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Loi Macron : 8 points sensibles à connaître sur le travail dominical

Loi Macron : 8 points sensibles à connaître sur le travail dominical

- les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés privés du repos dominical. Ces mesures seront définies au cours des entretiens annuels. Elles peuvent limiter le nombre de dimanche, faire en sorte que le salarié ne travaille pas deux dimanches consécutifs, ou proposer des amplitudes horaires réduites, donne en exemple Virginie Devos.  [...] - les contreparties mises en oeuvre par l'employeur pour compenser les charges induites par la garde des enfants ou de personnes majeures non autonomes pour les salariés privés du repos dominical. L'enseigne Sephora a octroyé à ses salariés une compensation sur la base de 12 euros pour une heure travaillée après 21 heures, confie Clément Jottreau, collaborateur au sein du cabinet August & Debouzy avocats.  [...] 4. Lorsque l'autorisation est accordée au vu d'une décision unilatérale, l'employeur doit demander chaque année à tout salarié travaillant le dimanche s'il souhaite bénéficier d'une priorité pour occuper ou reprendre un emploi ressortissant à sa catégorie professionnelle, ou un emploi équivalent ne comportant pas de travail le dimanche.  [...]

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Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Autre hypothèse, celle où l'auto est louée ou financée en crédit-bail. Dans ce cas, l'avantage est évalué à hauteur de 30 % du coût global annuel de la location, de l'entretien et de l'assurance.   [...] Lorsqu'un salarié effectue peu de kilomètres à titre privé, choisir les frais réels est souvent une bonne idée, souligne Grégory Libre, directeur commercial chez Arval. A contrario, lors d'un usage privé fréquent du véhicule, le mode forfaitaire sera privilégié, surtout au vu des hausses fréquentes du prix du carburant.  [...]

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8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

8,8 milliards d'euros : le coût de l'absentéisme pour les entreprises en 2013

15,6. Tel est, pour un salarié du privé, le nombre de jours d'absence constaté en moyenne en 2013, selon le 6e baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group. La gestion de ces absences s'avère très variable selon le statut du collaborateur.  [...] En 2013, le nombre moyen de jours d'absence pour un salarié du privé s'élevait à 15,6 jours, avec des taux de remplacement très variables suivant le statut du collaborateur. alors que ce taux s'élève à 93% pour les ouvriers, il chute à 28% lorsqu'il s'agit des cadres.  [...] Du côté des solutions, l'amélioration des conditions de travail fait l'unanimité, même si 96% des dirigeants pensent que d'effectuer des étirements avant la prise de poste serait une solution efficace (contre 26% des salariés), tandis que 96% des salariés estiment que des incitations financières auraient un meilleur impact (contre 52% des dirigeants).  [...]

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Formation en entreprise : les TPE-PME veulent gérer l'évolution des métiers

Formation en entreprise : les TPE-PME veulent gérer l'évolution des métiers

L'édition 2016 de l'étude Perspectives, le baromètre sur la formation et l'emploi dans les TPE-PME d'AGEFOS PME et IPSOS, dresse un premier bilan deux ans après l'adoption de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation. Nous en avons traduit les enseignements majeurs en une infographie.  [...] Enquête entreprises par questionnaire réalisée auprès de 500 dirigeants et RRH de TPE-PME du 19 au 30 octobre 2015, par téléphone. Échantillon représentatif des TPE-PME (base Ipsos) structuré selon la méthode des quotas et raisonné en respectant une stratification portant sur 3 variables.  [...] Questionnaire salarié en ligne réalisé auprès d'un panel de 866 salariés du secteur privé du 20 au 26 octobre 2015, par Internet. Échantillon représentatif des salariés du secteur privé présents sur le territoire national (base Ipsos). Structuré selon la méthode des quotas et raisonné en respectant une stratification portant sur 3 variables. taille de l'entreprise, âge et sexe.  [...]

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Réforme des retraites : les trois impacts pour les PME

Réforme des retraites : les trois impacts pour les PME

La réforme des retraites a été définitivement adoptée jeudi 16 janvier 2014. Cotisation plus longue des salariés et création d'un compte de pénibilité, telles sont les principales nouveautés. Quelles sont les conséquences pour les entreprises Eléments de réponse.  [...] La réforme des retraites a été définitivement adoptée jeudi 16 janvier 2014 après validation par le Conseil constitutionnel. Le gouvernement entend ainsi combler le déficit du régime général (salarié du privé) estimé à environ 7 milliards d'euros. Or, tous régimes confondus, il s'élève à 20 milliards d'euros selon le Conseil d'orientation des retraites.  [...] Parmi les principales mesures, la réforme prévoit un allongement de la durée de cotisation des salariés à 43 ans en 2035, contre 41,5 ans actuellement, soit une hausse d'un trimestre tous les trois ans. Le recul de l'âge légal de la retraite est, quant à lui, maintenu à 62 ans.  [...]

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L'absentéisme coûterait au moins 45 milliards d'euros aux entreprises françaises

L'absentéisme coûterait au moins 45 milliards d'euros aux entreprises françaises

En 2014, le salarié français aurait comptabiliser en moyenne 16,7 jours d'absence, selon la 7ème édition du baromètre de l'absentéisme publié par Alma Consulting Group, mardi 8 septembre 2015. Résultat, un coût d'au moins 45 milliards d'euros pour les entreprises.  [...] Frais de remplacement du salarié, maintien de salaire, perte de valeur ajoutée... Le coût direct de l'absentéisme représenterait ainsi environ 5,8% de la masse salariale, soit au moins 45 milliards d'euros pour les entreprises du secteur privé. Et cela ne s'arrête pas là.  [...] Le 7 e baromètre de l'Absentéisme Alma Consulting Group a été administré par l'institut CSA du 13 mars au 19 mai 2015 auprès d'un panel de 268 entreprises du secteur privé et de 473 salariés représentatifs de la population active du secteur privé en France.  [...]

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Se constituer une preuve dans un conflit avec un salarié

Se constituer une preuve dans un conflit avec un salarié

Il en va de même pour les fichiers informatiques mis à la disposition du salarié par l'employeur. En revanche, si un fichier est identifié comme personnel, vous ne pouvez y accéder sans contact préalable avec le salarié. A contrario, rien ne vous interdit d'ouvrir, en l'absence de l'intéressé, un fichier non estampillé comme privé.  [...] De même, dans un arrêt du 18 mai 2007, la Haute Cour a jugé que la correspondance papier adressée à un salarié sur son lieu de travail est réputée professionnelle, à défaut d'indication contraire sur l'enveloppe. S'il est autorisé à ouvrir ces plis, l'employeur devrait donc pouvoir user de leur contenu pour les besoins d'une procédure sauf s'ils s'avèrent privés par nature.  [...] La filature suscite une évidente hostilité de la jurisprudence. Il a été jugé qu' une filature organisée par l'employeur pour contrôler et surveiller l'activité d'un salarié constitue un moyen de preuve illicite dès lors qu'elle implique une atteinte à la vie privée de ce dernier, insusceptible d'être justifiée, eu égard à son caractère disproportionné, par les intérêts légitimes de l'employeur.  [...]

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[Tribune] 5 questions à vous poser avant de contrôler l'activité de vos salariés

[Tribune] 5 questions à vous poser avant de contrôler l'activité de vos salariés

Certains contrôles sont plus discutables, tels que la géolocalisation ou la collecte d'informations sur des aspects de la vie privée du salarié qui n'ont aucun lien avec son travail.  [...] Enfin, d'autres contrôles ou collectes d'informations sont interdits, tels que la constitution d'une base de données sur les engagements politiques et syndicaux des salariés, leur mode de vie, ou encore la violation de la correspondance privée du salarié.  [...] En l'absence de la mention personnel ou privé, l'employeur peut prendre connaissance, s'approprier ou effacer le contenu de l'ensemble des outils professionnels sans la présence du salarié utilisateur.  [...]

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Les Pendus : artisans et commerçants contre le RSI

Les Pendus : artisans et commerçants contre le RSI

Femme d'artisan et moi même salarié du prive, nous faisons partie de la classe moyenne, plutôt le bas de la classe moyenne. Pour un artisan ou un commercant les 35 heures... On va dire plutôt 70 heures et pour des salaires de misère (certains mois pas de salaire tout simplement le RSI fait un prélèvement directement sur mon compte).  [...] ..j'ai cru en vu de ce que je... ou plutôt ce qu'on me prend.15 milles e /an en fonction de ben pour finir indemnité moins de 300 ou 400 euros c sur quand on est salarié le souci est moindre..,j aurais u 2  [...] tous le monde s en fout les medias les bobo personne ne vois rien venir mais je pense que l on devrait tous reagir ensemble on est fort et nous somme la premiere entreprise de france je pense aussi que l etat ne peut rien faire mais que la societe change et nous devons reagir ensemble et trouver des solutions faire des groupe de reflexions et chercher de nouvelle piste mais il faut pas que lon reste isoler face a nos inquietude les cultivateurs sont tres uni et pour eux dure aussi mais il arrive ensemble a faire bouger nous somme trop seul dans nos entreprise.  [...]

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Accidents de la circulation quelle est votre responsabilite?

Accidents de la circulation quelle est votre responsabilite?

Le lieu de travail, tel qu'il est défini par la jurisprudence, marque donc la frontière entre l'accident de trajet et l'accident du travail. Ainsi, l'accident causé à un salarié sur le parking privé de l'entreprise constitue-t-il un accident du travail (Cour d'appel de Metz, 4 décembre 2008, Juris Data n°374226).  [...] L'itinéraire susceptible de caractériser l'accident de trajet est strictement délimite entre d une part le seuil franchi de la résidence privée et le seuil non encore dépasse du lieu de travail. Les parties communes de l'immeuble où réside le salarié sont ainsi incluses dans le trajet professionnel.  [...] On notera que la loi assimile à la résidence principale, une résidence secondaire stable ainsi que les lieux où le salarié se rend habituellement pour des motifs familiaux tels que, par exemple, le domicile de ses parents. Par ailleurs, le salarié doit avoir emprunté l'itinéraire habituel et le plus court compte tenu des circonstances particulières.  [...]

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