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Salarié + Entreprise + Employeur


tableau de bord

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Ce dernier est dû par l'employeur. Il est de 20,77 Euros par salarié cadre présent dans l'entreprise au 31 mars de l'année en cours. Il disparaîtra au 1 er janvier 2011. Par ailleurs, la cotisation proportionnelle va être modifiée. A l'heure actuelle, elle est fixée à 0,06 % (0,036 % part employeur et 0,024 % part salarié) et se calcule chaque mois sur la part correspondant à la tranche B des salaires (rémunérations comprises entre une et quatre fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale (Pass), soit entre 2 885 euros et 11 540 euros par mois en 2010).  [...] Depuis le 1 er septembre 2010, tout stage en entreprise doit être intégré à un cursus pédagogique. Sont considérés comme tels les stages accomplis à titre obligatoire ou optionnel, par les étudiants des établissements d'enseignement dispensant une formation diplômante ou non.  [...] Date limite de paiement à votre service des impôts des entreprises de la taxe concernant les salaires payés en septembre (redevables mensuels) ou des salaires payés au cours du troisième trimestre (redevables trimestriels) à l'aide du relevé de versement provisionnel n° 2501.  [...]

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Réseaux sociaux : ce que dit la loi

Réseaux sociaux : ce que dit la loi

Le Medef publie un guide sur les enjeux juridiques liés à l'utilisation des réseaux sociaux dans un contexte professionnel.  [...] Existe-t-il des règles légales particulières en matière d'utilisation des réseaux sociaux Est-il obligatoire de prévoir une charte d'entreprise pour encadrer les usages Peut-on contrôler cette utilisation par les salariés Quelles précautions prendre concernant les publications de l'entreprise L'employeur peut-il être tenu pour responsable de propos tenus par un salarié.  [...] Réseaux sociaux et entreprises. quels enjeux juridiques from MEDEF - Mouvement des Entreprises de France.  [...]

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[Tribune] Inventions des salariés : à qui profite la création ?

[Tribune] Inventions des salariés : à qui profite la création ?

[Tribune] Inventions des salariés. à qui profite la création.  [...] Si cette invention appartient par principe au salarié, l'employeur peut s'en faire attribuer la propriété ou la jouissance. Il devra alors s'acquitter d'un juste prix tenant compte des apports initiaux de l'un et de l'autre et de l'utilité industrielle et commerciale de l'invention.  [...] Réalisées en dehors de toute mission confiée par l'employeur, les inventions hors mission non attribuables ne présentent aucun lien avec l'entreprise et le salarié en conserve totalement la maitrise.  [...]

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[Tribune] Mutuelle d'entreprise : privilégiez la décision unilatérale de l'employeur

[Tribune] Mutuelle d'entreprise : privilégiez la décision unilatérale de l'employeur

l'accord de branche, l'accord d'entreprise, l'acte référendaire ou la Décision unilatérale de l'employeur (DUE). Chacune a ses spécificités, ses avantages et ses inconvénients. La DUE reste la solution la plus prisée. Pourquoi.  [...] Les conditions fixées par l'employeur ne s'appliquent qu'aux personnes arrivant après leur mise en place. Un salarié déjà présent peut ainsi refuser de choisir une mutuelle d'entreprise mise en place de cette manière. Le salarié peut également refuser d'adhérer s'il n'a pas été informé au préalable des dispositions de la DUE.  [...] Une DUE peut être mal accueillie par des salariés qui ne se sentiraient pas impliqués dans le choix de leur propre mutuelle santé. Négocier un certain nombre d'éléments directement avec eux via un référendum, ou par le biais des organismes syndicaux dans le cadre d'accords d'entreprise, peut s'avérer bénéfique pour vous en matière de bien-être en entreprise et de productivité.  [...]

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Qui m'aime me paie!

Qui m'aime me paie!

Payer les candidats pour qu'ils daignent vous rencontrer Ce concept a beau vous sembler saugrenu, il n'en est pas moins réel. Aux Etats-Unis, le site www. notchup.com fonctionne sur le postulat que la crème de la crème des cadres, fort courtisée par les meilleurs recruteurs, a les moyens d'imposer ses conditions pour venir passer un simple entretien.  [...] C'est, certes, bon pour leur ego, mais cela marche-t-il On peut en douter, ou du moins douter que cela puisse fonctionner en France. D'abord parce que rien, dans ce système, ne met les entreprises à l'abri des chasseurs de primes, qui ne s'intéresseront aux offres que pour toucher le bonus.  [...] Enfin, et surtout, ce système est caduc car il fait reposer la prise de contact entre recruteur et candidatsurunseul paramètre. l'argent. Estce là le meilleur argument qu'une entreprise puisse utiliser pour susciter l'intérêt d'un postulant Ne vaudrait-il pas mieux lui parler de valeurs d'entreprise, de l'intérêt du poste, de perspectives d'évolution En transformant les recruteurs en vaches à lait, NotchUp pourrait bien polluer la relation employeur-salarié.  [...]

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CESU: facilitez la vie de vos salariés

CESU: facilitez la vie de vos salariés

Le Cesu fonctionne sur le même principe que le titre restaurant. D'une valeur faciale maximale de 99,99 euros, il est cofinancé par l'employeur et le salarié. L'abondement de l'entreprise, totalement libre, est exonéré de cotisations sociales, dans la limite de 1 830 euros par an et par salarié.  [...] L'entreprise bénéficie également d'un crédit d'impôt sur les bénéfices équivalent à 25% des sommes versées, dans la limite I de 500 000 euros par an. A noter que l'organisme émetteur perçoit une commission, de l'ordre de 3 à 4% de la commande. Le Cesu offre également une certaine souplesse.  [...] Les chefs d'entreprise peuvent désormais bénéficier à titre personnel du Cesu, à condition que leurs salariés bénéficient du même avantage. Cela pénalise, de fait, les entrepreneurs individuels. pas de salarié, pas de déduction. Une inégalité qui sera bientôt réparée, selon les voeux de la ministre de l'Economie, Christine Lagarde.  [...]

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[Vidéo] L'obligation de reclassement du salarié inapte

[Vidéo] L'obligation de reclassement du salarié inapte

[Vidéo] L'obligation de reclassement du salarié inapte.  [...] Un salarié déclaré inapte ne peut plus exercer l'activité qu'il avait auparavant. L'entreprise a alors des devoirs et des obligations. Éléments de réponse avec Laurent Deschaud, avocat associé de Capstan sur les obligations de l'employeur en matière de reclassement du salarié inapte.  [...]

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Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

Souscritoo a également inscrit ses coureurs les plus assidus aux 10km de L'Équipe en 2018 et au Marathon de Paris. Ces initiatives sont organisées par le département RH de l'entreprise. Pour Philippe de la Chevasnerie, ces activités ont un impact puisque 30 % des salariés se sont pris au jeu dans l'entreprise.  [...] C'est ce que propose l'entreprise d'origine brésilienne Gympass, implantée dans 570 villes dans le monde. Sur le même principe que la prise en charge d'une mutuelle, Gympass est payée en partie par le salarié, le reste du forfait est à la charge de l'employeur (à hauteur de 10 euros par personne au maximum).  [...] 7 à 9% d'économies réalisées par l'entreprise sur les frais de santés annuels d'un employé si celui-ci à une activité physique régulière (source. Goodwill).  [...]

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Sécurité routière : les entreprises obligées de communiquer l'identité des salariés en infraction

Sécurité routière : les entreprises obligées de communiquer l'identité des salariés en infraction

Les députés ont voté mercredi 12 octobre une loi pour obliger les entreprises à dénoncer leurs salariés en infraction au code de la route avec leur véhicule professionnel. La mesure a vocation à réduire les excès de vitesse et abus sur la route mais déplaît par son caractère délateur.  [...] Pour que ces salariés fassent désormais amende honorable et règlent la note de leurs infractions, évaluées à des montants compris entre 90 et 1875 euros, les entreprises devront communiquer leur identité. C'est sur ce principe que l'initiative rebute le plus les détracteurs de cette loi.  [...] Tandis que les grands groupes Total, Axa et La Poste ont déjà adopté ce réflexe, la CGPME (Confédération Générale des petites et moyennes entreprises) avait jugé en septembre dernier cette loi non propice à l'instauration d'un climat social serein. Obliger un employeur à dénoncer un salarié revêt un caractère délétère peu propice à un climat social serein à l'intérieur de l'entreprise avaient-ils affirmé.  [...]

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Fiscalité, financement, droit du travail... Toutes les mesures envisagées par François Fillon pour les PME

Fiscalité, financement, droit du travail... Toutes les mesures envisagées par François Fillon pour les PME

Associer les salariés. François Fillon prône un intéressement au capital des employés de PME sans risque de requalification et avec exemption de charges sociales ainsi qu'une ouverture des salariés au capital de l'entreprise.  [...] Flexibiliser le CDI. L'ancien Premier ministre préconise également diverses mesures concernant le droit du travail et notamment autour du contrat à durée indéterminée, qu'il souhaite rendre plus flexible pour les entreprises. Sa volonté est de créer un contrat de travail comportant des modalités de rupture prédéfinies, permettant ainsi de rompre l'engagement entre un employeur et un salarié plus facilement et de manière sécurisée pour l'entreprise.  [...] Seuils sociaux. Sur la question des seuils sociaux - qui bride parfois le développement et le recrutement des petites et moyennes entreprises -, François Fillon propose de relever ces seuils de 10 à 50 salariés et de 50 à 100 salariés. Ils constituent en effet, selon lui, un obstacle dans la vie du créateur d'entreprise.  [...]

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