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Salarié + Collaborateur


DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

Le collaborateur ne sait plus sur quels points il est jugé ni ce que l'entreprise attend réellement de lui. Une situation anxiogène par nature, poursuit la directrice générale développement de Mercuri Urval. C'est pourquoi elle recommande de mettre en place des fiches métiers sur lesquelles sont décrites les fonctions de chaque poste et sont détaillées les attentes de l'entreprise envers les salariés.  [...] Un salarié souriant qui, du jour au lendemain, devient triste, une personne victime de sautes d'humeur ou qui a un comportement anormalement agressif, ou encore un collaborateur proche de ses confrères qui, tout d'un coup, cherche l'isolement... Voici quelques signes pouvant indiquer un burn out imminent.  [...] Un salarié toujours ponctuel qui arrive en retard aux réunions ou bien un collaborateur habituellement tiré à quatre épingles qui ne se rase plus ou qui ne fait plus attention à son style vestimentaire... il peut s'agir de signes précurseurs d'un épuisement professionnel.  [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

Comment motiver ses salariés sur le long terme et les fidéliser A cette question, l'épargne salariale offre des réponses pratiques. Elle permet aux collaborateurs de disposer d'une somme d'argent, indépendante du salaire et qui peut être défiscalisée, c'est-à-dire échapper à l'impôt sur le revenu.  [...] Ses motivations On le sait, les avantages offerts par l'entreprise permettent de recruter plus facilement et surtout de fidéliser les collaborateurs. Dans une PME et dans notre secteur, ils sont très rares. Thierry revol verse un abondement équivalent au triple des sommes déposées par les salariés, avec un plafond fixé à 3 % du salaire brut annuel.  [...] en 2009, il a ainsi versé 900 euros par salarié sur le PeI. La démarche enthousiasme également l'ensemble de son personnel. l'entreprise a doublé son effectif et aucun collaborateur n'a eu recours, jusqu'ici, au déblocage anticipé.  [...]

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Il propose des congés solidaires à ses salariés

Il propose des congés solidaires à ses salariés

Soutien financier. Concrètement, Quinte&sens prend en charge la logistique. alimentation, hébergement, encadrement du salarié sur place, soit 2 000 Euros versés à l'association. L'agence participe aussi aux frais de déplacement du collaborateur, à hauteur de 500 Euros.  [...] Cet engagement compte beaucoup pour le chef d'entreprise. il a lui-même passé un an en Afrique, lors de son service national de la coopération (alternative au service militaire). Je souhaite donner à mes collaborateurs la possibilité de mener une expérience aussi enrichissante que la mienne, raconte Dominique Jouve.  [...] C'est intéressant de voir que ce genre de service aux salariés ne soit pas réservé aux grands groupes. J'ai fait un peu de recherches et suis aussi tombé sur l'organisation Projects Abroad (www.projects-abroad.fr) qui met également en place ce qu'ils appellent du Congé de Solidarité Volontaire.  [...]

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Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Lorsqu'un salarié vous signifie sa volonté de partir, vous devez tout d'abord analyser son rôle et sa valeur ajoutée pour votre société. S'il ne s'agit pas d'un collaborateur clé, la tentation de le laisser partir peut l'emporter, mais mieux vaut connaître les raisons de son départ.  [...] Si le salarié démissionnaire est clé, en revanche, vous devrez procéder à une introspection plus profonde. Il existe trois leviers de motivation d'un collaborateur en entreprise, détaille Flore Ozanne. Le premier est le revenu, le second le métier, et le troisième les valeurs.  [...] Codirigeant d'un centre d'appels dont les salariés exercent à domicile, David Klajman emploie du personnel dont les conditions de travail sont plutôt favorables. En revanche, il arrive qu'un collaborateur-clé annonce son départ lorsqu'il est chassé par un cabinet de recrutement, auquel cas David Klajman est favorable à une contre-proposition.  [...]

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PROTEGEZ-VOUS DES RISQUES DU METIER

PROTEGEZ-VOUS DES RISQUES DU METIER

Risque de chômage. Nous sommes doublement punis en cas de défaillance. nous avons pris des risques pour le bien général en créant de la richesse et nous perdons à la fois le capital investi dans l'affaire et la protection qu'apporte le salariat, fulmine Arnaud Mercier, président de Versailles Club d'Affaires et gérant d'Audentia, intégrateur de solutions de gestion informatique.  [...] Outre le risque de perte d'emploi, le dirigeant peut aussi faire l'objet de poursuites judiciaires. Un risque d'accident dans l'entreprise a, par exemple, été signalé par un salarié. Mais vous n'en avez pas tenu immédiatement compte et, entre-temps, le collaborateur s'est cassé une jambe.  [...] Elle formalise tous ses encours avec les banques, communique davantage avec ses salariés et crée des binômes sur les postes-clés. Béatrice Cochard a aussi souscrit une assurance femme-clé, qui lui coûte environ 6 000 Euros par an. Ce n'est rien par rapport au risque encouru, estime-t-elle. Je la conseille à tout le monde.  [...]

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Les salariés pourront travailler jusqu'à 70 ans dès 2010

Les salariés pourront travailler jusqu'à 70 ans dès 2010

Cela signifie qu'à partir du 1er janvier 2010, tout salarié qui le souhaite pourra continuer de travailler après 65 ans et jusqu'à 70 ans, sans avoir besoin de l'accord préalable de son employeur. A noter que l'âge légal à partir duquel un collaborateur peut prendre sa retraite, lui, ne change pas.  [...] Je trouve cette possibilite indispensable pour les femmes seules qui se sont arretées quelques années pour élever leurs enfants et qui bénéficient d'une retraite faible. Mon exemple. J'ai 64 ans et demi - Fonctionnaire de catégorie A dans l'éducation nationale (gestionnaire), je travaille encore car je suis veuve, et que j'ai élevé quelques années mes 2 enfants.   [...] J'ai donc actuellement 33 ans de travail. Ma retraite sera très faible. Je veux atteindre mon 10 e échelon et je partirai à 66 ans. Donc je serai ravie de pouvoir continuer sans avoir à me justifier médicalement et administrativement avec cette nouvelle loi.   [...]

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Compte à rebours pour une déménagement sans soucis

Compte à rebours pour une déménagement sans soucis

Demandez des devis pour le mobilier et le matériel dont vous aurez besoin. Quant au choix du déménageur, établissez un cahier des charges. Il existe un outil de référence, aidant à la constitution de ce cahier. la norme Afnor NF X 50815, à demander à l'organisme de certification.   [...] Chaque salarié doit savoir ce qu'il a à faire. quels objets doit-il empaqueter et quels sont ceux qu'il peut prendre avec lui. Il peut être judicieux de réaliser une feuille de route pour chaque collaborateur. Faites le tri des documents en fonction des délais de conservation (lire l'encadré p.  [...] J'ai téléchargé un livre blanc gratuit sur le site Moving Space, il y a dedans pas mal d'info intéressantes pour amorcer un projet sans rien oublier. En tout cas c'est toujours une galère quoiqu'il en soit. allez, bonne chance.   [...]

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Bilan comptable : quelles informations en retirer ?

Bilan comptable : quelles informations en retirer ?

Si vous constatez un grand écart de trésorerie d'une année sur l'autre, analysez tous les postes de votre bilan. Vous verrez ainsi rapidement si les variations constatées sont dues à une augmentation ou à une réduction de votre activité, à une augmentation des postes de charges ou à des recettes exceptionnelles.   [...] Pour que le suivi financier de votre entreprise soit optimal, le bilan doit être analysé avec l'annexe. Il s'agit d'un document reprenant en détail certains postes du bilan et qui, surtout, comporte une partie narrative. Selon Jean-Claude Fourmange, expert-comptable au sein du réseau Cocerto, ces deux documents sont même indissociables.   [...] Si, par exemple, une procédure engagée au conseil de prud'hommes démarre un mois avant l'arrêt des comptes, le dirigeant ne peut pas provisionner la demande d'indemnisation du collaborateur. Il en est de même pour le calcul et le report dans le bilan (le passif) des capitaux de fin de carrière à verser à un salarié qui part à la retraite.  [...]

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Licencier un salarié pour motif économique

Licencier un salarié pour motif économique

En outre, il vous faudra proposer à votre collaborateur un reclassement. Au cours de l'entretien préalable, l'employeur doit proposer au salarié un autre poste vacant dans l'entreprise, renchérit Maître Olivier Bongrand, du cabinet Penot-Detrich. Une contrainte qui prend parfois des airs de casse-tête, dans de petites structures où les possibilités de reclassement sont très limitées.  [...] En principe, rien ne vous interdit de proposer au salarié un poste d'un niveau inférieur ou lié à un domaine de compétences différent. Mais dans la pratique, il est bien évident qu'un commercial ne peut devenir comptable... Le reclassement doit porter sur des postes différents, mais compatibles avec les capacités du collaborateur, même si cela nécessite une formation, précise la juriste Aude Le Mire.  [...] Veillez à laisser à l'intéressé un délai de réflexion suffisant - huit jours en moyenne - pour accepter ou refuser. Mais, en matière de reclassement, vous n'avez qu'une obligation de moyens. Qu'il faudra prouver aux juges. Mieux vaut conserver des traces de vos échanges avec le collaborateur pour montrer que vous avez bel et bien tenté de le reclasser.  [...]

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Transmission : l'obligation d'information préalable des salariés clarifiée par décrets

Transmission : l'obligation d'information préalable des salariés clarifiée par décrets

L'employeur dispose toujours d'un délai minimum de deux mois pour notifier son intention de céder à ses collaborateur. La date de référence n'est plus celle du transfert de propriété mais celle de la conclusion du contrat de vente. La date de réception de l'information par le salarié correspond quant à elle à celle de la première présentation en cas d'utilisation de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception, précise le texte.  [...] 1° Les principales étapes d'un projet de reprise d'une société, en précisant les avantages et les difficultés pour les salariés et pour le cédant.  [...] 3° Les éléments généraux relatifs aux aspects juridiques de la reprise d'une société par les salariés, en précisant les avantages et les difficultés pour les salariés et pour le cédant.  [...]

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