Votre recherche :

Rémunération + Salariés


94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

Lorsque l' invention du salarié en mission ou hors mission est détectée et valorisée par une rémunération ou une prime forfaitaire, ceci semble créer un cercle vertueux. L'étude révèle que la rémunération des inventions incite davantage les salariés à proposer leurs inventions et à en déposer le brevet.  [...] En cas de litige, il est possible de saisir la CNIS (Comission nationale des inventions de salariés). Elle a été saisie à 523 reprises entre 1992 et 2015 pour arbitrer des projets qui méritent rémunération, à quel montant et s'il peut y avoir dépôt de brevet ou non.  [...] Lire aussi. Propriété industrielle. l'INPI et la médiation s'associent pour lutter contre la spoliation.   [...]

Lire la suite...
Dirigeants, vous serez obligés de dévoiler votre salaire dès 2015

Dirigeants, vous serez obligés de dévoiler votre salaire dès 2015

La loi sur la sécurisation de l'emploi impose aux entreprises de créer une base de données unique et de mettre à disposition des représentants du personnel des informations stratégiques, comme la rémunération des dirigeants et des salariés.  [...] Effective à compter de juin 2015 dans les structures de moins de 300 salariés, cette base doit notamment comporter la rémunération des salariés et des dirigeants, ou encore les flux financiers au sein du groupe.  [...] Guillaume Bordier est spécialiste en droit social au sein du cabinet Capstan. Ses domaines d'intervention couvrent l'ensemble de cette matière et plus particulièrement les aspects sociaux des transferts d'entreprise, les restructurations, l'épargne salariale et l'actionnariat salarié.  [...]

Lire la suite...
Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

La rémunération variable gagne du terrain. Courante chez les commerciaux, elle se propage à beaucoup de salariés. Un outil de motivation Peut-être. Mais l'instrument est à manier avec précaution, sous peine de générer des guerres intestines.  [...] C'est la raison pour laquelle Georges-Antoine Strauch, p-dg de la société Artic- que, n'a jamais voulu d'une rémunération variable indexée sur les performances individuelles pour ses 23 salariés, lui préférant un classique système d'intéressement indexé sur les performances collectives.  [...] Pour être acceptés par les salariés, les objectifs d'une rémunération variable doivent être indiscutables, conclut Patrick Chassagne, directeur associé du cabinet en management CAA. Et donc indiscutés.  [...]

Lire la suite...
Travail dominical: un projet de loi bien timide

Travail dominical: un projet de loi bien timide

Les partisans de la libéralisation du travail dominical devront sans doute déchanter. L'examen de la proposition de loi UMP sur le travail dominical, qui devait reprendre le 15 janvier, a été ajourné, sine die à l'heure où nous mettons sous presse. Jusqu'à présent, sa discussion a été purement symbolique.  [...] Divisant fortement la droite, le texte est déjà le fruit d'un compromis. Il réaffirme que le repos dominical est la règle et exclut les grandes surfaces alimentaires. Pourraient être autorisés à ouvrir le dimanche les commerces situés dans une vingtaine de secteurs choisis pour leur attractivité commerciale exceptionnelle, c'est-à-dire ceux situés dans les agglomérations de plus d'un million d'habitants (Paris, Aix-Marseille, Lille et Lyon) ou en zone touristique.  [...] La proposition de loi suggère d'ailleurs un droit de refus pour les salariés, qui ne pourrait être considéré comme une faute ou un motif de licenciement. La rémunération ce jour-là devrait être au moins du double de la rémunération normale et le salarié aurait droit à un repos compensateur.  [...]

Lire la suite...
Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

341-4 du code de la consommation. un créancier professionnel ne peut se prévaloir d'un contrat de cautionnement conclu par une personne physique dont l'engagement était, lors de sa conclusion, manifestement disproportionné à ses biens et revenus, à moins que le patrimoine de cette caution, au moment où celle-ci est appelée, ne lui permette de faire face à son obligation.  [...] Les employeurs doivent verser à leurs salariés un salaire mensuel qui ne peut être inférieur aux minima conventionnels. Il peut arriver que des salariés dont la rémunération est surtout constituée de commissions ne perçoivent pas ce montant minimum. Lemployeur doit alors verser la différence.  [...] Les conventions collectives définissent les rémunérations à prendre en compte. A défaut, il faut retenir toutes les sommes liées à l'exécution du travail. Sont visés, outre le fixe, les commissions et les avantages en nature. Pour les primes, l'analyse est délicate.  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Les aides à l'embauche pour les entreprises décryptées

[Tribune] Les aides à l'embauche pour les entreprises décryptées

Aide à la première embauche pour les TPE, prime à l'embauche pour les PME, aides au recrutement d'un apprenti mineur ou non, CICE, réductions Fillon et autres exonérations (Zone France Urbaine (ZFU), Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) ou temporaire de la contribution patronale relative à l'assurance chômage), contrats uniques d'insertion (CUI-CIE, CUI-CAE, CIE starter).  [...] Le dispositif prévoit également que ne soient concernés par cette aide, que les salariés dont la rémunération n'excède pas 1,3 SMIC.  [...] Il existe un ensemble d'exonérations telles que les exonérations / réduction de cotisations sociales dite réduction Fillon et dont l'allègement de charges s'aligne avec le dispositif zéro charges pour les salaires au SMIC, prévu dans le cadre du pacte de responsabilité.  [...]

Lire la suite...
94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

La rémunération des inventions de salariés est en effet un sujet incontournable puisqu'une loi fixe son obligation depuis le 26 novembre 1990.  [...] Seules 22,6 % d'entre elles ont répondu contre 46,4 % de grandes entreprises et 31 % d'ETI. Les répondants étaient à 75 % issus des services de propriété intellectuelle, à 12,5 % de la R & D, 6,3 % du secteur juridique. Seuls 3,1 % de chefs d'entreprise ont témoigné.  [...] 94 % des répondants ont déclaré se conformer à la loi de 1990. Cette loi est applicable sous deux formes, soit avec la mise en place d'une prime forfaitaire (solution adoptée à 60 % par les entreprises sondées), soit via une prime forfaitaire additionnée d'une rétribution pour exploitation de l'invention.  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Travail dominical : les nouvelles obligations sociales des employeurs

[Tribune] Travail dominical : les nouvelles obligations sociales des employeurs

Face à cette jungle de réglementations, la loi Macron, adoptée le 10 juillet 2015, s'est donnée pour objectif de clarifier et simplifier les règles concernant le travail dominical.   [...] - fixer les contreparties accordées aux salariés (rémunération à hauteur du double de celle normalement due, mesures permettant de concilier vies personnelles et professionnelles).  [...] Compte tenu des coûts important du recours au travail en soirée, sa généralisation par les employeurs parait loin d'être acquise.   [...]

Lire la suite...
Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Chez les salariés, l'écart est un peu moins important. la différence entre la rémunération des hommes et des femmes est de 21 %.  [...] Des chiffres qui s'expliquent peut-être par les secteurs d'activité choisis par la gent féminine. commerce, arts et loisirs, hôtellerie et restauration, enseignement, santé... Alors que les hommes préfèrent le BTP, l'immobilier, les transports, les finances.  [...] Autre enseignement, selon le secteur d'activité, le salaire peut aller du simple au double. Ainsi,le salaire net annuel d'un dirigeant dans les services est, en moyenne, de 72,1 k¬ contre 48,8 k¬ dans la construction.   [...]

Lire la suite...
Le variable a la part belle dans les entreprises

Le variable a la part belle dans les entreprises

L a rémunération variable n'est plus le domaine réservé des commerciaux et des cadres dirigeants. Elle se propage même à toutes les catégories de salariés, de la secrétaire au responsable de production. En 2005, un salarié sur deux disposait d'une part variable dans sa rémunération, si l'on en croit le baromètre de la rémunération variable réalisé par le cabinet spécialisé MCR Consultants, en février dernier.  [...] Et pour cause. le bonus moyen était de 3 000 euros en 2005. Ce n'est pas la seule raison. Pour le consultant, le variable apporte aux entreprises une certaine flexibilité en termes de rémunération, ce qui peut être sécurisant quand elles ont peu de visibilité sur leur activité.  [...] L'étude révèle aussi que les indicateurs collectifs ont la préférence des chefs d'entreprise. Ils utilisent le variable pour motiver les équipes, et non pour stimuler la compétition entre les personnes, analyse Cyrille Meunier. L'expert relève la simplicité croissante des mécaniques salariales.  [...]

Lire la suite...