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Salarié + Principe


Transmission, une affaire d'anticipation

Transmission, une affaire d'anticipation

Le principe Pendant sept ans, chaque salarié accroît peu à peu sa participation, via un prélèvement de 3,5 % de son salaire brut annuel. A terme, chaque salarié détiendra une participation dont la valorisation équivaudra à trois mois de salaire brut, précise le dirigeant.  [...] Si Gilles Lecointre salue le principe de l'actionnariat salarié, il se montre plus réservé sur celui de la coopérative. Je suis tout à fait favorable à l'association des salariés au capital car c'est un outil de motivation indéniable, affirme-t-il. En revanche, quand le capital est détenu à la majorité par les salariés, comme c'est le cas ici, je m'interroge sur la capacité du dirigeant à manager de façon indépendante.  [...] Mettez-vous d'accord dès le départ sur le prix ou sur une formule le déterminant, pour ne pas avoir à négocier au dernier moment. Enfin, si, ici, tout s'est bien passé sur le plan social, Maître Nicolas Bourachot rappelle que l'aspect humain est souvent le principal écueil.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Par principe, un salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé. Par exception, le licenciement est possible si et seulement si l'absence répétée et/ou prolongée du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise au point de rendre son remplacement définitif nécessaire.  [...] Le contrat de travail d'un salarié stipulait une clause de non-concurrence prévoyant qu'en cas de démission, l'indemnité de non-concurrence due au salarié serait minorée. Si la Cour d'appel de Versailles a donné toute sa force à cette clause née de la négociation entre les deux parties, la chambre sociale de la Cour de cassation confirmant sa jurisprudence l'a censurée sur l'autel du principe fondamental de libre exercice d'une activité professionnelle, au motif que le salarié lié par une clause de non-concurrence devant bénéficier d'une contrepartie financière, les parties ne peuvent dissocier les conditions d'ouverture de l'obligation de non-concurrence de celles de son indemnisation.  [...] La stipulation minorant en cas de démission la contrepartie financière est réputée non écrite. La Cour suprême se substitue donc aux parties en réputant non écrite une clause contractuellement négociée. Cette approche peut sembler un peu radicale dès lors que le salarié peut poser sa démission à tout moment alors qu'elle peut entraîner des désordres dans l'entreprise.  [...]

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Et si vous vous offriez une BELLE AUTO?

Et si vous vous offriez une BELLE AUTO?

Dirigeant, vous aimeriez prendre le volant d'une belle voiture de fonction mais vous hésitez par crainte des conséquences fiscales Sachez que votre entreprise est autorisée à comptabiliser des dotations aux amortissements déductibles du résultat imposable, au titre du véhicule particulier qu'elle met à la disposition de son dirigeant.  [...] La part déductible par votre société sera donc réduite au strict minimum et vous devrez veiller à ce que la fraction du prix excédant le plafond de déduction soit bien réintégrée dans le résultat imposable de votre société.   [...] Justifiez vos déplacements professionnels. L'autre grand principe à connaître concerne la fiscalité personnelle du dirigeant ou du salarié conducteur. Si le salarié utilise le véhicule à des fins professionnelles et personnelles, alors l'utilisation privée constitue un avantage en nature imposable, qui doit donc être réintégré dans la rémunération imposable de son bénéficiaire.  [...]

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[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible

[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible

Deux décisions de la Cour de Cassation étayent les contours de l'obligation de loyauté des salariés vis-à-vis de leurs employeurs. Un principe inhérent à l'exécution du contrat de travail, mais que vous ne pouvez pas systématiquement invoquer lorsque votre collaborateur exerce une autre activité.  [...] En principe, l'exercice d'une activité professionnelle pour son propre compte ou pour celui d'un tiers, pendant son temps libre ou pendant l'arrêt de travail, ne constitue pas en soi un manquement à l'obligation de loyauté. L'employeur ne peut sanctionner le salarié sur ce seul fondement.  [...] Finalement, la meilleure façon de sensibiliser le salarié au principe de loyauté, serait de faire figurer au contrat de travail le rappel de ce principe général même si ce devoir, inhérent à toute relation contractuelle, ne doit pas nécessairement figurer au contrat pour s'appliquer.  [...]

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CESU: facilitez la vie de vos salariés

CESU: facilitez la vie de vos salariés

Différentes prestations sont concernées. il peut s'agir de travaux d'entretien de la maison, de ménage, de repassage, de garde d'enfants, de jardinage, de bricolage et même d'assistance informatique.  [...] Le Cesu fonctionne sur le même principe que le titre restaurant. D'une valeur faciale maximale de 99,99 euros, il est cofinancé par l'employeur et le salarié. L'abondement de l'entreprise, totalement libre, est exonéré de cotisations sociales, dans la limite de 1 830 euros par an et par salarié.  [...] vous pouvez choisir de ne financer que certaines catégories de services, comme la garde d'enfants. Il suffit d'en formuler la demande auprès de l'un des six organismes émetteurs de Cesu agréés par l'Agence nationale des services à la personne (www.servicesalapersonne.   [...]

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Fidélisez et motivez les talents

Fidélisez et motivez les talents

La fidélisation et la motivation de vos collaborateurs sont essentielles pour assurer le développement de votre entreprise. Focus sur les pistes à explorer pour impliquer vos salariés dans le projet d'entreprise.  [...] 3 - Rendez le job attractif Un job intéressant, c'est ce que souhaitent bon nombre de salariés. Ce qui passe notamment par des missions et une autonomie encadrée, mais aussi par une bonne gestion des carrières. Lire.  [...] 4 - Associez vos salariés à la performance de l'entreprise Quoi de plus motivant que de permettre aux collaborateurs de récolter les fruits de leur travail et implication C'est en tout cas le principe fondateur de nombreux dispositifs comme l'intéressement et l'actionnariat salarié. Lire.  [...]

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Développez la cooptation grâce à Facebook

Développez la cooptation grâce à Facebook

CareerBuilder lance Work@, une application Facebook, qui permet de développer la cooptation au sein de votre structure. Le principe est simple. vos collaborateurs deviennent le relais de recrutement de l'entreprise. L'application propose au salarié de transmettre les offres de sa société à ses amis.  [...] Le système détecte automatiquement les profils correspondant à vos offres d'emploi grâce à la job recommandation. Cet outil permet également de voir quels postes ont été les plus signalés et les plus recommandés.  [...] Mot clés. Recrutement. Société. système. Facebook.   [...]

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[Idée d'ailleurs] Des "mini-jobs" pour lutter contre le chômage en Europe ?

[Idée d'ailleurs] Des "mini-jobs" pour lutter contre le chômage en Europe ?

Des emplois partiels de 400 heures mensuelles, où les salariés et les dirigeants ne payent pas d'impôts. c'est l'idée soufflée par quelques membres du Parti conservateur pour lutter contre le chômage au Royaume-Uni. Un projet directement inspiré du modèle allemand.  [...] Des mini-jobs pour contrecarrer la montée du chômage en Europe C'est l'idée soufflée fin août par plusieurs membres du parti Conservateur britannique. Le principe. le dirigeant et le salarié signent un contrat de 60 heures, par exemple, pour une rémunération mensuelle de 400 euros.  [...] Ce dispositif s'inspire du modèle économique allemand, qui teste le modèle depuis 2003. Outre-Rhin, il y a 6,5 millions de mini-jobers, avec des salaires compris entre 400 et 800 euros par mois. Certains hommes politiques anglais s'opposent cependant au projet, dénonçant une pression à la baisse générale des salaires et un risque de blocage des perspectives d'évolution.  [...]

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[Tribune] Égalité de traitement et accords collectifs: quelles évolutions ?

[Tribune] Égalité de traitement et accords collectifs: quelles évolutions ?

Se trouvaient ainsi condamnés au nom du principe d'égalité les avantages dits catégoriels, prévus par des accords collectifs (le plus souvent des conventions de branche, non négociées par l'employeur mais s'appliquant à lui de manière impérative) d'un montant différent selon que le salarié relève de la catégorie cadre ou employé.  [...] Il en va de même lorsque les salariés appartiennent à une même catégorie professionnelle mais exercent des fonctions distinctes.  [...] En revanche, lorsque les avantages en cause sont accordés à des salariés occupant les mêmes fonctions, la présomption de justification ne peut jouer et l'employeur doit justifier de raisons objectives pour accorder des montants de primes différents entre ces salariés, même prévus par accords collectifs.  [...]

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Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

En découlent des risques d'absentéisme, d'arrêts maladie de plus ou moins longue durée et la chute de la productivité des salariés.  [...] C'est ce que propose l'entreprise d'origine brésilienne Gympass, implantée dans 570 villes dans le monde. Sur le même principe que la prise en charge d'une mutuelle, Gympass est payée en partie par le salarié, le reste du forfait est à la charge de l'employeur (à hauteur de 10 euros par personne au maximum).  [...] Pour suivre leurs patients, les ostéopathes proposent aux salariés d'utiliser des objets connectés grâce auxquels ils peuvent suivre leurs performances et leur faire des recommandations.  [...]

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