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Retraite + Salarié + Entreprise


Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Ce sont des contrats collectifs souscrits pour tous les salariés ou une catégorie spécifique de salariés. Le salarié bénéficie alors d'une retraite sur-complémentaire avec l'aide de son entreprise.  [...] Le Plan d'épargne interentreprises (PEI) et le Plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (Percoi) sont issus des nouvelles lois sur l'épargne salariale. Le PEI incite plusieurs entreprises à se regrouper par branche, métier ou secteur géographique.  [...] Encouragée par le gouvernement Villepin, qui misait sur la gestion participative pour faire évoluer la culture d'entreprise française, l'épargne salariale a connu de récentes réformes. La loi du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié améliore ces dispositifs, notamment dans le cadre de la retraite.  [...]

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RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

L'avenir de la retraite par répartition étant largement remis en cause, chefs d'entreprise et salariés doivent anticiper leur fin de carrière avec des produits d'épargne individuels ou collectifs. Parmi eux, un dispositif phare. le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), qui ouvre beaucoup de perspectives pour le dirigeant salarié et ses collaborateurs.  [...] Complémentaire au plan épargne entreprise (PEE), le Perco permet à l'entreprise d'abonder, ou de compléter les versements effectués par le salarié jusqu'à 300 %, à condition de ne pas dépasser 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), fixé pour 2010 à 34 620 E.  [...] Le dirigeant ne peut donc pas verser plus de 5 539,20 E par an. L'intérêt de l'entreprise est d'abonder, car ces montants sont exonérés de charges patronales et salariales. Pour le salarié, cette somme est exonérée de cotisations sociales (CSG et CRDS exceptées) et d'impôt sur le revenu, explique Dominique Prévert du cabinet conseil Optima retraite.  [...]

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Réforme du marché du travail: les principales mesures

L'entreprise dépassant les 10 ou les 49 salariés disposerait d'un an pour la mise en oeuvre des obligations complètes, sous réserve que l'organisation des élections des représentants du personnel intervienne dans les trois mois du franchissement du seuil.  [...] Pendant deux ans, les entreprises rencontrant des difficultés économiques pourraient proposer une modulation des salaires ou du temps de travail. La contrepartie Ne pas licencier et prévoir par la suite un plan de partage du bénéfice économique.  [...] Création d'un compte personnel de droits à la formation qui suivra le salarié jusqu'à sa retraite. Leurs droits seront ainsi transférables dans leur intégralité d'une entreprise à une autre.  [...]

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Les 5 questions à se poser avant de mettre en place un perco

Les 5 questions à se poser avant de mettre en place un perco

Outil de préparation de la retraite des salariés, le Plan d'épargne retraite collectif (Perco) est une preuve d'attention de l'entreprise envers ses collaborateurs. Mais il suppose que vos salariés aient les moyens de l'alimenter et vous de l'abonder.  [...] Le Plan d épargne retraite collectif (Perco) n'est pas un produit magique qui va générer des super retraites, prévient Manuèle Pennera, consultante associée du cabinet Karente, spécialiste de l'épargne salariale et de la retraite d'entreprise. Il n'a de valeur que si le salarié effectue des versements et l'employeur un abondement.  [...] Créé par la loi Fillon du 22 août 2003, le Perco est un plan d'épargne salariale d'entreprise, destiné à compléter la retraite des salariés ou du dirigeant de PME. Son intérêt Les collaborateurs peuvent y placer leur participation et leur intéressement (alors exonérés d'impôts sur le revenu) ou bien encore leur épargne volontaire.  [...]

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Les pistes pour booster votre rémunération

Les pistes pour booster votre rémunération

moins de rémunération signifie d'abord plus d'IS, avant plus de dividendes. Il faut prendre en compte la non-équivalence des charges sociales entre elles (les cotisations de retraite constituant, contrairement aux autres, du revenu différé), et les préférences du bénéficiaire (certains dirigeants privilégient le meilleur revenu immédiat, d'autres le meilleur revenu différé), explique Jean-Claude Armand.  [...] la prime maximale ne peut excéder 17 676 euros. D'autre part, les éléments pris en compte pour le calcul de l'intéressement doivent être objectivement mesurables, qu'ils soient basés sur les résultats ou la performance de l'entreprise. Instaurer en complément un plan d'épargne entreprise (PEE) est avantageux, les primes d'intéressement qui y sont versées n'étant pas imposées.  [...] Autre solution possible. ouvrir un plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) qui permet de se constituer une épargne, débloquée à la retraite. L'entreprise peut apporter sa contribution, à condition qu'elle n'excède pas 5 656 euros, ni le triple de la contribution du salarié au plan.  [...]

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Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Cette pratique est assez répandue chez les dirigeants de PME. Première option. le contrat dit article 83 pour les travailleurs salariés. Les cotisations versées à l'organisme gestionnaire sont ­déductibles du ­résultat imposable de l'entreprise. Elles sont exonérées de charges sociales (mais restent soumises à la CRDS et à la CSG), dans la limite de 5% du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), soit 1877euros pour l'année 2014.  [...] En tant que travailleur non salarié (TNS), vous pouvez prétendre au contrat Madelin. Les spécificités de ce dispositif sont nombreuses. vous pouvez y souscrire seul, les droits sont indisponibles jusqu'au départ à la retraite, la prestation est reversée sous forme de rente à la fin du contrat, et les versements sont déductibles du revenu imposable de l'entreprise.  [...] Il existe par ailleurs le Perco, qui concerne l'ensemble des dirigeants ainsi que les conjoints associés d'une société dont l'effectif est compris entre 1 et 250 salariés (à condition que l'entreprise soit dotée d'un PEE). Les avantages du Perco sont similaires au PEE, mais avec un horizon plus éloigné, puisque les sommes sont bloquées jusqu'à votre départ à la retraite (avec une possibilité de déblocage anticipé comme le PEE).  [...]

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Transmission : et si le repreneur se trouvait parmi vos salariés ?

Transmission : et si le repreneur se trouvait parmi vos salariés ?

Retraite, reconversion... Vous songez à céder votre entreprise dans les années à venir Peut-être que le meilleur repreneur se trouve non pas à l'extérieur, mais au sein de votre société. Quelques conseils pour identifier quel est le ou les salarié(s) le(s) plus à même de reprendre le flambeau.  [...] Il sait vers qui les autres salariés se tournent quand il n'est pas dans l'entreprise et à qui il passerait le relais en cas de problème.  [...] Il a fait ses preuves et partage la même vision que moi de l'avenir de l'entreprise. Quand s'est posée la question de ma retraite, le choix a été facile. La phase de transition a duré plus de trois ans, durant lesquels il m'a assisté dans mes décisions.  [...]

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Mise à la retraite, mode d'emploi

Mise à la retraite, mode d'emploi

Dans ce dernier cas, le salarié pourra solliciter soit sa réintégration, soit le paiement des salaires qu'il aurait dû percevoir du jour où il a quitté l'entreprise jusqu'au jour où l'affaire est jugée. La mise à la retraite s'avère donc être un mode de rupture à utiliser avec prudence.  [...] Depuis le 31 décembre 2007, vous ne pouvez pas mettre à la retraite un salarié qui a moins de 60 ans et ce, même s'il peut prétendre à une pension vieillesse à taux plein. En vertu de l'article L.1237-5 du code du travail, l'âge auquel vous pouvez mettre les salariés à la retraite est fixé à 65 ans.  [...] Ainsi, chaque année et trois mois au moins avant la date d'anniversaire du salarié (au titre de ses 65, 66, 67, 68 et 69 ans), vous devez l'interroger, obligatoirement par écrit, sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse.  [...]

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Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?

Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?

Le PEE (ou PEI, plan d'épargne interentreprises) est un dispositif collectif d'épargne salariale mis en place volontairement par l'entreprise. Il permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières.  [...] Le Perco est ouvert à l'initiative de l'entreprise (ou par accord collectif aux entreprises de moins de 250 salariés) ayant déjà mis en oeuvre un PEE (ou un PEI). Toute entreprise qui a mis en place un PEE depuis plus de trois ans doit ouvrir une négociation en vue de sa mise en place.  [...] Les sommes versées par l'employeur sont exonérées d'impôt sur le revenu, contrairement aux sommes versées par le salarié. La retraite devient un sujet de plus en plus important, et le Perco apporte une vraie solution dans l'entreprise, annonce Guillaume Pican, directeur de la division RH chez Michael Page.  [...]

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4 méthodes pour bien fixer le prix de votre entreprise

4 méthodes pour bien fixer le prix de votre entreprise

Une entreprise au savoir-faire reconnu, parfois centenaire, une clientèle solide, un emplacement privilégié... les dirigeants ne manquent pas d'arguments à faire valoir lors de la cession de leur entreprise. Et pourtant, la réalité est loin d'être si simple.  [...] Une entreprise de carrelage est généralement évaluée entre 10 et 15 % de son chiffre d'affaires annuel, une structure d'électricité générale entre 15 et 30 %, et de maçonnerie-couverture entre 20 et 30 %. Prenons l'exemple d'un électricien qui réalise 250 000 euros de chiffre d'affaires en moyenne sur les trois derniers exercices.  [...] Cette méthode est à privilégier dans les commerces et pour les en­treprises de forme sociétale (SARL, EURL, SA...). Pour obtenir le prix de votre entreprise, l'équation est simple. il faut évaluer les actifs corporels et incorporels (en tenant compte des plus-values latentes, c'est-à-dire de vos plus-values potentielles qui n'ont pas encore été concrétisées) et en soustraire la valeur des dettes, comme les provisions de départ à la retraite d'un salarié, les impôts différés ou les coûts de remise en état d'un site, par exemple.  [...]

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