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Salarié + Formation


Mooc: l'avenir de la formation en entreprise ?

Mooc: l'avenir de la formation en entreprise ?

). Selon l'organisme, comptez, en moyenne, entre 300 et 600 ¬ HT par salarié pour chaque module. À noter que ce type de formation est éligible au compte personnel de formation.  [...] Lequel évalue ce coût de quelques milliers à plus de 50 k¬, ce qui freine encore nombre de TPE et PME. Le système est nouveau et sa réalisation effraie. Les chefs d'entreprise ne réalisent pas forcément qu'un Cooc, contrairement à l'envoi en formation présentielle d'un salarié, ne coûte que quelques centaines d'euros rapportés à la masse salariale.  [...] Quand on sait que les entreprises dépensent environ 1 500 ¬ par salarié en formation et par an, l'idée de Mooc d'entreprise gratuit ou Cooc à moindre coût paraît comme une aubaine. D'autant que ce mouvement de fond est soutenu jusque dans les plus hautes sphères de l'État.  [...]

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2015 : votre calendrier social à la loupe

Attention, l'entretien professionnel n'a pas pour vocation d'évaluer le salarié. En cela, il est différent de l'entretien annuel d'évaluation. Il doit être réalisé tous les deux ans. Vous devez, par ailleurs réaliser un bilan des actions entreprises (formation, promotion, certification.  [...] Attention aux entreprises de 50 salariés et plus, si vous ne respectez pas cette obligation, vous vous exposez à des sanctions. Vous risquez, notamment, de devoir abonder le CPF du salarié concerné d'un crédit supplémentaire de 100 heures de formation, doublé d'un montant forfaitaire de 30 euros par heure et par salarié.  [...] Un total qui peut atteindre, par exemple, 3000 euros pour 100 heures, par salarié à temps plein concerné, souligne Ida Christelle Makanda (Exco Nexiom).  [...]

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TABLEAU DE BORD: CHOISISSEZ DES INDICATEURS PERTINENTS

TABLEAU DE BORD: CHOISISSEZ DES INDICATEURS PERTINENTS

Tous les départs ne se valent pas, relève Bernard Lebelle (Infineo). Si vous associez la notion d'expertise à chaque profil, vous pourrez évaluer la perte réelle provoquée par une démission ou un licenciement et les actions déformation que vous devrez enclencher pour y remédier.  [...] En ce qui concerne la formation, vous pouvez suivre le cumul des heures de Dif (Droit individuel à la formation) par salarié et planifier à l'avance les stages selon les desiderata de vos collaborateurs et les besoins de votre entreprise. Sinon, vous risqueriez de vous retrouver avec le quart de vos effectifs en formation en même temps.  [...] A cheval entre la productivité et la motivation, le taux d'absentéisme de moins de trois jours est un excellent indicateur de la satisfaction de vos salariés, pointe Caroline Selmer (Cegos). De même, le suivi des heures supplémentaires et de l'embauche d'intérimaires peut aussi vous donner de précieux renseignements sur la saisonnalité de votre activité.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

- Enfin, chaque salarié en retour de formation doit faire part de son ressenti et, dans l'idéal, être accompagné par son manager afin que les nouveaux acquis soient utilisés le plus rapidement et efficacement possible.  [...] C'est un crédit annuel de 20 heures de formation, cumulable sur six ans et plafonné à 120 heures. Sa mise en oeuvre relève de l'initiative du salarié, mais l'employeur en assure le financement.  [...] Autre possibilité. un courrier envoyé avec le bulletin de paie (qui récapitule en même temps le nombre d'heures de formation disponibles au compteur pour chaque salarié). Ou encore des petits-déjeuners en groupes réduits avec la personne en charge du dossier.  [...]

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[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire

[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire

[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire.   [...] Enfin, tous les six ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé. Il s'agit d'un bilan au cours duquel l'entreprise vérifiera que les entretiens biennaux se sont bien tenus et que le salarié a bénéficié de formation, de progression salariale ou professionnelle ou a pu acquérir des éléments de certification (deux des trois mesures doivent avoir été réalisées).  [...] Spécialiste en droit social et de la Sécurité sociale, ses domaines d'intervention privilégiés sont les projets de restructuration ou transfert d'activités,  [...]

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Droit/Fiscalité

Droit/Fiscalité

De manière générale, l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail L'accès à des actions de formation est assuré essentiellement via le plan de formation, le congé de formation (pris à l'initiative du salarié), le bilan de compétences et le droit individuel à la formation (Dif).  [...] L'écrit n'a pas que des vertus juridiques. c'est un outil de négociation et d'anticipation. C'est aussi une source d'informations, un guide et un instrument pédagogique pour les opérationnels qui le mettront en oeuvre. On rappellera, ce faisant, que rien ne sert d'écrire un contrat s'il lui manque la marque de son acceptation la signature des parties.  [...] L'obligation de transparence se retrouve à chaque stade de l'opération commerciale dématérialisée, de sa formation à son exécution. Le contrat ne sera valablement formé que si l'entreprise a respecté l'ensemble des mesures protectrices prévues. Informations préalables, confirmation des informations, mentions obligatoires, suivi d'une procédure spécifique la conclusion du contrat de commerce électronique obéit à des règles strictes.  [...]

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Politique commerciale d'une PME : piloter son équipe de vente

Politique commerciale d'une PME : piloter son équipe de vente

De nombreux outils permettent au manager commercial de piloter plus efficacement son équipe. La formation, tout d'abord, intervient à chaque stade de la carrière d'un vendeur. En période d'intégration, elle délivre le paquetage de connaissances de base. l'entreprise et son offre.  [...] La tendance est à l'organisation de parcours, où la théorie alterne avec la pratique terrain, sous l'oeil d'un tuteur, un commercial plus expérimenté. Les parcours se déroulent en plusieurs sessions de quelques jours, espacées de semaines sur le terrain.   [...] Grâce au droit individuel à la formation (Dif), depuis 2004 chaque salarié bénéficiait de 20 heures annuelles de formation, cumulables d'année en année. Au 1er janvier, ce dispositif a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF), aux modalités proche de celles du Dif.  [...]

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Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Il était temps... Chacun de mes salariés a déjà accumulé une soixantaine d'heures de formation. Au total, ce sont plus de 4 000 heures qui sont concernées. De fait, le Droit individuel à la formation (Dif) existe depuis deux ans. Instauré par la loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, il donne au salarié, depuis le 1 er janvier 2005, le droit à un contingent annuel d'heures de formation.  [...] Mais attention. sachez qu'en cas de refus de votre part, votre salarié peut réitérer sa demande l'année suivante. Si le désaccord persiste durant deux exercices successifs, le collaborateur peut la déposer dans le cadre du congé individuel de formation (Cif).  [...] Abordé dans le cadre de l'entretien annuel professionnel par exemple, le dialogue sur le Dif est l'occasion d'évoquer les perspectives d'évolution du salarié. Certains pourront même faire sanctionner leur Dif par un diplôme. Les formations diplômantes sont aussi concernées, rappelle Blandine Legrand, formatrice chez Démos.  [...]

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Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Parce que leur activité est saisonnière, ou bien pour honorer une commande exceptionnelle, les entreprises peuvent avoir besoin d'étoffer, ponctuellement, leur main-d'oeuvre. CDD ou intérim, quelle formule choisir.  [...] Pour répondre à un besoin saisonnier, il existe certes le travail temporaire, mais les groupements d'employeurs (GE) sont plus intéressants. Sur un plan financier (Le GE est une structure associative donc moins chère que l'intérim) et surtout sur le plan de la fidélisation des collaborateurs (le salarié est embauché en CDI par le groupement d'employeurs et l'entreprise utilisatrice retrouve toujours le même salarié pour sa saison qu'il peut former via le plan de formation du GE.  [...] Dans le contexte actuel Français, je vous conseil tres fortement d'opter pour des cdd. En effet, a moins de 150.000,00 €, il vous sera impossible d'obtenir une garantie financière vous permettant d'exercer votre métier, surtout en création. Il y a la loi et la réalité.   [...]

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L'e-formation est un outil accessible aux PME

L'e-formation est un outil accessible aux PME

Encore faut-il savoir profiter de toutes ses ressources. Première précaution. S'assurer que le salarié n'est pas livré à lui-même. Pour que la formation soit efficace, il est indispensable qu'il soit accompagné à distance et qu'il puisse être évalué a posteriori.  [...] Autre conseil du spécialiste. opter pour un abonnement annuel hébergé en mode ASP, ce qui garantit une mise à jour régulière des modules déformation.  [...] Pourtant, David Lechermeier reconnaît que l'e-learning ne suffit pas toujours, notamment lorsque l'apprenant a besoin de se confronter physiquement au formateur pour une mise en situation.  [...]

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