Votre recherche :

Salarié + Pérennité + Entreprise


Comment insuffler un esprit Scop dans votre entreprise

Une vision largement partagée par Gérard Baracska, conseiller et coach de dirigeants et de managers, pour qui la confiance est également au coeur du sujet. On ne peut rien faire dans une entreprise sans la confiance. L'autorité par la pression est contre-productive.  [...] L'expert pointe également le manque de compétences de nombre de managers attachés à leur rôle de chef, mais pas seulement. L'entreprise exerce une responsabilité dans sa façon de demander aux cadres de conduire leurs équipes. Pour insuffler l'esprit Scop dans votre entreprise, il faut donc changer, radicalement, et faire taire ses peurs.  [...] Enfin, dans une Scop, l'actionnariat salarié constitue un véritable atout pour la pérennité de l'entreprise. Dans une entreprise classique, il est possible d'ouvrir un accès à l'actionnariat salarié. C'est quelque chose qui se voit plus dans les structures de taille importante mais qui serait un vrai gage de pérennité dans les PME.  [...]

Lire la suite...
Macoretz-SCOP, un constructeur de maisons qui prône la participation

Macoretz-SCOP, un constructeur de maisons qui prône la participation

Dans le cadre du Trophée des maitres d'apprentissage au salon Artibat, organisé par BTP CFA Pays de la Loire, Macoretz Scop a été désigné et reconnu lauréat dans la catégorie des sociétés de plus de 20 salariés. Un succès qui n'est pas le seul point positif en cette fin d'année pour cette entreprise.  [...] Aussi, chaque salarié investit des réserves au sein de la Scop, ce qui contribuera au développement de la structure. La pérennité de l'entreprise est donc renforcée. Ce genre de structure a donc plus de chance de résister face à la crise.  [...] Dans le cas de Macoretz-scop, la gouvernance de l'entreprise est assurée par la participation des 180 salariés et des 107 sociétaires. Tous les salariés sont donc amenés à participer et sont concernés par les enjeux économiques de la société. L'implication de chaque personne est plus forte au vu des intérêts personnels de chacun.  [...]

Lire la suite...
Comment insuffler un esprit Scop dans votre entreprise

Comment insuffler un esprit Scop dans votre entreprise

Mais elles bénéficient d'une gouvernance démocratique et d'une répartition des résultats prioritairement affectée à la pérennité des emplois et du projet d'entreprise. Surtout - détail important - les salariés sont les associés majoritaires. Résultat. les Scop bénéficient d'équipes impliquées, motivées, responsables et performantes, qui boostent les résultats de l'entreprise, valorisent son image et attirent les talents.  [...] Cet état d'esprit est-il transposable dans une entreprise classique Dans une Scop, décrit Patricia Lexcellent, déléguée générale de la Confédération générale des Scop, les salariés sont associés aux décisions stratégiques. Dans une entreprise lambda, pour s'approcher de ce modèle, il faut apporter une information complète et claire aux salariés sur la situation de l'entreprise, afin de nourrir une réflexion commune sur son avenir.  [...] Concrètement, le dirigeant doit se dire qu'il n'a pas les pleins pouvoirs. Dans la plupart des entreprises, reprend l'expert, les dirigeants font semblant de consulter leurs salariés, mais les dés sont pipés, et les salariés ne sont pas dupes. Alors que si j'écoute mes collaborateurs et que je les implique vraiment, la frustration disparaît au profit d'une meilleure qualité de travail.  [...]

Lire la suite...
Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?

Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?

Dans une conjoncture économique qui laisse peu de visibilité, augmenter les salaires représente un risque pour la pérennité de l'entreprise. Néanmoins, il existe un panel de leviers pour fidéliser vos collaborateurs sans passer par la case augmentation de la masse salariale. Exemples.  [...] Une pratique peu répandue en France mais qui rend le message d'autant plus fort à ceux qui en bénéficient, fait remarquer Colin Bernier (EY), qui enfonce le clou. Vaut-il mieux avoir 100 % d'une entreprise qui vaut 100 ou 80 % d'une entité qui vaut 250.  [...] Le PEE (ou PEI, plan d'épargne interentreprises) est un dispositif collectif d'épargne salariale mis en place volontairement par l'entreprise. Il permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières.  [...]

Lire la suite...
Transmission, une affaire d'anticipation

Transmission, une affaire d'anticipation

Transmettre son entreprise à ses salariés L'idée s'impose, peu à peu, aux deux hommes comme la seule solution pour pérenniser les emplois. Surtout, la reprise de l'entreprise par le personnel s'inscrit dans le fil logique de l'histoire d'EBA. En 1991, déjà, la société, alors en liquidation judiciaire, a vécu un RES - rachat d'entreprise par les salariés.  [...] Or, le cédant ne doit pas négliger l'aspect affectif de la transmission Pour ne pas se retrouver dos au mur, le mieux pour lui est de se faire accompagner par un intermédiaire. Souvent accuse de négliger l'intérêt des salaries, le rapprochement industriel présente, selon Damien Noël, l'avantage de permettre au repreneur d'assurer la pérennité de son entreprise tout en tirant un bon prix de vente En revendant a un industriel, le dirigeant crée de la valeur.  [...] L'experte met en avant un autre point crucial. Les dirigeants-fondateurs de la PME ont cédé l'entreprise à un groupe financier spécialisé dans le secteur des loisirs. Une garantie de pérennité de l'entreprise Certainement, selon Martine Story, car l'investisseur, qui connaît le métier, a choisi un dirigeant faisant partie du sérail.  [...]

Lire la suite...
Seuls 9% des dirigeants envisagent de céder leur entreprise à un salarié

Seuls 9% des dirigeants envisagent de céder leur entreprise à un salarié

Le salarié n'est en revanche pas plébiscité par les patrons puisque seulement 9% d'entre eux envisagent de céder leur entreprise à un collaborateur.  [...] Par ailleurs, pour 44 % des chefs d'entreprise interrogés, le poids de la fiscalité, la complexité des régimes juridiques et fiscaux constituent les principaux freins à la mise en oeuvre (suffisamment tôt) des cessions d'entreprise.  [...] L'enquête de Fidal montre enfin que 41 % des dirigeants n'ont mis en place aucune action pour assurer la pérennité de leur entreprise en cas de force majeure, comme un décès, une incapacité ou un divorce, alors même que certains outils juridiques simples peuvent se révéler efficaces.  [...]

Lire la suite...
III/ Former les hommes et gérer les carrières

III/ Former les hommes et gérer les carrières

Vous devez y inclure une présentation de votre entreprise, expliquer les carences et les objectifs à atteindre, indiquer les formations déjà réalisées et les attentes des salariés N'oubliez pas de préciser les modalités souhaitées et le délai de réponse pour que les prestataires puissent mieux cibler leur offre.  [...] Par ailleurs, l'e-learning se développe de plus en plus dans les entreprises. Son avantage est de permettre au salarié de se former selon ses disponibilités, de façon autonome et sans contrainte horaire. Les prestataires fournissent un accès au contenu via un site internet.  [...] Au final le budget de formation pèse assez lourd dans les charges de l'entreprise, mais confie le dirigeant, la formation est l'élément essentiel pour garantir la pérennité de l'entreprise en favorisant l'épanouissement personnel de chacun.  [...]

Lire la suite...
L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Autre possibilité, la mise en place d'un PEE. Votre salarié actionnaire profitera alors d'un cadre fiscal et social extrêmement avantageux. Grâce aux sommes versées sur le PEE dans le cadre de l'intéressement ou de la participation (voir l'encadré ci-dessus), votre salarié pourra acquérir des actions de votre entreprise ou acheter des parts détenues par un fonds commun de placement d'entreprise (FCPE).  [...] Transformés en actions, les stocks constituent un complément de rémunération appréciable, mais le salarié peut aussi ne rien gagner. Le principe Pendant quatre ans (trois si l'entreprise a moins de quinze ans), il a le droit d'acquérir, par souscription ou achat, un certain nombre d'actions dont le prix a été fixé à l'avance.  [...] L'entreprise qui le souhaite peut compléter les versements des salaries sur le plan d'épargne entreprise (PEE ou Perco), soit au titre des primes d'intéressement, soit au titre des versements volontaires. Ce complément facultatif, appelé abondement, est limité à 2 300 euros par salarié et par an.  [...]

Lire la suite...
Le licenciement économique : des nouveaux critères spécifiques pour les TPE-PME ?

Le licenciement économique : des nouveaux critères spécifiques pour les TPE-PME ?

- baisse de rentabilité de l'entreprise malgré les mesures prises dans le cadre d'une restructuration.  [...] -baisse du chiffre d'affaires d'un cabinet d'avocats entraînant une détérioration des résultats.  [...] -importantes difficultés financières imposant des mesures drastiques pour assurer la pérennité de l'entreprise.  [...]

Lire la suite...
Le PEE et le PEI

Le PEE et le PEI

Les sommes versées par le salarié et l'entreprise ne sont pas soumises aux cotisations sociales.  [...] 100 euros de salaire coûtent U5 euros à l'entreprise et le salarié en perçoit 75 (soit une efficacité de 51 % avant impôt).  [...] Or, pour 100 euros d'abondement, le coût est de 100 euros pour l'entreprise et la somme reçue par le salarié s'élève à 100 euros, auxquels s'ajoutent les intérêts (soit une efficacité de 100 % sans impôt).  [...]

Lire la suite...