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Salarié + Objectifs


Harcèlement : comment réagir face à une plainte

Comprendre les éléments constitutifs du harcèlement.   [...] Les agissements de harcèlement visés par la loi peuvent prendre les formes les plus variées. Parmi les exemples que la jurisprudence cite le plus fréquemment. le fait de ne plus confier de travail à un salarié et de l'isoler, l'emploi d'un vocabulaire insultant, le fait d' imposer des objectifs irréalisables, l'absence de réponse aux demandes d'explications du salarié.  [...] À lire. Harcèlement au travail. les mesures de lutte sont désormais obligatoires.   [...]

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Savez-vous gérer vos RH ?

Savez-vous gérer vos RH ?

8 Je construis ma grille de salaires O en fonction de critères objectifs.  [...] 18 Les objectifs fixés lors de ces entretiens sont globalement acceptés et définis de manière concertée.  [...] 19 J'identifie systématiquement les moyens permettant à chaque salarié d'atteindre ses objectifs.  [...]

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Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Tous les salaries influencent le développement de l'entreprise.  [...] Dominique Grillet s'efforce de mettre en place des objectifs chiffrés et mesurables, dont il discute avec chaque salarié au moment de l'entretien annuel. Par exemple, le responsable administratif est jugé sur le délai de règlement des factures, l'attachée de presse sur le nombre de communiqués rédigés.  [...] .. Le système semble fonctionner à merveille. 90% des salariés atteignent leurs objectifs chaque trimestre, se félicite le patron de Maporama, qui fait état d'un turn-over de moins de 1%.  [...]

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Lionel Lafrancesca, gérant d'Aquitaine Artifices: Il embauche des salariés handicapés

Lionel Lafrancesca, gérant d'Aquitaine Artifices: Il embauche des salariés handicapés

Former des personnes handicapées au métier d'artificier, c'est le pari de ce fabricant girondin de feux d'artifice. Un choix judicieux. la PMI va dépasser ses objectifs cette année.  [...] Heureusement, 63 000 euros seront remboursés par l'Agefiph, une association privée ayant pour objectif d'améliorer l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés.  [...] Et les résultats sont là. Une personne handicapée est aussi productive que n'importe quel salarié, affirme le chef d'entreprise. L'entreprise remplit donc ses objectifs, et fait même mieux. A la mi-août, elle vise une augmentation de 50% de son chiffre d'affaires de l'année.  [...]

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Le coach, un «sage» au service de votre réflexion

Le coach, un «sage» au service de votre réflexion

Les grands sportifs ont des coaches. Tout le monde le sait et personne ne trouve rien à y redire. Pourtant, dans le monde de l'entreprise, cette pratique se déploie doucement et souvent en toute discrétion. Le travail des coaches est d'ailleurs encore méconnu.  [...] Un exemple. un chef d'entreprise se plaint des piètres résultats de ses commerciaux. Le coach va lui demander comment sont fixés leurs objectifs, quelle est l'ambiance dans le service et, en fin de compte, qui les a embauchés et sur quels critères... Ensuite, il va lui proposer des outils ou des méthodes pour trouver des solutions.  [...] Je fonçais sans penser au retour sur investissement, notamment. il a donc réagi en établissant, par exemple, un organigramme précisant les tâches et les objectifs de chaque salarié afin d'optimiser leurs efforts. Autre mesure. il a mis en place un indicateur de ponctualité.  [...]

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Comment manager des salariés de plus en plus mobiles

Comment manager des salariés de plus en plus mobiles

La question de la confiance est cruciale. Or, elle repose sur l'opinion du manager quant à la capacité du collaborateur à faire avancer l'objectif commun, précise l'experte. Mais pour que cela fonctionne, chacune des parties prenantes doit prendre ses responsabilités.  [...] Par ailleurs, la mobilité nécessite de mettre en place un management par objectifs. Béatrice Peyron suggère d'utiliser la méthode des objectifs dits SMART. S pour spécifique, dans le sens personnalisé, M pour mesurable, A pour ambitieux, R pour réaliste, T pour time (délimité dans le temps).  [...] Dicter précisément les règles du jeu au départ et proposer au salarié une feuille de route permet de le responsabiliser et de le rendre autonome, affirme Soria Boucebaine. Les objectifs, la manière de les atteindre et de les mesurer sont donc listés dans la feuille de route des collaborateurs nomades.  [...]

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IV/ Les fondamentaux du management

IV/ Les fondamentaux du management

L'entretien est préparé, formalisé et planifié. Comptez au moins une heure par collaborateur. Le chef d'entreprise doit adopter une posture d'écoute, être bienveillant pour donner confiance et permettre au salarié de s'exprimer. C'est également l'occasion pour le dirigeant de pointer d'éventuels dysfonctionnements et de fixer de nouveaux objectifs individuels.  [...] Dotez-vous d'un guide pour mener 'entretien, autrement dit d'une fiche de synthèse qui comprend plusieurs rubriques. le bilan de l'année (objectifs, résultats, écarts, difficultés, actions d'amélioration), les objectifs pour l'année à venir et les conclusions (projet professionnel, formation à envisager, attentes vis-à-vis de l'entreprise).  [...] L'idée est de leur accorder davantage de temps et de fixer des objectifs intermédiaires permettant de progresser tout au long de l'année.  [...]

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Burn-out : détectez les signes avant-coureurs

Burn-out : détectez les signes avant-coureurs

Et d'ajouter. il s'agit d'individus qui ont un rapport très fort au travail. Or, face à des objectifs inatteignables ou des conditions de travail trop dégradées, ils finissent par s'effondrer.  [...] Dynamique voire enthousiaste, votre salarié affiche une réelle satisfaction au bureau. Soucieux de se surpasser, il accepte les aspects complexes ou négatifs de son boulot en affichant une motivation et persévérance à toute épreuve.  [...] Le salarié ne parvient plus à se déconnecter du travail. Obsédé par l'atteinte des objectifs, il se met une pression tellement incroyable que son travail baisse notoirement en qualité, commente Pierre-Eric Sutter. Le plaisir laisse alors place à un comportement négatif.  [...]

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Savoir parler rémunération avec ses collaborateurs

Savoir parler rémunération avec ses collaborateurs

Restez factuel et appuyez-vous sur le bilan établi lors de l'EAE. Pointez du doigt les objectifs non atteints et les efforts qui restent à accomplir, sans pour autant enfoncer le clou trop profondément. Les managers ont un rôle primordial, celui de reconnaître les résultats et les efforts du salarié.  [...] Enfin, les deux parties livrent leur conclusion en fin de document. L'objectif est de sortir de cet entretien sur un accord juste, l'assurance de se comprendre et la mise en lumière d'objectifs Smart (spécifique/mesurable/ambitieux/réaliste/défini dans le temps), précise Philippe Altounian, directeur associé d'Odycéo Conseil, cabinet spécialisé dans les ressources humaines.  [...] - Accorder une augmentation n'est pas un acte anodin, ni un dû pour le salarié. Prenez le temps de la valoriser auprès de vos collaborateurs.  [...]

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REDUIRE LES COUTS, C'EST POSSIBLE!

REDUIRE LES COUTS, C'EST POSSIBLE!

Vous pouvez opter, par exemple, pour une prime d'intéressement indexée sur la marge de l'entreprise, et pondérée d'un bonus en fonction d'objectifs prédéterminés de réduction de coûts. Vos salariés seraient ainsi doublement incités à acquérir des réflexes économes.  [...] L'entreprise y trouve aussi largement son compte. Plus qu'un chiffre global de réduction de coûts, j'ai pour objectif une croissance rentable. Ce que j'ai réussi à atteindre, explique le dirigeant.  [...] Il a donc mis en place une mécanique simple de récompense, consistant à offrir un coffret-cadeau à chaque opérateur qui atteint ses objectifs d'efficacité. A la fin du premier mois, trois salariés ont obtenu un coffret-cadeau Liberty de 279 euros, donnant droit à des récompenses de luxe (week-ends, etc.  [...]

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