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Salarié + Démission + Entreprise


Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Dans le premier cas, vous ne pourrez certainement pas retenir votre salarié. Inutile, donc, d'investir du temps pour essayer de le garder au sein de l'entreprise. A contrario, quand la démission relève de faits plus subjectifs, la problématique est tout autre.  [...] Les autres, on ne cherche surtout pas à les garder., sourit-il. Attention toutefois. Pour le chef d'entreprise, la démission doit être objective et légitime. Quand un salarié veut quitter une société, il pointe du doigt une faille. Il faut la comprendre et l'analyser.  [...] Quand la démission est donnée, c'est trop tard. Si on en arrive à ce stade-là, c'est que le ressort est cassé. Pour l'entrepreneur, retenir un salarié est donc une fausse bonne idée. Car, d'après sa propre expérience, des problèmes surviendront tôt ou tard.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Par principe, un salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé. Par exception, le licenciement est possible si et seulement si l'absence répétée et/ou prolongée du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise au point de rendre son remplacement définitif nécessaire.  [...] Une personne recrutée par une autre société du groupe l'avait remplacé. Le licenciement a été jugé comme ne reposant pas sur une cause réelle et sérieuse au motif que le remplacement doit s'opérer dans l'entreprise qui emploie le salarié malade et licencié.  [...] La stipulation minorant en cas de démission la contrepartie financière est réputée non écrite. La Cour suprême se substitue donc aux parties en réputant non écrite une clause contractuellement négociée. Cette approche peut sembler un peu radicale dès lors que le salarié peut poser sa démission à tout moment alors qu'elle peut entraîner des désordres dans l'entreprise.  [...]

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[Tribune] Les salariés ont-ils droit à l'objection de conscience quand leurs missions évoluent ?

[Tribune] Les salariés ont-ils droit à l'objection de conscience quand leurs missions évoluent ?

Ces situations sont rarement évoquées dans l'entreprise, mais plutôt dans la sphère familiale ou amicale. Pourtant, leurs conséquences ne sont pas neutres, du mal-être du salarié à la démission ou à la rupture négociée. Et elles ne sont pas rares, du fait de l'individualisation des convictions.  [...] Du côté des libertés, il s'agit de la liberté de conscience du salarié, mais aussi de la liberté d'association et de la liberté contractuelle du côté de l'entreprise. Si une mesure de gestion est adaptée à l'activité de l'entreprise, la légitimité d'une exemption dépendra du poids respectif que l'on accorde à l'une ou l'autre de ces libertés.  [...] L'équité contractuelle fournit une troisième piste de réflexion. Évolutions et imprévus font partie de la vie professionnelle. Mais quand ils touchent la conscience du salarié, on pourra se demander pourquoi le salarié, plus que l'entreprise, devrait en supporter les conséquences et démissionner ou être licencié.  [...]

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Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Certes, en tant que droit individuel du salarié, le Dif est initié par rapprenant et non par son employeur. Toutefois, les besoins de votre entreprise peuvent rencontrer les envies de vos collaborateurs. Quelques exemples de stages difables.  [...] En outre, il faut comprendre que vos concurrents aussi vont former leurs salariés et que vous bénéficierez donc, à votre tour, de la mobilité de ces talents. Enfin, dans ce contexte de dynamique pédagogique, les entreprises qui ne jouent pas le jeu seront démasquées et fuies par les meilleurs candidats.  [...] Une opportunité à saisir. Pour le dirigeant, il s'agit de saisir cette opportunité en faisant coïncider le projet de ses salariés avec celui de son entreprise. Pour les formations classiques, type langues ou informatique, les grands instituts se sont adaptés au raz de marée Dif en proposant de nombreux modules de vingt, quarante ou soixante heures.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Le texte encourage aussi la reprise d'entreprise par les salariés, avec la création d'un FCPE (Fonds commun de placement d'entreprises) dédié à la transmission, auquel le salarié pourra souscrire en bénéficiant d'un crédit d'impôt.  [...] Autre possibilité, la mise en place d'un PEE. Votre salarié actionnaire profitera alors d'un cadre fiscal et social extrêmement avantageux. Grâce aux sommes versées sur le PEE dans le cadre de l'intéressement ou de la participation (voir l'encadré ci-dessus), votre salarié pourra acquérir des actions de votre entreprise ou acheter des parts détenues par un fonds commun de placement d'entreprise (FCPE).  [...] L'actionnariat salarié améliore la compréhension des enjeux de l'entreprise, remarque le p-dg. Il renforce l'implication et la cohésion des équipes. Pourtant, avec seulement 5% des actions, les salariés d'Inergie ne détiennent pas de réel pouvoir de gestion, même s'ils participent aux décisions en assemblée générale.  [...]

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Un commercial part avec votre fichier clients : Que faire ?

Un commercial part avec votre fichier clients : Que faire ?

Un commercial peut, en principe, librement travailler pour le compte d'un concurrent de son ancien employeur, une fois qu'il a démissionné. Il pourra ainsi mettre à profit l'expérience qu'il a acquise et le réseau qu'il s'est jusque-là constitué. Naturellement, l'entreprise dont il était précédemment salarié ne partage pas nécessairement ce point de vue.  [...] L' insertion dans le contrat de travail d'une clause licite de non-concurrence permet d'anticiper l'exploitation future de son fichier clients au profit d'entreprises concurrentes. En effet, si tant est que le commercial se soit approprié la liste des contacts de son ancien employeur, l'obligation contractuelle de non-concurrence lui en interdira l'exploitation directe.  [...] À ce titre, les tribunaux condamnent régulièrement les détournements de fichiers réalisés par des entreprises avec la complicité d'anciens salariés de la société victime. Une cour d'appel a ainsi condamné à des dommages et intérêts le salarié démissionnaire d'une entreprise dont il avait immédiatement concurrencé l'activité grâce à une captation de clientèle opérée par l'utilisation du logiciel mis en oeuvre par l'ancien salarié pour le compte de son ex-employeur, et de fichiers clients détournés (CA Aix, juin 2006, Juris Data n°306449).  [...]

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Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Si le salarié démissionnaire est clé, en revanche, vous devrez procéder à une introspection plus profonde. Il existe trois leviers de motivation d'un collaborateur en entreprise, détaille Flore Ozanne. Le premier est le revenu, le second le métier, et le troisième les valeurs.  [...] Je sais combien me coûte un recrutement, et si le salarié est efficace, je préfère lui proposer une évolution dans l'entreprise pour le garder, explique-t-il. Si le salarié fait ses preuves dans son nouveau poste, l'évolution entraînera une meilleure rémunération.  [...] Depuis, Brendan Natral a révisé son jugement et estime que si un salarié souhaite partir, c'est qu'il a fait son temps dans l'entreprise. Dans une PME, il y a suffisamment de proximité entre la direction et le personnel pour que l'état d'esprit des salariés soit connu.  [...]

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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Ce sont des contrats collectifs souscrits pour tous les salariés ou une catégorie spécifique de salariés. Le salarié bénéficie alors d'une retraite sur-complémentaire avec l'aide de son entreprise.  [...] Il permet au salarié de devenir actionnaire de son entreprise. Le mode d'actionnariat salarié le plus développé et le plus intéressant passe par l'utilisation du PEE.  [...] Encouragée par le gouvernement Villepin, qui misait sur la gestion participative pour faire évoluer la culture d'entreprise française, l'épargne salariale a connu de récentes réformes. La loi du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié améliore ces dispositifs, notamment dans le cadre de la retraite.  [...]

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LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

La démission de collaborateurs- clés peut désorganiser votre entreprise. Il n'empêche, le turnover peut amener du sang neuf et évite à une PME de vivre en cercle fermé. A condition de ne pas franchir la ligne blanche. Témoignages.  [...] Lorsqu'un salarié démissionne, le dirigeant dispose d'une marge de manoeuvre pour embaucher en contrat à durée indéterminée, souligne l'expert. Si la conjoncture se dégrade, il sait qu'il pourra réduire la voilure. Sans être obligé, dans ce cas, de provoquer des dommages collatéraux, comme des licenciements économiques.  [...] Dominique Goubault, son président, craint l'immobilisme. En l'espace de cinq ans, nous n'avons connu aucune démission, déplore Dominique Goubault. Le personnel est très attaché à l'entreprise, certains m'ont même vu grandir. Un attachement trop viscéral Peut- être.  [...]

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[Tribune] L'état doit payer les entreprises pour le travail qu'il leur impose

[Tribune] L'état doit payer les entreprises pour le travail qu'il leur impose

Qu'on y songe, entre les mises à jour informatiques et le temps passé à se former puis à mettre en oeuvre, le coût mensuel payé par l'entreprise est tout sauf anodin. Dans le cas présent, l'intervention du cabinet - calculée quasiment au prix coûtant - est facturée mensuellement avec un forfait de 20 ¬ auquel il faut ajouter 2¬ par salarié.  [...] Cela fait pour une entreprise avec 1 salarié (240 ¬ + 24¬) soit 264 ¬ par salarié, pour 10 salariés (240 ¬ + 240 ¬) soit 48 ¬ par salarié et enfin pour 50 salariés (240 ¬ + 1200 ¬) soit 28,80 ¬ par salarié et par an.  [...] Ne nous y trompons pas, l'Etat est légitime pour imposer les changements de législation devant être appliqués par les salariés comme par les entreprises. Mais nul ne comprend qu'il ne soit responsable des dépenses de gestion dont il se défausse à l'égard des entreprises.  [...]

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