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Salarié + Entreprise


[Tribune] L'état doit payer les entreprises pour le travail qu'il leur impose

[Tribune] L'état doit payer les entreprises pour le travail qu'il leur impose

Qu'on y songe, entre les mises à jour informatiques et le temps passé à se former puis à mettre en oeuvre, le coût mensuel payé par l'entreprise est tout sauf anodin. Dans le cas présent, l'intervention du cabinet - calculée quasiment au prix coûtant - est facturée mensuellement avec un forfait de 20 ¬ auquel il faut ajouter 2¬ par salarié.  [...] Cela fait pour une entreprise avec 1 salarié (240 ¬ + 24¬) soit 264 ¬ par salarié, pour 10 salariés (240 ¬ + 240 ¬) soit 48 ¬ par salarié et enfin pour 50 salariés (240 ¬ + 1200 ¬) soit 28,80 ¬ par salarié et par an.  [...] - Mise en place d'un outil de simplification comme la DSN. il faut évaluer ce que cela fait gagner aux entreprises mais aussi à l'Etat en termes de gestion. D'autant plus qu'en cette période de rodage, les entreprises ont la charge de tester ce nouveau dispositif en continuant à produire les déclarations de charges sociales et la déclaration annuelle des salaires c'est-à-dire à faire les choses en double.  [...]

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[Tribune] Effectif "Sécurité sociale": les règles de calcul évoluent

[Tribune] Effectif "Sécurité sociale": les règles de calcul évoluent

L'effectif salarié annuel de l'employeur est calculé au niveau de l'entreprise, tous établissements confondus. Il s'agit d'un effectif annuel moyen, qui correspond à la moyenne des effectifs déterminés chaque mois au titre de l'année civile précédente. Pour le calcul de cette moyenne, il n'y a pas lieu de tenir compte des mois où aucun salarié n'est employé.  [...] Exemple. un salarié qui travaille 24 heures hebdomadaires dans une entreprise qui applique la durée légale de travail, soit 35 heures, sera pris en compte dans l'effectif pour. 24 / 35 = 0,68 personne.  [...] Pour les structures nouvellement créées, l'effectif à prendre en compte pour l'année de création du premier emploi salarié titulaire d'un contrat dans l'entreprise correspond à l'effectif présent le dernier jour du mois au cours duquel la première embauche a été réalisée.  [...]

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[Tribune] Employeurs : quand avoir recours au CDD ?

[Tribune] Employeurs : quand avoir recours au CDD ?

- Le CDD est fréquemment utilisé pour pallier l'absence d'un salarié, par exemple en cas de congé-maladie. Cette situation peut être problématique, puisque la date de retour du salarié absent n'est pas connue à l'avance. Dès lors, la fin du CDD ne sera pas marquée par une date calendaire précise mais par la survenance d'un événement, en l'occurrence le retour du salarié dans l'entreprise.  [...] - Le salarié en CDD peut remplacer un chef d'entreprise (artisanale, commerce), ou une personne exerçant une profession libérale. Le conjoint qui exerce des fonctions professionnelles dans l'entreprise peut lui aussi être remplacé. Lorsqu'une entreprise connaît un accroissement temporaire d'activité, par exemple manifesté par une surcharge du carnet de commande ou le lancement d'un nouveau produit, l'employeur peut faire le choix de recourir à un ou plusieurs contrats à durée déterminée.  [...] Le Code du travail prévoit une première interdiction générale, énonçant que le recours au CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Il s'agit ici de sanctionner les employeurs qui renouvellent des contrats à durée déterminée de manière continue, alors qu'ils devraient engager un travailleur en CDI.  [...]

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Harcèlement : comment réagir face à une plainte

C'est-à-dire qu'il devra vérifier autant qu'il le peut si les faits avancés par le salarié sont ou non avérés. Nombre d'entreprises y sont réticentes, pour des raisons évidentes. examiner les faits peut conduire à constater que quelque chose ne va pas, et donc, le cas échéant, engager la responsabilité de l'entreprise.  [...] Mais les juges seront plus sévères avec l'entreprise inerte qu'avec celle qui aura loyalement examiné la plainte du salarié.  [...] À l'égard du harceleur désigné, l'entreprise devra agir avec prudence. Le Daf est en effet écartelé entre deux obligations qui peuvent s'avérer difficiles à concilie r. d'une part, protéger la santé du salarié victime en prenant les dispositions qui s'imposent - une éventuelle sanction à l'encontre du harceleur.  [...]

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Ancien salarié, il rachète et sauve son entreprise

Ancien salarié, il rachète et sauve son entreprise

Janvier 2007, Prat est à vendre. Seulement, les repreneurs potentiels envisagent de délocaliser la fabrication hors du Perche. Une hypothèse que refuse en bloc le propriétaire, Dominique Prat. Il propose donc à son directeur d'usine, Fabrice Cottereau, de lui succéder.  [...] Entre janvier et novembre 2007, Pascal Floury passe 80 % de son temps chez Prat. Objectif. se familiariser avec la partie commerciale et financière qu'il maîtrise moins que la production. Le reste de son temps est consacré la gestion de sa petite affaire.  [...] En parallèle, les stocks sont réduits pour passer à un système de flux tendu plus adapté à nos petits volumes de vente. Enfin, mécontent de la qualité des produits d'entrée de gamme, notamment les porte-documents fabriqués en Asie, Pascal Floury rapatrie cette production.   [...]

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Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Dans le premier cas, vous ne pourrez certainement pas retenir votre salarié. Inutile, donc, d'investir du temps pour essayer de le garder au sein de l'entreprise. A contrario, quand la démission relève de faits plus subjectifs, la problématique est tout autre.  [...] Les autres, on ne cherche surtout pas à les garder., sourit-il. Attention toutefois. Pour le chef d'entreprise, la démission doit être objective et légitime. Quand un salarié veut quitter une société, il pointe du doigt une faille. Il faut la comprendre et l'analyser.  [...] J'ai déjà retenu un salarié sur le départ. Mais ça n'a pas été brillant. Quelque chose était rompu et il a quitté l'entreprise un an après, confie-t-il.  [...]

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DIRIGEANT, êtes-vous BIEN PROTEGE?

DIRIGEANT, êtes-vous BIEN PROTEGE?

Cependant, pour tous, et quel que soit votre statut social, un maître-mot s'impose. la prévoyance.   [...] Salarié ou indépendant. le statut social du chef d'entreprise.  [...] Le conseiller assureur établit avec son client le reste à couvrir, pour plus ou moins de confort.   [...]

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Seuls 9% des dirigeants envisagent de céder leur entreprise à un salarié

Seuls 9% des dirigeants envisagent de céder leur entreprise à un salarié

Seuls 9% des dirigeants envisagent de céder leur entreprise à un salarié.  [...] Le mandat à effet posthume est notamment un acte de prévoyance et d'anticipation susceptible d'éviter l'apparition de conflits entre héritiers. Il permet à son signataire de désigner en toute liberté la ou les personnes qui auront la charge de gérer ses biens après son décès.   [...] Il s'agit d'une simple formalité contractuelle, une assurance qui ne coûte rien et ne se déclenche qu'en cas de décès. Le dispositif n'a pourtant été mis en place que par 0,6% des répondants.   [...]

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Les espaces de détente nuisent-ils à la productivité ?

Les espaces de détente nuisent-ils à la productivité ?

Salle de sport, billard, baby-foot... Autant d'atouts pour fidéliser les salariés. Toutefois, si le bien-être de ces derniers peut réduire le turnover, la mise en place d'une salle de détente ne risque-t-elle pas aussi de réduire la productivité.  [...] ) pour obtenir le même résultat. Une méthode qui semble porter ses fruits puisque, après chacun de ces rendez-vous, les ventes augmentent et les problèmes techniques trouvent des solutions, affirme l'entrepreneur. Quant à la fidélisation, le distributeur de solutions photovoltaïques utilise un autre levier.  [...] Car, comme l'affirme l'entrepreneur, les collaborateurs ne sont pas jugés sur le nombre d'heures passées devant leur ordinateur mais sur la qualité du travail rendu. Quant aux dérapages, la PME en a connu peu. Certes, il est arrivé que quelques salariés sortent du raisonnable et passent trop de temps devant une console de jeux vidéo, mais ils ont tout de suite été mal vus par leurs collègues, se souvient Tristan Colombet. Le recadrage s'est donc fait naturellement.  [...]

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Les entreprises frileuses face à l'apprentissage

Les entreprises frileuses face à l'apprentissage

*Étude réalisée auprès de 601 entreprise d'un salarié et plus, du 3 au 11 mars 2015.   [...] Triste de voir autant de frilosité, mais est-ce étonnant Depuis des années se succèdent les réformes qui annulent et remplacent les précédentes. Ce qui est bien et fonctionne est cassé souvent par idéologie et pour faire mieux sans y arriver ou plaire à une partie de l'électorat.   [...] //youtu.be/vIwc4PhI24E) et tout le monde dit que c'est un atout pour l'insertion. La formation tout au long de la vie risque d'en prendre un coup avec le CPF dont personne n'est au courant. Combien de formation depuis le début de l'année. 1. Mais c'est pas grave, le SIG lancera une belle série de campagnes de publicité, c'est pas cher, c'est l'état qui paye.   [...]

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