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Salaire + Salarié


Négocier une transaction après un licenciement

Négocier une transaction après un licenciement

Pour que la transaction soit valable, les concessions doivent être réelles, appréciables et non symboliques. Elles doivent également procurer un véritable avantage au salarié. Il a ainsi été jugé, récemment, qu'une indemnité égale à un demi-mois de salaire ne constitue pas une concession vis-à-vis d'un collaborateur ayant plus de deux ans d'ancienneté.  [...] Ainsi, si le collaborateur a plus de deux ans d'ancienneté et l'entreprise plus de 11 salariés, l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sera au minimum de six mois de salaire. Si l'entreprise compte moins de 11 salariés ou si le salarié a moins de deux ans d'ancienneté, l'indemnité sera fonction du préjudice subi, qui sera évalué notamment en fonction de la situation du salarié (article L1235-5 du Code de travail).  [...] Le tribunal pourra également condamner l'employeur à rembourser aux Assédic le montant des allocations chômage versées au salarié licencié (dans la limite de six mois de salaire).  [...]

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Transmission, une affaire d'anticipation

Transmission, une affaire d'anticipation

Le principe Pendant sept ans, chaque salarié accroît peu à peu sa participation, via un prélèvement de 3,5 % de son salaire brut annuel. A terme, chaque salarié détiendra une participation dont la valorisation équivaudra à trois mois de salaire brut, précise le dirigeant.  [...] 82 % des salariés sont actionnaires d'EBA. A terme, chacun d'eux détiendra une participation dont la valorisation équivaudra à trois mois de salaire brut.  [...] Une bonne façon de susciter des synergies commerciales. En cédant la totalité de ses parts à Pascal Mortreuil, p-dg de Poncin, une tôlerie lyonnaise de soixante salariés, Alain Géron a réussi à faire d'une pierre deux coups. Après avoir rencontré quatre candidats dont la capacité financière est jugée insuffisante, le patron de la tôlerie Roux a enfin trouvé chaussure à son pied.  [...]

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Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Un couple travaillant dans la même entreprise doit pouvoir partir aux mêmes dates, précise Amélie Mousset, responsable du service social au cabinet d'expertise-comptable Paies & conseil (groupe Acofi) de Créteil. Le salarié doit être informé de ses dates de vacances au moins un mois à l'avance.  [...] Le calcul de l'indemnité de congés payés doit se faire de la façon la plus favorable au salarié. Il existe deux méthodes. soit la règle du dixième, soit la règle du maintien du salaire. Dans le premier cas, l'entreprise verse une indemnité égale à 10% de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.  [...] Dans le second cas, l'entreprise paie le salarié pendant son congé en maintenant son salaire, comme s'il avait travaillé, précise Amélie Mousset.  [...]

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Le PEE et le PEI

Le PEE et le PEI

rupture du contrat de travail, mariage, divorce ou encore travaux dans la résidence principale.   [...] 100 euros de salaire coûtent U5 euros à l'entreprise et le salarié en perçoit 75 (soit une efficacité de 51 % avant impôt).  [...] . L'abondement (versement complémentaire de l'entreprise] est déductible du bénéfice imposable et exonéré de taxe sur les salaires.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Ainsi, la Cour de cassation rappelle qu'il s'agit bien d'une exigence légale dont la violation entraîne la nullité de l'acte. La rigidité du formalisme en la matière peut toutefois être contournée, dès lors que le cautionnement est souscrit par acte authentique ou par acte sous seing privé contresigné par avocat.  [...] - Durant les neuf premières années du bail, le congé sera délivré six mois à l'avance pour le terme ou pour la date d'échéance triennale.  [...] 3121-40 du Code du travail, et alors que le salarié travaillait régulièrement plus de 10 heures par jour, rendait nécessairement intentionnelle la dissimulation de la mention sur les bulletins de salaire de toutes les heures accomplies par le salarié au-delà de la durée légale de travail.  [...]

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tableau de bord

tableau de bord

C'est le Smic horaire brut, revalorisé au 1 er juillet 2007. Un salarié mensualisé, travaillant 35 heures par semaine, perçoit donc un salaire brut de 1 280,09 Euros.  [...] ..), du régime de l'épargne salariale.t de l'actionnariat des salariés loi du 30 décembre 2006) et des procédures de contrôle Urssaf (entrées en vigueur le 1 er septembre 2007).  [...] Ce mémento constitue un onds documentaire assez omplet, illustré par.00 exemples d'applications hiffrées, 105 modèles de tulletins de paie, une table aIphabétique avec 800 mots-clés... L'achat du mémento ous permet d'accéder gratuitement, sur www.efl.fr, au service d'actualisation.  [...]

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Comment fonctionne la retenue sur salaire

Quel que soit le motif de la retenue sur salaire, le prélèvement opéré par l'employeur ne doit pas excéder les fractions saisissables calculées conformément au barème de saisie des rémunérations (depuis le 1 er janvier 2014, ce barème, progressif, va de 5 % pour la tranche des salaires annuels inférieurs à 3 700 euros, jusqu'à 100 % pour la fraction supérieure à 21 490 euros, montants augmentés de 1 400 euros par personne à charge).  [...] Seule exception. lorsque la compensation a pour origine une avance faite au salarié, les retenues ne doivent pas excéder un dixième du salaire net.  [...] Comme évoqué précédemment, toute saisie en dehors d'une faute lourde est interdite. De plus, en cas de manquement à la discipline, de baisse de rendement ou de mauvaise exécution par le salarié de ses obligations contractuelles, il n'est pas possible de procéder à une retenue sur salaire.  [...]

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Challenge commercial : donnez du peps à vos vendeurs

Challenge commercial : donnez du peps à vos vendeurs

A la tête d'une entreprise de 20 salariés spécialisée dans les solutions de traitement des photos, Laurent Wainberg organise de nombreux challenges de vente, le plus souvent adossés à de nouvelles offres marketing. De cette façon, les commerciaux ont de la matière et cela crée un enthousiasme chez les clients, qui réalisent de bonnes affaires.  [...] La gratification d'un salarié (cadeau ou prime) est considérée par l'administration sociale et fiscale comme un complément de salaire. Elle est donc imposable et soumise à cotisations sociales. En revanche, si vous offrez un cadeau à un partenaire (revendeur, concessionnaire.  [...] Si vous sollicitez les salariés d'un revendeur, sachez qu'ils doivent, pour participer, obtenir l'autorisation préalable de leur employeur. Vous prendrez donc soin de leur faire remplir des bulletins d'inscription, ce qui vous met à l'abri du soupçon de délit de corruption.  [...]

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Pour ou contre le contrat de travail unique?

Pour ou contre le contrat de travail unique?

Basé sur le principe nordique de flexisécurité, le contrat de travail unique présenterait trois grandes caractéristiques, comme l'explique Christian Goux, auteur du Guide commenté des contrats de travail. Ce serait un CDI, afin défavoriser la continuité dans l'accumulation des droits des salariés, en évitant les effets de rupture entre CDD et CDI.  [...] Pollueur-payeur. Du point de vue du salarié, l'ancienneté resterait une protection. plus il passerait de temps dans une entreprise, plus son salaire serait élevé et plus son licenciement, donc, coûterait cher à l'employeur. Lequel sortirait enfin du flou juridique.  [...] Il est anormal de laisser subsister une dualité du marché du travail entre les salariés ultra-protégés, en CDI, et les précaires, en CDD, s'indigne-t-il. Le CDI doit rester le cadre de référence avec la possibilité de se séparer sans drame d'un collaborateur en cas de mésentente majeure.  [...]

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Ils ont quitté le salariat pour L'ENTREPRENEURIAT

Ils ont quitté le salariat pour L'ENTREPRENEURIAT

Besoin de changement, de liberté... Certaines personnes décident, un beau jour, de quitter le confort du salariat pour créer leur entreprise. Récits.  [...] Le salaire actuel du dirigeant est équivalent à celui qu'il touchait en tant que salarié. Le goût d'entre- prendre a pris le dessus sur le confort du salariat, explique El Houssine Assouel, qui avoue toutefois qu'il ne se serait pas lancé si son épouse ne jouissait pas d'un bon poste.  [...] Un commercial est recruté, puis deux, puis trois. Aujourd'hui, Titok emploie 20 salariés. Recrutement et management ne m'ont jamais posé de problème. mon expérience de chef de brigade en cuisine m'a servi. En 2002, le dirigeant se dote d'un laboratoire de R&D.  [...]

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