Votre recherche :

Renouvellement + Salarié


I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

A quelle équipe la nouvelle recrue sera-t-elle rattachée Quels seront les objectifs liés à la mission.  [...] Le contrat peut être renouvelé - une seule fois - s'il précise les conditions de son renouvellement ou s'il fait l'objet d'un avenant, soumis au salarié avant le terme initialement prévu. La durée totale du contrat, compte tenu du renouvellement, ne doit pas excéder la durée maximale autorisée, soit 1 8 mois, ou 24 mois en cas de remplacement d'un salarié dont le départ définitif précède la suppression du poste, dans le cas d'une mission à l'étranger ou dans le cadre d'une commande exceptionnelle à l'exportation.  [...] L'analyse des tests psychométriques relève, pour sa part, des compétences d'un psychologue du travail. Vous pouvez également faire appel à un prestataire sur Internet. Centraltest.fr commercialise, par exemple, un abonnement illimité donnant accès à l'ensemble de son offre de tests à partir de 390 E HT / mois sur une durée de six mois pour les PME de moins de 80 salariés (520 E HT/ mois pour les PME de 80 à 250 salariés).  [...]

Lire la suite...
La période d'essai

La période d'essai

Il est indispensable que les parties concrétisent leur accord par un écrit puisque le consentement du salarié ne peut résulter, par exemple, de la seule poursuite de son travail. Enfin, notons que l'employeur doit faire savoir au collaborateur qu'il entend poursuivre l'essai avant l'expiration de la première période, renouvellement qu'il ne peut imposer dès l'embauche.  [...] La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut donc dépasser quatre mois pour les ouvriers et employés, six mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et huit mois pour les cadres. D'autres durées sont possibles selon les accords de branche.  [...] - Les conditions de son renouvellement doivent être appliquées avec rigueur et le salarié doit l'avoir accepté expressément.  [...]

Lire la suite...
Reprendre une entreprise à la barre du tribunal

Reprendre une entreprise à la barre du tribunal

Vous songez à reprendre une entreprise en difficulté Attention à ne pas foncer tête baissée devant une belle affaire. De l'appel d'offres à l'intégration de la société nouvellement acquise, suivez ces quelques conseils.  [...] Dans le cadre d'un plan de cession, vous ne reprendrez que l'actif (stock, marque, salariés, fonds, etc.). Le prix que vous avancerez doit en tenir compte. Mais vous devez aussi penser à mobiliser des fonds pour procéder à la restructuration de l'entreprise acquise (renouvellement de l'outil de production, redéploiement de la R & D, opérations de communication).  [...] La nouvelle structure enfin acquise, c'est à vous de savoir la développer pour la relancer durablement. Mais veillez à remporter l'adhésion des salariés et à prendre soin de ceux qui ont subi de plein fouet les difficultés de l'entreprise.  [...]

Lire la suite...
Il mise sur la formation continue pour réduire le turnover

Il mise sur la formation continue pour réduire le turnover

Comme elle, beaucoup de salariés (femmes de ménage, bricoleurs...) se sentent bien dans cette petite affaire parisienne. Pour preuve, le turnover a enregistré une chute drastique, de 100% en 2005 - année de la création de la société - à 60% l'an dernier. Un taux considéré comme faible, dans un secteur traditionnellement marqué par un renouvellement vertigineux des équipes.  [...] Valoriser le métier. Si Fabrice Henry a réussi à fidéliser Stéphanie et ses collègues, c'est qu'il applique une politique RH raisonnée et ambitieuse. L'année dernière, le p-dg a fait dispenser à ses salariés (81 femmes de ménage, 4 bricoleurs et 10 cadres) 1 500 heures de formation.  [...] Généralement, nos femmes de ménage souffrent d'un complexe d'infériorité et se montrent plutôt réticentes à Vidée de suivre des cours, reconnaît l'entrepreneur. Mais, ensuite, elles se rendent compte de Vintérét de la démarche. Cet effort pédagogique permet à l'entre prise de garantir un standard de qualité élevé.   [...]

Lire la suite...
Une nouvelle offre santé et prévoyance

Une nouvelle offre santé et prévoyance

Gan lance Galya Majoritaire, complémentaire santé associée à une couverture prévoyance, destinée aux gérants majoritaires de PME-PMI de moins de 50 salariés. Le volet santé propose cinq formules progressives, pouvant être complétées en optique et dentaire par des extensions de garantie.  [...] Hospitalisation, maternité, pharmacie... la couverture est aussi étendue que celle des salariés. Par exemple, si vous optez pour une cotisation annuelle de 579 Euros (pouvant être déduite au titre de la loi Madelin), le renouvellement de vos lunettes chez un opticien du réseau Groupama-Gan vous coûtera au final 58,15 Euros pour l'achat d'une monture et de verres d'un montant total de 380 Euros.  [...] Côté prévoyance, Gan pro- pose trois formules adaptées à toutes les situations familiales. Galya Majoritaire inclut en outre l'assistance, notamment la prise en charge de la venue d'un proche en cas d'immobilisation temporaire ou de décès, ainsi qu'un service de soutien psychologique, d'information et de conseils pour les obsèques.   [...]

Lire la suite...
MOBILIER DE BUREAU: l'économie prime sur l'ergonomie

MOBILIER DE BUREAU: l'économie prime sur l'ergonomie

Vos salariés sont-ils sédentaires Travaillent-ils en équipe ou seuls Votre activité exige-t-elle de nombreuses réunions Recevez-vous beaucoup de visiteurs Autant de questions que vous devez vous poser avant de parcourir les rayons. Ensuite, le mobilier doit être modulable et pouvoir se prêter à différents réaménagements, comme lors de l'accueil de nouveaux collaborateurs ou le renouvellement de certains éléments usés, poursuit Lysiane Maquis.  [...] Ces critères sont importants pour assurer une cohérence d'ensemble et une pérennité de l'aménagement. Ce qui pousse les entreprises à avoir des goûts plutôt conservateurs en la matière. design standard et couleurs neutres permettent un renouvellement progressif en évitant l'effet patchwork.  [...] Les sièges de bureau sont les éléments que l'on renouvelle le plus souvent et que l'on considère - à tort - comme des produits de consommation courante. Et s'ils vous aidaient à réduire votre taux d'absentéisme.  [...]

Lire la suite...
Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Un CDD est conclu pour une durée limitée et précisée dès sa conclusion dans le contrat de travail. Il prend fin à la date fixée dans le contrat ou, en l'absence de terme précis, lorsque se réalise l'objet pour lequel est conclu (retour du salarié remplacé, par exemple).  [...] Sa rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait, après période d'essai, un autre salarié de l'entreprise en CDI, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Le salarié en CDD bénéficie.  [...] - du fait de l'employeur. versement au salarié de dommages et intérêts dont le montant est au moins égal aux rémunérations que le collaborateur aurait perçues jusqu'au terme du contrat.  [...]

Lire la suite...
Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

C'est possible grâce à l'e-learning, ou formation sur le Web. A partir de 250 euros pour 20 heures de cours, avec Tell Me More par exemple. Avantages. l'allocation de Dif est versée proportionnellement au temps de connexion et vous pouvez également suivre les progrès de vos salariés (www.tellmemore-online.com).  [...] Une des difficultés avec le Dif, regrettent les experts, c'est de lutter contre l'idée que vous donnez à vos collaborateurs les armes pour aller se vendre ailleurs. Oui, ils vont acquérir de nouvelles compétences. Mais renoncer à les former de peur de les voir progresser est aussi absurde que d'embaucher un salarié médiocre pour être sûr de pouvoir le garder, ironise Mathilde Bourdat, formatrice chez Cegos.  [...] Des dirigeants heureusement surpris. Toutefois, dans la pratique, les dirigeants reconnaissent être agréablement surpris par le contenu des demandes de leurs salariés. J'avais peur que l'on me réclame des cours de théâtre ou de cuisine, avoue le dirigeant d'une société d'édition de logiciels financiers.  [...]

Lire la suite...
Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Ils constituent un outil essentiel permettant aux salariés d'exercer leurs fonctions, mais ils sont aussi utilisés pour des applications personnelles comme le surf sur Internet et l'envoi d'e-mails à caractère privé. Enfin, ils peuvent même, dans certains cas, devenir un moyen pour le salarié d'accéder à des informations internes confidentielles, accessibles sur le réseau informatique de l'entreprise.  [...] Informer le CE. Ce n'est que si l'identification d'un salarié est rendue possible que des démarches auprès de la Cnil (déclaration préalable) et du salarié concerné s'ajoutent à l'information préalable du comité d'entreprise. Cette consultation est mentionnée dans l'article L.  [...] Enfin, l'employeur doit toujours déclarer les logiciels de surveillance de l'Internet qu'il adopte (dispositifs de contrôle individuel des durées de connexion ou des sites consultés).   [...]

Lire la suite...
[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

En effet, bien qu'il soit soumis au pouvoir de contrôle et de direction de son employeur, le salarié conserve un droit à la vie personnelle. Vous ne pouvez prendre de mesures restrictives à l'encontre de vos collaborateurs que si elles sont nécessaires à la bonne marche de l'entreprise et proportionnées au but poursuivi.  [...] La fouille des salariés ne peut être autorisée que de manière temporaire et si elle est justifiée par des raisons impérieuses (danger imminent dans l'entreprise). Une fouille systématique des salariés pourra être mise en oeuvre uniquement si elle est justifiée par la nature de l'activité et par des motifs de sécurité ou d'hygiène (dans les aéroports par exemple).  [...] En revanche, un fait commis par le salarié dans le cadre de sa vie personnel pourra être sanctionné s'il constitue un manquement à ses obligations professionnelles ou si ce fait a des répercussions sur le fonctionnement de l'entreprise (notamment s'il s'agit d'un trouble caractérisé ).  [...]

Lire la suite...