussi debout. Une pratique émergente dans la Silicon Valley. Google a, en effet, intégré le concept du bureau debout dans son programme bien-être.  [...] Une étude réalisée en 2008 par cet organisme pointe du doigt les conséquences néfastes d'une posture figée pour la santé des salariés. douleurs lombaires, mauvaise circulation sanguine, etc. L'idéal est d'être installé sur un siège assis-debout. Il en existe déjà dans le commerce mais la demande est quasi inexistante.  [...]

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La religion a-t-elle droit de cité dans l'entreprise ?

La religion a-t-elle droit de cité dans l'entreprise ?

Qu'un salarié fasse discrètement sa prière pendant qu'un autre fume sa cigarette, peu importe, poursuit Dounia Bouzar. Mais que la religion devienne un motif pour interrompre une réunion, refuser un travail, ne pas se soumettre au règlement collectif ou rejeter les autres, cela n'a pas lieu d'être.  [...] La religion doit rester dans la sphère privée. Je n'ai pas à savoir quel dieu prient mes salariés ni de quelle manière ils le font, affirme Alexis Cosson, gérant d'ALX Location, une société de location de voitures qui emploie huit salariés à Saint-Etienne, Clermont-Ferrand et Roanne.  [...] Ce laïque avoue être personnellement attristé par la montée de la religiosité dans la société et par les replis communautaires qu'elle induit. Le respect que je dois à mes salariés est de ne pas verser dans le relativisme culturel, en acceptant des dérogations à l'un sous prétexte qu'il est musulman et à l'autre parce qu'il est juif.  [...]

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Bien-être au travail : l'open space, facteur de trouble pour les salariés

Bien-être au travail : l'open space, facteur de trouble pour les salariés

Une absence de bonjour le matin, une remarque un peu sèche ou déplacée, un mail sans aucune formule de politesse, de la part d'un client, d'un collègue ou d'un visiteur. Voilà le type de désagréments auxquels sont exposés 42 % des salariés français selon une étude 1 d'Eléas, cabinet de conseil en management et prévention des risques psychosociaux, sur les incivilités au travail, dévoilée jeudi 5 novembre 2015.  [...] En cause également, l'usage inapproprié des nouvelles technologies, à l'heure où les entreprises deviennent de plus en plus connectées. Ainsi, plus d'un salarié sur deux trouve insupportable qu'un collègue réponde à un appel téléphonique pendant une réunion.  [...] Plus d'un salarié sur deux considère que les comportements incivils sont liés à l'âge. Ce sont les 16-34 ans qui sont vus comme ayant le plus de comportements impolis. Une génération pas totalement irresponsable car elle apparaît aussi comme celle qui souffre le plus de ces incivilités, en étant plus sujette à la démotivation (67 % des 20-34 ans contre 59 % pour les plus de 55 ans), au manque de confiance de soi, aux crises de nerfs ou de larmes (34 % contre 21 %).  [...]

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REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

il instaure un entretien annuel pour chaque salarié. Résultat. un nouvel élan de motivation du personnel. Et les résultats sont là. L'entreprise vient, pour la première fois cette année, de renouer avec les bénéfices, souligne le dirigeant, qui refuse de croire au hasard.  [...] Et, tous les ans, la méthode est la même. Chaque collaborateur remplit une grille d'auto-évaluation, dans laquelle il note son travail selon une échelle de 1 à 10. Appréciation des clients ou du management, sujets de satisfaction ou regrets de l'année sont d'abord décortiqués par le salarié avant d'être discutés au moment de l'entretien.  [...] Chez Spii, les 37 salariés doivent remplir, avant leur entretien annuel, un document de cinq pages dressant le bilan de leurs compétences d'après une vingtaine de critères. Conduite de réunion, comportement au sein de l'équipe, conduite de projets... Autant de critères permettant à chaque salarié de s'auto-évaluer avant le jour J.  [...]

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L'open space idéal à la loupe

L'open space idéal à la loupe

Deux types d'espaces sont envisageables. d'une part, des tables placées non loin des bureaux dans l'open space. Au fil des années, le poste de travail du salarié s'est réduit, constate Katrin Celada. Mais il est complété par des espaces de réunion, symbolisés notamment par des tables placées par pôle et réservées aux discussions improvisées.  [...] D'autre part, les collaborateurs peuvent profiter d'un espace plus grand, entièrement cloisonné, réservé aux réunions importantes. Ce dernier est aménagé avec des cloisons mobiles qui permettent de le reconfigurer pour une conférence, un cocktail ou tout autre événement.  [...] La lumière d'un bureau doit être répartie sans produire d'éblouissement, ni de zones d'ombre. Favorisez l'éclairage naturel, tout en veillant à ne pas coller les bureaux à une fenêtre, ni même les placer trop loin. Au-delà de six mètres de distance de la vitre, le bureau d'un salarié est considéré comme étant placé dans un local sans fenêtre, rappelle Katrin Celada.  [...]

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DITES NON AU STRESS

DITES NON AU STRESS

Comment repérer un collaborateur qui entre dans la zone rouge Certains signes ne trompent pas. Tout d'abord, un salarié stressé semble toujours débordé. non seulement il ne peut plus faire face à sa charge de travail, mais le stress lui fait perdre ses moyens.  [...] - Un salarié stressé perd ses aptitudes dans son travail (sentiment d'être débordé, démotivé, retards permanents, voire absences répétées).  [...] En tant que dirigeant, vous êtes amené à gérer une succession de problèmes, sources de stress. Essayez de vous recentrer sur les événements positifs de votre activité. Par exemple, une réunion de travail fructueuse, la signature d'un nouveau contrat, une discussion constructive avec un salarié.  [...]

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MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

Tout d'abord, pour motiver, il faut soi-même être motivé. La passion et l'enthousiasme se transmettent tout comme l'énervement et la mauvaise humeur. C'est donc à vous que revient la lourde tâche d'insuffler un vent d'entrain dans l'entreprise. Un élément d'autant plus important qu'une ambiance plutôt chaleureuse tendrait à rendre heureux près d'un salarié sur deux, selon un sondage OpinionWay, réalisé à l'occasion de la journée J'aime ma boîte du jeudi 20 octobre 2011.  [...] Si le manquement a des répercussions sur l'ensemble de l'équipe, comme le retard récurrent d'un salarié qui freine l'avancée des dossiers en cours, cette mise au point peut néanmoins être faite lors d'une réunion collective. Le mieux est de convoquer le fautif à un entretien individuel dans les 48 heures.  [...] Le jour J, débutez l'entrevue en vous appuyant uniquement sur des faits. Contrairement aux opinions et aux jugements, les faits sont mesurables et vérifiables, précise Jean-Louis Verdier (Cetec Info). Si le salarié cumule les retards, énumérez avec précision les jours où vous les avez constatés.  [...]

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Comment en finir avec la réunionite

Comment en finir avec la réunionite

Séminaire, debriefing, conférence... L'organisation de réunions à outrance ne concerne pas que les grands comptes. Pour en finir avec la réunionite, facteur croissant de démotivation de vos salariés, un panel de solutions existe. Décryptage.  [...] com et dévoilés le 1er avril 2014. Ainsi, 84 % des cadres des sociétés de 1 à 249 salariés se sentent inutiles en réunion.  [...] Vous l'aurez compris, pour vous prémunir de la réunionite, misez sur le pragmatisme en favorisant les réunions portant sur des projets concrets et boostant l'émulation de vos collaborateurs au détriment de celles organisées uniquement par habitude et induisant la passivité des participants.  [...]

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VOS REUNIONS sont-elles EFFICACES?

VOS REUNIONS sont-elles EFFICACES?

15 La réunion se tient souvent en cercle restreint et ne comprend que les personnes utiles à la résolution du problème.  [...] 21 Au début de chaque réunion, nous faisons le point sur les plans d'action décidés lors des réunions précédentes.  [...] 22 A chaque réunion, un nouvel animateur dirige la réunion, à tour de rôle.  [...]

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Il met le développement durable au menu

Il met le développement durable au menu

Mais, même si elle ne doit donner naissance qu'à une seule idée, elle remplit son rôle. laisser libre cours à l'expression des salariés. Alors nous la gardons et nous la consultons à chaque réunion du comité.  [...] A l'origine de cette initiative, la conviction d'un homme, Eric-Helen Louis. Je suis moi-même très sensible au développement durable. vu l'état dans lequel se trouve le monde aujourd'hui, chacun doit, à son niveau, faire des efforts pour veiller au bien-être de tous, déclare-t-il.  [...] Ils y recensent toutes les idées proposées lors des ateliers, lancent les premières pistes de travail et décident de se réunir tous les deux mois.  [...]

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