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Salarié + Embauche + Entreprise


François Fillon : "Je lancerai un New Deal entrepreneurial dans les 100 jours suivant mon élection"

François Fillon : "Je lancerai un New Deal entrepreneurial dans les 100 jours suivant mon élection"

Ministre des gouvernements Juppé et Balladur, premier ministre de Nicolas Sarkozy durant tout son quinquennat, François Fillon est aujourd'hui candidat aux primaires des Républicains. En ligne de mire, l'élection présidentielle et, au programme, la défense de l'entreprise et de l'entrepreneuriat.  [...] Chef d'Entreprise. Dans le cadre de son plan d'urgence pour l'emploi, le président, François Hollande, a annoncé la création d'une prime de 4 000 euros pour l'embauche, dans les PME, d'un salarié payé jusqu'à 1,3 fois le Smic. Qu'en pensez-vous.  [...] Cette décision que j'approuve éclaire, tout de même, d'une manière cruelle celle que François Hollande avait prise, en 2012, de supprimer les baisses de charges votées en 2011. Nous avons perdu cinq ans... Nous devons faire le ménage dans tous les dispositifs d'aides, dans les niches fiscales, et transformer ce maquis d'aides illisibles et aux effets pervers en des baisses d'impôts et de charges simples et durables.  [...]

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[Tribune] Les aides à l'embauche pour les entreprises décryptées

[Tribune] Les aides à l'embauche pour les entreprises décryptées

Elle est destinée, par nature, à toute entreprise (hors organisation rattachée à une structure de groupe) ou association qui n'a pas employé de salarié, au-delà de la période d'essai, dans les 12 derniers mois précédant la nouvelle embauche. Les embauches visées consistent uniquement en des premières embauches conclues à une période précise ( entre les 9 juin 2015 et 31 décembre 2016 ) sous forme de CDI ou de CDD de plus de six mois.  [...] L'obtention de l'aide aux TPE pour leur première embauche est soumise à une demande d'aide formulée par le dirigeant à l'Agence de Service et de Paiement (ASP) dans les six mois de la conclusion du contrat. Avant le terme de chaque trimestre d'exécution du contrat, l'employeur doit réaliser en ligne une attestation de présence du salarié et l'ASP est en mesure de faire un contrôle de pièce justifiant de la réalité de la situation.  [...] Cette aide s'élève à 500 euros par trimestre pendant un maximum de 24 mois. Les modalités pratiques de versement de l'aide sont identiques à celles de l'aide Première embauche. Ainsi, un associé sous réserve d'être salarié de l'entreprise peut en bénéficier ainsi qu'un gérant pour ses salariés et pour lui s'il se salarie et si, de plus, il est minoritaire ou égalitaire.  [...]

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L'union fait leur force

L'union fait leur force

La volonté du GIE Access Faciliter l'accès de ses membres aux marchés publics internationaux notamment ceux liés à la gestion des crises, au maintien de la paix et au développement. L'ONU, comme les autres organisations internationales, privilégie les contrats globaux ou du moins des interlocuteurs à même de proposer une palette complète de services.  [...] le recrutement est pris en charge de A à Z par le groupement, tout comme l'administratif lié à l'embauche puisque le salarié signe un contrat de travail, non avec l'entreprise, mais avec le groupement. Aujourd'hui, 10 000 entreprises partagent leurs salariés par ce biais.  [...] Dès lors qu'un groupement d'entreprises a vocation à la mutualisation de ressources et/ou de moyens, il est impératif de lui allouer un statut juridique.  [...]

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Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Comment gérer les pratiques religieuses en entreprise

Du 7 au 9 janvier dernier, les attentats qui ont touché le pays ont relancé le débat sur la place de la religion dans notre société. L'Observatoire de la laïcité a émis 11 propositions pour renforcer la cohésion nationale, parmi lesquelles figure la publication d'une circulaire sur la gestion du fait religieux en entreprise.  [...] L'étude de 2014 de l'Observatoire du fait religieux en entreprise révèle en effet que la majorité des manageurs de proximité ne sont plus en mesure de gérer ces situations lorsqu'elles débouchent sur un blocage ou un conflit.  [...] Au-delà de ces règles spécifiques, les textes restreignent également la liberté de religion dans les cas où elle entrave la bonne réalisation de la mission pour laquelle un salarié est embauché, l'organisation d'un département ou de l'entreprise, ou l'efficacité d'une équipe.  [...]

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[Tribune] Effectif "Sécurité sociale": les règles de calcul évoluent

[Tribune] Effectif "Sécurité sociale": les règles de calcul évoluent

Exemple. un salarié qui travaille 24 heures hebdomadaires dans une entreprise qui applique la durée légale de travail, soit 35 heures, sera pris en compte dans l'effectif pour. 24 / 35 = 0,68 personne.  [...] Exemple. un salarié à temps partiel travaillant 17h30 est embauché le 16 juin. Il comptera dans l'effectif du mois de juin pour un quart (un demi car il travaille à mi-temps, divisé par 2 car il est embauché en milieu de mois).  [...] Pour les structures nouvellement créées, l'effectif à prendre en compte pour l'année de création du premier emploi salarié titulaire d'un contrat dans l'entreprise correspond à l'effectif présent le dernier jour du mois au cours duquel la première embauche a été réalisée.  [...]

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[Tribune] Ma mutuelle d'entreprise concerne-t-elle tous mes salariés ?

[Tribune] Ma mutuelle d'entreprise concerne-t-elle tous mes salariés ?

Afin de bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux, la complémentaire de votre entreprise doit pouvoir s'imposer à tous vos salariés. Si c'est le cas, le financement de la mutuelle collective peut être exonéré de certaines charges et de certaines taxes. Si votre complémentaire est responsable, vous pourrez bénéficier d'autres avantages.  [...] Si un salarié a déjà une complémentaire santé à titre individuel au moment de la mise en place de la mutuelle collective ou de son embauche, il peut refuser d'adhérer. Néanmoins, dès la fin de son contrat individuel, il n'aura d'autres choix que de prendre la mutuelle de son entreprise.  [...] S'il bénéficie de dispositifs tels que la CMU ou l'ACS, votre salarié peut refuser votre complémentaire d'entreprise. Dès que ses revenus lui permettront de ne plus avoir besoin de ces aides, il sera ensuite obligé de prendre votre mutuelle collective.  [...]

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Télétravail : quelles règles pour l'employeur ?

Télétravail : quelles règles pour l'employeur ?

Le télétravailleur est un salarié comme les autres. Si le télétravail a été convenu lors de l'embauche, le télétravailleur bénéficie d'une priorité d'accès à un poste vacant en entreprise, s'il décide de postuler pour un emploi dans les locaux de l'employeur.  [...] Le télétravailleur peut également utiliser son propre matériel, à charge pour l'employeur d'en assurer l'adaptation et l'entretien. Des mesures doivent être prises pour prévenir l'isolement du télétravailleur, notamment en planifiant des rencontres régulières avec sa hiérarchie.  [...] L'employeur doit également assurer le respect dû à la vie privée du salarié, notamment en veillant aux plages horaires au cours desquelles l'employeur peut contacter le salarié ou aux éventuels moyens de surveillance mis en place.  [...]

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Manager des salariés plus âgés que soi

Manager des salariés plus âgés que soi

Face à cette dérive comportementale, la manager a rappelé à son salarié les valeurs de l'entreprise et lui a fait prendre conscience de l'effet délétère d'un tel ton à l'égard des autres membres de son équipe.  [...] Inversement, si vous êtes confronté à un salarié âgé et très performant, veillez à ne pas le transformer en rival. C'est le piège dans lequel est tombé Philippe Tramond, fondateur et gérant du cabinet de conseil Pilotis. En 1998, il a embauché une personne de six ans son aînée, avec une longue expérience de la direction d'entreprise.  [...] D'autant que dans une relation saine, cette différence d'âge peut être valorisée. Le chef d'entreprise ne doit pas avoir peur de demander l'avis d'un salarié plus expérimenté sur un sujet que ce dernier maîtrise, ou encore de lui confier le tutorat de nouveaux entrants, ce qui favorise la transmission de compétences, indique Sabine Moudileno.  [...]

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Les créations d'entreprises traditionnelles progressent en 2016

Les créations d'entreprises traditionnelles progressent en 2016

L'AFE confirme également que l'emploi d'un salarié au démarrage de l'activité est de moins en moins fréquent. En baisse continuelle depuis quinze ans, le nombre d'entreprises employant un salarié à la création se stabilise au même niveau qu'en 2015. Seules 4 % des nouvelles entités ont embauché en 2016 et 7 % pour les seules entreprises traditionnelles.  [...] Cette stabilisation des créations d'entreprises depuis 2011 s'observe globalement sur l'ensemble du territoire français. Néanmoins, l'AFE relève que la hausse des créations constatée entre 2015 et 2016 n'est pas parvenue à endiguer la baisse entre 2014 et 2015, d'où une baisse remarquée dans la plupart des territoires.  [...] Par ailleurs, l'AFE met en avant une franche opposition entre les espaces ruraux et urbains dans les créations d'entreprises, les zones rurales ne regroupant que 25 % des nouvelles entités créées en 2016. Un manque de dynamisme entrepreneurial qui est encore davantage marqué dans les Zones de revitalisation rurales (ZRR) qui concentre seulement 7 % des créations.  [...]

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La période d'essai

La période d'essai

La période d'essai est au contrat de travail ce que les fiançailles sont au mariage. Le chef d'entreprise dispose au travers de la période d'essai d'un laps de temps lui permettant de tester un salarié avant de confirmer son embauche. Comme tout outil, il nécessite d'être manié avec rigueur et prudence.  [...] - Les conditions de son renouvellement doivent être appliquées avec rigueur et le salarié doit l'avoir accepté expressément.  [...] Si l'employeur n'a pas à motiver sa décision pour rompre l'essai, il doit en revanche respecter un délai de prévenance. il ne peut être inférieur à 24 heures en deçà de huit jours de présence, à 48 heures entre huit jours et un mois de présence, à deux semaines après un mois de présence, et à un mois après trois mois de présence.   [...]

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