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Représentants du personnel + Entreprise


LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

L'illusion de la porte ouverte. A en croire les principaux mouvements patronaux, plus l'entreprise est petite, moins les représentants du personnel sont nécessaires. La principale raison La proximité entre le dirigeant et les salariés permettrait de parler de tous les sujets, même des plus sensibles comme la rémunération ou les soucis de management.  [...] La personnalité des représentants du personnel et du patron et l'état d'esprit qui les anime jouent également un rôle prépondérant dans le bon déroulement du dialogue social. Car certains a priori ont encore la peau dure. Les dirigeants de petites structures perçoivent l'entreprise comme un patrimoine privé, décrypte Henri Lasserre.  [...] Chaque année, l'histoire se répète. Jean Battault, président de Gabriel Boudier, une entreprise dijonnaise de 64 collaborateurs qui produit de la crème de Cassis, organise l'élection des délégués du personnel et des représentants au comité d'entreprise. résultat.  [...]

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Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Entre les obligations légales et les revendications des représentants du personnel, la formalisation du dialogue social dans l'entreprise peut vite tourner au casse-tête pour le dirigeant. Voici un tour d'horizon des erreurs à éviter.  [...] Si les représentants du personnel défendent des intérêts pouvant diverger des vôtres, vous partagez avec eux un but commun. pérenniser l'activité de l'entreprise. Dialoguer avec eux, cela commence par les écouter, prendre au sérieux leur point de vue, répondre à leurs interrogations, voire à leurs inquiétudes.  [...] Selon Jean-Christophe Sciberras (ANDRH), inutile de vouloir régler un conflit trop rapidement. Parfois, il est nécessaire que chaque partie prenne le temps de mûrir sa position pour la relativiser et l'adapter, note-t-il. Enfin, si vous ne parvenez à aucun accord satisfaisant, il vous reste toujours la voie de la médiation extérieure paritaire qui peut vous aider à trouver une sortie de crise, rappelle l'expert.   [...]

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Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

Le code du travail freine la compétitivité des entreprises. Comment revenir à un droit du travail moins rigide et complexe Quelles mesures pourraient le simplifier Le point sur les solutions possibles.  [...] Les seuils sociaux à partir desquels l'employeur doit organiser l'élection de représentants du personnel (11 salariés pour les délégués du personnel et 50 salariés pour la mise en place d'un comité d'entreprise) devraient être augmentés. Ces seuils sont un frein à l'embauche.  [...] À tout le moins, il faut des règles très assouplies pour les TPE et les PME, c'est-à-dire aux entreprises de taille humaine, conclut Aline Jacquet.  [...]

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Connaissez-vous le b.a.-ba du droit ?

Connaissez-vous le b.a.-ba du droit ?

Rupture conventionnelle du contrat de travail, clause d'arbitrage, traitement des données personnelles... Le droit est présent dans le quotidien de votre entreprise. Où en êtes-vous de vos connaissances juridiques Faites le point en répondant à ce test.  [...] 4 Sont représentatives dans l'entreprise, les organisations syndicales qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des élections des représentants du personnel.  [...] 5 L'employeur peut se faire représenter au Comité d'entreprise par toute personne munie d'une procuration expresse et spéciale.  [...]

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LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

Elle doit également indiquer que le salarié peut se faire assister par une personne de l'entreprise si celle-ci comprend des représentants du personnel ou, à défaut, par une personne extérieure inscrite sur une liste officielle. L'entreprise doit mentionner où se procurer cette dernière.  [...] Celui-ci serait, en effet, nécessairement dépourvu de cause réelle et sérieuse. En plus des personnes conviées précédemment citées, la présence du supérieur hiérarchique du salarié peut s'avérer utile pour apporter des précisions nécessaires sur les griefs retenus à l'encontre du salarié.  [...] ), la procédure sera celle du licenciement pour cause personnelle. S'il s'agit d'un motif lié à la situation économique de l'entreprise, un licenciement économique devra être mis en oeuvre. Généralement, la qualification du motif ne pose pas de difficulté.  [...]

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Droit du travail français : un frein à la compétitivité des entreprises ?

Droit du travail français : un frein à la compétitivité des entreprises ?

Le droit du travail est considéré par de nombreux dirigeants comme un obstacle à la compétitivité de leur entreprise. Si le gouvernement a promis un choc de simplification administratif, les résultats semblent se faire attendre.  [...] La raison de cette pesanteur Les sources du code du travail français sont multiples. Il englobe notamment le droit de la sécurité sociale, le droit pénal, le droit des sociétés. Mais aussi le droit européen et international rassemblés plus communément sous le droit de l'entreprise.  [...] Les dirigeants devant appliquer la loi tentent de l'adapter et de la préciser par le biais de la signature d'accords d'entreprise avec les représentants du personnel ou les délégués syndicaux.  [...]

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Ils ont créé leur boîte grâce à leur ex-patron

Ils ont créé leur boîte grâce à leur ex-patron

Ces dispositifs lui permettent de retrouver, si besoin, sa place en cas d'échec. Dans les sociétés de moins de 200 salariés, le chef d'entreprise peut les lui refuser s'il estime, après consultation des représentants du personnel, que son absence aura des conséquences préjudiciables pour l'entreprise.  [...] Avec l'aide d'un délégué à l'essaimage, il peaufine son projet pendant six mois. J'ai d'abord travaillé à mi-temps chez KB Services, avant de prendre ma décision. Au démarrage, il décroche une subvention de 30 000 euros de la part de France Télécom. Mais, surtout, il bénéficie d'un accompagnement pour monter son business plan, d'une assistance juridique, des services d'un expert en création d'entreprise et même de stages de formation à la Chambre de commerce, tout cela gratuitement.  [...] Le site présente aussi des informations pratiques et des conseils à l'intention des candidats à l'essaimage et des chefs d'entreprises essaimantes.  [...]

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Il rétablit la situation par la communication

Il rétablit la situation par la communication

Des projets d'avenir C'était impensable, il y a encore un an. Car quand, en octobre 2006, cet expert financier décide de racheter Modeluxe à l'industriel britannique Sunlight, la blanchisserie industrielle de 170 salariés est en mauvaise posture. Un mois auparavant, la police avait détecté que 18 salariés étaient porteurs de faux papiers.  [...] En même temps, Robert Ejnes rencontre les représentants du personnel, lance une newsletter en interne, rassure sur l'avenir de la blanchisserie. Ce qui n'empêche pas les comptes de l'entreprise de continuer leur plongée. L'exercice 2006 s'avère inquiétant.  [...] Les clients, eux, semblent revenir au pas de course. Depuis le début de l'année, la PME a conquis une vingtaine de nouveaux comptes.   [...]

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DITES NON AU STRESS

DITES NON AU STRESS

A l'origine de ce prédiagnostic, soit l'entreprise en phase d'interrogation, soit des acteurs extérieurs (médecin ou inspecteur du travail) alertés par certains indicateurs (arrêts maladie, accidents, etc.). Valérie Langevin recommande que le prédiagnostic soit réalisé en interne, de manière paritaire (direction d'un côté et représentants du personnel, CHSCT, syndicats, de l'autre).  [...] Il peut être composé d'un membre de la direction, de représentants du personnel, d'acteurs de la santé au travail et de salariés volontaires issus de différents services de l'entreprise. Ces derniers doivent être capables de porter le point de vue d'un collectif et non défendre des intérêts personnels, précise Valérie Langevin. Leur légitimité est primordiale.  [...] Le groupe projet, à son tour, présente les résultats au comité de direction et au CHSCT, ou aux représentants du personnel. Partant du principe que la transparence facilite le dialogue social, la psychologue du travail, Valérie Langevin, préconise de tenir une réunion d'information à destination de l'ensemble des collaborateurs et de laisser le rapport écrit à la disposition de tous.  [...]

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Faut-il autoriser le surf personnel au bureau?

Faut-il autoriser le surf personnel au bureau?

75% du temps d'utilisation du Web est à usage non professionnel, soit une perte de productivité de 49,5 minutes par jour, 4 heures par semaine ou encore 24,5 jours par an et par salarié. Voilà de quoi affoler les calculettes. pour une entreprise de cent salariés, cela correspondrait à une perte sèche de deux mois de salaires chaque année.  [...] Le deuxième est le principe de la nécessité d'une discussion collective, autrement dit de la consultation du comité d'entreprise, ou, à défaut, des représentants du personnel. Enfin, le principe de transparence consiste à informer les salariés du dispositif de surveillance mis en place.  [...] Personne ne peut rester concentré quatre heures d'affilée... Alors que l'on fasse un tour pour se dégourdir les jambes ou que l'on utilise sa souris pour s'évader un peu, cela revient au même. Du moment que cela reste dans les limites du raisonnable. Des limites que le chef d'entreprise ne fixe pas de manière formelle.  [...]

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