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Salarié + Plaignant


Le CNE retoqué en cour d'appel

Le CNE retoqué en cour d'appel

Deux ans après son entrée en vigueur, le contrat nouvelle embauche est fragilisé par un jugement qui donne raison au salarié plaignant... Licencier n'est pas aussi aisé que le promettaient les initiateurs du contrat.  [...] Or, la cour d'appel de Paris, en juillet dernier, a jugé que le CNE était contraire à la convention 158 de l'Organisation internationale du travail (OIT), invoquant le délai déraisonnable des deux ans durant lesquels un salarié embauché en CNE peut être licencié sans motif.  [...] En effet, ladite cour d'appel a été saisie d'une décision rendue le 28 avril par le conseil des prud'hommes de Longjumeau, dans l'Essonne, qui avait requalifié un contrat nouvelle embauche en contrat à durée indéterminée. Elle a finalement confirmé la requalification du contrat et condamné l'employeur à verser au salarié plaignant près de 20 000 euros de dommages et intérêts.  [...]

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Harcèlement : comment réagir face à une plainte

Par ailleurs, l'employeur pourra également être confronté à l'inspecteur du travail, qui peut être saisi soit par le salarié, soit par un délégué du personnel. Dans ce cas, le dirigeant devra apporter son concours à l'enquête qui sera menée par l'inspecteur et le tenir régulièrement informé de l'évolution de la situation.  [...] a) l'enquête doit être confiée à une personne neutre à l'égard du plaignant et du harceleur désigné, en tout état de cause à un salarié qui est étranger à leur milieu professionnel quotidien.  [...] b) toutes les personnes concernées doivent être entendues par l'enquêteur. le salarié plaignant, le harceleur désigné, mais également les témoins éventuels.  [...]

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Harcèlement : comment réagir face à une plainte

À l'égard du plaignant, le premier devoir du dirigeant est de prendre au sérieux les paroles du salarié. Cela ne signifie pas que le Daf doit considérer comme exactes toutes les indications qui lui sont données, mais qu'il ne doit pas agir dans la précipitation.  [...] Les actions à engager à l'égard de la victime dépendront du résultat des investigations. Il importe de noter que le salarié qui se plaint à tort de harcèlement ne peut pas être sanctionné, sauf à ce qu'il ait agi de mauvaise foi (ce qui sera difficile à démontrer).  [...] la bonne solution dépend à chaque fois du problème donné). Parfois, une mutation du salarié plaignant à tort pourra s'avérer utile. dans ce cas, il est conseillé de déterminer avec le salarié lui-même les conditions de cette mutation, qui devra être concertée et ne pourra en aucun cas constituer une sanction.  [...]

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Les Français sont satisfaits de leur emploi

Les Français sont satisfaits de leur emploi

Un sondage en ligne mené par CareerBuilder auprès de plus de 1 000 salariés à travers l'Hexgone s'est penché sur la satisfaction des salariés par rapport à l'équilibre vie privée / vie professionnelle, à l'évolution de carrière et aux possibilités de formation, ainsi que par rapport aux différents facteurs qui impactent le plus la satisfaction au travail.  [...] Parmi les salariés qui se disent satisfaits de leur poste, près de la moitié (46%) explique que les personnes avec qui ils travaillent contribuent à leur sentiment d'accomplissement. Parmi les autres résultats significatifs, on constate que le salaire entre en compte dans la satisfaction pour 36% des répondants, alors que seuls 18% d'entre eux jugent que disposer d'un bureau à un impact.  [...] Enfin, il est notable que les salariés se plaignant d'un déséquilibre vie privée/vie professionnelle sont minoritaires, avec 72 % se disant satisfaits ou très satisfaits de cet équilibre, et seulement un sur dix (11 %) insatisfait.  [...]

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Patrons et CONSEILLERS PRUD'HOMAUX

Patrons et CONSEILLERS PRUD'HOMAUX

Une institution qui compte 210 conseils de prud'hommes et rend près de 200 000 décisions chaque année. Aujourd'hui, le président de la séance, reconnaissable par sa médaille couleur or, est issu du collège salariés. Il ouvre la séance. Réclamations du plaignant, assisté de son avocat ou d'un délégué syndical, réponse du défendeur.  [...] Elu à la section industrie, le dirigeant s'occupe principalement des jugements en référé, intervenant dans les situations urgentes (par exemple lorsqu'un employeur n'a pas payé ses salariés depuis six mois). Depuis sa première élection en 1989, Michel Rémy a vu fondre les effectifs.  [...] Salariés, employeurs et demandeurs d'emploi peuvent se présenter en tant que candidats aux prud'hommes. A condition d'avoir 21 ans à la date du scrutin, de jouir de ses pleins droits civiques, d'être de nationalité française et d'être inscrit sur une liste électorale prud'homale (ou avoir été inscrit au moins une fois à l'occasion d'un scrutin et d'avoir cessé d'exercer depuis moins de dix ans son activité).  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Secundo, une méconnaissance des mécanismes de l'actionnariat salarie. La plupart des patrons entrevoient la formule sous sa forme mercantile, comme s'il s'agissait d'un simple produit bancaire. Ils mésestiment son rôle en termes de ressources humaines. Pourtant, l'actionnariat salarié est d'abord un outil de redistribution des fruits de la croissance.  [...] Transformés en actions, les stocks constituent un complément de rémunération appréciable, mais le salarié peut aussi ne rien gagner. Le principe Pendant quatre ans (trois si l'entreprise a moins de quinze ans), il a le droit d'acquérir, par souscription ou achat, un certain nombre d'actions dont le prix a été fixé à l'avance.  [...] Il peut donc réaliser des plus-values sans prendre, au départ, le risque de l'actionnaire. Détenteur de stock-options, le salarié, et actionnaire potentiel, est étroitement associé à la performance de l'entreprise, puisqu'il ne reçoit rien si l'entreprise ne se valorise pas, explique Cyrille Meunier (MCR Consultants).  [...]

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PIEGER UN SALARIE FAUTIF VOUS MET-IL DANS L'ILLEGALITE?

PIEGER UN SALARIE FAUTIF VOUS MET-IL DANS L'ILLEGALITE?

La cour d'appel n'avait rien trouvé à y redire, quand bien même le salarié se plaignait d'une atteinte à la vie privée. selon elle, les deux enquêteurs n'étaient pas tenus de révéler le véritable objectif de leur déjeuner dans ce restaurant. Au final, la Cour de cassation a contredit la cour d'appel en adoptant une solution beaucoup moins favorable à l'employeur.  [...] De plus, comme l'a montré l'exemple précédent, l'employeur est tenu de ne recourir qu'à des techniques de surveillance loyales. Dès lors, il ne peut pas faire suivre un salarié par un détective privé, et les comptes rendus dressés à la suite d'une filature constituent des modes de preuve illicites.  [...] Pour prouver les agissements délictueux, ce dernier avait organisé un montage en faisant effectuer par des tiers des achats en espèces. Puis il contrôlait les caisses et les registres de vente après la fermeture du magasin, en l'absence du salarié. La direction s'était ensuite appuyée sur le constat de l'officier ministériel pour licencier le salarié pour faute grave.  [...]

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[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

En effet, bien qu'il soit soumis au pouvoir de contrôle et de direction de son employeur, le salarié conserve un droit à la vie personnelle. Vous ne pouvez prendre de mesures restrictives à l'encontre de vos collaborateurs que si elles sont nécessaires à la bonne marche de l'entreprise et proportionnées au but poursuivi.  [...] La fouille du casier ou de l'armoire d'un salarié ne peut être effectuée qu'en sa présence ou après l'avoir informé, et en vertu d'un motif légitime.  [...] Le salarié dispose en principe d'une liberté vestimentaire. Toutefois, des restrictions peuvent venir encadrer cette liberté si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir, et proportionnées au but recherché.  [...]

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

- attente de la suppression définitive du poste d'un salarié ayant quitté définitivement l'entreprise.  [...] Le CDD peut comporter une période d'essai d'un jour par semaine (deux semaines maximum) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois, ou d'un mois maximum pour les durées supérieures.   [...] - Un CDD ne peut être conclu que dans certains cas (remplacement d'un salarié absent, travaux saisonniers...).  [...]

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Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Cependant, cet arrêt ne semble concerner que les connexions à Internet. Dès lors, si l'employeur peut contrôler le disque dur des ordinateurs des salariés, il doit néanmoins les informer et requérir leur présence pour contrôler les fichiers identifiés comme personnels.  [...] - L'employeur peut-il consulter tous les messages envoyés ou reçus par un salarié absent.  [...] Les modalités de fermeture du compte utilisateur du salarié doivent être organisées dans la charte informatique. L'employeur doit avertir le salarié de la date de fermeture de son compte, afin de lui permettre de vider sa messagerie. L'adresse électronique du salarié doit ensuite être supprimée par l'employeur.  [...]

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