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Rémunération + épargne salariale


Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Les primes, l'intéressement, la participation ou la mise en place d'un système d'épargne salariale sont autant de systèmes qui gonflent la rémunération sur l'année ou sur du plus long terme. Cela à moindre coût par rapport au versement d'un salaire. Autre levier Certains à-côtés de la rémunération, qui ne se répercutent pas directement sur la fiche de paie, mais boostent le pouvoir d'achat.  [...] Entre les compléments de salaire (prime, 13 e mois) et l'épargne salariale (participation, intéressement), l'éventail est large. Aujourd'hui la rémunération se complexifie, remarque Pierre Lamblin, directeur général de l'Apec. Elle se conçoit comme un package, avec une partie fixe et une part variable.  [...] La rémunération annuelle ne s'en trouvera pas doublée, mais c'est un bon début. Autre solution. l'épargne salariale, le PEE et le Perco (lire encadré ci-dessus). Malgré une diffusion accrue en PME, ces dispositifs sont très présents dans les grandes entreprises.  [...]

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La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant.   [...] Depuis le 1er janvier 2016, suite à la loi Macron, la problématique de l'épargne salariale du chef d'entreprise a changé. En quoi peut-elle constituer aujourd'hui une optimisation de la rémunération différée du chef d'entreprise C'est la question à laquelle nous répondons.  [...] On le rappelle, l'épargne salariale est le système qui permet de constituer, pour le dirigeant, un capital différé à moyen terme (le PEE) ou à long terme (le PERCO) par une alimentation de flux financiers à sa charge (intéressement, participation, versements volontaires), mais également à la charge de l'entreprise (abondement).  [...]

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Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Primes, dividendes, épargne salariale, complément de retraite, patrimoine immobilier... Il existe plusieurs astuces pour optimiser votre rémunération en minimisant les prélèvements sociaux et fiscaux.  [...] À la différence des salariés, vous, dirigeants d'entreprise, disposez d'une grande liberté pour structurer votre rémunération. Et ce, d'autant plus si vous êtes à la tête d'une structure soumise à l'impôt sur les sociétés (IS). En effet, un dirigeant d'une entreprise soumise à l'impôt sur le revenu (IR) ­dispose d'une marge de manoeuvre plus faible, puisque son salaire est lié au bénéfice réalisé par l'entreprise.  [...] Prenons l'exemple d'une SARL unipersonnelle soumise à l'IS, dont le capital social s'élève à 20000 euros. Le ­résultat de l'entreprise est de 50000 euros avant déduction de la rémunération et des cotisations sociales du dirigeant. Si, avant la réforme, le dirigeant aurait perçu 12070 euros, il ne touchera désormais que 9133 euros.  [...]

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Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Dans ce second cas, il sélectionne, via un système de pourcentage, un placement sûr et/ou en actions et/ou éthique. Sont bénéficiaires tous les salariés ayant au moins trois mois d'ancienneté, comme le veut la législation. Le patron, ayant opté au moment de la reprise de l'entreprise en 2003 pour des honoraires de management (et non un salaire), ne peut profiter de l'épargne salariale.  [...] La politique RH d'Erdyn Consultants ne s'arrête pas à la rémunération. Chaque début d'année, son gérant, Patrick Haouat, organise un séminaire auquel l'intégralité des salariés est conviée. En mai dernier, cet événement s'est tenu dans une péniche sur la Seine.  [...] L'épargne salariale est frappée. Le forfait social à la charge de l'employeur sur l'ensemble des sommes versées dans le cadre des différents dispositifs d'épargne salariale (PEE, Perco, intéressement, participation, etc.) est relevé à 20 % (contre 8 % actuellement).  [...]

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12 PME dans le secteur du service aux professionnels où il fait bon travailler

Être une entreprise responsable. depuis sa création, Lendys a mis en place une stratégie de croissance conciliant performance économique et respects de l'environnement, avec l'instauration d'une charte RSE. Ainsi, le recyclage est-il de mise au siège du cabinet, tandis que certaines actions sont menées pour minimiser l'empreinte carbone de l'entreprise.  [...] Dans un premier temps, ce Meetys permet de présenter les nouveaux arrivants, les missions gagnées et les perspectives du cabinet sur le court, moyen et long terme. Ces réunions d'information sont ensuite suivies d'une activité de teambuilding. De plus, Lendys organise tous les ans un séminaire à l'étranger afin de rassembler les collaborateurs et partager des moments qui sortent du cadre professionnel.  [...] Une politique salariale attractive. afin de fidéliser et récompenser les collaborateurs, Lendys propose un niveau de rémunération globale supérieur à celui du secteur. Au-delà de la rémunération fixe, la société dispose d'un plan épargne interentreprises abondé à 300%, de paniers repas et d'une prime annuelle variable pouvant atteindre l'équivalent d'un mois de salaire brut en fonction des objectifs réalisés dans l'année.  [...]

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Dialogue social : les 4 nouveautés du projet de loi Rebsamen pour les TPE et PME

Il n'y aura plus que trois blocs de négociations annuelles obligatoires (contre 12 aujourd'hui). Elles porteront sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (ex. intéressement, participation, épargne salariale, temps partiel.  [...] Cette situation est très fréquente dans les entreprises de moins de 50 salariés. Dans ce cas, les négociations avec l'employeur pourront d'abord avoir lieu avec les élus du personnel mandatés par une organisation syndicale représentative au niveau de la branche.  [...] Le projet de loi entérine la création d'un compte personnel d'activité rassemblant un vaste champ de droits transposables des salariés à compter du 1er janvier 2017. Il pourrait notamment regrouper les informations du compte personnel de formation et du compte de prévention de pénibilité. Sa mise en oeuvre sera détaillée par décret.  [...]

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II/ Rémunérer ses équipes

II/ Rémunérer ses équipes

Pour autant, l'anticipation de la relance vous astreint à mettre en oeuvre une politique de rémunération cohérente avec votre stratégie. Si vous souhaitez en faire un élément de motivation, celle-ci doit répondre à quatre critères être équitable, attractive, contrôlable et incitative.  [...] Elle intègre les salaires de base (fixés selon la qualification de chaque salarié), les éléments de gratification (les primes ou salaires de performance qui encouragent les équipes) et la rémunération différée (épargne salariale... ). Le plus simple est d'établir une grille de salaires en se référant aux minima conventionnels ou aux enquêtes de rémunération Au niveau légal, le Smic, est applicable dans toutes les branches professionnelles.  [...] Les salaires de base, un des composants de la rémunération globale, doivent, eux, être en ligne avec le secteur d'activité, le bassin d'emploi, le métier, la compétence et la contribution du poste, indique Patrick Jahan. Pour collecter l'information, vous pouvez faire parler vos partenaires et vos clients et étudier les statistiques du syndicat professionnel mais aussi interroger les candidats que vous rencontrez sur le niveau de salaire pratiqué par vos concurrents.  [...]

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[Tribune] Égalité de traitement et accords collectifs: quelles évolutions ?

[Tribune] Égalité de traitement et accords collectifs: quelles évolutions ?

Se trouvaient ainsi condamnés au nom du principe d'égalité les avantages dits catégoriels, prévus par des accords collectifs (le plus souvent des conventions de branche, non négociées par l'employeur mais s'appliquant à lui de manière impérative) d'un montant différent selon que le salarié relève de la catégorie cadre ou employé.  [...] Depuis un revirement bienvenu intervenu début 2015, la jurisprudence a finalement renversé l'approche. désormais, par principe, l'accord collectif peut librement distinguer l'attribution d'avantages entre salariés selon la catégorie professionnelle dont ils relèvent.  [...] Aurélie Cormier Le Goff conseille des entreprises de groupes internationaux ainsi que des sociétés françaises sur de nombreux aspects du droit social. Elle intervient sur des dossiers de transferts d'entreprise et de licenciements collectifs, ainsi qu'en matière d'accords collectifs, et sur les problématiques liées à la durée du travail, la rémunération et l'épargne salariale.  [...]

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Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

La navette parlementaire concernant le projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi, dit projet de loi Rebsamen, est terminée. L'Assemblée nationale a adopté, jeudi 23 juillet 2015, un texte proche de celui présenté en conseil des ministres en avril 2015.  [...] -La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Soit. les salaires, la durée et l'organisation du temps de travail, la mise en place du travail à temps partiel, la réduction du temps de travail, l'intéressement, la participation et l'épargne salariale.  [...] La Délégation unique du personnel (DUP) est étendue aux entreprises de moins de 300 salariés (contre 200 aujourd'hui). Elle permet, sur initiative de l'employeur, de regrouper le comité d'entreprise et la délégation du personnel dans une même instance. Elle pourra désormais inclure, également, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).  [...]

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Fidéliser ses meilleurs éléments

Fidéliser ses meilleurs éléments

Il peut s'agir d'un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif), d'un Plan d'épargne retraite d'entreprise (Père) ou bien d'un contrat d'assurance dit article 83. Les entreprises peuvent mettre en place un dispositif d'épargne salariale via l'ouverture d'un PEE, d'un plan d'épargne interentreprises (PEI) ou encore d'un plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (Percoi).  [...] Chez Codra, le premier dispositif de rémunération collective a été initié en 1 998. A l'époque, le secteur de l'informatique se porte très bien, et René Oddoux, le p-dg, y voit un plus pour fidéliser ses salariés. J'ai mis en place un dispositif d'intéressement, calculée partir d'une formule complexe qui tenait compte de notre organisation en unités de travail.  [...] Aujourd'hui, il considère toujours que l'épargne salariale est un atout apprécié par les salariés, qui doit s'ajouter à une politique de rémunération juste. Le dirigeant, membre de Syntec (fédération des sociétés françaises spécialisées notamment dans l'ingénierie et les services informatiques), veille ainsi à appliquer les niveaux de salaire dont la fédération fait état dans ses publications.  [...]

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