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Salarié + Décision


Il réalise ses objectifs en recrutant des seniors

Il réalise ses objectifs en recrutant des seniors

Soucieux de limiter le turnover dans son entreprise et de mener des missions de qualité, le dirigeant de la société niçoise Convers Télémarketing mise sur des seniors.  [...] Pourquoi une pyramide des âges si atypique, alors que cette branche d'activité est réputée pour sa propension à employer de nombreux étudiants Il s'agissait défaire baisser le turnover, un véritable fléau dans cette profession où les étudiants ne sont souvent que de passage, précise le dirigeant.  [...] - Suppression de la mise à la retraite d'office par l'employeur. Cette décision relèvera du seul choix du salarié.  [...]

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Heures Supp': qui ne dit mot consent

Heures Supp': qui ne dit mot consent

En principe, la décision de recourir aux heures supplémentaires est une prérogative de l'employeur. Il devrait donc s'agir d'un travail commandé. Ainsi, seules les heures supplémentaires accomplies à la demande de l'employeur, ou avec son accord, devraient être rémunérées.  [...] Les juges du fond se montrent souvent plus pointilleux que la Cour de cassation, certaines cours d'appel exigeant que le salarié produise des éléments plus probants qu'un document d'auto-contrôle. La Haute Cour reste néanmoins sur sa position, comme le montre sa décision du 2 juin 2010.  [...] Les juges du fond ont considéré que les fiches de pointage du salarié ne suffisaient pas à établir qu'il avait cet accord. Dans sa décision du 2 juin 2010, la chambre sociale affine sa jurisprudence en décidant que l'absence d'autorisation préalable n'excluait pas, en soi, un accord tacite de l'employeur.  [...]

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Le point sur l'unité économique et sociale (UES)

Le point sur l'unité économique et sociale (UES)

L'unité économique et sociale (UES) est une notion entraînant le regroupement de plusieurs sociétés juridiquement distinctes, mais liées par une direction commune, la similarité ou la complémentarité de leurs activités et par une communauté de salariés. Présentation.  [...] L'existence d'une UES peut être reconnue soit par accord conclu avec les organisations syndicales, soit par décision de justice. Toute personne y voyant un intérêt (chef d'entreprise, salarié, organisation syndicale représentative...) peut demander la reconnaissance judiciaire d'une UES.  [...] conventions collectives identiques, mêmes conditions de travail, gestion du personnel unifiée... La permutabilité ou l'interchangeabilité des salariés est aussi un critère pris en compte par les juridictions.  [...]

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METTRE EN PLACE UNE MUTUELLE COLLECTIVE

METTRE EN PLACE UNE MUTUELLE COLLECTIVE

Pour être exonérées de ces cotisations, les contributions des employeurs doivent présenter plusieurs conditions. financer des prestations versées en application d'un contrat passé avec un organisme habilité, s'appliquer de manière collective et obligatoire aux salariés, ne pas se substituer à un élément de rémunération, etc.  [...] La convention ou l'accord collectif, ainsi que l'accord adopté par référendum, s'imposent au salarié, tandis qu'une mutuelle instituée par décision unilatérale de l'employeur le laisse libre d'y adhérer. Le régime de prévoyance est susceptible d'être modifié à l'initiative de l'employeur.  [...] Après avoir travaillé en entreprise, puis dans plusieurs cabinets d'avocats d'affaires, M e Alexis Sobol exerce au sein du cabinet Avens, Lehman & Associés, spécialisé en droit des entreprises. www.avens.fr.  [...]

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[Vidéo] Affaire Baby-Loup, suite et fin

[Vidéo] Affaire Baby-Loup, suite et fin

Une entreprise peut-elle encadrer la liberté d'un salarié à manifester ses convictions religieuses sur le lieu de travail La réponse est oui, pour la Cour de Cassation, qui a rendu sa décision et s'est prononcée en faveur de la crèche Baby-Loup dans l'affaire l'opposant à son ancienne employée.  [...]

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Faut-il limiter l'accès Internet de vos salariés ?

Faut-il limiter l'accès Internet de vos salariés ?

Près d'une heure et demie par jour. C'est le temps que passent, en moyenne, les salariés sur Internet durant leurs heures de travail, selon une étude réalisée au premier semestre 2009 par Olfeo, une société de filtrage de connexion au Web. Seul hic. 67 % de ce temps, soit 58 minutes par jour, est consacré à des fins personnelles, comme consulter des sites d'informations, écrire des mails, voire aller sur des sites de jeux gratuits.  [...] Quelles solutions La plus courante consiste à responsabiliser les salariés. Avec une charte d'utilisation du Web, par exemple. Ou, plus simplement, par des piqûres de rappel faites par les managers. Si, malgré ce travail préventif, vous constatez encore des abus, vous pouvez mettre en place un système de filtrage.  [...] Avant de prendre sa décision, Jérôme Mauduit a dû peser longuement le pour et le contre. Car, de l'aveu même du p-dg d'Open2Europe, une agence de communication, un dirigeant se pose forcément des questions quand il sait qu'un salarié peut passer une heure par jour sur des sites personnels.  [...]

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[Tribune] Un employeur peut-il demander et avoir accès au dossier médical d'un salarié ?

[Tribune] Un employeur peut-il demander et avoir accès au dossier médical d'un salarié ?

Le lecteur peut être immédiatement rassuré. non, l'employeur n'a pas accès au dossier médical de ses salariés. Il reçoit toutefois des informations médicales de la part du médecin du travail. Tout est donc question de nuances.  [...] Pour rappel, chaque salarié bénéficie d'un examen médical effectué par le médecin du travail avant son embauche ou au plus tard avant l'expiration de sa période d'essai.  [...] Le dossier médical du salarié reste donc bien couvert par le secret et ne peut en aucun cas être communiqué à l'employeur. Évidemment, le salarié peut décider de le communiquer à son employeur s'il le souhaite mais ce sera sa décision.  [...]

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Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

Informez le salarié de son droit de refuser votre décision.  [...] Une simple signature du salarié ne suffit plus. celle-ci doit être précédée de la mention bon pour accord.  [...] En tout état de cause, la rétrogradation acceptée pose la question de la poursuite du contrat de travail dans de bonnes conditions, notamment s'agissant de la motivation de l'intéressé.   [...]

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RUPTURE CONVENTIONNELLE, MODE D'EMPLOI

RUPTURE CONVENTIONNELLE, MODE D'EMPLOI

Pour le cas où le salarié ne souhaite pas être assisté, il convient qu'il fasse part par écrit de cette décision à l'employeur. A noter qu'au cours de cet entretien, de même qu'au cours des suivants, l'employeur ne peut être assisté que dans le cas où le salarié l'est également.  [...] Afin d'éviter que le salarié ne se rétracte par la suite (cf. point 3 ci- après), mieux vaut également l'informer, à ce stade, sur le délai de carence retardant sa prise en charge par l'assurance-chômage.  [...] Pendant plusieurs mois, l'incertitude planait. l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle devait-elle être au minimum égale à l'indemnité légale de licenciement- à savoir, depuis la loi du 25 juin 2008, à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, et ce dès la première année (articles L.   [...]

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Les meilleurs extraits du Journal d'un salaud de patron

Les meilleurs extraits du Journal d'un salaud de patron

Je suis en colère, bien sûr, mais sais que ce sentiment ne m'habitera pas longtemps, et laissera place à un autre. J'ai rendez-vous à notre bureau parisien pour annoncer à l'un de nos salariés que nous allons devoir mettre fin à son aventure chez nous. Une décision terrible, la plus difficile qui puisse jalonner le parcours d'un entrepreneur.  [...] Une décision à peine plus facile à porter parce qu'au moins je la partage avec mes compagnons du comité de direction, qui sont en train de vivre un moment pareillement douloureux du côté d'Astaffort, ce matin. Je cache mes larmes, très ému, extrêmement déçu de ne pas pouvoir proposer une autre fin de carrière à ce salarié qui ne demandait que trois ans de plus pour arriver à la retraite.  [...] À 33 ans, Julien Leclercq dirige l'agence de presse et de communication Com'Presse, située à Astaffort (Lot-et-Garonne). Blogueur et auteur de Chronique d'un salaud de patron (Les Cavaliers de l'orage, 2013), il est également le fondateur du mouvement des Déplumés.   [...]

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