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Salaire + Rémunération


II/ Rémunérer ses équipes

II/ Rémunérer ses équipes

L'entreprise doit être attractive et inventive en matière de politique de rémunération par rapport à son environnement, et elle doit le faire savoir. Selon Patrick Jahan. Le taux d'augmentation du salaire de base, très maîtrisé cette année, ne peut plus être un critère de communication interne sur la gestion salariale.  [...] Les salaires de base, un des composants de la rémunération globale, doivent, eux, être en ligne avec le secteur d'activité, le bassin d'emploi, le métier, la compétence et la contribution du poste, indique Patrick Jahan. Pour collecter l'information, vous pouvez faire parler vos partenaires et vos clients et étudier les statistiques du syndicat professionnel mais aussi interroger les candidats que vous rencontrez sur le niveau de salaire pratiqué par vos concurrents.  [...] Mettre en place une véritable politique de rémunération dans l'entreprise permet, selon Patrick Jahan, de pouvoir dire non plus facilement aux négociateurs acharnés d'augmentations de salaire. C'est aussi un signal envoyé, tant en direction de l'interne que de l'externe, que l'employeur se soucie de ses équipes tout en veillant à maîtriser les coûts.  [...]

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STANDARD TELEPHONIQUE: ET SI VOUS FAISIEZ APPEL A UN «PRO»?

STANDARD TELEPHONIQUE: ET SI VOUS FAISIEZ APPEL A UN «PRO»?

A ce prix, vous bénéficiez du savoir-faire de professionnels de l'accueil téléphonique. maîtrise de la communication orale, gestion des appels difficiles, accueil bilingue en français et en anglais sans surfacturation. Sachez que les fournisseurs de standards déportés facturent uniquement le temps de réponse aux appels transmis.   [...] Enfin, vous pouvez demander à un prestataire de vous déléguer, sur votre site, un ou plusieurs standardistes. Dans ce cas, vous êtes débarrassé de toute contrainte de gestion de personnel. le prestataire remplace la personne au pied levé en cas de maladie, par exemple.   [...] Dans tous les cas, veillez à suivre de près le dossier. Pour bien travailler avec nos clients, nous leur demandons de nommer un chargé de projet qui assure le suivi de la prestation, précise Frédéric Roses, gérant d'Exodial, autre acteur spécialisé. Pour rendre un service de qualité, votre partenaire a besoin de recueillir un maximum d'informations sur votre entreprise et de les mettre à jour.   [...]

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Un contrat à durée déterminée (CDD) doit être mis en place pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée (CDI).  [...] Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du CDD, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée (CDI). Le salarié conserve l'ancienneté acquise au terme du CDD. La durée de celui-ci est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.  [...] - le montant de la rémunération et de ses différentes composantes (y compris primes et accessoires de salaire).  [...]

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Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Publié le 01/05/2008 par Houda El Boudrari, actualisé en 2015 par Stéphane Guillard.   [...] Cela dit, vous avez toute latitude pour fixer le montant de votre rémunération de façon à trouver le juste dosage entre salaire et dividendes.  [...] Houda El Boudrari, actualisé en 2015 par Stéphane Guillard.   [...]

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PREVENIR L'ABSENTEISME

PREVENIR L'ABSENTEISME

Un seul salarié manque à l'appel et l'organisation de votre entreprise s'en trouve bouleversée... Ce sont les absences fréquentes de courte durée, non prévisibles, qui sont les plus difficiles à assumer et les plus coûteuses. En mettant bout à bout le paiement du délai de carence par l'employeur si cela est prévu par la convention collective (les trois premiers jours d'absence ne sont pas pris en charge par la Sécurité sociale), le complément de salaire par rapport aux indemnités journalières (50% du salaire), la rémunération de la personne remplaçante au cas où vous faites appel à l'intérim (1,8 fois le salaire du collaborateur absent), la facture a de quoi vous donner la migraine.  [...] Il ne faut surtout pas faire d'amalgame en dénonçant les absences en bloc, conseille Thierry Rousseau. D'autant que l'évolution générale de la nature du travail, en déplaçant la pénibilité physique vers une pression psychologique moins palpable, rend plus floue la frontière entre les maladies imaginaires et le stress, bien réel.  [...] comment doit-on interpréter l'absentéisme lié à cette maladie C'est justement pour aller au-delà des chiffres que le patron a mis en place un indicateur d'ambiance. Au menu du formulaire anonyme, des questions sur la perception du respect, de la solidarité, de l'équité, etc.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (17-21 octobre)

La revue de presse éco de la semaine (17-21 octobre)

L'objectif pour eux Faire oeuvre de transparence. Il y a une attente de la part du public comme des salariés. un dirigeant aujourd'hui, doit porter des valeurs (...) Or Twitter est un des nouveaux éléments de la communication corporate de transparence, explique Damien Viel, dg de Twitter France, dans une interview à Capital.  [...] Toutefois, en guise de garantie, la mise en place du dispositif devrait aller de pair avec une rémunération doublée pour les salariés et la récupération d'un jour de repos systématique.  [...] Face aux délibérations autour de l'assurance chômage, Pierre Gattaz a annoncé qu'il allait présenter prochainement une discussion en deux étapes aux partenaires sociaux. Optimiste, il envisage la fin de la négociation avant mai 2017, soit avant les présidentielles.  [...]

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Il teste ses recrues grâce à l'intérim

Il teste ses recrues grâce à l'intérim

Pour autant, la pratique de l'intérim en guise de test doit être claire dès le départ Les règles du jeu sont bien défîmes, insiste le chef d'entreprise En effet, dès le premier entretien de recrutement, ce dernier explique ses motivations aux candidats Ils savent qu'ils sont là dans la perspective d'un CDI et qu'ils disposent d'un laps de temps plus long pour faire leurs preuves, mais également pour s'assurer de leur propre motivation.  [...] Ce statut n'empêche pas les intérimaires d'être considérés comme des collaborateurs à part entière Il est indispensable que ces personnes soient parfaitement intégrées, faute de quoi elles ne pourront pas s'impliquer dans les projets de l'entreprise. C'est ainsi que, comme toute nouvelle recrue, chaque intérimaire reçoit ses cartes de visite dès le premier jour.  [...] Bien entendu, ce recours à l'intérim coûte cher. en général, entre 2,2 et 2,6 fois le salaire brut du salarié, sans compter l'indemnité de fin de mission, égale à 10% de la rémunération brute versée durant toute la durée du contrat. Mais le président de Prometis ne regrette rien.  [...]

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REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

Sans oublier l'essentiel. une rémunération attractive. Le principe Le salaire fixe n'excède pas 1500 euros, mais la rémunération variable, déplafonnée, peut peser 80 % du salaire. Conséquence. en moyenne, chaque commercial de Novalto gagne 5000 euros par mois et il n'est pas rare de voir des fiches de paie dépasser 10000 euros.  [...] Au-delà de la rémunération variable liée au chiffre d'affaires, pourquoi ne pas les intéresser au nombre de rendez-vous pris Evelyne Platnic-Cohen conseille de fixer des objectifs intermédiaires pour inciter les commerciaux à augmenter leur nombre de rendez-vous extérieurs.  [...] Jouer sur le système de rémunération est la position adoptée par la société Orsys. C'est un levier de motivation indispensable pour inciter nos vendeurs à passer plus de temps sur le terrain, confirme Dominique Acquaviva, le dirigeant de cette entreprise de formation.  [...]

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Les 6 pistes à suivre pour alléger le poids de vos embauches

Les 6 pistes à suivre pour alléger le poids de vos embauches

Il s'agit d'une baisse des contributions patronales sur les bas salaires, inférieurs à 1,6 Smic. La réduction est calculée pour chaque collaborateur en fonction de sa rémunération brute annuelle, et peut atteindre jusqu'à 28% du salaire brut. Bonne nouvelle puisqu'au 1 er janvier 2015, l'assiette de calcul des réductions Fillon est élargie.  [...] Elle ouvre droit, à condition que la période d'essai soit validée, à une exonération temporaire de la contribution patronale d'assurance chômage. La durée de cette exonération est fixée à quatre mois pour les structures de moins de 50 salariés et à trois mois à partir de 50 collaborateurs.  [...] Seules les rémunérations ne dépassant pas 2,5 fois le Smic (c'est-à-dire inférieur à 3 613,46 euros brut en 2014) sont retenues. Les contrôles de l'administration sont doubles. l'Urssaf vérifie l'assiette du Cice, mais également la procédure suivie. Les représentants du personnel ou les délégués du personnel pour les structures de moins de 50 salariés doivent être informés et consultés avant le 1 er juillet de chaque année sur l'utilisation faite du crédit d'impôt.  [...]

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Feu vert pour la loi sur le travail dominical

Feu vert pour la loi sur le travail dominical

Concrètement, les zones touristiques seront définies par les préfets, après avis des autorités administratives. Quant aux Puce, ils seront, eux aussi, mis en place par le préfet sur proposition du maire, mais uniquement dans les agglomérations de plus d'un million d'habitants.  [...] Quant à Paris, Bertrand Delanoë a affirmé qu'il était opposé fermement au classement en ville touristique de l'ensemble du territoire parisien. Actuellement, la capitale comporte sept zones touristiques, mais d'autres quartiers pourraient obtenir ce statut.  [...] Concernant la rémunération des salariés, aucune compensation n'est prévue dans les zones touristiques ou thermales pour ceux qui acceptent de travailler le dimanche. A l'inverse, dans les Puce, une négociation collective doit avoir lieu. Si elle échoue, chaque collaborateur travaillant le dimanche verra son salaire doublé, et obtiendra un repos compensateur.  [...]

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