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Salarié + EDF


Ils ont créé leur boîte grâce à leur ex-patron

Ils ont créé leur boîte grâce à leur ex-patron

Pourquoi prendre le risque de quitter un grand groupe pour créer, sans filet, sa structure Alain Bricoune, ex-salarié d'EDF et président de Luminescence, a trouvé une solution sécurisante. pour lancer son nouveau concept de luminaires à diodes électroluminescentes (led), il a bénéficié de l'essaimage, un processus d'accompagnement par lequel un employeur soutient un salarié qui veut créer ou reprendre une entreprise.  [...] A posteriori, l'ex-salarié devenu entrepreneur éprouve beaucoup de gratitude à l'égard d'EDF. Ils m'ont aidé à passer de la situation de salarié, forcément assisté, à celle de chef d'entreprise, affirme le dirigeant, qui vit aujourd'hui entre la région parisienne et Venice, en Floride, d'où il développe sa société.  [...] En effet, c'est la possibilité d'ouvrir de nouvelles pistes de développement. Même si le risque de concurrence n'est pas négligeable, la relation de confiance qui existe à la base entre l'ex-salarié et son ex-patron permet de le réduire. Dans les cas que j'ai étudiés, lorsque l'essaimage fonctionne, c'est grâce à un passé relationnel qui joue un rôle fort.  [...]

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PIEGER UN SALARIE FAUTIF VOUS MET-IL DANS L'ILLEGALITE?

PIEGER UN SALARIE FAUTIF VOUS MET-IL DANS L'ILLEGALITE?

De même, la Cour de cassation s'est récemment prononcée sur l'invalidité de preuves recueillies à rencontre d'un salarié à l'extérieur de l'entreprise par le biais d'un stratagème mis en place par l'employeur (arrêt du 18 mars 2008). Dans cette affaire, un responsable de la société EDF soupçonnait un employé d'exercer une activité parallèle pendant son temps de travail.  [...] De plus, comme l'a montré l'exemple précédent, l'employeur est tenu de ne recourir qu'à des techniques de surveillance loyales. Dès lors, il ne peut pas faire suivre un salarié par un détective privé, et les comptes rendus dressés à la suite d'une filature constituent des modes de preuve illicites.  [...] L'arrêt du 18 mars 2008 au sujet d'EDF ne fait que confirmer un autre arrêt de 1995. peu importe que la surveillance du salarié fautif soit le fait de collègues ou d'une officine privée. Les tribunaux rejettent ainsi les preuves recueillies en violation des règles relatives au respect de la vie privée ou au secret des correspondances, messages électroniques compris (Cass. soc. 2 octobre 2001).  [...]

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[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

En effet, bien qu'il soit soumis au pouvoir de contrôle et de direction de son employeur, le salarié conserve un droit à la vie personnelle. Vous ne pouvez prendre de mesures restrictives à l'encontre de vos collaborateurs que si elles sont nécessaires à la bonne marche de l'entreprise et proportionnées au but poursuivi.  [...] L 'exploration du sac du salarié ne peut être effectuée par l'employeur qu' avec l'accord du salarié, en présence d'un témoin, et après avoir averti le salarié de son droit de s'y opposer.  [...] Ce sera le cas du chauffeur de camion qui se fait retirer son permis suite à une conduite en état d'ivresse commise hors de ses horaires de travail, mais aussi du salarié qui livre des informations ou suit une formation chez une entreprise concurrente pendant ses jours de congés.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Secundo, une méconnaissance des mécanismes de l'actionnariat salarie. La plupart des patrons entrevoient la formule sous sa forme mercantile, comme s'il s'agissait d'un simple produit bancaire. Ils mésestiment son rôle en termes de ressources humaines. Pourtant, l'actionnariat salarié est d'abord un outil de redistribution des fruits de la croissance.  [...] L'actionnariat salarié - et les risques de pertes financières associées - suppose alors une forte implication du collaborateur. Autre facteur de motivation. le passage du statut de salarié à celui de salarié actionnaire. Comme le précise Lionel Tourtier, délégué général de Fondact, association de promotion de la gestion participative, le salarié actionnaire est, en quelque sorte, copropriétaire de son outil de travail, ce qui lui donne le droit d'être informé des résultats de l'entreprise et de voter en assemblée générale.  [...] Il peut donc réaliser des plus-values sans prendre, au départ, le risque de l'actionnaire. Détenteur de stock-options, le salarié, et actionnaire potentiel, est étroitement associé à la performance de l'entreprise, puisqu'il ne reçoit rien si l'entreprise ne se valorise pas, explique Cyrille Meunier (MCR Consultants).  [...]

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[Tribune] Les 4 erreurs à éviter lors du licenciement d'un salarié

[Tribune] Les 4 erreurs à éviter lors du licenciement d'un salarié

Le licenciement d'un salarié est encadré par la loi. En cas de non-respect de la procédure, l'employeur peut être condamné à des sanctions pécuniaires. En plus de cette hypothèse, les tribunaux peuvent qualifier un licenciement d'abusif. À quoi correspondent ces différents cas Comment les éviter.  [...] - Pour un salarié dont l'ancienneté est inférieure à 2 ans, ou s'il travaille pour une entreprise de moins de 11 salariés, l'indemnité dépend du préjudice subi des suites de l'irrégularité de procédure.  [...] Si le licenciement du salarié est communiqué au salarié dans des conditions vexatoires et humiliantes, la fin du contrat de travail ne sera pas remise en cause. Cependant, le travailleur aura le droit de demander réparation à son ancien employeur pour le préjudice subi.  [...]

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Sa rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait, après période d'essai, un autre salarié de l'entreprise en CDI, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Le salarié en CDD bénéficie.  [...] - Le salarié en CDD bénéficie d'indemnités de fin de contrat et compensatrice de congés payés. Indemnités qui ne sont pas dues dans certains cas (transformation du CDD en CDI, etc.).  [...] - Sauf cas particuliers (inaptitude, faute grave...), la rupture prématurée du contrat, qu'elle provienne de l'employeur ou du salarié, est sanctionnée.  [...]

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Les clauses du contrat de travail pour préserver le patrimoine de l'entreprise

Les clauses du contrat de travail pour préserver le patrimoine de l'entreprise

- Pour être valides, certaines clauses doivent obéir à des conditions de fond et de forme. Par exemple, la clause de non-concurrence doit être justifiée par les intérêts de l'entreprise, être limitée, tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporter une contrepartie financière.  [...] En l'absence d'une clause de non-concurrence, le salarié est libre, une fois son contrat de travail rompu, d'exploiter son savoir-faire, le cas échéant, au détriment de son ancien employeur. Si vous souhaitez en inclure une dans un contrat de travail, sachez que, pour être valide, elle doit répondre à des conditions strictes.  [...] A défaut de convention collective ou d'accord d'entreprise déterminant la rémunération supplémentaire à laquelle peut prétendre le salarié, elle sera déterminée par une clause du contrat de travail, laquelle définira également les missions inventives confiées au salarié.  [...]

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Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Par exemple, le dispositif peut permettre de lister les sites web visités par l'ensemble des salariés sans autoriser une identification poste par poste. Dans ce cas, seule la consultation du comité d'entreprise est exigée, dans la mesure où le procédé de surveillance ne prend pas la forme d'un traitement automatisé des données personnelles et ne permet pas la collecte des informations concernant un salarié en particulier.  [...] Informer le CE. Ce n'est que si l'identification d'un salarié est rendue possible que des démarches auprès de la Cnil (déclaration préalable) et du salarié concerné s'ajoutent à l'information préalable du comité d'entreprise. Cette consultation est mentionnée dans l'article L.  [...] - Dans quelle mesure l'employeur peut-il consulter ou utiliser la messagerie électronique d'un salarié en cas d'absence prolongée ou de départ.  [...]

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Transition énergétique : TPE et PME s'engagent !

Transition énergétique : TPE et PME s'engagent !

Avec le Contrat Energie renouvelable, EDF injecte sur le réseau électrique autant d'électricité d'origine renouvelable que la totalité de la consommation de l'entreprise. Pour l'attester, celle-ci reçoit des garanties d'origine* numérotées qui certifient l'origine de la production de l'énergie renouvelable, son nom et le lieu de l'installation, sa puissance et la source d'énergie utilisée.  [...] Parallèlement, pour chaque mégawatt heure (MWh) consommé, EDF Entreprises alloue 1 euro à des projets de recherche sur les énergies renouvelables ou de construction de nouvelles unités de production d'électricité d'origine renouvelable en France.  [...] Pour communiquer auprès de ses clients, de ses partenaires et de ses salariés sur sa contribution à la transition énergique, l'entreprise dispose de plusieurs supports de communication disponibles dès sa souscription au Contrat Energie renouvelable.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

- Enfin, chaque salarié en retour de formation doit faire part de son ressenti et, dans l'idéal, être accompagné par son manager afin que les nouveaux acquis soient utilisés le plus rapidement et efficacement possible.  [...] Mais si c'est possible et si le contenu du Cif démontre une envie de progresser au sein de l'entreprise, pourquoi pas Si, au contraire, le Cif n'est pas en lien avec son emploi, c'est le signe que le salarié est animé par un désir de reconversion et de départ Le dirigeant peut profiter d'un Cif s'il est salarié de son entreprise.  [...] - Le Dif est un crédit annuel de 20 heures accordé aux salariés pour bénéficier de formations. Sa mise en oeuvre suppose un accord entre le salarié et l'employeur. L'employeur doit informer individuellement ses salariés, tous les ans et par écrit, des droits acquis.  [...]

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